人事部工作职责.doc

人事部工作职责

一、 根据公司发展需要，制定人力资源规划战略及合理有效的人事管理制度，并提出修改意见。

二、 组织实施人员招聘；
按照公司人力资源规划及各店实际情况，负责组织人才招录，确保公司人力资源充足稳定。

三、 培训与开发
根据公司发展及各店需要，合理开发培训课程，开发挖掘切实有效的培训课程，以通过培训加强企业综合竞争力。
人事部门应该预先了解、收集员工培训需求，适时组织、安排培训，并及时追踪培训效果。
淡旺季根据销售情况进行时间安排，原则上淡季为每周组织一次培训，旺季为每两周组织一次培训，最后一周进行考核。
考核方式可分为现场考核及笔试考核，并根据考核分数给予绩效考评。

四、 人力资源优化配置及考勤管理
.人事部可根据公司各店实际情况，在必要的时候，合理进行人员调配，以达到各店资源优化互补；同时，应合理安排好店长、员工的早晚班次及休假时间，确保一线销售工作顺利有序地进行。

六、 员工关系
建立人事档案资料库，定期或不定期对员工进行个人业绩及服务技能等方面的考核；考核成绩将作为晋升、调岗、辞退的重要依据执行。
对部分心态消极，思想停滞不前的员工，应给予积极指导和帮扶，帮助他们顺利走出困难；对于部分迟缓怠工，滥竽充数的员工，应坚决给予更换，以确保企业综合竞争力；
对表现优秀的员工，人事部应该积极跟进，主动了解他们的需求，适当给予其宽广的平台来充分展示自己，最大限度的让员工发挥自身的优势，为企业创造更多的效益。

九、劳动合同
严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，组织与正式员工签订劳动用工合同并购买相关保险，确实有效的实施员工管理工作；

十、协调好公司部门与部门之间的相互配合，按时按质完成领导交办的其他任务。