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组工干部五个度体会
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作为管干部的干部，要切实做到讲党性、重品行、做表率，必须在工作中和选人用人上努力把握好五个度。切实把握选人上的准确度。组工干部要多读书、读好书，从书中加强专业技能，提高个人修养、悟出为官之道、处世之道；要认真学习马克思主义哲学，学会用全面的、联系的、发展的、辩证的眼光看待问题。在选人用人上要善于透过现象看本质，要善于全方位考察干部，积极探索出一套科学的评价办法，建立健全科学选人用人的机制，用来指导、规范考察工作，不断提高选人的能力和水平，彻底解决“边腐边升”干部存在的现象，确保用人的准确到位。切实做到用人上的宽容度。组工干部往往笼罩着一层神秘的光环，比较受人尊重、爱戴。作为组工干部，要容得了难容之人，听得进难听之话，装得下难装之事，摈弃“官升脾气长、位高架子大”的官僚习气，要有坦荡的胸襟、开阔的视野，不斤斤计较，不公报私仇，不拉帮结派。切实掌握做人上的公信度。组织工作要求原则性非常强，来不得半点含糊。然而当前社会，一些不良风气使少数人认为人情世俗是中华民族早已种下……
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