党员干部四项监督制度学习心得领会.docx

党员干部四项监督制度学习心得领会 根据关于认真做好干部提拔任用四项监督制度集中学习宣传工作的通知（xx区组发xx）86号）文件精力，我在认真参加全局党员干部职工集中学习、讨论和测试的基础上，进一步加强自学，深入懂得和正确把握四项监督制度，真正做到了学深学透，并获得以下心得。 一、对四项监督制度重大意义的几点领会 1、四项监督制度是对选人用人权利监督的重要举动 干部提拔任用问题历来是社会的焦点。近几年，通过不断加强整治力度虽然取得和大成绩，但用人上的不正之风和腐烂现象依然是干部群众反响强烈的突出。四项监督制度，是以科学发展观为领导，深入贯彻落实党的xx大和xx届四中全会精力，进一步匡正选人用人风气、进步选人用人公信度的重要举动，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是干部提拔任用监督工作重要的制度创新，显示了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的刚强决心。 2、四项监督制度是根治选人用人上不正之风制度根据 现实中，用人上的违规行动和失察失误现象时有产生，一个很重要的原因，就是干部提拔任用责任主体不清、责权关系不明，致使出了问题往往难以追究到位。四项监督制度以监督检查和案件查处为利器，在选人用人问题上应当怎样做、不应当怎样做，对违规失责者应当受到怎样的查处都有明确规定，转变了以往在选人用人上实行责任追究方面含混不清、不知从何下手的为难局面。根据这四个监督制度，就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行动。 3、四项监督制度是治理选人用人不正之风的“组合拳” 四项监督制度，将干部提拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机联合起来，相互补充，形成合力，为干部提拔任用形成系统的“防控网”。党政领导干部提拔任用工作责任追究措施（试行），以责任追究促正确履职，保持有规必严守、违规要查处，有权必有责、失责要追究的原则，列出了五大类责任主体和39种责任情况，并规定了责任追究措施。党政领导干部提拔任用工作有关事项报告措施（试行），着眼于事前把关和事前预防，规定了五种干部提拔任用情况应当书面报告上一级组织部门，规定了七种干部提拔情况在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。处所党委常委会向全委会报告干部提拔任用工作并吸收民主评议措施（试行），强化了“事后”监督，规定处所党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部提拔任用工作情况，并在必定领域内吸收对本级党委干部提拔任用工作和新提拔任用领导干部的民主评议。市县党委书记履行干部提拔任用工作职责离任检查措施（试行），将市县党委书记履行干部提拔任用工作职责情况与其提拔交换直接挂起钩来，详细规定了检查的内容、检查的程序、参加民主评议的领域，同时规定了检查成果的运用。 二、对贯彻落实四项监督制度的几点建议 1、要认真学习，拓展广度和深度 积极参与专题辅导讲座、大会交换、范例案例分析、知识问答测试等方法的学习，使四项监督制度入心入脑，真正的熟知。要将学习贯彻实行四项监督制度，列入日常学习、工作、考核的一项重要内容，通过全面的分析检查，整改进步扩大学习的广度和深度。2 2、要全面推行，抓住重点 严格履行这四项党内监督制度，必将对本单位及中心系统进步选人用人公信度和满意度起到持续的推动作用。认真抓好四项制度的贯彻落实，要要害是抓住重点。推行责任追究制度，重点突是不折不扣地落实“倒查”机制；推行干部提拔任用有关事项报告制度，重点是要加强事前戒备和监督领导，前移监督关口；推行“一报告两评议”制度，重点是全面笼罩；推行离任检查制度，要重点是离任必须检查，检查必须动真格不搞例外。 3、要督促检查，进步制度履行力 “天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”制度建设的效用，不仅在于制度的制定，更在于制度的履行，而制度的履行力则体现了党的执政能力。所以必定要以对国家、对国民、对社会的高度责任感，认真贯彻落实、严格按照履行干部提拔任用工作四项监督制度，回应干部群众的关心和期待，以更加严格的制度监督选人用人行动，束缚选人用人权利，进一步营造风清气正的选人用人环境。 1第4页 共4页