管理心理学A卷.doc

学号 ____________________________姓名_______________________系别____________________

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内蒙古师范大学科学史与科技管理学院
2006-2007学年第3学期 期末考试卷( A )
课程 管理心理学 课程性质 专业必修
任课教师( 邱少辉 )
本试卷满分（ 100 ）， 占课程成绩的（ 70 ）%
一
二
三
四
试卷
总分
平时
成绩
最后成绩
评卷人

得分

一、单项选择题（每小题后有四个备选答案，其中只有一个是正确答案的，请将你认为正确的那个选项前的字母填入其所对应的题干的括号内。每小题1分，本大题共 30分）
（ ）1．被公认为世界上第一位专业的心理学家的是
A．马斯洛 B．弗洛伊德 C．冯特 D．斯金纳
（ ）2．按人的心理机能分类，性格可分为
A．理智型、情绪型 B．内倾型、外倾型
C．理智型、情绪型、意志型 D．顺从型、独立型
（ ）3．根据气质的分类，一般认为
A．多血质的人较适合做会计工作 B．粘液质的人较适合做会计工作
C．胆汁质的人较适合做会计工作 D．抑郁质的人较适合做会计工作
（ ）4．有的人在工作单位受到领导批评或谴责之后，回到家里便向家人发泄一通，这种行为表现是
A．冷漠 B．退化 C．反向 D．攻击
（ ）5．某厂发放的一笔奖金没有提高劳动生产率，但一经取消，职工便怨声载道，生产效率大幅度下降，这说明这笔奖金是
A．强化因素 B．激励因素 C．保健因素 D．精神因素
（ ）6．气质类型中多血质主要行为特征是
A．缓慢稳重 B．小心迟疑 C．精力充沛 D．胆量较大
（ ）7．应用归因理论引导人的思想，改变认识，使人的行为转化为积极努力的坚持性行为时，应引导人们把先前工作或学习成败的原因归于
A．内因和外因中的稳定性因素 B．内因和外因中的不稳定性因素
C．内因中的稳定和不稳定性因素 D．外因中的稳定和不稳定性因素
（ ）8．勒温的“群体动力场理论”指出，人的行为取决于
A．行为=f（激励· 个性） B．行为=f（个性· 环境）
C．行为=f（他人影响· 个性） D．行为=f（他人影响· 智力）
（ ）9．“新官上任三把火”说明领导都十分重视社会知觉的哪种效应
A．刻板效应 B．第一印象 C．知觉防御 D．近因效应
（ ）10．斯普兰格将人的价值观划分为理性型、政治性、审美型、社会型、宗教型和经济型，这是按哪一标准划分的
A．按思想行为的独立性 B．按心理活动的某种倾向性
C．按何种心理机能占优势 D．按何种生活方式最有价值
（ ）11．根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是
A．E高×V高=M高 B．E高×V低=M高
C．E低×V高=M低 D．E低×V低=M低
（ ）12．刘是新员工第一天上班，看见主管办公室还没有打扫，就利用间隙清扫干净。其主管见此暗自赞许：“此人不错是块好材料。”这是
A．知觉的选择性 B．知觉的准备性 C．知觉的整体性 D．知觉的排他性（ ）13．张某自参加工作以来一直态度认真、兢兢业业。他的直接上级李某对其评价极高。但由于多年未曾学习新的知识与技能，其能力与所从事的工作有些不匹配，以至影响了工作效率。王某将这一现象反映给李某，李某回答：“不可能！绝对不可能出现你所说的那种现象！”这反映了
A．第一印象效应 B．晕轮效应 C．近因效应 D．定型效应
（ ）14．见到一个衣着清洁整齐的人，我们可能就会认为他做事细心，有条理，有责任心。这属于社会知觉中的
A．知觉防御 B．第一印象 C．刻板印象 D．晕轮效应
（ ）15．“多米诺比萨饼公司”在英格兰地区的一家分店，由于生面团用光而出现断档，致使公司“30分钟内送到”的承诺落空。为此地区经理买了1000条黑纱让手下的全班人马佩带以示哀悼。对此做法，你认为
A．该地区经理希望借助耻辱心理激励下属努力工作，不再出现类似失误
B．这样做会打击下属的积极性
C．这样做符合当地的风俗习惯，不足为奇
D．商场如战场，企业失去顾客如同失去生命，这种做法顺理成章
（ ）16．“今天工作不努力，明天努力找工作。”这种说法基于
A．X理论 B．社会人假设 C．自我实现人假设 D．复杂人假设
（ ）17．“众里寻她千百度，慕然回首，那人却在灯火阑珊处！”这句词往往被用来形容探究学识时的感受。此时它反映的情感是
A．惊奇感 B．理智感 C．自豪感 D．责任感
（ ）18．一位员工因工作表现不好没能得到奖金，他却说：“我根本不在乎这几个臭钱。”这属于以下哪种挫折防卫方式
A．逃避作用 B．投射作用 C．合理化作用 D．代替作用
（ ）19．以下不属于人的心理行为的动力特点的是
A．意志努力的程度 B．人的成就的高低
C．心理过程的内向性 D．思维的灵活程度
（ ）20．在人的个性中，较多受生物因素影响，较少受社会影响的是
A．性格 B．能力 C．气质 D．兴趣
（ ）21．根据麦克利兰的成就需要论，高成就需要型人的特点之一是
A．具有一定的冒险精神 B．踏实谨慎不冒风险
C．成就需要越强烈，其冒险性就越大 D．成就需要与冒险性成反比
（ ）22．管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的
A．能力和工作难度 B．能力和激励水平 C．性格和机遇 D．价值观与态度
（ ）23．激励的模式表明人们产生行为的基础和动力是
A．理想、目标和信念 B．需要和动机 C．价值观与态度 D．及时的反馈
（ ）24．有人勤奋有人懒惰，这是性格的
A．意志特征 B．情绪特征 C．态度特征 D．理智特征
（ ）25．使人们在感知、记忆、想像等方面表现出差异的性格特征是
A．理智特征 B．情绪特征 C．态度特征 D．意志特征
（ ）26．推动个体活动以达到一定目的的内在动力和直接原因是
A．需要 B．动机 C．兴趣 D．信念
（ ）27．情绪、情操是心理过程中的
A．心理防卫过程 B．应激过程 C．情感过程 D．反映过程
（ ）28．表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是
A．多血质 B．粘液质 C．胆汁质 D．抑郁质
（ ）29．“早熟”与“晚熟”是能力的
A．类型差异 B．水平差异 C．发展的早晚差异 D．质的差异
（ ）30．麦克利兰认为需要可分为对成就的需要、对社交的需要和
A．对发展的需要 B．对享受的需要 C．对精神的需要 D．对权力的需要

得分

二、多项选择题（每小题后有五个备选答案，其中有两个或两个以上是正确的，多选、少选均不得分。每小题2分，本大题共10分）
（ ）1．管理心理学的研究内容包括
A．群体心理 B．组织心理 C．个体心理 D．领导心理 E．病理心理
（ ）2．人的心理过程包括
A．态度过程 B．激励过程 C．认知过程 D．情感过程 E．意志过程
（ ）3．属于个性倾向性的有
A．兴趣 B．能力 C．理想 D．性格 E．气质
（ ）4．态度的特性有
A．社会性 B．针对性 C．内隐性 D．稳定性 E．核心是价值
（ ）5．影响人际关系的因素有
A．相似性 B．距离远近 C．交往频率 D．需求互补 E．性格和能力

得分

三、问答题（每小题12分，本大题共48分）

1．《管子••牧民》：“仓廪实则知礼节，衣食足则知荣辱。”请结合需要理论谈谈你对此话的理解和看法。

2．管理心理学关于人性的假设的几种理论中，你最倾向于哪一种，为什么？你将采用怎样的管理模式来贯彻这一理论？

3．分析你的个性特点说说你大致的职业生涯规划。

4．结合你自己或你所在班级、学校的情况谈谈怎样提升大学生心理健康水平，请给出可行的建议。

得分

四、案例（本题12分）

27岁的张华在一家企业从事基层管理工作。他能力出众，待人和蔼，乐于助人。可最近一段时间，他情绪非常低落，还经常向家人和朋友大发脾气，这不符合他的性格。原来在最近的一次企业干部考核中，对自己期望甚高的他没有得到高分，当然也没有得到提升。为此，张华感到非常气愤和委屈。
1．请运用挫折理论解释张华的反常行为。（5分）
2．结合案例并联系实际谈谈如何应付挫折。（7分）

(管理心理学A)第8页（共8页）