试论人力资源会计.doc

浙江广播电视大学毕业设计（论文）试论人力资源会计摘要 随着信息化时代的到来,知识经济的不断发展,开展人力资源会计研究对我国的经济发展是不重要的现实意义。本文首先论述对人力资源会计内涵的理解，然后对我国推行人力资源会计的必要性、可行性进行了探讨，最后论述了我国推行人力资源会计面临的困难以及应该采取的措施。关键词人力资源会计 ，必要性 ，可行性人力资源会计主要研究组织和管理人力资源的成本与价值的计量及报告问题，目的是向企业和外界信息使用者提供会计信息的同时，调动职工的工作积极性，促进智力资源的能动利用。自1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计概念，通过一大批会计学者们不断的研究，至今人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系。1人力资源会计的内涵11人力资源会计的产生 人力资源会计最早是由美国会计学家郝曼森于1964年在人力资源会计中首次提出的。后经一大批会计学者坚持不懈的研究，到今天已逐步建立起一套较为完整的人力资源会计理论体系，特别是知识经济和信息化时代的到来更为人力资源会计的推广创造了契机，并初步在企业实践中取得了优异的效果。在我国，自著名的会计学家潘序伦先生20世纪80年代提出要发展人力资源会计至今天，我国的会计学界在这方面一直进展不大。目前，我国还处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段，理论界的研究仅刚刚起步，实践中更没有得到应用。由此，我们中国更需要推行人力资源会计。12人力资源会计的概念 依据郝曼森提出人力资源会计理论，多认为人力资源会计是“鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。”人力资源会计有广义和狭义之分。“广义的人力资源会计是指社会人力资源会计，它是从社会的角度对人力资源所进行的确认、计量、报告和管理，属于社会会计范畴。狭义的人力资源会计是指企业人力资源会计，它是从企业的角度对人力资源所进行的确认、计量、报告和管理。” 我国企业会计准则规定：“资产是指过去的交易或事项形成并由企业拥有或控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。”分析人力资源可以明确人力资源与企业鉴订合同，为企业所拥有，同时企业花费在人力资源上的各种费用是可以用货币来反映的，最后人力资源也可以为企业带来未来的经济利益。可见，人力资源实质是企业的无形资产。2我国推行人力资源会计的必要性 世界高新技术信息化革命的新形势下，把世界经济的竞争从物质资源、技术资源竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、应用和管理将是世界经济发展最关键最重要的制约因素，对人力资源的开发、应用和管理是需要很多的有关人力资源的各种信息，特别是人力资源的经济价值信息，这必然离不开人力资源会计，而在经济基础相对薄弱，人口众多素质相对较差，经济制度不够键全的我国，推行人力资源会计更具有其必要性。21推行人力资源会计从宏观发展角度来看是需要的 211推行人力资源会计是国家有关部门进行宏观调控需要 我国物质资源丰富，人力资源更丰富，但是分布很不平衡，对经济的快速稳定发展有很大影响。开发、应用、管理好人力资源，对推动我国经济和社会可持续发展有着重要意义。通过人力资源会计所提供的信息，政府可以了解并掌握社会的人力资源状况，便于国家通过宏观经济管理，组织人力资源的合理流动，发挥人力资源的优势，实现人力资源的优化配置，保持社会经济发展的后劲。212推行人力资源会计是信息化时代经济发展的需要21世纪是知识经济的时代，互联网遍及世界，信息化是经济发展的趋势。由此，也改变了以往经济的增长主要得靠物质资源的投入与消耗，现在主要得靠知识、科学技术。作为知识和技术的载体的人力资源，将成为影响经济发展的基本因素，也是我国实现民族复兴的关键因素，具体到企业来说，企业盈利能力的高低和经营状况，仅靠原有的会计信息系统是不够的，这就需要引入新的人力资源会计。结合我国具体情况来分析，我国目前物质资源消耗快且浪费高，很多资源是无法再生的，而人口将在一段时间内仍能增长，可见我国资源的优势在于人力资源。然而我国现行的人力资源存在人才浪费和人才短缺的局面，存在人才开发性投资低，收益率低等问题。如何发挥人力资源的最大优势成为人力资源研究的头等大事，而人力资源会计是研究和开发人力资源的主要方法和工具。 213推行人力资源会计是我国加入世贸经济后发展的需要随着我国对外开放的经济发展， 特别是2001年加入世界贸易组织后，我国与世界的经济逐步融为一体，世界丰富的人力资源也可以得到广泛的开发和应用。如果我们不推行人力资源会计，将不能正确重视人力资源的价值，正确计量人力资源创造的经济效益。这样不但有损国家经济的发展，而且也有损国家在对外经济交往中的利益。22推行人力资源会计从微观发展角度来看是需要的221推行人力资源会计是企业内部管理需要人力资源是企业的一项重要的资源，通过对人力资源的投入与应用，可以增加企业的利益，但传统会计将人力资源投资与支出计入当期费用，没有独立提供人力资源及其变动的情况，人力资源投资的经济效果以及人力资源的经济价值的信息，这是无法满足人力资源管理的需求。推行人力资源会计能正确将人力资源确定为资产，正确区分了投资与耗费的差别，使企业会计信息反映更准确。222是财务信息使用的需要信息化经济时代的到来，使人力资源的因素对企业发展影响越来越大，投资者和企业家对人力资源信息的需求也越高，这是人力资源会计发展的最根本的动因。223推行人力资源会计是正确评估企业资产的需要任何企业的生存与发展都离不开人力资源，物质资源等基本经济资源。当企业破产时，仍存在着大批优秀的技术和管理人才，是企业宝贵的人力资源。传统的会计方法将忽略对人力资源价值的核算，致使企业人才无偿外流。因此，实施人力资源会计，全面计算企业的经济资源，才能科学而全面地评估企业的资产。3人力资源会计在我国推行的可行性 人力资源会计自上个世纪在美国诞生以来，随着理论研究不断深入，在国内外企业和各类机构中已得到广泛运用。实践表明，人力资源会计可以向企业会计信息使用人提供一系列重要的信息，从而有利于企业的管理与决策。随着我国经济的发展，市场机制的完善，在我国推行人力资源会计是能推行的。通过上文对人力资源会计内涵的理解，以及对在我国推行人力资源会计必要性的分析中我们可以逐步明确，人力资源会计必然能在我国推行，作为理论研究，我们必须先分析人力资源在我国可以推行的有利环境。31法律制度的逐步完善是人力资源会计推行的法律基础我国法制社会逐步建立，公民法制意识也逐步提高，这就为人力资源会计的推行建立了良好的社会环境。如例：公司法中允许股东以著作权，非专利技术或专利权等出资。这就充分表明，不仅仅只有物质资源和货币资产能为企业带来未来经济利益，而且由人力资源贡献知识产权等资源也能为企业带来未来的经济效益。可见，公司法的这一规定已经将人力资源纳入无形资本提供了一个法律基础。32人力资源市场体系逐步建立为人力资源会计推行奠定市场基础社会主义市场经济制度的确立以及市场经济的发展，人力资源市场和社会保障体系的建立和逐步键全，为实现人力资源的有效流动提供了重要手段和基本保障，例：政府提供就业信息，中介服务市场的完善等。这样使用人单位与人力资源之间实现双向选择，也能使人力资源相对优化配置。33尊重知识，尊重人才为人力资源会计推行创造了良好社会环境知识经济和信息化经济的浪潮下，无论是国家政府还是企业个人都越来越重视知识、人才在推动经济发展中的重要贡献。多年来，我国一直非常重视教育和科技发展提出了“科学技术是第一生产力的口号”，不断增加对教育和科技的投资。例：义务教育的免费，高校教育的211工程，国家科学技术奖等。不但国家如此，企业也采取了高薪聘请专家，重奖科技人员等措施，加大对人力资源投资力度。人力资源已成为企业的重要资源，得到了社会的公认，这就为人力资源会计的推行创造了良好的社会环境。34人力资源会计的研究为人力资源会计的推行奠定理论基础国外人力资源会计研究从20世纪60年代开始至今已有40多年，已经形成了比较成熟的理论体系，并在实践中运用。我国人力资源会计的研究从20世纪80年代开始至今已近30年，在借鉴国外理论的基础上，初步形成了我国人力资源会计理论，并对人力资源会计的具体运用提出了种种设想。这些国内外的理论研究为我国人力资源会计的推行奠定了理论基础。35信息使用对人力资源会计信息的需求是人力资源会计推行的动力知识经济信息化时代的到来，人力资源的数量和质量关系到企业的生存和发展，因此，人力资源会计信息受到广泛关注。国家政府通过人力资源会计的信息来加强宏观管理，企业需要加强内部管理，投资人需要了解人力资源信息来决策，这些对人力资源会计信息的需求为人力资源会计的推行提供了很大动力。由此可见，目前在我国推行人力资源会计不仅是必要的，而且也是可能的。但是我国的人力资源会计的研究与应用尚处摸索阶段，在推行过程采取谨慎的态度。4我国推行人力资源会计存在的困难尽管我国推行人力资源会计有其必要性，也有其可行性，但这决不能忽视我国推行人力资源会计所存在的困难，否则将影响人力资源市场的完善，更严重的是影响经济的发展。41我国人力资源的基础差、不平衡我国人口多，受教育的整体水平不高，且大多数属于农民。这就必然使人力资源的基础差。另外，我国是有科技含量的人力资源多集中在沿海地区和各大城市，而中西部和广大农村缺乏高素质的人力资源。从企业角度来看，绝大多数企业属于劳动密集型、资金密集型，产出主要依靠机器设备的效率而不是人的能力。从整体来看，不仅各高科技企业是资金密集型企业，研究和开发都需要大量资金来支持，而且在企业价值中占重大比例的专利技术和商业信誉等无形资产也是大量资本投入的结果。由此看来，我国的人力资源对企业经济的贡献和发展以及对社会的贡献作用还不太明显，需要有一个过程。42我国社会发展正处于转型时期我国属于由计划经济向市场经济转型，人才市场、劳务市场虽然有很大的发展，但仍存在许多不足，无法提供一个比较科学的人力资源价值评估体系，而会计的灵魂就在于会计的计量，人力资源的价值计量问题在理论上存在矛盾，在实际操作中也存在困难。只有一个合理的人才市场价格，才能为人力资源会计的计算、核算提供依据。从我国的资本市场和证券市场来看，两者都不够完善，有相当部分会计信息使用者不根据企业的财务信息的需求来决策，这就使得人力资源会计的推行缺乏社会动力。43我国企业内部管理需要不断完善我国的企业内部管理正在逐步完善，自然在许多管理制度上存在不足之外。企业的人力资源管理水平低，主要表现在有管理的思想但没有实际有效的管理制度，仍停留在传统的行政人事管理阶段，还未能建立起具有现代企业制度的人事管理体系。5推行人力资源会计的措施51抓好教育质量，提高全民素质 人力资源价值的高与低，很大程度上是由国家教育的质量国民的素质来决定的。针对我国人力资源现状，国家一方应加大对教育的投入，更要注重抓好教育质量，真正把教育面向提高全民素质上来。另一方面，国家需要引导人力资源化向小城市和农村，使人力资源能合理分布，这样才更有利于人力资源价值的实现。52完善国家各类市场特别是人力资源市场人力资源市场对人力资源会计的发展存在着重大的意义，一个完善的人力资源市场才能提供一个合理的人才市场价格，从而作为人力资源的计量和核算的依据；一个完善的人力资源市场的存在，使人才自由流动，企业可以自由有效获取所需要的人才。只有社会市场才可能产生对人力资源信息的真正需求，人才资源会计才会有长足的发展。53建立键全的企业制度和企业用人制度借鉴国外知名企业的制度现代企业制度，建立起一套符合自身企业的用人制度和人才价值评估机制。改革用人单位的用人机制，只有良好的企业管理制度，完善用人机制，降低企业因人才流失而造成的损失，保障企业人力资源投资收益，才能真正做到“以才取人，以才用人”，真正发挥人力资源的价值。 54做好试点，总结经验，不断推广我国的人力资源会计仅仅是20世纪80年代才引入，尚处于引进、研究和探索阶段，在推广过程中必须采取小心谨慎的态度。我国可以先将人力资源会计信息作为独立信息，待条件成熟后，再纳入到会计表内核算系统中，同时可以选择比较现代的企业单位进行试点，总结经验教训，然后再逐步推广。人力资源会计的重要作用在信息化时代，知识经济高度发展的今天更明显表现出来，推行人力资源会计已成为我国经济持续发展的必然要求。我们只有不断深入对人力资源会计理论研究和不断完善社会主义市场经济制度，才能建立起符合中国国情的人力资源会计理论，并推行人力资源会计。 参考文献1刘仲文：人力资源会计，首都经济贸易大学出版社2刘大贤：当前人力资源会计研究存在的几个问题C.人力资源会计专题，1999，中国财政经济出版社出版，1999。3张鸣：人力资源会计若干问题的思考J.财会审计，1998，（1）。4安明硕：对人力资源会计研究的几点思考，财会月刊，1999.115杨娟玲：浅议人力资源会计2006.12财务与会计导刊（上半月实务读本）第 - 6 - 页 共 6 页