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党员干部学习四项监督心得感想5则 一则 四项监督制度的出台，构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，为进一步匡正用人风气、提高选人用人公信度提供了制度保障。 在领会四项监督制度的重要意义上求深入。四项监督制度把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，通过细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施，进一步强化了对各级党委（党组）“一把手”及各级组织人事部门的监督，突出了监督重点，抓住了关键环节，增强了监督效力，以更加严格的制度监督选人用人行为、约束选人用人权力，为深入整治用人上的不正之风提供了有力武器。 在落实四项监督制度的贯彻执行上求深入。发挥四项监督制度建设的效用，关键在于提高制度的执行力。严格执行“八个坚持选用、八个坚决不用”的选人用人标准，树立起以发展论英雄、凭实绩用干部的用人导向，营造风清气正、干事创业的良好氛围。扩大关键程序的民主。始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，各级领导干部特别是“一把手”带头发扬民主，公道正派选人用人，真正把民主体现到了提名、推荐、考察和表决等各个环节，干部选拔任用实现“阳光化”操作，真正把好干部“入口关”，以强化贯彻四项监督制度执行力提高干部选任工作的公信度。 在提高四项监督制度的监督实效上求深入。一是强化事前防范。坚持把学习教育作为全过程监督的重要前提和基础，将四项监督制度列入各级党委（党组）理论学习中心组、党校干部培训主题班次、领导班子民主生活会等工作的重要内容，引导各级领导干部不断增强法规意识及自我约束、自我监督的意识和能力。二是狠抓事中规范。加强日常督查和专项检查，完善工作制度，规范操作规程，确保四项监督制度贯彻执行到干部选拔任用的全过程。三是严肃事后惩戒。实施干部任后回访鉴评制度，采取个别访谈、函询评议、实地查看等方式，重新审视干部任职前的考察情况，跟踪考察干部任职后的现实表现，切实提高干部考察质量和选贤任能水平。对任用干部失真失实、造成用人失误的，追究主要负责人、领导班子成员或推荐人、考察人员的责任。 二则 自党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）等干部选拔任用工作四项监督制度颁布实施以来，我乡党委高度重视，以县委组织部下发的学习手册为教材，围绕“领导干部精通、一般干部熟悉、人民群众知晓”的目标，认真学习贯彻四项监督制度。通过学习，个人对此谈谈自己的体会： 一、“四项监督制度”的颁布实施对提高选人用人质量的意义重大。 事前报告实现监督前置，事后评议实现约束到位，离任检查实现责任追溯，失职追究实现违者必究，四项监督制度形成了一个对选人用人的全程监督链条，为选人用人工作树起了“警示牌”，架起了“高压线”，安装了“安全阀”，是中央进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。“四项监督制度”的颁布实施，对于认真执行党政领导干部选拔任用工作条例及相关政策法规的自觉性，严格依规照章办事;对于防止用人失察失误，严肃查处干部选拔任用工作中的违规违纪行为;对于进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，不断提高选人用人质量，都具有十分重要的意义。 二、“四项监督制度”在选人用人工作实践中体现的是“四性”。 党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）主要体现的还是选人用人工作的公开性。作为纳入其中的一名党员干部，我个人对这项制度所体现出的公开性与公平性感受尤为深刻。近年来，公开选拔已成为我县干部选拔任用工作的一项重要方式，我个人就是这项制度的受惠者，从大学毕业短短十年的时间内，在六个不同领域的工作岗位上得到了历练，从一名普通的乡镇一般干部成长为乡镇主要负责人，这一切都是通过组织培养与公开选拔这个平台得以实现的。结合我县的工作实际，这段时间我县开展的署名推荐近期可提任为乡镇副科级领导干部人选工作让人耳目一新，这项工作有效提高了各阶层对选人用人工作的知晓率、参与率，使选人用人工作的公信力真正落实到了实践中。明确的责任和严格的责任追究，使以往干部选拔任用工作中存在的责任主体界定不清、责任情形划分不明、违规失责难以追究等突出问题得到破解，同时更重要的作用在于给予相关人“干部没选好，责任逃不了”的一种强烈警示，从而有效促进选人用人工作的良性循环。 三、学习好、宣传好“四项监督制度”是当前贯彻落实这项工作之要。 “为政之要，贵在落实；落实之要，贵在执行”，“四项监督制度”建设的效用，不仅在于制度的制定，更在于制度的执行。而当前学习好、宣传好“四项监督制度”，是贯彻落实好“四项监督制度”的前提和基础。作为一名乡镇主要负责人，带领全乡干部学习好、宣传好“四项监督制度”是当前工作之要。为此，我乡认真按照县委组织部的要求，紧紧围绕“领导干部学精，一般干部熟悉，人民群众知晓”的目标，以组织一次党委中心组专题学习、举办一次干部集中培训、撰写一篇心得体会、安排一次进村宣传、举行一次自我测试等“五个一”活动为载体，认真学习贯彻四项监督制度，为进一步树立风清气正的选人用人环境营造良好氛围。 三则 四项监督制度是中央又一次集中推出的干部人事制度改革法规文件，深刻反映了全面贯彻落实科学发展观、加强党的执政能力建设等一系列重大战略思想对干部人事制度改革提出的新要求，进一步形成了“事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究”的监督链，为防止和纠正用人上的不正之风、提高选人用人公信度提供了制度保障。要学习贯彻落实好四项监督制度，重点要把握好三方面： 一是强化学习宣传，营造良好氛围。强化学习宣传，是贯彻落实四项监督制度的基础。领导干部要带头搞好自学，对照四项监督制度的文件原文，逐条学习研究，准确把握内涵，务求吃透精神。各级党委要将四项监督制度列入党委理论学习中心组、干部主体班次培训、开展专题谈心谈话、领导班子民主生活会对照检查的重要内容，做好四项监督制度的集中学习和交流研讨；同时，还要通过新闻媒体、网络、内部刊物、基层党建网等多种渠道，积极向广大干部群众广泛宣传学习贯彻四项监督制度的重要意义、主要内容等，为选人用人工作营造风清气正的良好氛围。 二是强化制度建设，健全相应配套机制。组织部门作为落实四项监督制度的主体，要充分发挥自身职能，着眼于增强制度的针对性和可操作性，针对每一项制度的要点和特点，分别制定实施配套制度或具体措施。要继续坚持和完善干部选拔任用工作监督检查办法、干部任用征求纪检监察部门、检察部门和计生部门的意见、干部监督工作联席会议等制度。建立健全干部举报受理和查核工作规程，整合举报信息来源和查核力量，逐步建立完善干部监督信息库，进一步增强干部考察工作的科学性、准确性和实效性，从而促进四项监督的贯彻落实。 三是强化监督检查，切实提高执行效力。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”制度的效力取决于执行力。一方面，要加强督导检查，把四项监督制度的贯彻实施情况，列为检查干部选拔任用工作的一项重要内容，通过集中检查、重点抽查、年度自查等多种方式进行检查，对发现的问题，立即整改，坚决予以纠正。另一方面，要严格责任追究，认真执行责任追究办法的有关规定，对经调查核实的违纪违规问题，要正确把握政策界限，按照责任追究办法规定的39种主要情形，对有关责任主体进行严格的责任追究，有效防止和克服了选人用人上的不正之风 四则 按照区委组织部的要求，学习了党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）、党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）等四项监督制度。这四项监督制度的出台，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神的具体体现，通过对选人用人的重要方面、关键环节进行有效的监督，为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平奠定了基础。下面，结合自己的学习理解，谈几点粗浅认识和体会。 一、四项监督制度有着深远意义 四项监督制度是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，提高选人用人公信度的重要举措，是深化干部选人用人制度理念的具体体现，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新，显示了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心。四项监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，为干部选拔任用形成系统的“防控网”。一是更加体现民主公开。四项监督制度，加大了选人用人民主公开的力度，有利于进一步扩大党内民主、切实发挥全委会对干部选拔任用工作的民主监督。加强对领导干部选拔任用的监督，能够有效防止离任前突击提拔调整干部。二是进一步明确责任界定。四项监督制度的出台，初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性。三是监督约束更加到位。四项监督制度相互衔接配套，初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。四是加大违纪处罚力度。四项监督制度的出台，加大了对干部选拔任用工作中的违规违纪行为的惩处力度，有助于从制度上防止和克服选人用人上的不正之风。 二、四项监督制度具有鲜明的特性 四项监督制度的出台，是提高选人用人公信度的重要举措，是加强党风廉政建设和干部队伍建设的一件大事。四项监督制度具有鲜明的特性。一是具有科学性和指导性。四项监督制度是在科学发展观指引下，建立在对党风廉政建设和干部队伍建设的发展规律深刻把握的基础上，经过广泛调研后制定出来的，体现了实事求是、客观公正、权责一致、惩教结合的原则要求，具有强烈的科学性，能够指导党政干部选拔任用工作沿着正确的轨道前进。二是具有系统性和严密性。四项监督制度是直接依据党内法规制定的，并与相关规定协调一致，构成了党的组织工作方面制度的系统性和完整性，改变了过去制度存在缺漏的环节。这四项监督制度本身也非常严密，从整体布局，到每一条具体条文，都相互联系、细致周全。三是具有针对性和操作性。四项监督制度针对当前存在的选人用人上的种种不正之风，抓住了问题的要害，触及了问题的深层次原因。四项监督制度言简意赅、通俗易懂、规定到位、方法具体，改变了以往在选人用人上实施责任追究方面模糊不清、不知从何下手的尴尬局面。 三、认真学习抓好贯彻落实 要把学习贯彻四项监督制度作为一项重要的政治任务，按照区委组织部的统一要求，认真学习，深刻理解，全面掌握，狠抓贯彻落实，积极参与到干部人事制度改革中来，结合自身工作实际抓好四项监督制度的贯彻落实。 五则 干部选拔任用工作一直受到社会各界的广泛关注，正因为关注度高，使它成为最易受到诟病的话题。四项监督制度的出台，通过对选人用人的重要方面、关键环节进行有效的监督，为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平奠定了基础。从总体上看，四项监督制度的实施，与前面出台的2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要一起，凸显示了中央进一步推进干部人事制度改革、提高选人用人公信度的决心。从网络反映情况看，大部分网友对四项监督制度是持积极肯定态度的。 作为一名党政干部，我深知这四项监督制度的重要性。下面，我简要汇报一下我的几点认识、体会和贯彻打算。 一、四点认识 四项监督制度的部分内容在以前一些干部选拔任用工作文件中已经有所体现，这次四项监督制度集中出台，我觉得最大的亮点是它的系统化、具体化、规范化。表现在四个方面：一是划定了“硬杠杠”。党政领导干部选拔任用工作中哪些需要书面报告上级组织部门批复同意的，哪些需要在作出决定前征求上一级组织部门意见的，常委会向全委会报告干部选拔任用工作具体内容、测评评议对象、参加评议人员范围，市县委书记离任检查的内容、程序、检查结果的使用以及有关问题的处理，都作了明确的规定，要求具体，可操作性强。二是架起了“高压线”。责任追究办法明确了规定了哪种情况需要追究责任的，需要追究的责任主体，包括主要领导、组织人事部门领导、干部考察组以及纪检监察机关有关领导和人员，规定明确，成为今后干部工作中的“高压线”，提醒组工干部不得靠近，更要避免碰线。三是确立了“风向标”。对选人推荐失职加强了责任追究，因此领导干部在推荐人选时将会更加谨慎，对所选干部的情况会更加深入地调查和了解，“问题干部”必将失去生存的土壤和空间，“带病上岗”现象将会得到有效的避免，进而形成风清气正的用人导向。四是堵塞了“潜漏洞”。四项监督制度涵盖了干部选任过程的方方面面，并且环环相扣、相互依托，共同构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的监督链条，最大限度地堵住了每一个选人用人环节可能存在的“漏洞”，为培养选拔高素质领导人才提供了制度保障。 二、四点感受 一是干部工作更加如履薄冰。好多人认为，当官是一种高危职业，四项监督制度为领导干部坚持公平公正选拔干部提供了坚强的保障，也使组工干部肩上的责任更重了。在今后工作中，要更加严格的执行干部工作相关政策、严格履行相关程序，把好选人用人的第一道关口。二是干部工作需要更高的政策水平。干部工作政策性很强，需要了解党的各项方针政策。四项监督制度涉及干部选拔任用的各个环节，是一个监督链条，在这个链条每个环节都要接受监督。因此，在任何一个环节出现问题，都将造成工作上的被动，甚至被追究责任。三是干部工作需要更强的责任意识。四项监督制度明确了干部选拔任用各环节责任主体的责任，不能因为承担责任而过分谨慎，不敢创新，而应在政策规定范围内，认真履行职责，勇于承担责任，实事求是，坚持原则，不怕得罪人。敢于讲真话，敢于反映真实情况，敢于坚持正确意见，敢于秉持公道正义。四是干部工作需要更高的工作标准。四项监督制度的出台，使干部工作更加公开透明，对干部工作的监督也将更加有加有据可依。干部工作必须以更高的标准、更严的要求接受监督。 三、四项打算 一是学习研讨。通过中心组学习组织交流研讨，促进本单位同志全面熟悉干部选拔工作流程，不断提高业务工作水平，做到干部选拔工作无差错，推进干部制度改革的深化，提高干部工作规范化水平。二是健全相关制度。以落实四项监督制度为契机，进一步加强对教育系统干部选拔任用工作的宏观指导，特别是围绕有关事项报告办法中规定的需要上级组织部门进行批复或答复意见的事项，以及近几年县管干部选拔任用工作中经常出现的普遍性问题，进一步完善报告内容、报告程序和相关要求。抓好干部调整事前报告制度、县管单位领导班子调整备案等制度，推进教育系统干部工作规范化建设。三是建立干部选拔任用全程记实档案。重点围绕干部提拔任用的民主推荐、组织考察、征求纪检部门意见、会议研究、任前公示等关键环节，全程记录干部提拔使用过程和各阶段的详细情况，做到每个环节不少、每个环节不错、每个环节清楚。四是完善教育系统工作业务流程。我们要利用落实四项监督制度的机会，进一步完善教育系统干部人事选拔任用工作流程，提高公信度。第12页 共12页