社会心理学——偏见.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,偏,见,2024/12/10 周二,1,任务内容,偏见的定义,偏见的种类及案例,视频欣赏,偏见的形成,偏见的社会根源,偏见的动机根源,偏见的认知根源,偏见的后果,2024/12/10 周二,2,偏见的定义,偏见,是指根据一定表象或虚假的信息相互做出判断，从而出现,判断失误,或判断本身与判断对象的,真实情况不相符合,现象。,2024/12/10 周二,3,偏见案例,2024/12/10 周二,4,07,年，英特尔新出版的一则,Core Duo,处理器的广告，引起了社会各界的强烈抗议，其原因是因为广告中出现了种族歧视的因素！这幅广告如下。在广告中，一名白人,IT,经理,对于自己非常满意,成功实现了其雇员的,“,多核计算性能,”,和,“,能量,最大化,”,。本来，这无可厚非，但是偏偏英特尔在白人经理周围布置了许多黑人运动员。这些黑人运动员手称地，作欲加速跑姿态。从画面上，我们很容易感觉出一种白人高高在上、黑人俯首称臣的感觉。,对于此广告，公众议论纷纷。有人将其称之为,“,一个愚蠢但不具有种族歧视的广告,”,，有人称其为,“,一个废物广告,”,，更有甚至将其归结于一个,“,完全的种族歧视,”,广告。,2024/12/10 周二,5,近年来，高校女生在就业中遭遇的性别歧视问题备受关注，这个问题尚未得到有效解决，女生在高考录取中遭遇歧视的报道，又揭开了性别歧视的另一重面纱。,05,年，北京一所著名大学在小语种招生中为男女生设置了不同的分数线，文理科女生分数线分别比男生高出,8,分和,17,分。该大学曾是自由平等与妇女解放思想的主要发源地，却在招生中出现如此明显的性别歧视，这种负面示范作用无疑非常重大。,2024/12/10 周二,6,小赵曾是某高校一名女研究生，现在一家,IT,企业工作，由于工作出色，颇受领导赏识和同事好评。但想起自己在求职过程中受到的歧视，小赵还是感慨万千。她曾经去过一个招聘会现场，一百多家单位招聘，竟然一份简历也没有投出去。因为很多单位在招聘海报上明确说明仅限男生，其余单位即使不明确标示，对于女生也大都含蓄拒绝，,“,我们单位经常会出差，你一个女生禁不起出差的折腾，还是另谋高就吧,”,。,“,我们单位经常加班，而且以往招的人大都是男生，你如果进我们单位工作会不适应的,”,。虽然也有少数单位有招女生意向，但开出的条件很是苛刻，比如在三年之内不许结婚，即使结婚也不能生育。,法条：,就业促进法,第三条规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到歧视。,2024/12/10 周二,7,偏见的形成,社会学习理论，它认为偏见的习得途径与其他态度和价值观的习得相同。人们从他们的家庭、伙伴、大众媒体以及他们身处的社会中学会了偏见。,认知理论则认为，基于社会知觉的特点，即使没有经历引发偏见的社会化过程，没有群体间资源竞争或人格障碍的情况下，看似无害的认知偏差会导致偏见的产生,动机理论用来解释偏见是如何满足个体需要的，如有一种动机理论认为，偏见起源于群体间的竞争，是,“,群体资源或权力必然的结果,”,，另一种则认为偏见是一种人格障碍。,2024/12/10 周二,8,偏见的社会根源,社会不平等,社会化,社会制度的支持,2024/12/10 周二,9,偏见的动机根源,挫折与攻击,社会同一性理论,避免偏见的动机,2024/12/10 周二,10,偏见的认知根源,类别化：将人归入不同的群体,独特性：感知那些突出的人,归因：这是一个公正的世界吗？,2024/12/10 周二,11,偏见的后果,自身永存的刻板印象,歧视的影响：自我实现的预言,刻板印象威胁,刻板印象会使个体判断出现偏差,2024/12/10 周二,12,不要让偏见挡住路,再,见,11,级工管学院,人力一班,韩美丽,2024/12/10 周二,13,