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《关于进一步关心关爱干部的意见》心得体会八篇
【篇一】
2018年9月5日，XX省自治区党委办公厅印发
了《关于进一步关心关爱干部的意见》。此《意见》既健全完善了正向激励机制，营造全党上下干事业的积极氛围;又优化了干部待遇保障措施，激发干部队伍干事创业活力；也保障了干部身心健康，引导干部培养健康的兴趣爱好，为干部干事创业提供有力保障。
用人之要重在导向，树立鲜明的重实干重实绩的用人导向。坚持让实绩为干部说话，正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，把合适的干部放到合适的岗位上，坚持用当其时、用当其人，不搞论资排辈、平衡照顾，做到用好一个人、激励一大片，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。
十八大以来，习近平总书记多次强调“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风，选什么人是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。由此可见，大力选拔善于作为、实绩突出的干部，就能形成崇尚实干、注重实效氛围，就能带动干部作风、党风好转。《意见》的印发给想干事创业的基层干部敞开一扇窗。作为年轻的基层干部要严格要求自己，守住底线，时刻要保持良好的心态，做个积极、乐观、阳光、坦率的人；要养成良好的工作习惯，不断进取，实现高效、严谨、诚信的工作作风；要不断锻炼好自身本领，练就忙而不乱、去伪存真、灵活机动的本事，把精气神凝聚到干事创业上来，不忘初心、牢记使命，在严守规矩中有所作为，在有所作为中严守规矩，既要有畏也要有为，争做新时代的不懈奋斗者。
【篇二】
我认真的学习了XX省自治区党委办公厅下发了《关于进一步关心关爱干部的意见》的通知。关心关爱干部，是建设新时代高素质专业化干部队伍的重要内容，是进一步激励广大干部新时代新担当新作为的重要举措。
建设新时代高素质专业化干部队伍，要坚持严管与厚爱相结合，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感，充分调动广大干部积极性主动性创造性。
为了关爱关心干部从十七个方面提出了举措。
（一）加强思想教育，提高干部政治能力。持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习教育，引导广大干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，增强政治担当、历史担当、责任担当，满怀激情地投入现代化XX省建设的生动实践。
（二）实施精准培训，增强干部专业本领。拓宽培训视野和培训渠道，有计划地组织干部到高等院校、发达地区接受专业培训，坚持缺什么补什么，帮助干部弥补知识弱项、经验盲区。
（三）强化干部实践历练，补齐干部能力短板。有计划地选派干部到上级机关和发达地区挂职锻炼，在重点项目、重点工程、重点工作中接受历练，帮助干部开阔视野、增长才干、锤炼作风，努力成为复合型干部。
（四）树立正确选人用人导向。正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，把合适的干部放到合适的岗位上，坚持用当其时、用当其人，不搞论资排辈、平衡照顾，做到用好一个人、激励一大片。
（五）加大从基层一线选拔使用干部力度。注重考虑具有苏木乡镇（街道）等基层工作经历的优秀干部。从苏木乡镇事业编制人员、优秀嘎查村干部、大学生村官中择优选拔苏木乡镇领导干部，符合公务员登记条件的予以登记。
（六）加大干部交流力度。
（七）完善落实容错纠错机制。
（八）认真落实表彰奖励制度。
（九）落实公务员职务与职级并行制度。
（十一）关注基层组织工作人员发展和待遇报酬。
（十二）严格执行保障优抚制度。
（十三）健全完善干部谈心谈话制度。
（十四）关心干部心理健康。
（十五）落实干部体检制度。
（十六）落实干部休假制度。
（十七）丰富干部文化体育生活。充分发挥各级工会等组织的作用，为干部开展文体活动创造必要条件，引导干部培养健康的兴趣爱好，使干部拥有健康的身体和良好的精神风貌。落实节日慰问等正常福利待遇，让干部切实感受到组织的温暖。
全社会营造关心关爱基层的良好氛围，进一步引导广大基层干部强化责任担当，转变工作作风，各级党组织和领导干部必须以担当带动担当、以作为促进作为。领导干部要率先垂范、做好表率，身体力行，经常关心关爱干部，想方设法在活动经费和场所等方面提供支持和保障。
【篇三】
基层组织是我们党执政大厦的“地基”，而基层干部就是大厦的“钢筋”和“柱石”。关心关爱基层干部是各级各部门的重大政治责任。十九大报告明确提出，各级党组织要关心爱护基层干部，主动为他们排忧解难。基层干部各项任务担子重、压力大，工作和生活条件还比较艰苦，需要各级党组织政治上关心、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，使他们能够在基层安心、安身、安业，满腔热情、意气风发地做好基层工作。
思想上高度重视，防止落实规定“雷声大雨点小”“口惠而实不至”。基层不需要“花招式”，基层干部也不欢迎“花架子”。“关爱基层干部”不能成为一句空话，关键在落地，真正让基层干部实实在在感受到党的温暖。
要加强调查研究，深入研究解决基层干部实际困难、提升基层干部工作积极性的办法措施。从关心基层干部的“衣食住行”入手，着眼细节，围绕基层干部的日常生活、工作能力提升、工作环境改善、工作任务安排等方面，设身处地为基层干部着想，为基层干部分忧，激发基层干部工作活力。要多些理解支持，建立健全与基层干部谈心谈话制度，在他们劳累时多些问候、在他们忙碌时多些支持、在他们迷茫时多些指导、在他们偶有失误时多些鼓励。要经常性地深入到基层干部中去，建立健全领导干部基层联系点制度，严格规范和控制各种检查、评比、达标活动，大力精减会议、文件和简报，切实改进会风、文风，实实在在为基层干部“减负”、“纾压”，让他们从疲于应付中解脱出来，集中精力为群众办实事。
措施上务实管用，防止制度规定“光说不做”、“落在纸上、停留在文件中”。基层干部承上启下、关涉千家，可谓“位卑”责重、小视不得。关心基层干部，需要精神自觉，更有赖于合理的制度安排。
要从政治上关心基层干部，有计划、有步骤地组织基层干部进行多渠道、多形式的学习培训，帮助他们学习理论，掌握政策，保持政治上的清醒和坚定。要强化优秀基层干部的学习培训，加强基层干部专业能力建设，着力提升基层干部发展经济能力、改革创新能力、依法办事能力、化解矛盾能力、带领群众能力，着力提升基层干部政治素质和专业素养。要树立重视基层的鲜明导向，注重培养选拔具有基层工作经历的优秀干部，探索健全基层与机关优秀干部双向交流制度，形成重基层、重实干、重实绩的用人导向。要落实好县以下机关公务员职务与职级并行等制度，注重从优秀村干部、大学生村官、驻村干部中选拔乡镇领导班子成员，注重把优秀党员推荐进村“两委”班子，确保把好钢用在刀刃上。宣传表彰政治坚定、敢于担当、迎难而上、苦干实干、作出重要贡献的基层干部。要积极为基层干部创造良好工作、生活和成长条件，保障他们的合理待遇，让基层干部在脱贫攻坚战中更有“干头”，更有“奔头”。
管理要全面从严，防止纪律要求“轻描淡写”、“松一松、放一马”。厚爱需要严管，严管就是厚爱。基层工作直接面对群众，任务重、压力大，更需要良好的作风和突出的能力作保障。要加强纪律检查，教育引导全面执行党的政治纪律、方针政策，严格按照相关要求标准对干部进行管理；从严落实惠农惠民政策，确保惠民政策、资金和项目原原本本、及时送到群众手中；从严接受群众监督，主动接受群众监督。要强化对基层干部的实践锻炼力度，注重把那些有闯劲、愿干事但缺乏急难险重任务和群众工作经历的干部选派到脱贫攻坚一线历练，让基层干部在脱贫攻坚一线提素质、强本领，善作善成，勇于担当，养成务实作风，涵养为民情怀。
要把严格管理基层干部和热情关心干部结合起来，既要求干部自觉履行组织赋予的各项职责，严格按照党的原则、纪律、规矩办事，不滥用权力、违纪违法，坚决防止一些基层公务员滋生不务正业、“捞偏门”、“找捷径”、贪污受贿等腐败现象，促使干部力有所及、心有所畏、言有所戒、行有所止。
习近平同志强调，“对广大基层干部要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情。”关心关爱基层干部，必须要有实实在在的保障，推动人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜。领导干部要带头关爱基层干部，经常与基层干部“面对面”谈心、“心贴心”交流，当好基层干部“知心人”，积极为基层干部排忧解难，并一级抓一级，层层抓落实，带头将“关爱基层干部”要求落到实处，在全社会营造关爱基层干部的浓厚氛围。
【篇五】
我认真的学习了中共XX省委组织部中共XX省委市直属机关工作委员会下发的《关于进一步关心关爱干部的通知》。关心关爱干部，是建设新时代高素质专业化干部队伍的重要内容，是进一步激励广大干部新时代新担当新作为的重要举措。
建设新时代高素质专业化干部队伍，要坚持严管与厚爱相结合，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感，充分调动广大干部积极性主动性创造性。
为了关爱关心干部从四大方面提出了举措。一是增强干部适应新时代发展要求的本领能力。通过加强思想教育引导干部提升政治能力，科学合理配置干部，人尽其才，培养干部专业能力、专业精神。二是完善干部考核评价机制，建立以实绩考核为核心，出实招、干实事、求实效，选拔一批敢于担当，敢作为的干部。三是全面促进干部身心健康。把干部的心理健康教育作为一项重要培训内容，要求加大心理援助、完善干部体检制度，落实干部休假制度等，体现了对干部心理健康方面的关心。四是注重人文关怀。积极开展走访慰问，重力做好紧急救助。
全社会营造关心关爱基层的良好氛围，进一步引导广大基层干部强化责任担当，转变工作作风，各级党组织和领导干部必须以担当带动担当、以作为促进作为。领导干部要率先垂范、做好表率，身体力行，经常关心关爱干部，想方设法在活动经费和场所等方面提供支持和保障。
【篇六】
作为一名社区工作者，虽然平时的工作很琐碎也很平凡，但我常常感觉自己身上责任重大，担子不轻，因为我深知社区是社会的细胞，社区和谐是社会和谐的基础，只有我们每一个基层社区都是和谐的，都按和谐社会的要求做到了，我们整个国家的和谐才可以达到。如果我们基层的细胞不和谐，出现各种各样的矛盾和问题的话，国家就不可能和谐。
在社区工作看似不需要多高的技术含量，其实要想把工作做好需要很多的技巧，比如沟通技巧，团结协作技巧，以及应变事务的能力，我们知道了社区居民的理解能力和表达能力因为经历、年龄、学识等因素而大相径庭，面对不同的人群要用不同的策略，要了解不同行为表现人群背后的心理因素，要善于站在居民的角度换位思考。
作为一名社工，不仅要有一颗服务居民的心，还应具备社会工作专业知识及心理学、社会学、政治学、管理学、教育学、法学等多学科综合知识，要熟练掌握与社区工作业务相关的法律、法规、政策知识及个案、小组、社区、社会工作行政等社会工作方法，并且应用到社区工作中去。
随着社会工作专业理论的不断学习，我更加深刻体会到社会工作者的高尚，社区工作的艰辛，任重而道远。社区工作琐碎而繁杂，甚至婆婆妈妈，有人认为做好做坏无关紧要，其实不然。社区工作是政府各项工作的基础，社区虽是自治组织，实际却承接了从政府分配下来的各项任务，“上为当地政府分忧，下为辖区百姓解难。”确切地道出了当今社区工作的实际作用，因此社区在某种程度上代表政府的形象。社区工作做得好，党的各项方针、政策就能得到及时的宣传和贯彻，党和政府对人民的关心也能得到及时体现。
社区不仅仅是政府的一个窗口，更是一个联系的纽带，细小的一句话、一个举动就能感染居民的心，这需要我们在工作中不断的细致完善、不断地学习，努力提高服务居民、服务群众的本领和水平。在日常工作中熟练运用各种方法为居民排忧解难，为居民多办实事，办好事，做一名让群众满意的社工。
社区工作者将以更加职业化的角色为广大的居民们服务，尽一切可能，采取各种形式、渠道、途径、发动、鼓励居民广泛参与社区的组织建设、社区服务、环境保护等活动，培养居民的民主意识，为社区工作出谋划策，贡献自已的力量。要把推进社区居民自治和社区服务有机结合，广泛开展各种形式的互帮互助活动。通过创新的制度，开展各种新颖的、可行的、结合居民实际需要的活动，丰富居民的文化生活，提高居民精神生活质量。
社区是社会的缩微版，当今的社区工作大到政策宣传、社会治安、环境卫生、各种争创活动；小到邻里纠纷，家庭矛盾、养狗养猫等各种事情。社区工作逐步从管理居民转向服务居民，实实在在、力求成效，在为居民办实事中，我们的工作没有最好，只有更好。居民在社区，矛盾在社区，在社区中居住着不同层次的人群，社工们要用丰富的专业知识以及崇高的敬业精神赢得社区居民的尊重和爱戴，对老年人需要耐心，对儿童需要细心，对残疾人、低保家庭需要有爱心。要把推进社区居民自治和社区服务有机结合，广泛开展各种形式的互帮互助活动。用尊重、平等、接纳来对待我们的服务对象，用爱去一点一滴温暖那些求助我们的弱势群体，用爱心、真心、耐心和细心去面对需要我们帮助的每一个人，只有正确处理好和居民的关系，才能产生居民对社区的认同感和归属感，营造出欢乐详和的社区氛围。
【篇七】
2018年9月5日，XX省自治区党委办公厅印发了《关于进一步关心关爱干部的意见》。此《意见》既健全完善了正向激励机制，营造全党上下干事业的积极氛围;又优化了干部待遇保障措施，激发干部队伍干事创业活力；也保障了干部身心健康，引导干部培养健康的兴趣爱好，为干部干事创业提供有力保障。
用人之要重在导向，树立鲜明的重实干重实绩的用人导向。坚持让实绩为干部说话，正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，把合适的干部放到合适的岗位上，坚持用当其时、用当其人，不搞论资排辈、平衡照顾，做到用好一个人、激励一大片，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。
十八大以来，习近平总书记多次强调“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风，选什么人是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。由此可见，大力选拔善于作为、实绩突出的干部，就能形成崇尚实干、注重实效氛围，就能带动干部作风、党风好转。《意见》的印发给想干事创业的基层干部敞开一扇窗。
作为一名人民教师，我会守住底线，时刻要保持良好的心态，做个积极、乐观、阳光、坦率的人；要养成良好的工作习惯，不断进取，实现高效、严谨、诚信的工作作风；要不断锻炼好自身本领，练就忙而不乱、去伪存真、灵活机动的本事，把精气神凝聚到干事创业上来，不忘初心、牢记使命。
【篇八】
在新时期新形势下，经济社会蓬勃发展，干部要面对的社会情况却也越来越复杂，各方面压力随之增大。近日，为进一步关心关爱干部，增强干部的荣誉感、归属感、获得感，XX省发布了《关于进一步关心关爱干部的通知》，可谓改革发展中，激励广大干部新时代新担当新作为的重要举措，使得广大干部感受到组织的关怀与厚爱，不禁拍手称快。
在当下以人为本的现代社会里，关心、爱护、珍惜和尊重人才干部已成为社会的主流风尚，领导与下属之间的友谊、上下级单位之间和谐协作关系，是团结力量，保障和谐氛围的关键，对各项事业的开展都大有裨益。战国名将吴起，治军严厉却也爱兵如子，曾为士兵吸吮伤口上的脓液，使其为了报恩甘愿战死沙场。关心关爱干部，“坚持严管与厚爱相结合，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀”，这符合经济社会发展潮流，更符合我国优秀文化传统。
现实工作、生活中，每个人需求有多方面，有的要自尊、有的要薪资、有的要情感等等。一个团体、一个领导关心干部，并不一定是有求必应，满足精神、物质全方位的需求不太实际，但一个和谐的团体、一个合格的领导者，一定要去了解成员之所需，在不违背原则的前提下，适当的满足其所需，做到雪中送炭。《通知》明确要建立日常厚爱、激励的新机制，坚决不让老实人吃亏、不让一线干部失落，完全符合中央的“真正重视、真情关怀、真心爱护”基层干部精神，对于一线干部来说就是雪中送炭，就是一颗积极、踏实工作的“定心丸”，对于凝聚力量、营造不同阶层干部间团结和谐氛围有重要意义。
“山不厌高，水不厌深；周公吐哺，天下归心”。相信在党组织的包容、关心、厚爱下，广大干部一定能凝心聚力，众志成城。时代在进步，我们的制度也在不断完善，让我们竖起大拇指一起“点赞”。
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