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信用社合规文化建设演讲稿.docx

上传人:xrp****65 文档编号:6491722 上传时间:2024-12-09 格式:DOCX 页数:3 大小:18.13KB
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1、信用社合规文化建设演讲稿 尊敬的各位领导、各位评委、各位同仁: 大家好。 我是来自XX县区农村信用社的xxx,今天我演讲的题目是。营造合规文化,打造合规信合。 巍巍中条山下,葱葱河东大地;三千信合儿女,弘扬合规文化。在这春暖花开,万物争荣的美好时节,我们信合人意气风发汇集在这里,结合省银监局、省联社实施的“案件专项治理、五大系列活动、合规文化建设”三大专项工作,谈感想,谈体会,谈未来,谈我们的人生价值,谈我们的奋斗目标。在“三大专项工作”的学习、教育阶段,县联社组织我们反复学习、反复讨论、反复剖析了省联社通报的多起案件,我们还结合发生在我们身边的横水信用社出纳员挪用库款案、山底信用社行、社往来

2、不符案、郝庄信用社存款不入帐案和城关信用社会计挪用客户资金案。在全体员工中开展警示教育,全体员工举一反三,深刻剖析;自警自醒,引以为戒。这一起起触目惊心的案件,带给我们的是惨痛的教训,深刻的反思;它像一个个惊心动魄警示牌,给我们敲响了洪亮警钟,时刻提醒我们:信合事业要发展,要繁荣,我们必须建立合规文化;业务操作无案件、无事故,我们必须建立合规文化;信合员工无违纪、无违法,我们必须建立合规文化。 合规是金融风险管理活动中的基础,对我们信合事业而言,就是要使我们所有经营活动符合相应的法律法规、监管规定、规则;合规是一扇屏障,是那些遵守纪人员的家,他们利益在合规的屏障下得到保障;合规更是一条粗大的锁

3、链,它紧紧地锁住违规人员,使他们无法在这个社会中胡作非为。合规文化建设,就是要告诫我们,无论哪个信用社,哪个岗位,还是哪一名员工,无论何时不能没有法纪的约束,无论何时不能扰乱制度的规范。发生在我们信合系统的每一起案件,哪一起不是因违规造成,又有哪一起不是因违反制度而发生的呢。有人似乎觉得违规可以捡便宜、捞好处,所以不惜以身试法,铤而走险,甚至沾沾自喜,钻了违规的空子,这是一种极其危险的玩火行为,那些最终被绳之以法的人,在最初都毫无例外地抱有侥幸心理,当正义宣判来临之际,他们才开始悔恨、自责,留下了多少警示后人的教训。发生在我们XX县区联社的四起案件,共涉及违规违纪人员21人,其中被判刑的4人,

4、开除公职的9人,开除留用的2人,行政记大过的1人,行政过过的5人,还4人受到通报、警告等行政处分。现在,他们有的在高墙下,铁窗内默默度日,有的由一名信合员工成为社会上的盲流;有的背着处分受到社会的谴责、人们的唾弃。高墙下、铁窗内,我看到了他们悔恨的泪水;高墙下,铁窗内,我听到了他们忏悔的抽泣声;高墙下,铁窗内,我看到了他们父母那老泪纵横的脸;高墙下,铁窗内,我看到了他们妻儿老小的无奈,幸福家庭的不再。如果当初他们多一点合规意识,少一点违规行为;多一点违规的耻辱感,少一点违规的侥幸心,又何至于此。于是我要说:逆制度而动,越规范而行,不是什么勇敢的举动,恰恰是无知和愚味的表现。这种无视制度,无视规

5、范的行为,绝不会带来什么好的后果,终究难逃法规的制裁。 同们们,省银监局、省联社实施的“三大专项”工作,似春风、如春雨,洗涮悬浮的灰尘,涤荡违规的恶习,它是一面镜子,印证了我们的行为;它更是一面旗帜,指引着我们的方向。建立合规文化,是我们抢抓机遇蓬勃发展的需要,是适应外部监管的需要,是走向世界的需要,是打造信合品牌的需要,是创造员工价值的需要。因此,让我们从每一件小事,每一个岗位,每个操作环节做起,确立合规的理念。共同倡导合规的风气,营造合规的氛围,实现“人人合规”,“事事合规”,“时时合规”的目标,达到“不愿违规,不能违规,不敢违规”的目的.最后让我们大家携起手来,营造合规文化、打造合规信合,共同开辟我们信合事业美好的明天。 我的演讲完毕,谢谢大家。第3页 共3页

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