政协工作经验交流发言稿三篇.docx

政协工作经验交流发言稿三篇 【篇一】 *市政协认真贯彻落实中央、省委政协工作会议精神，把加强市县两级政协组织建设作为做好新时代政协工作的关键来抓，进一步强化工作举措，从源头上着力化解政协工作“两个薄弱”问题，努力推动全市政协工作再上新台阶。 一、积极争取市委重视支持 我们积极争取市委的重视支持，召开市委政协工作会议，制定出台了中共*市委关于进一步加强和改进人民政协工作的意见，明确将优化政协机构设置和人员编制，健全委员管理机制，合理设置专门委员会，解决政协机关人员编制不足、年龄老化的问题，加大政协机关干部交流力度等关键问题写入了文件，为推进市县两级政协机构设置、委员管理、干部交流使用提供制度保障。同时，为了更好地落实文件精神，市政协党组特别注重在市委机构改革、人事动议之前，积极向市委主要领导汇报有关情况，并主动与市委组织部门协商，加大政协机关干部的交流和提拔使用，严把政协干部入口关，保障政协机关干部进得来、出得去、用得好。 二、积极做好市县两级政协机构建设 目前，*市政协内设10个部门，其中专门委员会7个、办事机构3个，机关在编在册人员67人，成立了农业农村委员会，主席会议成员8人编制单列，保持了机关机构数量和编制数量的稳定。在做好市政协机构改革的同时，我们还积极协调市编办，解决县区有关困难和问题，县级政协内设机构已由原4-5个增加到6-7个，其中榆阳等9个县区为6个，神木、府谷、定边3个县市为7个，靖边、米脂、XX县区、子洲增设2个专委会；神木、府谷、定边各增设一个事业单位；榆阳、定边、横山、靖边、吴堡、清涧、XX县区、子洲等8个县区政协主席、副主席编制单列，6个县按政策要求配备了秘书长；县级政协机关人员编制总数增加54个，各县区人员编制总数在12-26个之间，其中清涧12个、神木26个。通过努力，市县两级长期存在的内设机构数量不一、名称各异以及机构设置上下级不对等、对口联动协商衔接不顺畅等问题基本得到解决。 三、积极畅通政协干部使用渠道 及时提拔、合理使用、不定期交流干部，既是建设高素质政协干部队伍的需要，又是保持政协工作生机与活力的必要措施。我们十分重视政协干部的培养成长，对政治素质好、组织能力强、实绩突出的干部进行重点培养，加大推荐力度，使他们得到提拔和重用。近年来，由市政协机关交流到党政机关任正处级干部4名，其中，任市委政研室、市委党史办正职各1名，市政府副秘书长、市林草局副局长各1名；交流副处级干部3名，其中，任副县长1名、市委机关事务中心副主任1名、省环保厅1名。从党政机关交流到市政协机关7名，其中任正处级2名、副处级5名。市政协机关内部提拔使用正处级干部10名、副处级干部10名、科级干部9名。通过加大干部交流使用力度，充分调动了机关干部工作的积极性。同时，我们还注重严把市政协机关干部入口关，选调大学本科学历、35周岁以下年轻干部8名，使机关干部形成合理的梯队结构、始终充满活力。在市政协的指导下，各县市区政协也积极争取同级党委的支持，政协干部队伍建设全面加强，机关干部交流使用比较活跃，激发了政协干部履职动力，县级政协工作总体上呈现出生动活泼、扎实有效、奋发有为的良好局面。 【篇二】 去年以来，*市政协认真贯彻中央政协工作会议精神，通过大学习、大调研、大落实，革新思想、创新实践，着力提高履职工作水平。 一、深化大学习，筑牢思想根基 在学习中对标对表、深化认识、校准方向。一是抓理论引领。强化党组理论学习中心组引领作用，在市县政协广泛开展各类学习宣讲和研讨交流活动，分专题学习习近平总书记来陕考察重要讲话，推动党的创新理论特别是对新时代政协工作的部署要求入脑入心。二是抓凝聚共识。开办“政协讲堂”，常态化开展走访委员活动，召开民主党派、工商联座谈会，依托市政协书画院联谊委员和各界人士，利用会议、培训、调研考察和短信、微信平台通报情况、宣传政策，促进委员学理论、学政策、学业务，增进“四个认同”，主动凝心聚力。三是抓政治提升。在主题教育中聚焦自身问题进行“政治体检”，主动“刀刃向内”开展以案促改和警示教育，科级以上干部全员开展“五个查一查”，通过专项治理构建干部与委员“亲”“清”关系，以政治建设新成效推动党中央决策部署不断走深走实。 二、开展大调研，厘清短板差距 通过调研摸清基础、起底问题、研究对策。一是领导带头推进。党组专门动员部署，主要领导深入XX县区和偏远县，其他班子成员带队分赴各县区，组建8个调研组，机关全体干部下沉基层，分三个阶段集中一个月时间围绕加强和改进政协工作开展调研。二是精准掌握情况。落实政协机关必看、政协委员必访、学习情况必听、党建工作必问、联系领导必谈的“五必访”要求，分类设计3种调查问卷，既摸清市县政协工作情况和问题，也主动了解党委政府期望要求，广泛听取基层委员、干部和各方面意见建议，先后开展调研28次，组织座谈会39场，走访对象350多人次，收回调查问卷270多份，带回原汁原味的意见建议330多条。三是谋划破题措施。认真梳理调研情况，着力谋划工作重点，将破解市县政协工作“瓶颈”列上议事日程，围绕“两个薄弱”掣肘工作、履职建言质量不高、委员作用发挥不足等突出问题，认真研究切实可行的管用措施。 三、抓好大落实，推动提质增效 抓住最突出的问题落实措施、改进工作、提升效能。一是缓解“两个薄弱”问题。协调设立了市政协及11个县区政协文史馆，每个县区增加事业编制4-6个；10个县区实现“一办五委”机构设置；推动设立街道政协工作联络处写入市委相关文件；制定县区政协工作考核评价细则，促进县区党委政府重视政协工作。XX县区、XX县区各增加2个行政编制，XX县区配备了专委会兼职副主任并在15个镇和街道办事处全面设立了政协工作联络处，加强了基础工作和人员力量支撑。二是狠抓协商议政质量。以专题协商和提案办理协商为切入点，及时将中心工作和重大问题列入协商计划并不断改进调研方法；出台提高提案质量的实施意见和提案质量和提案办理质量评价办法，改进提案提交、审查、立案机制，将立案率压缩至70.3%，大幅提升提案质量和分量。同时建立领导批示问题交办反馈机制，推动办理落实。三是力促委员履职尽责。利用新媒体拓宽委员知情明政和参政议政渠道，修订委员履职考核办法，健全履职档案进行量化考核评分，采取“选调”“命题”等方式，安排委员撰写调研报告、聚焦大会发言、反映社情民意，落实提醒、约谈、退出等机制严管细考，有效强化了委员责任担当。 【篇三】 *市政协认真贯彻中央和省委政协工作会议精神，专注协商主业，推动“四个转变”，彰显了专门协商机构“专”的特色、“专”的质量、“专”的水平。 一、完善选题机制，变“泛泛协商”为“精准协商” 一是完善制度。出台了年度协商计划制定办法。完善了党委出题、政府点题、与部门商题、委员荐题、向社会各界征题等选题机制，拓宽了选题渠道。二是精准定题。增加了选题研判环节，即由政协研究室会同市委市政府研究室，依照“协商议题要符合经济社会发展新趋势、党委政府工作重心、群众关注的热点难点”的标准，对每年征集的100余个议题进行综合研判，筛选拟定20个左右议题作为年度协商议题，经主席会、常委会讨论通过后，报市委审定，由三办联合印发施行，纳入市委年度政治协商计划，列入年度目标责任考核范围。三是落实责任。对年度重点协商任务进行分解，制定月度协商计划，明确牵头领导、责任委室、完成时限等，着力夯实工作责任。 二、完善调研机制，变“注重形式”为“注重质效” 一是科学设计方案。尽量做到“切口小、立意深”，以“小切口”撬动“大调研”。如，建设西北生态经济强市课题过于宏观，我们分为全域旅游、富硒食品、智慧物流等9个专题开展调研，最终形成“1+9”的调研成果，效果很好。二是精心组织力量。建立了由40多名专家组成的政协智库，同时注重吸收专业委员、党政部门专家、机关年轻干部参加，实现优势互补、互动提高。三是全面深入调研。调研前注重培训，明确调研目的方向和任务要求；调研中坚持考察和小分队、市内调研与市外考察、联合调研与联动调研相结合，既在面上摸情况、又在点上剖麻雀；调研后组织智库成员和相关专家充分论证，着力提高意见建议的针对性、可行性。 三、完善协商机制，变“自拉自唱”为“多方互动” 一是创新与基层协商形式。在基层调研中，因地制宜，召开“院坝会”“现场会”，吸纳群众代表、村组社区或企业干部参加，让政协走进群众，既宣传政策、解疑释惑，又了解实情、博采众智。二是完善与党政协商机制。保证党政领导及部门负责人等协商主体都能到会，真正与委员面对面协商，切实解决“自拉自唱”问题。同时，注重邀请参政能力强的群众代表参加，让群众走进政协，把基层的声音直接传递到决策者。三是拓展区域协商平台。建立汉江流域三省十五市政协联系协作会议平台，横向联手调研协商，纵向联合呼吁国家给予战略重视、政策倾斜和项目支持，已连续召开10次会议，推动国务院颁布了汉江流域生态经济带建设规划。 四、完善落实机制，变“纸面答复”为“落地见效” 市委出台了政协协商成果转化运用的实施办法，完善了整理报送、跟踪督办、落实反馈机制，规定政协的协商报告或送阅件必须经常委会议和主席会议审议后才能上报；政协每年要选择上年度3个重要协商成果组织“回头望”；市委市政府要把政协协商成果列入督办范围定期督办；对政协重点协商报告要制定办理落实清单；政府每年底在政协常委会议上通报一次协商成果转化运用情况。市委常委会议先后对新民风建设等3篇协商报告进行了讨论；把发展全域旅游等7个报告作为会议材料印发市委全会参会人员；先后有16篇调研报告被市委市政府批转县区及市直部门参阅；有2篇报告，市政府专门制定了办理落实清单。这些措施，有力促进了政协建议从“纸面”落到了“地面”。第8页 共8页