做思想政治工作的几点体会.docx

做思想政治工作的几点体会 公安机关派出所政治教导员一方面要协助所长搞好业务工作，最主要的是要做好，民警的思想政治工作。结合近几年的实际工作，就做好思想政治工作，谈一点体会和感想： 一、了解和沟通是打开民警心扉的钥匙。 要做好民警的政治思想工作，首先要准确掌握民警的思想动态，这样才能做到有的放矢。平常大家生活在一个大集体，吃住在一起，越是这样，思想状况的了解越容易陷入先入为主的误区，解决这个问题，最有效的办法就是沟通和交流。最终达到了解的目的。作为所领导，应该知道，除了工作我们的民警还在考虑什么、关心什么，注意力集中在那里。工作之余，我常常和民警坐下来，以一种非正式的方式，倾听民警的心声。用自己的忠诚和关爱感动对方，达到心贴心的交流和沟通。让他们把想说没说的话说出来，不愿意告诉别人的事讲出来。发牢骚也好，提意见也好，要全神贯注的去听去记。解读他们的内心世界，细心的品味和理解。对于不恰当的观点和想法要有策略的指正。对反映的问题和困惑要牢记于心，适当的机会予以解决。 2005年年初，有位民警情绪有些反常，动不动就发火，开始感觉是因为近期工作任务较重，思想压力较大引起的。当时全所连续四个星期因为案子没有休息，接着又是人口图像采集，工作任务又重又急，在这种情况下，民警有些怨气本是很正常的。但是，我们从和他的言谈中没感觉他对工作的不满，再进一步了解，才知道妻子患病需住院治疗，现在还没有合适的医院，他确因工作脱不开身。了解到这个情况后，所里为他安排了三天的换休，而其他同志则加班加点，弥补工作中的缺口，这位民警休假回来后，信心倍增，全身心投入地到工作。 二、耐心、细致、周到是思想工作最有效的途径 思想工作不同于业务工作，要做通做好需要一定的时间和精力。人际之间难免会有各种矛盾，经济（更多精彩文章来自“秘书不求人”）社会，收入不平衡，作为付出和牺牲比较大的警察行业，如果说没有这样或那样的想法不可能也不现实。面对民警队伍出现的认识上的问题，亟需解决，最有效的途径就是耐心、细致和周到。耐心讲道理，明事理，讲奉献，讲奋斗。细致入微的了解存在问题的症结之所在。全心全意为人民服务是公安机关的根本宗旨，思想教育工作必须贯穿这个主线。周到就是立足实际解决民警在工作生活中存在的实际困难。从另一个层面讲，基层的所、队长既是一线各项工作任务的指挥者，也是具体的操作执行者，最重要的一点，他也是为一线为基层民警的服务者，要把服务体现在队伍的日常管理中，队伍管理体现服务的理念，理应成为认识上的革命。 三、引导和激励是思想政治工作的重要举措 当前，公安机关进人门槛偏高，待遇又低，社会误解又大，信任度低，导致每年招收录用人民警察遭遇尴尬：想进的进不了，能进的又不愿进。最直接的后果就是公安队伍趋于老化，人才匮乏，人员参差不齐。特别在基层人员结构不尽合理，因此做政治思想工作面临很多难题。鉴于这种状况，应采取不同的工作模式：老同志在生活上多关心，尽量照顾，年轻同志则要更多的进行引导和激励。我们派出所平均年龄42岁，队伍稍显老化。 四、身教重于言教是开展思想政治工作的关键 基层的科所队领导，要在自己的实际工作中，以自己的一言一行影响和带动广大普通民警。特别是在学习和遵守条令和制度上。正人先正己，打铁首先自身硬，用自己严谨的行动去证明。 我们所两位领导，开展业务工作勇挑重担，始终冲在工作第一线，同时在学习和思想改造上，也是身先士卒。在今年开展的保持共产党员先进性教育活动中，所长，教导员带头认真学习读本，按要求按规定学习必读篇目，同时做好学习笔记。在自查自纠阶段，又敢于亮丑、揭短，直面存在的问题和不足，并进行了深刻的反思和剖析，从思想根源分析存在问题的原因。从而使全支部此项工作进行得有声又色，卓有成效。另外，在平常的队伍管理中，在执行政策和遵守纪律上，所领导更能严以律己，以身作则，因而在队伍管理中，保证了令行禁止，全所作风优良，纪律严明。 五、加强制度建设，是思想政治工作取得成效的根本保证。 思想政治工作不仅仅是给民警解决一两个实际困难，办一两件实事那么简单，要认识到思想政治工作的广泛性、长期性、复杂性和艰巨性。应当站在讲政治的高度去认识和理解。第二十次全国公安工作会议的主题是“以三个代表重要思想统领公安工作为维护战略机遇期社会稳定而努力奋斗”，这也是思想政治工作的命脉。XX省公安机关基层政治思想工作规范，对思想政治工作进行了明确规定，作为基层政治思想工作者，要明确她的主要内容以及所涵盖的主要方面。它主要包括：政治教育，思想教育、形势教育，依照其内容。制定切实可行的规章制度，这是思想政治工作取得成效的根本保证。根据“规范”要求，结合我所实际，我们制定了以下工作制度： 、学习制度。坚持每周一次的“周例会”学习制度。每周有半天（4小时）会议学习时间。政治理论学习是会议必须的学习内容。通过学习，不断地提高民警的思想认识和政策理论水平，增强政治敏锐性，准确了解和掌握大政方针。及时地通报民警的思想状况。一般在年初，我们就要制定本年度的学习计划，明确学习内容，确定学习重点，建立有计划，有步骤地学习生活制度，使思想政治工作有条不紊的进行 、请示报告制度。坚持每季度向局政治部汇报民警的思想动态。对队伍出现的问题不压，不瞒，如实反映。保证局党委和基层所队信息渠道的畅通。对于出现的突出问题，派出所范围内解决确有难度，及时向上级领导反馈情况，以保证发现及时，解决彻底，不留任何隐患。 、考核、评比制度。考核评比是落实制度最有效的措施，通过考核评比能够鉴别思想政治工作是否取得成效，同时可以起到奖先促后的目的。依据局制定的共性目标考核办法，我们制定了民警个人思想作风考核办法，包括出勤记录、值班备勤、理论知识测试、公物管理和使用、工作纪律执行、好人好事等几个方面进行量化考核，操作性强，效果也比较明显。考核结果和业务考核相结合，作为年终总体考评结果。 、谈心制度。结合我所实际，以及“规范”要求，我们专门为所领导制定了每月一次的谈心制度。以谈心、对话的方式了解民警的思想动态，拉近关系。对存在的个性问题个别解决，对于存在的共性问题，及时研究，必要时联系县局领导协助、指导解决。真正的把民警的思想认识统一起来。 以上制度的确立，确保政治思想工作井然有序的开展，取得了良好的教育成果。由此可见，思想政治工作是公安机关队伍管理的一项长效机制，扎实做好这项工作，对于加强公安机关队伍正规化建设有着长远积极的意义。第5页 共5页