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人才工作座谈会发言稿 党群工作部政工师贾正东 各位领导、 同志们： 大家好。 我是1992年参加工作的，已经有19年工龄了，从参加工作起，先后从事过工人、质检员、销售员、劳资主管、办公室副主任、团委书记等工作，2002年调入陈矿后，先后在办公室秘书、副主任等岗位工作。2006年被评为政工师职称，当年考取了经济师职称，2008年调入党群工作部担任部长职务，目前被聘任为党群工作部政工师。 根据这次会议安排，我作为一名政工专业人员的代表，在此发言，感到很荣幸。接到矿上安排后，我在广大政工人员当中作了一定调查，自己也有一定的思考，做了一定的准备，现在就结合我们政工工作性质，谈几点粗浅的认识。 一、结合自身经历谈谈怎样当一名合格的专业技术人员在19年的工作经历中，我从一名普通工人干起，边工作边学习，先是自学取得了大专文凭，后来转了干，成为一名管理人员，调入陈矿后，通过自学煤炭开采工艺和现代企业管理知识，积极借鉴学习与本职工作有关的各方面知识，一步一个脚印，兢兢业业，踏踏实实，靠坚强的毅力和好学的精神鞭策自己，不断适应 工作需要，适应个人发展需要，在2006年通过了经济系列人力资源专业中级职称考试，同一年还获得了政工师任职资格。在陈矿工作的9年间，我连续6年获得“双文明”先进个人，连续3年获得优秀党务工作者，5次被评为优秀专业技术人员，先后有5篇论文获得全国性经济理论成果奖，有14篇论文获得各级思想政治优秀研究成果，有20多篇专业论文公开发表并获得科技创新方面的奖励，参与的3项党建研究成果获得上级奖励，在经济专业和政工专业两个方面都取得了大量的课题成果，用我自己的努力为总结和推广我矿建设、发展和管理创新经验，提高矿井社会知名度，为煤炭行业经济理论建设添砖加瓦。与此同时，我坚持以理论指导实践，在本职岗位上认真贯彻党委各项决策部署，团结带领全体基层党群工作者，紧紧围绕矿井生产经营中心开展党建工作，不断加强职工政治理论教育，加强职工思想道德建设，不断完善党组织建设与党员管理工作，加强新闻宣传、普法统战等工作，推进企业文化建设，促进矿井管理创新，促进政工人员队伍和部门自身建设，深入开展创先争优、党群共建等各项活动，做出了一名专业技术人员应有的贡献。 从自身走过的路来看，我个人觉得，要做一名优秀的专业技术人员，至少应当具备以下几点素质： 一要忠于企业，忠诚做人，忠诚做事。忠于企业，首先是要有主人翁意识，明白自己的职责和使命，明白个人利益和自身发展与企业命运息息相关，珍惜矿井的每一点发展成果，带着对矿 井的感情去工作，一切工作、一切思维就能从矿井利益出发，做出对企业有利的贡献；其次是要有高度的责任性，要从心眼里对我们的矿山、我们的职工抱着感情去工作，才能对工作始终充满热情，在工作中切实负起责任；第三就是要服从组织，服从工作需要，贯彻好上级工作部署，当个人利益与企业利益发生冲突时，个人见解与他人见解发生冲突时，少计较个人得失，多考虑全局利益，坚决执行上级决策和集体决定，这样才能行的端，走的正，才能得到最大多数人的认可和帮助。 二要以高度的敬业精神迎接工作挑战。敬业就是尊重劳动，既尊重自己的劳动，又尊重他人的劳动。既尊重前人创下的基础，又尊重共同奋斗的同事。有了敬业精神，就能对自己所做的工作高度负责，一丝不苟，力求完善；有了敬业精神，就能积极迎接挑战性的工作，主动地承担起新的工作使命，为单位、为所在的集体做出应有的一份贡献，为协作的同事减轻一份负担、创造一份条件；有了敬业精神，就能把公家的事看得比个人的事重要，把自己最大的潜能发挥出来，使自己的工作尽可能达到最好最优、经得起广泛的考验。 三要把学习作为职业生涯的第一要务。学习就是充电，一个人就像一个积蓄能量的电池，充满电不放电，电能就会随着时间的推移而自然流失，不做功，这样的员工不能为企业提供劳动价值；而只放电不充电，就会很快失去后发动力，无法为企业提供创新价值和有效劳动，这就需要经常充电。学习就是充电，当前 社会发展和企业进步日新月异，我们每天都在面临新的工作任务，接受新的事物，没有知识结构的更新换代，就无法完成企业交给我们的工作任务，近年来我们开展的科技创新项目、管理创新工程、党建创新工程，每一项工作都反映了这个道理。 四要立足现实，创先争优。专业技术人员是企业各项事业的中坚力量，是最可宝贵的人力资源，我们要打造“百亿华煤、百年基业”，这么宏伟的发展蓝图，仅仅靠几句口号是吹不出来的，如果没有创先争优、勇争第一的劲头，要在甘肃这片贫瘠落后的土地上创出百年基业，是难以想象的，仅仅依靠我们一两代企业员工要实现这一愿景，也是难以想象的。在煤炭行业、在华能系统，大家都在力争上游、加快发展，我们的企业发展正如逆水行舟，不进则退。所以无论我们从事什么岗位，从事哪个专业，都要以创先争优的精神去对待每一项工作，要通过我们每一名专业技术人员的辛勤、细致、力求完美的工作态度，在完成各项工作的同时，形成我们陈矿的优良作风、华煤的优良作风，逐步逐步缩小我们在全国煤炭行业、整个华能系统中的差距，一步步去接近我们企业的宏伟愿景。 总之，以上几点其实都是围绕“德”来实现的。现在我党大力倡导“德才兼备、以德为先”的用人标准，说明干事业作贡献，德是第一位的，还有一句话说，“有德有才是正品，有德无才是半成品，有才无德是危险品，无德无才是废品”，所以我们要成为企业的人才，就必须从“德”出发，以德促学，以德修身，以德从 业，以德养廉，努力做一名优秀的专业技术人员。我是这样认识的，同时也在向这个方向不断努力。讲出来与大家共勉。 二、对我矿进一步加强人才工作的对策建议 集团公司加入华能集团以来，坚持党管干部、党管人才的原则，提出了“人才是先进生产力”、“企业发展、人才先行”、“以人为本、全面发展”，“人人是才，培训育才，岗位成才，绩效论才”、“人才以用为本”等科学的人才理念，紧紧围绕建设华能煤炭和煤化工人才培养输出基地的要求，大力实施“百千万”人才工程，出台了一系列选拔、培养和使用政策，在全集团营造了越来越浓厚的人才强企氛围，工作导向是十分正确的。我们陈家沟煤矿人才工作素来有着优良的传统和骄人的业绩，近几年，在集团公司的大力倡导下，矿党政更加重视人才工作，紧紧抓住管理人才、专业技术人才和技能型人才三支队伍建设，保持了专业队伍不断强化、职工素质整体提升、优秀人才不断涌现的可喜局面。 对于进一步加强人才队伍建设，我个人觉得还应该在以下几方面予以改进。 第一，在矿领导班子建设方面，应该在矿一级建立班子成员轮流研修培训机制。领导班子是全矿工作的司令部，班子成员的学习提高、知识更新比任何员工都迫切和重要，目前集团公司对处级以上干部也在实行轮训，但300名处级干部，一年最多也就派出去10来人，轮到我们基层矿井的机会更是微乎其微，照这样计算，即使人人都能安排上，30年才能轮一圈，确实是杯水车薪。 到高等院校、科研单位、知名企业脱产学习培训，当一名真正的学生，学习效果具有系统性、开拓性、前沿性，绝对比在岗自学效果强上好多倍，这也就是我们为什么重视一个人的第一学历的根本原因。所以矿这一级应当建立轮训机制，为领导班子成员充电有一个机制保证，通过探索，逐步在科队这一级建立相应的较长期限轮训机制。 第二，在骨干技术人才队伍建设方面，应积极引进和培养急需紧缺的专业人才。当前，陈矿比较缺乏的专业人才主要是矿压防治、原煤洗选、计划统计、项目管理、信息技术等专业人才，尽管有些方面我们开展某项工作还不是很急迫，但是应当未雨绸缪，对人才引进和培养有超前意识。即使是专业素质很强的人才，如果急用现招，一是引进的人才对矿井情况不熟悉，开展工作就难以得心应手；二是对企业的感情培育不足，责任感和事业感就比较薄弱，难当大任。所以应当制定人才引进和培养计划，引进与就地培养相结合，按照固定程序做好人才引进和培养工作，才能防患于未然。 第三，在中层干部队伍建设方面，应当注重综合能力的培养。矿党政十分重视选拔和起用年轻干部，保持了干部人才队伍的活力，广大职工十分拥护。随着加入华能集团，本职工作和外部环境都对干部素质提出了新的更高的要求。当队长的也要学习班组核算知识，干政工的也要学习生产经营知识，搞经营的也应当深入了解生产工艺知识，等等，这就涉及到综合管理能力的问题。 将来的干部要面向华能、甚至面向全行业、全国，我们不仅要会干，而且也要会写、会说，干理工的不写文章不行，走出华煤不讲普通话不行，事业达到一定的高度不会面对记者的镜头也不行，这就涉及到交流沟通能力的问题。我想我们都应该重视这个问题，用一个不恰当的比喻，就是应该做“上得了厅堂，下得了厨房”的干部，可能这样我们干部的职业生涯才能走得更高更远。 第四，在技能型人才队伍建设方面，应当建立严格的考核奖惩促学制度。我们在工人技能培训方面，想了很多办法，投入了很多人力、物力、财力，但是由于培训效果提高很慢，加上新工人不断增加，工人技术素质下降的危机并未消除，甚至还有倒退趋势。今年第七届技能大赛上，有一部分工种、很大一部分职工的考试成绩令人担忧。这种情况下，必须将技能成绩的提高直接与工资奖金挂钩，与招工、转正考核挂钩，实行严厉的奖惩措施，才能起到扭转作用。 三、对集团公司人才工作的建议 以下几条问题，是我通过在专业人员中调查了解，需要向上级反映，由集团公司出面才能协调解决的问题。 第一，应当合理解决煤炭系统专业技术职称得不到政府认可的问题。目前，我们有很大一批老专业技术人员持有煤炭系统有效的专业技术任职资格，这些同志在多年的工作实践中为企业作出了不可磨灭的贡献，但是随着煤炭局撤销，职称工作改革，这些同志的职称资格不能在全省乃至全国通用，导致了各种不合理 现象发生。高级职称退休后不能享受职称津贴，中级以下职称人人面临重考重评的问题，尤其是随着工作岗位变化，需要跨专业平职转评的人员更是遭到了不公正待遇。对此，广大专业技术人员意见颇为强烈。煤炭局本身就是政府组成部门，煤炭局认定的专业职称就应该是政府认定的专业职称，况且当年煤炭系统职工取得专业职称只有这一条路子，不存在省内有效、全国有效等通道，这个道理显而易见，但在省上，这一问题得不到公正合理的解决，全省煤炭企业中这种现象比比皆是，有人戏称“工作干得越久，职称的含金量越低”，严重侵害了广大专业技术人员的切身利益，伤害了他们的工作积极性。只有集团公司层面向省上为民请命、强力交涉，才有希望改变这一不合理状况。 第二，应当加强科学技术协会工作，产学研结合，分门类开展技术攻关，在煤炭行业创出自己的天地。多年前，集团公司成立过一个叫“职工科协”的机构，但当时仅仅是为了与政府机关的业务归口有一个对应机构，属于事实上的“虚拟机构”，没有发挥实际作用。纵观国内煤炭行业一些先进的大企业，大多建立了科学技术协会，“十一五”期间，煤炭行业承担了国家863计划、973计划和自然科学基金等科研项目31项，重点科研课题336个，实施国家科技大型示范工程项目13个，建成国家认定的企业技术中心12个，全行业获得国家科技进步奖30项，获得专利授权182件，在煤炭资源开发利用关键性技术难题攻关获得了许多历史性成就。我们华煤集团在人才工作规划中提出，要进一步加强 集团公司技术中心建设，到2013年达到国家级技术中心标准，力争建立起博士后工作站，这个方向十分正确，我认为还应当依托技术中心这个管理平台，利用管理资源，加强职工科技协会建设，整合科技力量，广泛凝聚科技人才，立足高远，面向尖端技术，开展科研实践和协作开发，创出一批具有自主知识产权的核心科技成果，使我们的科技成果不但能解决自己的生产经营问题，还能变成知识产品，换取转让交易成果，产生最大的效益。 第三，应当把政工专业人员纳入“星级员工”评选序列。政工人员的重要性近几年得到了一定程度的承认和重视，但在管理和激励机制上还比较缺乏，目前制定的一些政策，比如“拔尖人才”、“星级员工”、“技术能手”、“优秀华煤职工”等评选活动中，没有为政工专业人员设臵进入的渠道，只有从事高层管理岗位的政工人员才能进入“百千万”人才序列，这就大大挫伤了职工从事基层政工岗位的积极性，有人戏称：政工岗位是“下任务时重要，给待遇时次要，提拔时不要”，虽然有点偏颇，但确实还没有从根本上扭转这种局面，这种情况不符合我们的人才理念。希望集团公司从整体上进行政策调整和完善，给政工人员一片施展才干的天地。 第二篇：拔尖人才座谈会发言稿拔尖人才座谈会发言稿 “msonormal”style=“align=“left”尊敬的各位领导、朋友们： “msonormal”style=“align=“left”大家好。 “msonormal”style=“align=“left”我叫杨梅玲，来自*市教师进修学校。很高*大家相遇、相识。此时内心充满着感激，感谢组织部的领导同志为这次评审工作付出的努力和辛劳。感谢大力支持我的各位朋友。感谢领导对人才的重视，这是我市繁荣富强的又一得力举措。“msonormal”style=“align=“left”此刻我的心情非常自豪。我觉得自己很幸运，有幸成为拔尖人才其中的一员。这是对自己近些年工作的一种有力认可和 肯定。然而我更知道肯定的背后是更多的责任。 “msonormal”style=“align=“left” 一、首先我来谈谈对拔尖人才的理解。 “msonormal”style=“align=“left”拔尖，拔尖，何谓尖。一大一小。 “msonormal”style=“align=“left”一大：放眼大世界，要有大胸怀，大格局，学习大人物，用人格魅力来熏陶感染他人，余音缭绕，让人难以忘怀。 “msonormal”style=“align=“left”一小：自我定位，我们很渺小，*海一粟。我们就是平凡一小人物，不可妄自尊大。要虚心，从小事做起，从本职做起，树立终身学习的理念。 “msonormal”style=“align=“left”再看人才，两个字，区区5笔，却是强国之宝，兴邦之源，是第一资源。我觉得人字好写，但要做一个堂堂正正的人很难、书写丰富多彩的人生画卷更是不易。“msonormal”style=“align=“left”从笔画上看：一撇一纳，简单，清爽，所 以我们要一心做学术，潜心搞研究；“msonormal”style=“align=“left”从笔锋来看：原则，灵活，所以我们要学习说话的艺术，大事讲原则，小事讲风格； “msonormal”style=“align=“left”从外形来看：乐观，积极。所以我们要有一颗积极进取的心对待我们的事业，走好人生之路。 “msonormal”style=“align=“left”从结构来看：团结，互助。相互依偎，两种人，男人女人；大人小孩；我和别人。所以我们要时刻认识到一个人的光芒很微弱，需要我们大家人人出力，共同奉献，共同撑起我们*的美好明天； “msonormal”style=“align=“left” 二、如何发挥拔尖人才的带头作用呢。 “msonormal”style=“align=“left”我结合的本职工作来谈一下，我们进修学校是服务于中小学教师，因此：“msonormal”style=“align=“left”1.搞好“传、帮、 带”活动，建立师徒结对，帮带一批青年教师，带动起专业成长；“msonormal”style=“align=“left”2.带领基层学校和教师搞好教育科研，走行动研究之路；“msonormal”style=“align=“left”3.走进基层课堂听课评课上课，实现专业引领，发挥示范辐射带动作用。“msonormal”style=“align=“left”4.摸清一线教师需求，多种形式开展答疑讲座活动；可以网络技术“msonormal”style=“align=“left”5.提高自身修养，打造魅力课堂，奉献精神大餐。 “msonormal”style=“align=“left” 三、对我市人才工作的建议： “msonormal”style=“align=“left”我觉得我市人才工作在现有机制的基础上，可以加大“引、培、用、留”的力度，使各级各类人才真正做到人尽其用，人 尽其才。 “msonormal”style=“align=“left”一是创新评选机制，把专家人才用起来。可以采取引进高级人才为我们所用，更要创新评选机制，不拘一格，分类评选，真正把有才能、有本领的人才选拔出来。这样内外相融，形成合力，组成一支业务精湛的专家团队，开展各类有益于推动我市发展的活动，让专家人才学用结合，施展才华。 “msonormal”style=“align=“left”二是搭建交流平台，使专家人才亲起来。我市有*省、*市拔尖人才，领军人物，更有享受国务院津贴的专家。对于这些杰出专家，可以和*市拔尖人才多以一定的方式进行沟通交流，也带动大家进一步专业成长，防止高原现象的出现。建议常组织此类座谈会、培训会及联宜活动，交流喜好心得，使专家人才结成互促互学*对子。 “msonormal”style=“align=“left”三是注重过程管理，让专家人才动起来。 在今后的工作中，我认为要多搭建深造提升的平台，让这些人才继续学习，开阔眼界，进一步使自己强大起来。对于人才可以建立人才档案，注重过程管理评价，实施人才发展性评价。要树立“早压重担早成才”观念，力争立起一个带起一片的效果。对各类人才可以进行跟踪管理，对于考核优秀的作为向上一级人才推荐的优先条件。千万不要让这个荣誉成为我们前进的阻拌，评上了就停止了了前进的方向动力。常言道：问渠哪得清如许，为有源头活水来。因此我们要虚怀若谷，不断进取，播洒汗水，收获幸福。我就是这样从未停止前进的脚步。自从参加本次拔尖人才评选后，在原先发表20多篇cn刊物论文的基础上，又发表3篇论文，好的校本研修经验在全国继续网上刊发交流，获得*市优质课大赛一等奖、*省优质课大赛第一名，2篇科研成果获得国家一级奖，1篇成果获得国家二等奖。我本人就是在不断进取的过程中忙却快乐着，累却幸 福着。 “msonormal”style=“align=“left”四是给予温馨关怀，把专家人才留下来。过去经常会发现好教师流失的现象，一些人才经常被挖走。面对这种情况，我觉得上级应多营造温馨氛围，多实施“人心工程”，多一些人文关怀，以心换心，坦诚相待，力求环境诱人，服务留人、真情感人。这样我市的人才大业定会人丁兴旺，人才辈出。 “msonormal”style=“align=“left”最后我想以下面的话和大家共勉，这样会使我们的专业发展道路更加宽广，更加美好： “msonormal”style=“align=“left”每人每天结合本职工作思考理论十分钟；日有所思，思见痕迹，十日有一思考札记， 每人每月结合本职工作读一篇理论书书籍；月有所读，读见功夫，月月有一读书随笔， 每人每季结合本职工作写一篇科研论 文；季有所获，获见发表，四季均有铅字之梅兰竹菊； 每人每年结合本职工作研究一个学术专题；年有年轮，轮轮清晰，一个专题一个阶梯， 每人每十年结合本职工作出一本理论著作；十年一剑，剑锋犀利，十年一个学术专家崛起。 第三篇：高级人才座谈会发言稿各位领导、来自各行各业的精英朋友们： 大家好。 我来自惠环中学，叫刘茂强，刘备的刘，根深叶茂的茂、繁荣富强的强。很高兴、也很荣幸能与各位欢聚一堂，在此，要特别感谢区领导对我们的的栽培、关怀和重视，百忙中，还不忘为我们提供交流学习、博采众长、共同进步的机会。 我自1991年参加工作以来，从教20年整，见证了惠环中学从诞生到成长；2002年至今，我担任惠环中学校长10余年，这十年，是惠环中学稳步发展的十年。2008年惠环街道办创教育强镇；2010年，仲恺区实行新的行政区划，乘着这两股东风，惠环中学迎来了飞速发展的时期。面临越来越好的发展环境，我校在教育教学教研方面的成果也越来越丰硕。2010年、2011年两年蝉联XX市中考优胜奖。借此机会，对仲恺区各级领导以及社会人士一直以来的关心和支持，我表示深深的感谢。 今天，我以高级人才的身份坐在这里，既荣幸又忐忑。荣幸的是，这个称号是对我这些年工作的有力认可和肯定；忐忑的是，在人才辈出的仲恺区教育领域，我只是一个平平凡凡的人物，还有很多的不足需要努力改进。在我看来，一个高级的、卓越的人才，要从一大一小做起。大，就是要有大境界，要放眼大世界，要高瞻远瞩，要有大胸怀，有大格局，学习大人物用人格魅力来熏陶感染他人。小就是要从小做起，就如海尔集团总裁张瑞敏所说的：把每一件平凡的事做好就是不平凡；把每一件简单的事做好就是不简单。我们每个人都很渺小，不过是沧海一粟。要虚心，从小事做起，从本职做起，树立终身学习的理念。 教育是人格影响人格的事业，教育是智慧启迪智慧的事业，教育是塑造民族灵魂的事业。作为一个矢志为教育奋斗终身的教育工作者，我的大就是每一个学生的幸福；我的小就是立足学校管理的每一点一滴。务实、创新，是我的工作哲学。务实，就是脚踏实地；创新，就是谋大发展。近几年，惠环中学在不断地完善自己的教育教学教研及行政管理水平。不断地创新思维、寻找新路子、研究新 方法、巩固好做法。 2011年，惠环中学以国家中长期教育改革和发展2010-2020规划纲要为指导，结合仲恺高XX县区十二五规划及2011年仲恺高XX县区教育工作思路中提升学校内涵发展的指导思想，我校提出了全面质量管理一五计划以及惠环中学十二五规划作为今后五年学校工作方向。为了将这些规划能进一步落实到具体工作中，2011年，我校申报了两个重要课题，一个是我的教学案一体化主体教学模式，另一个是李晨华老师的市级课题以全面质量管理模式推动学校效能的研究，以期通过抓教学而促师德、抓质量而促管理、抓模式而促方法。 目前，事业单位由于其体制机制等等原因，常常有工作效率和执行力低下的情况发生。作为一所位于国家级高新技术开发区的学校，如何通过高效率和执行力充分挖掘每位教师的潜力、充分运用行政管理的张力，向管理要效益，通过夯实管理基础，实现品牌发展，是我一直在思考的问题。管理是相通的，是可以借鉴和嫁接的，优秀企业的成功经验给了我灵感。以全面质量管理模式推动学校效能的研究是我们学校管理工作的新探索。意在通过借鉴iso9000质量体系认证的管理思想和技术，引进现代企业管理的先进理念和模式来推动学校科学化、规范化、高效能运作。这种做法在全国部分省市学校中有成功的案例，XX市尚未有先例。我希望，惠环中学能利用区域和资源优势，让学校管理与企业管理相结合的优良种子生根发芽，在XX市教育领域率先取得突破。希望有成功实施iso9000质量体系认证的企业能够在这方面给与我们指导。 惠环中学的发展既面临大机遇也面临诸多挑战。为了每一位学生和老师的幸福，我将一如既往，团结和带领惠环中学领导班子精诚合作，抓住机遇、攻坚克难，将惠环中学办成人民满意的学校，办成品牌学校，为仲恺高XX县区教育事业的发展添砖加瓦。 最后，祝大家新的一年，身体健康。家庭幸福。工作顺利。谢谢大家。 第四篇：拔尖人才座谈会发言稿拔尖人才发言 尊敬的各位领导、来自各行各业的精英朋友们： 大家好。 我叫*，业于*专业。很高兴、也很荣幸能与各位欢聚一堂，在此，要特别感谢区领导对我们的的栽培、关怀和重视，百忙中，还不忘为我们提供交流学习、博采众长、共同进步的机会。 我自2013年作为高层次人才到*工作以来，历任*职务，见证了某市城乡规划设计研究院成长发展。2015年，某撤地设市，乘着这这股东风，市规划院迎来了快速成长的时期。面临越来越好的发展环境，我院在城乡规划设计研究等方面成果也越来越丰硕。2013年获得自治区优秀城乡规划作品三等奖。借此机会，对某市各级领导以及社会人士一直以来的关心和支持，我表示深深的感谢。 一、我谈谈我对拔尖人才的认识 今天，我以“拔尖人才”的身份坐在这里，既荣幸又忐忑。荣幸的是，这个称号是对我这些年工作的有力认可和肯定；忐忑的是，在人才辈出的城乡建设领域，我只是一个平平凡凡的人物，还有很多的不足需要努力改进。在我看来，一个高级的、拔尖人才，要从一“大”一“小”做起。“大”，就是要有大境界，要放眼大世界，要高瞻远瞩，要有大胸怀，有大格局，学习大人物用人格魅力来熏陶感染他人。“小”就是要从“小”做起，就如海尔集团总裁张瑞敏所说的：把每一件平凡的事做好就是不平凡；把每一件简单的事做好就是不简单。我们每个人都很渺小，不过是沧海一粟。要虚心，从小事做起，从本职做起，树立终身学习的理念。 二、谈谈我对城乡规划行业的重要性的认识 城乡规划是一项具有全局性、综合性、战略性和公益性的重要工作，涉及政治、经济、文化和社会生活各个领域、各个方面，是指导、调控城乡建设和发展的基本手段。搞好城乡规划，对于促进经济社会发展、有效配置公共资源、保护生态环境、协调利益关系、维护社会公平具有十分重要的意义。 （一）加强城乡规划工作，是贯彻落实科学发展观的迫切需要。一个地区的城乡发展水平和综合实力，很大程度上取决于城乡规划与建设的质量和水平，取决于规划引导和调控作用的发挥。当前，我市正在紧紧抓住国家实施促进中部崛起战略、国际国内产业梯度转移的黄金发展机遇，以世界视野谋划郑州国际化发展战略，以国内外先进城市为学习追赶目标，全面建设“三化两型”城市。新形势、新任务，要求我市的规划工作必须按照科学发展观的要求，紧紧围绕经济社会跨越式发展的实际，以创新的思路，充分发挥好城乡规划在城市建设和发展中的先导作用，促进郑州沿着科学发展的轨道不断前进。 （二）加强城乡规划工作，是提高城乡规划水平的迫切需要。规划是城镇化的龙头，是城乡建设的灵魂，规划决定了城乡发展的方向和未来。可以说，规划的浪费是最大的浪费，规划的失误是最大的失误，规划的遗憾是最大的遗憾。从我们过去的工作情况看，相当一部分城乡规划整体利益与局部利益矛盾突出，长远利益与一些市场主体短期利益之间矛盾突出，从而导致城乡资源利用率低，资源配置不合理，严重制约了经济发展和城镇化的推进。这些问题的根源在于城乡二元结构割裂了城乡的统筹发展，而规划的缺失也是一个重要原因。要从长远上、根本上解决这一问题，就迫切地需要我们制定覆盖城乡的总体规划，实现各类要素和资源的合理配置，实现各类功能的合理划分，从而更好地实现区域统筹协调发展。 （三）加强城乡规划工作，是转变政府职能的迫切需要。城乡规划是公共服务型政府的“第一资源”，也是政府调节发展最有力的“有形之手”。以土地使用和空间配置为主要职能的城乡规划，对市场经济发展具有直接的引导和调控作用，是现代政府重要的政策杠杆，是最重要的发展政策。城乡规划不仅是一种空间的统筹布局，也是对社会各方利益在空间上的集合和再分配。制定规划本身就是在优化发展的硬环境，提升城乡的新形象。城乡规划是重要的招商引资指南，投资者只有了解一个地方的发展规划，才能对其发展政策、发展导向、发展布局一目了然，才会做到心里有数、才敢放心大胆地去投资置业。城乡规划是城乡土地、空间资源的期权，是促进土地、空间财富增值的手段，通过城乡规划，把宝贵的空间资源保护好、利用好，才能保证城乡建设集约发展，使其效益最大化。总之，抓规划不仅是“画蓝图”，更是创环境、树形象、抓招商、引项目，是经济社会发展的根本和关键。 三、对我市城乡建设的建议 城乡规划是政府引导调控经济社会发展的基本手段和重要依据，城镇化进程的不断加快，对城乡规划工作的要求也越来越高，城乡规划工作肩负的历史使命将更加艰巨。因为城乡规划关乎城镇的发展和城乡居民的切身利益，所以城乡规划既要立足现实，又要着眼未来，更要注重质量和提升品位。 （一）坚持以人为本，实施阳光规划。任何规划的编制都要以人为本，体现广大人民群众的普遍利益。要健全完善科学民主决策机制，坚持“政府组织、专家领衔、部门合作、公众参与、科学决策”的规划编制组织方式，尽快建立规划专家库，积极发挥专家作用，广泛听取专家和社会各界意见。要提高规划的透明度和公众参与度，坚持开门编制规划，实行规划批前公示、批后公布、公开查阅和听证，主动接受社会公众的监督。 （二）认真实施各项规划，确保规划落到实处。规划编制和审批以后，关键是要实施到位。规划一经批准，就是指导城乡建设和发展的法定依据，就具有法律效力，任何单位和个人均不得随意变更，否则，就是违法违纪。要严格按照规划审批建设项目，任何项目的立项审批，必须符合项目所在区域的规划要求，各类城乡规划的制定和修改，必须依法履行严格的审批程序。对擅自修改、违反规划的，要依法从严查处，做到违规必究、执规必严。 （三）狠抓规划监督环节，严格规划执法检查。要在加快规划编制的同时，加强监督，严格规划执法检查。要自觉接受各级人大和社会的监督。要加强对城乡规划编制、审批、实施、修改的监督检查，建立健全责任追究机制，分解落实各级政府和规划主管部门的行政责任，规范规划管理的行政行为，使城乡规划管理的各项工作任务都有明确具体的责任主体，做到责权相符。要建立健全规划审查机制，积极推行先技术审查后行政审批制度，实现城乡规划技术审查和行政审批的适当分离，解决“以会代审”、“以批代审”等问题。 （四）加快新技术运用，提高规划技术应用水平。积极推广数字规划，加快数字化地形图更新入库、城乡规划成果更新入库。充分运用遥感卫星、虚拟现实、数理模型等先进技术，改进规划研究的方法和手段，加强规划编制过程中有关数据的收集与分析，对区域和城乡发展特征、发展动态进行合理判断，对未来发展进行模拟分析，提高规划的科技水平。积极推动城乡规划信息化建设。逐步建立覆盖全市城乡规划信息系统，及时掌握全市城乡规划、建设的基本动态，为规划管理与决策提供支持，促进城乡规划的政务公开和信息共享，强化对规划实施和城乡发展的动态监管。 （五）不断完善城乡规划工作的保障措施 加强和改进城乡规划工作是一项功在当代，利在千秋的大事。我们要采取有力措施，打破陈规，在工作理念、工作方式上寻求全方位的创新，在管理体制、机制上寻求全方位的突破，在队伍素质教育上寻求全方位的提高，用新思路、新办法、新途径解决城乡规划推进过程中出现的新问题，推进城乡规划工作健康有序发展。一是理顺管理体制，推进集中统一管理。实现统一规划，必须有上下统一协调的规划管理机构。要按照城乡规划法和自治区实施城乡规划法的办法的要求，深化规划管理体制改革，确立市、县（市）区、乡镇（街道、办事处）自上而下、层级清晰、职责明确的统一的城乡规划管理体制。二是加大规划经费投入，搞好资金保障。规划是政府的职责，规划必须靠政府出钱。要加大规划经费的财政投入，为城乡规划的编制和管理工作提供物质保障。市政府今后还将加大对规划工作的扶持，各县（市）区也要在财政预算中安排规划专项经费，保证重大规划编制项目的需要并确保专款专用，各有关部门和单位也要根据编制专项规划的需要，安排一定的规划专项资金。三是加强部门联动，实行齐抓共管。规划部门要积极主动与相关部门协调和沟通，争取相关部门对规划工作的支持和配合。发改、建设、国土、环保、房产、城管执法、公用事业、消防等部门，要立足职能，发挥优势，积极支持和大力协助规划部门做好规划编制、管理和执法工作，努力营造齐抓共管、上下联动的工作氛围，共同推动规划事业的健康发展。四是强化作风转变，加强队伍建设。规划系统要继续加强职业道德建设，转变工作作风，建设一支素质高、业务精、能力强的规划队伍，建设一支坚持原则、恪守职业道德、作风正派的规划队伍，建设一支敢抓敢管、敢于负责、清正廉洁、秉公办事的规划队伍。要坚持事业留人、待遇留人、感情留人，为人才创业提供良好的工作平台，为人才发展创造良好的工作环境，为规划工作的顺利开展提供有力支持。 某的城乡发展既面临大机遇也面临诸多挑战。为了某市城市规划实施建设和新型城镇化的可持续发展，我将一如既往，抓住机遇、攻坚克难，对推进某市城乡规划事业的发展发挥着重要的骨干作用。 最后，祝大家身体健康。家庭幸福。工作顺利。谢谢大家。 第五篇：高层次人才座谈会发言稿各位领导，各位 同志： 大家好。首先感谢县人事局，给我们提供了这次互相探讨、学习交流的机会。本次会议的召开，不仅对学习实践科学发展观，推进我县高层次人才队伍建设，极具现实意义，而且，有利于领域专业技术人员相互交流，相互促进，共同提高。我叫李栋，1991年9月毕业于山东矿院矿山机械专业，现在金阳矿业集团任副总经理、高级工程师。毕业以来，我一直从事技术和技术管理工作，在组织的悉心培养，同志们的积极合作下，工作取得了一定的成绩，得到了领导和同志们的认可。下面我仅就个人成长和本职工作，谈以下几点肤浅认识。 一、个人经历及科技带动情况。从事煤炭工作近20年来，我深切地感受到，作为一名技术人员，最重要也是最基本的要求是：始终如一地坚持认真、扎实的工作作风。一线是技术工作的主战场，只有了解现场，才能了解现场需求，只有工作要扎实，才能破解现场难题。我毕业后一直从事一线技术工作。在最初的8年里，我先后完成了矿井主要通风设备、主要排水设备、主立井井筒装备等重要机电装备的安装调试工作，经我亲手安装调试的设备，占到了金阳集团建井期间设备总量的80。正是这8年的磨砺，使我更加热爱生产一线，也获得了生产一线给我的丰厚馈赠。多年的现场经验，使我明确了技术创新和应用的主攻方向，也奠定了坚实的技术应用基础。二是要广泛地涉猎多学科的理论知识。第26页 共26页