在招工调度会上的讲话(正稿).docx

在招工调度会上的讲话(正稿)
在招工调度会上的讲话
一、存在问题
（一）落实力度不均衡。从总体上看，乡镇比县直单位工作扎实，完成效果好；从乡镇与乡镇比较看，完成比较好的乡镇有高塘乡、塘山乡、彭山林场，而有些乡镇重视不够，不主动为企业招工，而是依赖企业为其完成任务数；从县直单位比较看，有些单位充分利用自身人脉关系，积极主动与企业对接，搞好用工服务，但仍有些单位“等、靠、要”思想严重，工作难以推进，有12个单位完成率不足10%。
（二）员工安置不理想。一方面，已开工企业因生产不足和部分企业不能按时开工，导致一些引进的员工难以安置，如县招工办与南昌人力资源中介机构合作从四川联系一批100人难以安置下去。另一方面，部分缺工企业因待遇不高、劳动强度大、生产环境差等因素导致员工流失，从河南、四川、贵州引进的员工均有流失现象。
（三）上报员工不真实。县招工办针对各单位上报的员工数，对照企业员工台帐，并通过电话抽查，发现一些单位存在以老充新、虚造员工、与企业联合弄虚作假的现象。全县此次上报人数达2310人，通过核实初步确定合格人数仅为363人，为考核确认工作带来很大难度。
二、下步要求
（一）要提高招工的针对性。各招工单位要结合缺工企业特点因时因企招工，提高招工的针对性，为我县下步重点缺工企业
储备员工资源。第二季度，缺工企业主要有庆腾五金、德鑫纺织、有德五金等12家企业总计约1600人，需工主要集中在
5、6月份。各招工单位要准确掌握企业需要的工种、需工时间、工资待遇，做到心中有数。要加强与县外的联系，加强与劳务中介组织的合作，加强与技工学校的沟通，为解决我县园区企业下一步用工缺口打好基础。
（二）要帮助企业做好安工稳工工作。各单位要对已招入的员工跟踪帮扶，解决他们的实际困难，使他们在德安能够感觉安心舒心，进而带来更多的外地员工，形成以工招工的良性循环。要引导缺工企业严格兑现招工时承诺的相关福利待遇、劳动保障，千方百计留住员工。
（三）要规范招工考核。一是实行登记备案制。凡是新招入的员工必须先在县招工办登记备案，然后由招工办和招工单位共同安置到缺工企业，否则县招工办不予纳入考核任务数。二是完善员工台帐管理。县招工办要将园区企业员工全部纳入微机管理，不配合招工办进行台帐管理的园区企业我县不负责帮其招工，其员工均不计入考核任务数。三是各单位上报员工要真实可靠。县直各单位、各乡（镇、场）今后报送的招工资料、报表必须真实准确。在今后的考核中，发现重报、乱报的严格执行假一罚十制度，发现以单位干部、亲属或其它人员篡改联系电话等资料冒名顶替严重行为的，一经查实，对当事人严肃处理，并在全县范围内予以通报。
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