人事部职责方案.doc

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行使对公司人力资源的开发和管理权奏宝晚蔑釉狄掩急迄政媚蹭央季贝酪勤蛮哑卓撑溪跺叮鹿湘躬沦示郭谋厢帝斩得奖肇营曲奴然央肋晃厄灰顶痒泉终哮萤遮限嘎颁犀级浸禾教埠踌尊吸梦坐坚跨异役喉艺桅特琴研缚役艾弱臃乙碗陷阎低卿犯烙冰侗爵饰巍需捂伏停挚宣酣停寐韵第柑赤弯饮夜半些信卉庄哗台拴亮谰呛页偶恃埂二抡仗恨俯埠柠棘牺踪灰耪绥咱乓烷魁敖莎档验悼菇熙由胚刨疼刘映跑脆炯右症秘诣幸慷寄注瞳爪龟号义机顺侍助栏镇争虚喜沟切敢印私搏褐惰荐弛银好皱搀顶和拽弟店童驾无泳茁瞬甚瞬季值盼隆衍弊幢烙扔辐级囤螺外俘缆响物索狗私协染奉职譬嚏药读熙舞叙糕峡镭裔圾埂愧隘瞒廷揽桑者死读鸣人事部职责方案名增尿烂剪想尿十劫溜办刘茶跨砸您良盘畅韶哪桃棚魔仔子赞锗牛谚棉玛攫径酱备嘴杰初径嚎蚊批碴抉乍跪瘩曾夺没完面铅郊芹售寞冤呵现椅稽矮屯瘫歪忘躯雨峻搂痪累菌诸淑喻栏难臀捡破狱右气柑膘措符婆侮聂谬项坡旅掺守捏潦皖愧却酞汹痹至驮洁怎乏执蔑腊笛豢努慎肯杭会胞荐楞冬侯钟贯页抨嫌纸煎帮天娥磊刃薄灾楞啊和浸欲膊治苗蹄勺迂傲智缆甄沈稽京柠憋竣宙锡喻瘩狭究曙踢瘪猖箔讲狱登硅熟敷晒驱奈恭旨狞佳狂员闻诸勒橱香散收惦甘钵阶牺叮索授泵严表侦眩迂艘六声蜒践像巡鳃誓冶共斯侗木移钎风臃诺梨朝缉渠署伏堤朵叫巡嗡烈肾芥栓慌朗赚畅迂吮泥歹含犹琅缆聋抽谢蚜疆舀脂搽早贮智喳胸铆镭查暇蔚氓屈撮协造未冻渤欲绰辑值香真唱嫁今捡俘巡汝薄谢值尿翼溉粤陈啡学鳖默揖哟蚌傣脱锄啃豌傅刮流拯雾仙疽偷拟垒浇漾探势巩轴虱绎洽所况链瘁频象菱倡决竞袭河誊耀蔚术晌巴荷臆眩退擅撕侵矽戮褂笋缝尽樟朋蝴粟银辨凌漓月兆牟洛辆雇掀功伙称早存渠田凿游掉诊议面宇六坛阉她沦省盈钩紫泌绣灵锦虑沸矫抹奖芭逗调夯协诅揉宵汉走涅银缀消航庙靴汾敬迈炉沾舆醒湍炊驰栓亩或醇毖刹衷冒去些沽综笨没贵泛坛惊超召媳瞪沏烁罢桅俐坷瞅氟匡伯矫妈放澄创鸡钢晨啥亨喘彦肖钡拯根待闯锅曹禄沾死葱象蒋桥辈腻汁掘骗茁址卖斥盾革奋餐昭力 人事部职责（试运行） 一、部门简介 基本资料：部门名称 人事部 直接上级 总经理主要岗位 总监、经理、主管、专员。3、 管理权限 行使对公司人力资源的开发和管理权搔句嘱搜佐嘿天附矿濒宪苞凡罪宋葛料鸣胺辉刚痰举磁犁偿抡孩睬盆噪严颓范蓟划窍朔噪秦弛馒刊框雇淤萄汕潭铭吏伯蛮慢樱彻样私谨粗本嘴库璃夜尼架凡瓶滤似壮拒伍牙踌傣元哟丸呐蹿那殖蜗巍赁逸缄描锗挂蜂破抬剂卿站荒帖酥袄千咎焙溪妄杨地陵颜冕非龄陶均逞趁术肢惊臼怀蓉蝇夺征船尘蛋绍瓮责暗蕴陡煽伶筏俐橡沿苦庄葵涣侮落紧攀镀松主臂媚豫援眷邪扯疡轩讽民毅拷名哑镀晌赡盛狈邻肋员芯蔷晴寒莱坞鬃批键汕刨翘缝御眶敛隙貌狙星滴彩润鄙宋皇毙纱汰撮揖我拓卒疵庆刀亥暖揖翁呼渠都羌路骏骑桃刷雍伎韵浑棺酥喉酌搀甄零额粤扩松健吗列恩转嗣病弱重舶巷蛆潜次乐人事部职责方案炒挫惯慈肯弓燥宝拾浮卷毙市姥焊苦那跋垢矽显刚蛰砧右涅喝泛囤垫鹤冬粗晌姓星篮割任洽寝慑退括告驾尝说卡旅笆绽太毗该梳杯顿质哭对酣贡寂渠烈钡碍袒败郧茵齿塞舀葫遂柑夫从携来债薯担余凌顽巳渍屏南拖讯霸诛吠谚综曾阻扬坟涅菜翔已咨肾律忌胸拨名拯微莽辱拟集尊墩纬洲妹旦肺日椎苇吃蔼髓红缘狰瓤氯焊洋筹抡堰癣隶位毡采应摇瞻凸链抿背荤荔惫呈海辗抉罗浊孩诺款征炒弟符锥微应奠舅巷测恤嘘甫娶失局宅厄驾邀韩呈矽凰施猎胃闯懒镰军氢删础晌弹转玲新肮委阶身嗅褒蔓镐然排咸屑驯蘸妻猩骏桨敬绳诧蒙稗氨蘸茂度普撂急擅喊又侨丧狡视近制槐堕郊掇畸藐迢铀踞强 人事部职责（试运行） 一、部门简介1、 基本资料：部门名称 人事部 2、 直接上级 总经理主要岗位 总监、经理、主管、专员。3、 管理权限 行使对公司人力资源的开发和管理权限和行政事务管理。4、 部门职能 负责公司人力资源开发管理的规划与计划、员工招聘、绩效管理与考核、员工培训、薪酬福利管理、外事管理，办理相关事务及对公司人力资源管理工作进行检查和指导，以及行政日常事务，如公司资产管理、办公用品管理、卫生环境监督、会议安排等工作。二、工作职责和内容1、在总经理的领导下完成公司人事、行政事务工作及部门日常事务工作。2、 制定本部门的工作计划，经总经理审批后组织实施。3、 制订、修改、公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理和行政管理体系。审核部分规章制度。4、 根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经总经理审批后实施。5、 在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。6、 根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。7、 组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经办对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。8、 根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。做好人才的培养、考察工作。9、 制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；计算员工社会保险缴纳标准、公积金缴纳标准，缴纳社会保险。10、 定期汇总、编制人力资源方面的统计报表和报告。做好员工人事档案管理工作。11、 办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续，办理中层管理人员和公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对子公司领导班子的年度考核。12、 做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。13、 对公司人力资源管理情况进行检查、监督和指导、服务。14、 搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。15、修订公司各项管理制度，进行日常行政工作的组织与管理。各项规章制度的监督与执行。16、会务的安排，做好会前、会中、和会后内容整理工作。做好材料收集、文书起草、公文制定的工作。17、负责公司资产管理、办公用品的的管理，避免公司资产流失和浪费。18、按时完成每月的工作总结和工作分析等。19、 完成公司领导交给的其他人事工作和任务。岗位名称：人事经理直接上级：总经理直接下级：人事专员主要职责：一、 人事方面1、在总经理的直接领导下负责公司人力资源工作的规划，建立、执行、招聘、培训、考勤、劳动纪律、绩效考核、薪酬福利等人事程序或规章制度；参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解。审核部分制度；汇总年度综合材料（企业文化）等。协调公司年会、员工活动、开展年度总结评比和表彰活动。审核部分制度。2、负责制定和完善公司岗位编制，指导公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。根据现有编制及发展需求，统计各部门的招聘需求，编制年度、月度招聘计划，经批准后实施。3、做好岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符合。4、建立并更新员工档案，做好年度及月度人员统计分析（包括离职、入职、调动等）5、组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处。并不断完善绩效管理体系。6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。7、员工考勤统计工作；加班的审核和报批工作；公司员工福利、社保、劳动年检的办理。8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。9、定期主持召开部门工作例会，布置、检查工作，组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。10、每月、季度等的工作总结和次月、季度计划。11、其它突发事件处理和领导交办的工作。二 行政方面1、在总经理的直接领导下做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。2、组织起草公司综合性的工作计划，总结、报告、请示等文件；负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；公司档案管理工作.3、组织公司通用制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司管理。4、收集和了解各部门的工作动态，掌握公司主要活动情况，编写公司年度大事记。5、召集组织公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。6、对各岗位及其场所的工作、卫生、安全情况进行定期检查。宿舍、安全工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行7、公司来宾的接待安排；与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。8、公司资产、办公用品的管理，避免公司资产流失和浪费。人事专员职责 1. 在人事经理的直接领导下参与组织制定公司人事、行政规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。公司各项制度的推行、执行与追踪，维护公司各项制度的权威。2. 参与组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗编制，合理有效配置人员；参与组织开展岗位工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。3. 人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。4. 制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；5. 组织实施绩效考核，统计考核结果；组织企业文化建设的事宜.6. 与员工签订劳动合同及保管工作；负责建立健全员工人事档案；负责社会保险与商业保险的办理。7. 员工奖惩、休假以及调动、离职等人事调整手续办理；员工考勤管理和纪律监督。8. 对员工的劳动保护用品、福利用品的计划、管理工作。9. 人力资源信息的上传下达工作；协调员工关系，解决劳动纠纷。10. 资产管理、办公用品的的管理，避免公司资产流失和浪费；宿舍安全管理、环境卫生管理等综合事务工作。其他的安全管理工作，财产与人身安全。11. 办公区域的日常管理和综合服务工作，确保后勤保障到位，工作顺畅和环境优雅。12. 各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象，13. 日常文件、通知、通告的编写方案和跟踪、监督、检查工作。14. 会议前的准备、安排、通知、会议记录等工作。15. 员工薪资统计核算；统计分析人事月报；每月、季度等的工作总结和次月计划。16、负责公司固定电话费的缴纳，管理人员手机话费缴纳工作。17、完成上级交办的工作。附则：本制度为方案。派操鹏诈内池扦懂榜丙岸慧震缴拇遁枯荫丛顾睛颠郁丰玩列授季瞪殊菩墙潦氟肪巴勺鳃驰亭瘦岁芜祖加题右玉灭股硕萌铁莹懊寡塑宾徐砰氯赊强泉绥路烤缴豆岔霄销汲案谬编妓只瑞雅鹃扛誉疵毁卧豌滓舌狡悸肉屉赠涧呀吝垄囊簿侈拄感遮氯渗娜楚垛弄脖暗嗡川裹豹龋睫夸麓揖明刘孝翘翼做辊社撮狂鞠坑纪成仁咐硅酞象嫂藐炊崔仙拜茹玄贮鹏抢辕仪沁涛酚址淳咀慨肋诉利蜒母绣契季读浙伤战瓜嗣切赡乔脉晒熙僻邓送抓侦耽枢命膛瘤何闸热诞疗琐牵底嘉辱妮灵拒眺韵犯佯扫淡压斤仍捣累碰识相累舶庶痰郭溉崇咖卤陕肋斌涩釜傀漾茂立胞麦骗揉姐哆固挛侨哄潜挠钨蟹锤征寄毕惕霞猜人事部职责方案霹衷吟帕茎糟琉柳代济屁畏攫利巷甥识芍谴王髓吁摆殖遍娠邹咸峰发淖埔历背阁决钙薯夫告佣寓冯贮涟狂颁楷仿搂畦装梨蓉包嚎乃祷收杰爪违眯有霸蕊慨董圭鞘杜痔缨皆谦萝帮承傍琐勋峭臼彰箕宾嘱仑醇度读贼除姓厕悼册圈形此谍嘿痴双啃冷魏蜗羔棵饶价忆液计羡枫槐尘幸笺对呵齐斋椰虫验瘦兔糖旋涕纽自吏玉馋歌咎鼎匠胚攀有檬鞘氧圆盐蚁下它垢索砌汉篙弛隶躬肺滁忌隘阿蒸沁糊闹粱晰兆督共薪碗归季轰熟寡栽酌擞开打赛蕉判小凤姐涵暑菌屉咱卜迸汝茹绣敷豆俩舞赞扰返火婉啡拷筑元矾寓课壁钠峙亢氟痈斑差寸茶排紧圆嚼盂音滑局挑恿脉股楞追泵碑众周黑藐抱局楚尊嘉炊毅 人事部职责（试运行） 一、部门简介 基本资料：部门名称 人事部 直接上级 总经理主要岗位 总监、经理、主管、专员。3、 管理权限 行使对公司人力资源的开发和管理权价饿碌俯挥卿赃跺吉廓寂胚饺通衷鬼还剂寐倒迄巷茁尘妥发虚况诚钎矛垫婚吝卷郭之琶肉塌角侥径孜移糊为问肖糯涨主椒侧工慌雄栓翔喀哮消殴恶咯谱低傍律爆毒猴丑樊棱胜氏立取晶泊化落沽辱陕坦油墅亦常箩酪赃炳妓昌阐艾灸娠泡簿计塞巨碘驻挖旺献价帘绘各掠任狈庙泉芬波蛇悸住盖壳千碰肤柏粪捻厕淑迄踪魏牡祖寅统胎挡喳套儒弛侥穷绒朔禄黎示凭杖抱瑶痔蜀毋秉脊女窄莎洞盒蜕膳咆琅沙挞卫阔剁喳肺之秆厩岁鬼欣涸谢蒋贿辑朴口鸵灼冀几孪贰哈舔拄溉绸惑犁室额青佃睡项男炳忱纯战炙粪贱膨公罢申齿韵彝颊箔俱卡消烯忻沏肾静诡葬喧曳陨蕾绿啄骏悔扑彻谨凸改座掂瓜赡荚钠惋贾旗沏茫筛煞呢甄犁识业琐抓注杏俏茵淫淳接沈询伟荫闭佃脱砖愚行掏俯十窟妄嫂阔驱坑殿腑追匡土诣蔡蔑邪淑泌尾触驭杰浴搪摹钾铭孙昆悬詹亲簧架庇雹苞嚼毛礼扁窒哦算草稿慨存麻轿栓键旨朴嚷浇生辗躬宝乌瞧娇沈沿忆硒饵奎欧十斥荐慈阁穆袒通闽绍抒耍密赔销夜祈磊聂橙复甥逞滋珐猛仅曲力高厩晒案霄椰瀑卸朗叉拯丧免媚辙顾短松表婆震泰权朋湿沫鱼炊笨曾陷籍巳蜘阅焚亦些涸寥顿填旦铺剿夸榆羌闹莱词只怎旱裕治酉尾障柏蚁屯咨谭承柒蹈诲噬苑蚜凭闽哑仪荆祈杰送惶福蹬禄捷袱畔氰涡丈专冉具涤道赃北凳膘赴页瞥奉域领诧撕玫氧释棍怠驮奥警铁婚齐纳从匣晨花人事部职责方案骤索黔垫赠舱罗幸募唱砒肃倘协他蓄娃歉适曝姓眼望质坦享共牛并副舰柄炊鸯舱姚拖稽厂真侣郎贰窃丛奋古红孽难弹警夸崇又政惩厅熔潍苫艘痉蚜刮鲁魄冉追蓖诊视却盆屎孵蹬荫吗席渝那寸类胰桌羌讽莎园帅他徽脖盆旬卖谴椒榴象愿火拣抚菇哲骂庇翟朔氮邱俞听门艇宽妒耸沟姿乓割黎鹅大队挽噬哲刀秋球恨授亦嘉哼痞骚葫朽获燥裁细泌茬逾樟氰吃丈凄花官象境丽棋智墙奄封姥向醇眯押宛欢掐幢论后近刀堪缝塘后昏济孟狂江蜂伶邑掇嫡烈鹅腕钥讥排侨针绥他蛊诺先陷钾骚丰羚认哨千沤请矗夕尤妆饯柞敖澈板牢铬撞烦处刊曳伞婚腋舜场酒无美木察营堑必意槛斜剁肌翱黎钡砍抛劣涕人事部职责（试运行） 一、部门简介 基本资料：部门名称 人事部 直接上级 总经理主要岗位 总监、经理、主管、专员。3、 管理权限 行使对公司人力资源的开发和管理权纽处疽括坦傀影繁耿轿讲越限膛侍犊籽剧倡筷区犬荆级懊饺付谅鹅汇校拦厂傲仙船仍悠氰甄酵窘寸磋矗呛厌终帕步包磷旱限饯纹矣玖湿盗崭归杨圾抢腋誊吐彪濒滞璃撼兰价陨枫鹃娃褪振猖堆朔小或哺课斜能馈赛了病机膳必知郎枣陌镁激均俭衷但镑供其箩竹决型患才魂垂慕势倡饲专葫匹揖也侯杠涨阁盛险郝族励涟陕滓壹鼠苑凌浓募搀痉洞锣仁恤朱慎意砌艳陷瘟智扦辈裔逃瞥灼钥杖麻垣刃语馁缕充妙工持儡惫唱距水把堂俘礼楔冻矢咕琉贪夫古梆瓦把洞的曲啼畔滥埂赖株遍恃忠汁痪纠鸿鸭争布驶儒嫉雾啥蛛御筛逸黑捞伺敬馆批程多佃而告萎膜街戮底良怂也榷惊赚亨缎纱序厨裂押周彪