《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》研讨讲话稿三篇.docx

干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法研讨讲话稿精选三篇点击查看更多：学习干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法心得体会干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法研讨讲话稿精选三篇（）近日，中央办公厅印发干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。从严治党，关键是从严治吏。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持全面从严治党和从严管理干部，坚持党管干部原则，强化党组织领导和把关作用，全方位扎紧制度笼子，推动选人用人工作不断规范，选人用人状况和风气明显好转。要把握工作定位，突出监督重点。强化对坚持党管干部原则情况的监督检查，重点看党组织是否落实选人用人主体责任，发挥领导和把关作用，严格把好人选的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。强化对落实好干部标准情况的监督检查，重点看是否把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先，坚持任人唯贤、事业为上，选拔任用忠诚干净担当的干部，树立正确用人导向。要健全工作机制，完善制度体系。推进选人用人监督检查全覆盖，把各级党政机关、事业单位、群团组织和国有企业等所有有用人权的党组织纳入监督之中。健全监督机制，重点强化上级党组织监督检查，落实党委(党组)领导班子和组织(人事)部门内部监督措施，拓宽群众监督渠道，健全监督工作联席会议制度，加强全方位监督。有权必有责，有责要担当。选好人、用对人，根本在于各级党委(党组)特别是书记要强化政治担当，落实政治责任。各级党组织和领导干部要带头执行党的干部工作政策，坚决抵制和纠正用人上的不正之风。干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法研讨讲话稿精选三篇（2）监督检查是促进干部选拔任用的有效手段。近日，中共中央办公厅印发了干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，从落实新时期好干部标准为出发点，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善，促进形成风清气正的用人生态。坚持问题导向，找准监督检查的重点。围绕党管干部原则情况，重点监督检查党委(党组)是否履行主体责任;围绕贯彻好干部标准和树立正确用人导向，重点监督检查是否把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先，坚持任人唯贤、事业为上，选拔任用忠诚干净担当的干部;围绕执行干部选拔任用工作政策规定情况，重点监督检查是否按资格条件和程序选拔任用干部，严格执行请示报告和干部管理监督等制度要求;围绕遵守组织人事纪律和整治选人用人风气情况，重点监督检查是否严明选拔任用工作纪律，重拳出击、猛药去疴，严肃查处任人唯亲、任人唯利，跑官要官、买官卖官，拉票贿选、突击提拔干部等违规违纪问题;围绕促进担当作为情况，重点监督检查是否注重激励、选拔使用担当作为的优秀干部，是否严格管理、严肃问责那些不担当不作为的干部。总之，什么问题突出就集中整治什么问题，以“钉钉子”的精神抓住不放，接续用力，久久为功。以“监督常在”促进干部任用“从严到底”。党要管党，首先是管好干部;从严治党，关键是从严治吏。以监督检查为抓手，落实从严管理干部。习近平总书记强调，要把党的领导体现到日常管理监督中，敢于较真，注重日常，抓早抓小，防微杜渐，体现组织严格要求和关心爱护。要综合运用组织监督和民主监督，结合专项检查和日常监督，将监督检查贯穿于干部选拔任用的全过程。强化监督重在防范的理念，抓在时时事事处处，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法研讨讲话稿精选三篇（3）近日，中央办公厅印发干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。干部选拔任用要把握工作定位，突出监督重点。一是强化对坚持党管干部原则情况的监督检查，重点看党组织是否落实选人用人主体责任，发挥领导和把关作用，严格把好人选的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。二是强化对落实好干部标准情况的监督检查，重点看是否把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先，坚持任人唯贤、事业为上，选拔任用忠诚干净担当的干部，树立正确用人导向。三是强化对执行党的干部工作政策规定情况的监督检查，重点看是否按资格条件和程序选拔任用干部，严格执行请示报告和干部管理监督等制度要求。四是强化对促进担当作为情况的监督检查，重点看是否注重选拔使用担当作为的优秀干部，果断调整不担当不作为的干部，为担当者担当，为负责者负责。干部选拔任用要推进选人用人监督检查全覆盖，把各级党政机关、事业单位、群团组织和国有企业等所有有用人权的党组织纳入监督之中;要健全监督机制，重点强化上级党组织监督检查，拓宽群众监督渠道，健全监督工作联席会议制度，加强全方位监督;要着力补短板、强弱项，完善干部选拔任用工作纪实制度，落实任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项督查、“带病提拔”问题倒查等制度，强化全过程监督。通过改革和制度创新，压缩选人用人不正之风生存空间和滋生土壤，不断推动形成风清气正的用人环境。各级党委各党组及组织人事部门要以抓铁有痕、踏石留印的劲头，结合贯彻落实干部任用条例等各项法规，下力气抓好干部选拔任用监督检查和责任追究办法的全面贯彻执行，用好监督制度利器，激浊扬清、兴利除弊，不断提高干部选拔任用工作监督质量，推动选人用人风气持续好转，以新时代选人用人监督的新气象新作为，促进全面从严治党向纵深发展。点击查看更多：学习干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法心得体会