我的小愿景演讲稿[范文].docx

我的小愿景演讲稿[范文]
尊敬的各位领导，亲爱的同学们，大家晚上好：
我是曲靖师范学院赴怒江教育关爱实践团的一员。2016年的7月18号，我们一行人离开曲靖前往怒江。九个小时的夜班火车，十二个小时的大巴，终于到达了目的地----XX省XX市XX县区。短暂的教学实践活动后，只要天气一有好转，我们就抓紧时机，走进真正的大山，与山里的孩子亲密接触。
可一见到他们，事先所有的美好想像不翼而飞。因为我看到他们有的穿着破洞的鞋子，有的没有鞋子，光着脚丫子在满地的泥灰中奔跑，脚掌被泥沙和石头磨成了茧，一双双渴望的、新奇的、热烈的眼睛看着我，当我看向他们的时候，那目光又躲闪开去。按计划，我给他们上了一节音乐课，唱的歌曲是《我和我的祖国》，他们跟我一起唱：“我歌唱每一座高山，我歌唱每一条河，袅袅炊烟，小小村落，路上一道辙”。让我欣慰的是，孩子们虽小，音也不太准，但我却能感受到孩子们的热情，声音特别响亮。周围村民听到歌声，来到门口和窗户边探头张望，像是从来没有见过这样的场景。这时候我发现，我不仅教会了孩子，连聚拢的村民也跟着哼哼学会唱了。村民和孩子一遍又一遍的唱着，小小的村庄突然变得明晃晃的。
课间休息，一个小女孩问我，
“老师，山的那边是什么。
是不是有很多比XX县区更大更广阔的城市。”
我迟疑了一下，那一刻不知道该怎么回答这个孩子迫切的提问。我没法儿像诗歌里写的那样告诉他们，山的那边是海，现实是山的那边还是山，山的那边的那边依旧是山。所以，我只能这样回答他们：
山的那边是科技，是未来。
作为未来的教师，我们还有一门必修课：家访。在去家访的路上，我牵着一个小女孩的手，扭头时发现一个叫余其祥的孩子跟在后面，不时偷偷打量着我，当他发现我看他的时候，又迅速把头低下。我把手伸出去拉他，他抬头看了我一眼，急忙伸出手来，可能是看到自己沾满泥土的手，又立马缩了回去。我假装什么都没察觉，转身一把牵住他往前走，他没有回握着我的手，就任由我这么拉着。到了他家，四年级了的他开始写作业抄词语，我的同伴指着他书本上的田字格问他：“你知道医院这个词是什么意思吗。”他掐着小手摇摇头。“那鸡笼呢。鸡笼是什么意思。”他仍然掐着小手，使劲盯着本子不敢看我们，连头都不摇了，我们指着他家院里的鸡跟他讲：“关它的地方就叫鸡笼。”他的眼神瞬间就像放光一样抬头看着我们，用力的点了点头。这时他妈妈从房屋边的树上扯了一根黄瓜分给我们吃，我们聊了起来，我问他妈妈家里有几个孩子，可妈妈说的傈僳语让我们都愣住了。我们终于明白，我们讲的普通话对他们来说一点也不普通，幸好当地的村干部帮我们翻译，交流才得以进行下去。余其祥的妈妈说：只要孩子们想读，她一定砸锅卖铁都要供他们读书。我突然想到刚进门村委会墙上的标语：“治穷先治愚，治愚先治教。”哪怕是偏远和落后也没能阻挡他们对读书就是改变现状的期盼。在去之前，我一直以为山里的女人是思想落后的，胆小的，现在才发现尽管她们穿的破旧，一样有着现代女性的大度，在我们离开的时候，主动跟我们握手拥抱。余其祥也走过来，紧紧握着我的手，咧开嘴一直笑。
为期两周的教育关爱实践活动结束时，好多小朋友追着问我们：
“你们明年还来吗。”
“你们回去后会想我们吗。”
“你们什么时候再来。”
还能来吗。还会来吗。……
我没法回答。之前我一直在犹豫，再过两年，自己会成为一个什么样的人。孩子的追问让我瞬间明白，不论过两年五年还是十年，我会坚持自己的梦想。看到这里的大山和孩子，我意识到，从物质上给不了他们足够的帮助，但教育的帮扶，可以让孩子们看到外面的世界，并能让他们知道，实现中华民族伟大复兴的中国梦需要他们的参与。
实现中华民族伟大复兴的中国梦的美好愿景是每一个中华儿女的共同期盼，而作为其中的一员，我的愿景其实很简单，那就是做一名让孩子们都喜爱的人民教师。
决赛作品演讲者人文学院蔡懋卓
第二篇：愿景规划大赛演讲稿愿景规划大赛演讲稿
尊敬的各位评委，亲爱的各位
同学们：
大家晚上好。我说来自11级数媒一支部的唐磊，今天很荣幸能代表我们支部来做关于愿景规划的介绍。（背景图片）
现在我们支部共拥有38名同学，拥有完善的班级结构，包括由11位同学组成的班团委和覆盖每个同学的兴趣小组。而在这38人里面有16人是学生会成员。（总括图片）
目前我们支部拥有良好的学习氛围，取得了作业上交率100%，上课出勤率98%，参加各种活动或比赛率100%的好成绩（总括图片）。但是只是上课积极了这还不够。请大家看这些图片（篮球赛照片集）这是我们班篮球比赛时的照片，球场上的是我们的队员在进行比赛，而两边的同学虽然不能够亲自上阵但我们全体同学的心始终在一起。当然了，虽然我们支部现在的情况看起来还不错但这不能停止我们追求更好的脚步。只有通过不断的努力，一步一脚印我们才能最终实现我们的目标。那么，我们的脚印该落在哪呢。（背景图片）
首先在思想方面，我们要让我们的同学拥有良好的思想道德，不出现考试作弊，违反校规等不良行为。其次在学习上，大一时我们要努力做到出勤率不低于98%，活动参加率100%，英语四级过级率不低于40%，挂科率5%以下的目标。大二时我们要努力实现出勤率不低于98%，活动参加率100%，英语四级过级率不低于65%，六级过级率不低于20%，挂科率5%以下的目标。到大四毕业时我们要让我们的同学在填写个人简历都有拿的出手的地方。（图片总括）然后在班
级建设方面，我们要力争让班上的每一个同学感受到家的温暖，拥有班级归属感。同时在支部同学的素拓发展上，我们要让我们的同学不单单会学习还要有爱好；不单单会工作还要会生活；不单单会做事还要会做人（总括图片）。
当然，目标总是好的，可是我们要怎样去实现他们呢（提问图片）。首先，我们支部有我们的核心思想“团结、友善、勤奋、创新”团结给了我们强大的内部环境；友善给了我们良好的外部关系；勤奋给了我们往更高方向前进的动力；创新给了我们走向成功的阶梯（总括图片）。当有了清晰的思路之后我们离我们的目标还会远吗。其次，除了清晰的思路之外我们还有更多更具体的措施。
先说第一点，班上的班风建设。在这一点上我们有四大策略（总括照片）
1.做好班干部素质建设。在这一点上我们采取定期进行举行班委会和定期进行班干部工作测评的方法来调动我们班干部的工作积极性。以此保证我们支部的主体框架一直处于良好的工作状态。
2.我们制定了详细的班规。以此让同学们能度过一个放松但绝不放纵的大学生活。
3.我们会定期召开班会对我们的班级情况进行总结。
4.我们会对部分多次违反班规的同学做单独的思想工作。（一些实际情况照片）
通过以上措施我们一定能营造一个良好的班风环境。与此同时呢，班风与学风总是相辅相成的。那么马上进入我们的第二点——学风建
设。在这点上我们制定了以下策略。（背景图片）
1.我们将我们的同学分成了若干个像英语学习，数学建模，计算机知识学习等方面的兴趣小组，每个组根据他们的实际情况开展自己感兴趣的活动，以此让他们自主的去学习。
2.对于特殊一点的如英语学习方面我们除分学习小组之外还专门在我们每周的早自习中抽出三节早自习来联系听力。
3.我们会定期的举办学习经验交流会，让每个同学上台来分享自己的学习经验。在上台的过程中不只是一起分享了好的学习方法同时还锻炼了同学们的自我表现力。（包括这几点的总括图片）
而在同学们的素拓发展与班级归属感建设方面我们也有四部走的建设方针。
1.我们会安排很多像班级联欢会，聚餐，郊游这种轻松的集体活动来联络大家的感情，增进彼此之间的了解。
2.我们鼓励班上同学参加各种类型的活动或比赛，对于获胜者我们会在班上给予公开表彰和进行一定程度的物质奖励。
3.我们会对参加活动的同学提供必要的后勤支持。
4.我们不断的鼓励大家在学习之余用自己的空闲时间来学习更多自己感兴趣的东西，用四年的时间来使自己成为一名合格的复合型人才。（实际的照片）
通过以上措施，在支部所以成员的共同努力下，我相信我们支部的明天一定更美好。
第三篇：愿景规划大赛演讲稿愿景规划大赛演讲稿
尊敬的各位评委，亲爱的各位
同学们：
大家晚上好。我说来自11级数媒一支部的唐磊，今天很荣幸能代表我们支部来做关于愿景规划的介绍。（背景图片）
现在我们支部共拥有38名同学，拥有完善的班级结构，包括由11位同学组成的班团委和覆盖每个同学的兴趣小组。而在这38人里面有16人是学生会成员。（总括图片）
目前我们支部拥有良好的学习氛围，取得了作业上交率100%，上课出勤率98%，参加各种活动或比赛率100%的好成绩（总括图片）。但是只是上课积极了这还不够。请大家看这些图片（篮球赛照片集）这是我们班篮球比赛时的照片，球场上的是我们的队员在进行比赛，而两边的同学虽然不能够亲自上阵但我们全体同学的心始终在一起。
当然了，虽然我们支部现在的情况看起来还不错但这不能停止我们追求更好的脚步。只有通过不断的努力，一步一脚印我们才能最终实现我们的目标。那么，我们的脚印该落在哪呢。（背景图片）
首先在思想方面，我们要让我们的同学拥有良好的思想道德，不出现考试作弊，违反校规等不良行为。其次在学习上，大一时我们要努力做到出勤率不低于98%，活动参加率100%，英语四级过级率不低于40%，挂科率5%以下的目标。大二时我们要努力实现出勤率不低于98%，活动参加率100%，英语四级过级率不低于65%，六级过级率不低于20%，挂科率5%以下的目标。到大四毕业时我们要让我们的同学在填写个人简历都有拿的出手的地方。（图片总括）然后在班级建设方面，我们要力争让班上的每一个同学感受到家的温暖，拥有班级归属感。同时在支部同学的素拓发展上，我们要让我们的同学不单单会学习还要有爱好；不单单会工作还要会生活；不单单会做事还要会做人（总括图片）。
当然，目标总是好的，可是我们要怎样去实现他们呢（提问图片）。
首先，我们支部有我们的核心思想“团结、友善、勤奋、创新”团结给了我们强大的内部环境；友善给了我们良好的外部关系；勤奋给了我们往更高方向前进的动力；创新给了我们走向成功的阶梯（总括图片）。当有了清晰的思路之后我们离我们的目标还会远吗。其次，除了清晰的思路之外我们还有更多更具体的措施。
先说第一点，班上的班风建设。在这一点上我们有四大策略（总括照片）
1.做好班干部素质建设。在这一点上我们采取定期进行举行班委会和定期进行班干部工作测评的方法来调动我们班干部的工作积极性。以此保证我们支部的主体框架一直处于良好的工作状态。
2.我们制定了详细的班规。以此让同学们能度过一个放松但绝不放纵的大学生活。
3.我们会定期召开班会对我们的班级情况进行总结。
4.我们会对部分多次违反班规的同学做单独的思想工作。（一些实际情况照片）
通过以上措施我们一定能营造一个良好的班风环境。与此同时呢，班风与学风总是相辅相成的。那么马上进入我们的第二点——学风建设。在这点上我们制定了以下策略。（背景图片）
1.我们将我们的同学分成了若干个像英语学习，数学建模，计算机知识学习等方面的兴趣小组，每个组根据他们的实际情况开展自己感兴趣的活动，以此让他们自主的去学习。
2.对于特殊一点的如英语学习方面我们除分学习小组之外还专门在我们每周的早自习中抽出三节早自习来联系听力。
3.我们会定期的举办学习经验交流会，让每个同学上台来分享自己的学习经验。在上台的过程中不只是一起分享了好的学习方法同时还锻炼了同学们的自我表现力。（包括这几点的总括图片）
而在同学们的素拓发展与班级归属感建设方面我们也有四部走的建设方针。
1.我们会安排很多像班级联欢会，聚餐，郊游这种轻松的集体活动来联络大家的感情，增进彼此之间的了解。
2.我们鼓励班上同学参加各种类型的活动或比赛，对于获胜者我们会在班上给予公开表彰和进行一定程度的物质奖励。
3.我们会对参加活动的同学提供必要的后勤支持。
4.我们不断的鼓励大家在学习之余用自己的空闲时间来学习更多自己感兴趣的东西，用四年的时间来使自己成为一名合格的复合型人才。（实际的照片）
通过以上措施，在支部所以成员的共同努力下，我相信我们支部的明天一定更美好。
第四篇：我的个人愿景我的个人愿景
个人愿景和个人职业生涯计划是近几年西方一些开拓性的大企业公司在人力资源管理与开发中出现的新职能、新方法。目前，个人愿景和个人职业生涯计划已被国内企业广泛重视和运用，同时也受到了企业员工的普遍欢迎。
随着社会和经济的发展，现代企业组织中越来越多的员工越来越强烈地要求改善和提高工作生活质量。企业员工要求改善或提高工作生活质量的含义不仅仅是要提高工作福利待遇，而更重要的是工作要有兴趣性和挑战性。因此，对个人愿景和个人职业生涯计划的设计，可以使职工有明确的发展方向和目标，使职工有机会展示自己的才华，增强身处企业所获得的成就感。并且提高员工对个人愿景和个人职业生涯计划的认识，是现代企业人力资源管理与开发中一个比较新的职能。
如何制定个人职业愿景的计划
一、开展个人职业愿景的重要性
1、开展个人愿景和个人职业生涯计划有利于促进员工的成长以及增加他们在企业的成就感。随着社会和经济的发展，现代企业组织中越来越多的员工越来越强烈地要求改善和提高工作生活质量。企业员工要求改善或提高工作生活质量的含义不仅仅是要提高工作福利待遇，而更重要的是工作要有兴趣性和挑战性。因此，开展个人愿景和个人职业生涯计划设计，可以使职工有明确的发展方向和目标，使职工有机会展示自己的才华，增强身处企业的成就感。
2、开展个人愿景和个人职业生涯计划设计是现代企业组织有效地使用人才的迫切需要。现代科学技术的迅猛发展和竞争日趋激烈的市场经济，一方面使企业组织面临着严峻的挑战，另一方面又给企业组织的发展和变革提供了机会。如果一个企业组织不了解自己员工的职业兴趣，也就无法指导员工进行职业兴趣的开发，也就无法培养和调动员工去适应发展和变革的需要。实践经验证明，个人愿景和个人职业计划既为员工提供成长和发展的机会，又是现代企业组织培养人才最经济、最有效的方法之一。
二、开展个人职业愿景的条件
1、提高员工对个人愿景和个人职业生涯计划的认识，是开展个人愿景和职业生涯计划设计的前提条件。个人愿景和个人职业生涯计划是现代人力资源管理与开发中一个比较新的职能。因此，企业的各级管理人员，要加强对个人愿景和个人职业生涯计划的了解，加大宣传力度，使职工充分认识到制定对个人成长的重要性，促使职工积极投入到制定工作中来。
2、创建学习型企业文化，增强企业凝聚力，是实施个人愿景和职业生涯计划的保证。企业文化建设是建立现代企业制度的重要内容和必然要求，公司要想留住人才、吸引人才，有效的用好人才，必须创建学习型企业文化，增强企业凝聚力、向心力。今年公司在创建学习型企业文化中提出了不是试点是亮点的口号，并先后下发了九个支持性文件，提出了不少先进理念，说明公司在创建学习型企业文化方面已有坚实的理论基础，为制定个人愿景和职业生涯计划提供了有力的保证。
不同的职业有不同的特点和适应性，职涯实现更好的发展的前提是：从事一份适合自己兴趣、性格、能力的职业。职业选择并不仅仅意味着求职应聘，也包含在现有岗位上的提升以及岗位轮换。
职涯愿景理论认为，影响职业选择的因素有很多，其中主要是运气机会、兴趣爱好、知识技能、个人性向等四个方面。以下就这四个方面做一简要地说明。知识技能
知识技能永远是影响择业的首要因素。
几乎所有比较规范的用人单位，在人员招聘与人员配置方面，都建立有以岗位能力素质为基础的、结合专业知识、技能、学历、和工作经验等要求的胜任力素质模型及面试评估工具，其目的就是衡量应聘者与岗位的能力素质要求匹配程度。胜任力素质模型中各岗位对知识技能的要求首当其冲。但是，专业知识的程度还不能完全说明符合胜任模型要求，企业要的是工作产出――也就是知识转化为生产力。很难想像一个性格内向、无法同人们交流互动的高学历者能在岗位上运作自如。也就是说专业知识（理论层面）应当转化为生产力，其体现就是专业知识为基础的岗位技能（操作层面），这也就是为什么职场上越来越重视学历，却也不再“唯学历”，甚至是有时人们更为看重培训的经历。
兴趣爱好
兴趣是最好的老师，对人的发展有一种神奇的力量。人们对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，在工作中调动整个心理活动的积极性，开拓进取，努力工作，这样就有助于事业的成功。反之，强迫自己做不愿意做的工作，对精力、才能都是一种浪费。不同的职业需要不同的兴趣特征。一个擅长技能操作的人，靠他灵巧的双手，在技能领域得心应手，但如果硬把他的兴趣移到思辨型的理论研究或与人交往的营销和公关上来，他会感到无用武之地。广泛的兴趣可以促使人们注意和接触多方面的事物，为自己选择职业创造更多有利条件。在职业选择以及职业规划上，每一个人都应当尽可能多地专注于自身兴趣相关的职业。
个人性（格倾）向
本文中性向泛指个人的性格特点（性格倾向）、气质、与外界互动方式以及感知、思考、判断的方式方法等。性向可以后天训练，不过性向的改变因人而异。不同职业对性向特点有着特定的适应性要求，要选择某一职业，不具备这一职业所要求的性向特征比具备相应的性向特征在职涯发展乃至实现方面都会有更大的阻力。性向的类型分类及诊断有很多方法，有的侧重于精神分析方面，有的侧重于职涯选择的性格适应方面，还有的侧重于同环境的互动方面。mbti量表分析方法即是面临职业选择困惑的人士职业性格适应性测评的一种分类诊断方法。按照mbti量表分析，从辨别个人在性格（内向与外向）、信息收集（感知与直觉）、决策（思考与感觉）、生活方式（判断与认知）方面的不同偏好予以分类并进行测量。比如其中与人力资源工作者相适应的个性风格应当具备“极富创意；感情热情强烈、原则性强且具有良好的个人品德；善于收集事实以及检核标准，独立进行创造性思考分析；即使面对怀疑，他们对自己的观点仍坚信不疑；看问题常常更能入木三分”等特点。
就职涯愿景模型开发团队长期实践的体会，最易于结合工作具体实际给予职场人士尤其是希望在人际互动方面获取帮助的人士指导参考意义的，当属美国两位心理学兼管理顾问大师stuartatkins和allankatcher创建的lifo系统。lifo全称为lifeorientation，是以人际沟通学、管理学与组织心理学为基础研发而来的一套人本管理系统。它通过一套特别设计的问卷，来显示在顺利与不顺利的情境下，个人行为风格的取向与偏好。lifo系统的基本理念是：长处与缺点是一
体的二面，所谓缺点，往往是长处的使用过当。因此透过lifo系统的学习，不但可以促使我们对了解自己，了解别人，进而有效地发挥长处，建设性地思考与更为恰当的行为，在此过程中不断结合外部环境的需要调整个人的性向，继而在每一段职业生涯周期中尽可能多的获取人际的互动，实现职涯发展。机会
《老子》云。“天地不仁，以万物为刍狗；圣人不仁，以百姓为刍狗”。意思是天地是没有仁爱的，将机会与不幸任意抛洒。
某调查机构发布的报告指出“机会在职业选择的过程中在各种影响因素中占70%”。没有必要在职业的选择方面讨论机会因素到底具体占多少分量的数字，不可否认，职涯的发展进程中，机会因素不可小觑。而“机会往往会眷顾随时做好准备的人”。
对于影响职业选择的因素而言，兴趣爱好与生俱来，机会往往又是不可预知，个人能够通过训练在短时间内得以改善的，就是技能的提高以及性向风格的训练。职涯愿景模型主要就是试图结合个人的工作绩效，在有效的提高个人技能以及管理拓展性向特征方面给职场人士一些参考。
三、开展个人职业愿景步骤
1、提供个人愿景和职业生涯计划咨询。企业各级管理人员要提高各方面的咨询，使每个员工的职业计划目标切实可行，并得以实现。
2、帮助员工进行个人愿景和职业生涯计划设计。在提高对员工职业生涯计划认识的基础上，个人愿景和职业生涯设计，对于人生道路来说具有战略意义，至关重要。决策正确，则一帆风顺，事业有成。反之则弯路多多，损失多多。个人愿景和职业生涯设计由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。
首先，有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。了解个人技能清单的步骤是：
第一步是记录个人熟悉的技能。
第二步是筛选目标职业（目标岗位）需要的技能。
第三步是清点个人具备的技能中尚不具备目标职业（目标岗位）需要的技能。
第四步是区分个人技能中的专业技能和可转移技能。
第五步就是寻求建立职涯标型靶，对个人技能进行“标杆管理”。第六步是培养个人对职业技能的进一步提升
其次，有效的个人愿景和生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。
第三，有效的个人愿景和生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略，这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。
最后，有效的个人愿景和生涯设计还要不断地反省修正生涯目标，反省策略方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。个人要随时注意修订个人愿景和职业生涯计划目标，尽量使自己职业生涯的计划与企业的需求相适应，跟上时代发展的脚步，适应社会需求，方不至于被淘汰出局。
3、帮助员工朝着个人愿景和职业生涯计划目标迈进。鼓励员工向着个人愿景和职业生涯计划目标迈进的过程中，注意对职业发展不同阶段的员工的关心，对员工要一视同仁，积极地提倡公开而平等的竞争。
4、加强公司员工培训，有目的的、系统的提高员工的整体素质和工作素质，增加员工的积极性、向心力。
四、在设计职业愿景的过程中应注意的问题
员工在企业中绝不应只“低头拉车”专心研究某一种专业知识，还应同时“抬头看路”看看这种专业知识在未来社会是否还将为人们所需求。一般说来，以长远眼光看问题，多掌握几种技能要比只精通一门狭窄专业知识更有前景。人们总是习惯于低估自己，结果往往是弄假成真。对此，心理学家罗洛·梅总结道：“许多人觉得，在命运面前，自己的力量微不足道，打破现有的框架需要非凡的勇气，因而许多人最终还是选择了安于现状，这样似乎更舒适些。所以在当今社会，"勇敢"的反义词已不是"怯懦"，而是因循守旧”。作为企业员工应避免这样。总之，个人愿景和个人职业生涯计划是企业自身培养人才，调动广大员工积极性和创造性，吸引人才，留住人才的最有效方法之一。企业各级管理人员应尽快使经验管理上升到科学管理，让个人愿景和个人职业生涯计划为企业服务，为员工服务。一般而言，职涯愿景的实现是分阶段进行的，相应的，个人在价值观、个人
性向、知识技能等方面的改进、提升也是分阶段的。每一阶段往往会有一个或者几个具体的、标志性的行为或者现象，比如职位升迁、薪资的大幅提升、重大课题的完成甚至学历的提高等。职涯愿景理论将每一阶段的发展称为职涯突破。分别对应于心理准备、知识技能，按照职位对“管理、技能”的不同需求程度，本文将目标职位分为“低管理、低技能”“高管理、低技能”“低管理、高技能”“高管理、高技能”等不同类群，结合职业生涯面临的机会以及个人。
第五篇：我的职业愿景我的职业愿景
世间万物不存在恒定之理，一切都在变化，个人、公司、社会也不例外。个人从不时啼哭的孩童变化发展为祖国的栋梁之才，公司组织从业务范畴单一的工作室变化发展为结构多元的集团，社会也从没有人权的奴隶社会进步到了尊重人权、尊重自由的社会主义社会。而我在职业生涯中也会遵循不断发展的规律，但是如何发展，朝何处发展必须有明确的规划，就好像在一望无际的海面上有了导航灯，指引着航行的方向，最短时间内到达目标地点，我才能实现快速有效的发展，避免许多弯路。
世间众生相各有不同，每个人的职业发展也就因人而异。个人职业愿景的规划需根据自身特点，制定符合自己独特的规划。
一、我作为一名应届毕业生，犹如一张白纸，没有任何工作经验的色彩，如若要完成人生的壮观宏图需要下大力气，勾描渲染一个都不能少。但白纸也有好处，不会囿于以前经验所形成的条条框框，发展的空间大，可塑性强。这样的一个职场新人，可以在公司的培育下，成为所需之人。
二、我是一个适应性特别强的人，放在任何的时间与空间都能进行正常的工作与生活，不会因为工作时间与地点的改变产生极大的不适应，需要长时间的调试。如此，我可以胜任长时间出差和加班的工作状况，服从公司的安排。
三、逻辑思维强，善于进行缜密的分析。工作中的任务要涉及到顾客、职员与公司方方面面，需要有缜密的思维来考虑全局，顾及到各方利益才能圆满完成任务。对于自己特点的剖析，不仅要看到自身所长，也应看到自身之短，如此才是一个全方位、360度的分析。我的缺点就是讲话速度略快，与个人进行交谈时倒是无碍，只不过在众人面前发言可能会造成少许人的疑惑。每次在众人面前讲话时会特意控制语速，期望达到让每个人都能明白的结果。这是我在工作中也是需要进行改进提高的。
个人的职业发展也要结合公司的发展，脱离了公司这个载体就成了无根之木、无源之水。贵公司处于发展初期，正在茁壮成长，此时对于员工的综合素质要求就会更为看重，不仅要有与目标顾客的谈判能力，也要有将企划书付诸实施的执行力。在此活动中，更要有与其他成员通力合作的能力，共同完成目标。我会以工作需要为准，大力提升综合实力，做到“各项全能”。在公司发展成熟之后，大家分工明确，个人发展更要重视专业能力。我将在自己擅长的领域继续修炼提高，立志于成为此中精英。
最后，结合个人特点与公司发展，提出自己明确的职业规划。在入职之后的3~5年内，扎扎实实做好基础工作，与公司长辈多多交流积累经验。第5~10年内，是一个成长期，精进业务能力，希望自己有一个大的提升，成为所在部门的佼佼者。生命不息，进步不止。在10年以后，向更高的目标迈进""
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