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在乡镇爱心捐款仪式上的讲话 文章标题：在乡镇爱心捐款仪式上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开一个“坚持进取心，拥有平常心”主题教育动员暨爱心捐款仪式，这是我们xx镇第二次党代会和第三届人代会过后开展的第一项全镇性重要活动，也是20xx年新年刚过就开始的一项活动。这个教育活动，是镇第二次党代会确定的今后五年党委政府70项任务之一。这个教育活动，将到今年9月底结束，历时9个月，刚才进行的爱心捐款活动是这次主题教育的第一项活动。今天我在这里先作个教育动员，之后xxx将对这次主题教育中要开展的一些活动进行布置。今天动员，我主要讲三个问题： 第一个问题，为什么要开展这次活动。 在全镇党员、干部中开展一次“坚持进取心，拥有平常心”学习教育活动，是在上个月镇第二次党代会上确定的，是70项工作和活动之一。为什么要开展这样一项活动，而且要在五年中的第一年就开展，并且作为20xx年的第一项活动，主要基于这样三个方面的原因。 第一个方面，是因为我们xx镇的党员干部中还存在着一些问题。这些问题主要表现在：一是工作能力方面。表现在不注重学习，不注重提高能力，工作能力跟我们的岗位职责还不相适应。总体来看，我镇的党员干部的学历层次还不够高，全日制的本科毕业生还很少，在机关是这样，在基层就更是这样。现在的工作，对我们的党员干部要求很高，无论是经济建设方面，还是社会事业发展方面，都要求掌握相应的专业知识、相应的政策法规，还要会一些现代科技知识。但我们的党员干部在这些方面还有所欠缺。有欠缺不是问题，意识不到欠缺，不抓紧学习就是问题了。镇第二次党代会提出，五年内要争取机关每一个科室至少有一名全日制本科大学生，村居干部要达到中专以上学历，如果我们一直这样不注意学习，这个目标可能很难实现。二是工作标准方面。表现在工作不投入、不尽心，只求过得去，不求做得好，这主要是一种骄傲情绪和自满情绪在作怪。我分析了一下，可能有这样几种情况：有的是认为自己工作干得不错了，比上虽不足，比下却有余，眼睛总是盯着别人的弱处和自己的长处，认为谁都不如自己，老子天下第一，自我感觉不错，沾沾自喜；有的是认为自己临近退休了，有船到码头车到站的想法，觉得自己年轻时做过不少贡献了，现在是年轻人的天下，自己应该歇一歇了，工作应该是年轻人多干一点、干好一点，自己标准高不高无所谓；有的是认为自己年龄偏大，理论水平不行，学也学不进去，但经验总是多的，凭自己的这些经验，不说是独挡一面，应付工作还是行的；有的是认为自己升迁无望，干得再好也白搭，得过且过，目前混混日子就算了，管它以后怎么样。三是工作作风方面。表现在工作飘浮不扎实，纪律松弛不踏实。说工作飘浮，是因为我们有些党员、干部看问题只看表面，不注重调查研究，做工作只蜻蜓点水，不使实劲求实效；有的党员干部工作推诿扯皮，不是把任务推来推去，就是把老百姓的问题当皮球踢来踢去；有些党员干部工作挑三拣四，嫌在基层工作累，条件艰苦，一心想往机关调；有些党员干部只做老好人，什么时候都不当恶人，碰到棘手问题不是躲就是让，不敢顶真碰硬。说纪律松弛，是因为我们有些党员干部不遵守工作纪律，工作有时不在位，时不时地唱唱“空城计”；有的党员干部不注意自己的形象，搓个小麻将，觉得自己是“小来来”无所谓，把自己等同于一般的老百姓；有些党员干部还有些私心杂念，表面看在干工作，实际心里还在打着自己的小算盘，没把心思全部放在工作上，只出工，不出力。 这些问题的存在，究其原因，有的是缺乏事业心责任感，进取心不强的问题，有的是不能正确处理个人利益和集体利益、眼前利益和长远利益，心态不平衡、工作不尽心的问题。这些问题的存在，都会在工作中表现出来，都会影响一个人、一个部门的工作，这样的党员干部多了，问题集中表现出来，势必影响我们全镇的工作，影响我们整体工作的推进和总体目标的实现。 第二个方面，是因为xx的经济社会发展需要党员干部坚持进取心。为什么这么说呢。一是实现今后五年目标的需要。我前面讲到，过去五年的工作，我们取得了不少成绩，离不开我们xx的党员干部。而今后五年的工作，更是任重而道远。镇第二次党代会认为，今后五年，是树立和落实科学发展观，全面推进“十一五”规划，落实新农村建设各项举措，努力构建社会主义和谐社会的五年，也是推进xx经济社会更好更快发展的关键五年。会议提出，要把xx建设成为农业先进、工业发达、文化繁荣、环境优美、社会和谐、人民富裕，融合江南优美风光和现代旅游休闲元素为一体的社会治安更好、经济质量更高、生态环境更佳，“小而富、小而强、小而美”的社会主义新xx。同时，大会明确了五项目标和四个方面的主要工作。之后，我们将这些目标任务进行分解和细化，列出了12个方面整整70项工作，既有常规性工作，也有专题性工作；既有在原来的基础上进行深化和提高在乡镇爱心捐款仪式上的讲话第2页 的，也有不少创新和发展的；既有单个部门实施的工作，也有需要多个部门交叉合作共同完成的工作。可以看出，今后五年，我们xx无论是经济建设，还是社会发展，事情很多，任务很重，有很多事情需要我们去构思，去谋划，去部署，去落实。如何来完成这些任务，实现党委政府确立的目标。必须紧紧依靠我们的党员干部，依靠我们党员干部率先听从党委号召，带头执行党委决策，模范完成各项任务。党员做好了，群众才能做好，干部做好了，老百姓才能好好做。党员干部是我们经济社会发展的火车头、推进器、排头兵，党员干部是我们经济社会发展的中坚力量、组织保证、关键环节。如果我们的党员干部没有强烈的进取心，还躺在原来的功劳簿上或是在原地踏步走，后果可想而知。所以，我们在其他各项工作部署落实之前，首先开展这项活动，就是基于这个认识。二是破解前进路上难题的需要。历史和现实都告诉我们，前进的道路是曲折的，挑战总是和机遇并存的。用历史的眼光看，我们xx近几年的发展是持续、健康、快速的；用发展的眼光看，我们xx还面临着很多新困难、新问题。特别是一些突出的问题，越来越成为制约我们xx发展的瓶颈。比如：我们受所处区域的限制，工业发展受到制约，经济发展后劲不足，人民生活还达不到预期水平。现在，有很多问题需要我们去思考，有很多难题等待我们去破解，比如我们xx的定位问题。就上海来看，各个区县基本都有自己的定位，但青浦和我们xx还没有；就xx来看，基本形成了一城两翼三片的格局，把我们xx定位在农业，但仅仅依靠农业是很难实现富民强镇的目标的，就xx地区其它镇而言，也不是仅仅局限在农业上，比如与我们相邻的xx和xx，都有自己的定位，xx的服装，xx的服务业，都渐成规模，基本完成了功能定位。那么我们xx的功能定位在哪里。我们的特色产业是什么。我们的品牌产品是什么。再比如新XX县区新农村建设问题。新XX县区新农村建设的标准是什么。模式是什么。抓手是什么。xx正在xx搞试点，我们也不可能等他们搞好了再搞，也不可能简单照搬照抄，如何立足我们xx特点，立足我们现有条件，做一些基础性的工作，或者是否在我们镇自己搞些试点。当然，需要我们面对的问题还有很多，在今后发展中还会不断地遇到新的问题，产生新的矛盾，都需要我们党员干部主动去思考，带头去探索，一件一件去破解。做顺水推舟的事情容易，做逆水行舟的事情难，做锦上添花的事情容易，做雪中送炭的事情难。没有强烈的进取心，怎么勇于面对这些问题；没有强烈的进取心，怎么敢于去啃这些硬骨头；没有强烈的进取心，怎么能在迎接挑战中抓住机遇，在战胜困难中取得成绩。 第三个方面，是因为我们面临的客观形势要求党员干部拥有平常心。党员干部要有强烈的进取心，这是共识。党员干部不仅要有强烈的进取心，而且要有高境界的平常心，并使平常心与进取心和谐统一，就不一定是每一个人都能自觉认识到的问题了。古往今来，凡成就大事者，都有强烈的进取心和高境界的平常心。历史经验告诉我们：有进取心而无平常心，往往不自觉地走上急功近利的歧途。我们xx的客观形势，要求我们党员干部拥有这样高境界的平常心。一是从区域发展比较来看，需要我们拥有平常心。我们xx地处黄浦江上游，是XX省的水资源和生态资源保护区，我们要为XX省人民群众的吃水安全负责。从市、区给我们浦南的定位以及我们xx自身的区域特点来看，我们不能象浦北一样以发展工业为中心，就是要发展工业，也要立足保护环境这样一个大局、大基础。特别是我们的工业区被撤掉后，经济发展受到很大影响。从浦南几个镇比较来看，我们在交通上也受到更多的限制，至今我们xx境内除同三高速外，还没有一座桥通往浦北，但同三高速无法让行人和自行车、摩托车通往浦北，所以我们的经济发展，包括就业等问题都要受到一些限制。这些限制，会使我们的xx的发展更难，农民的群众收入减少。所以，同样是一名干部，我们在经济收入上可能就没有浦北的镇，尤其是九亭、新桥等镇的干部高，同样是一名干部，我们在工作上的难度可能要比他们大一些。这样的情况下，更需要我们要用平常心对待，少一些不平衡，少一点埋怨。二是从岗位比较来看，也需要我们拥有平常心。我们的党员干部，根据工作需要，在不同的岗位上工作。有的在机关，有的在基层；有的干党务，有的搞行政，有的搞技术，还有的党政一肩挑；有的是公务员，有的是事业，有的在企业，有的在农村，可以说是千差万别。由于岗位不同，工作性质也不同，工作的难易程度也不同，工资待遇也会有差别。在相同的单位，不同的岗位有差别，在相同的岗位上，不同的单位之间也有差别。你比如说，同样是村总支书记，可能不同的村有不同的情况。我们正在面对年终分配的问题，这种差别可能又要体现出来。有的村经济发展得好一点，收入可能就要高一点，有的村经济发展还相对滞后，年终奖励相对要少一些。收入多少并一定代表我们的党员干部工作就是做得少，就是不卖力，但我们的分配原则决定了这一点，要根据经济和党建指标来考核，有些差距也是正常的。另外，我们的基层和机关之间可能也会有差距，有的基层干部认为机关干部工作轻松，有的机关干部认为基层干部自由，等等，都是站在自己的角度看。不管在哪个单位，在哪个岗位，不管从事什么样的工作，都是党分配的工作，或者是根据政策安排的工作，无论是工作还是待遇，都会有些差距，如果不能正确对待这些差距，正确看待这个问题，我们的思想就会有问题，工作中也难保不出问题。三是从自身发展来看，同样需要我们拥有平常心。由于我们的岗位不同、能力素质不同、专业特长不同、性别、年龄不同，我们面临的发展也不同。我们有的同志今后还有发展的空间、发展的机会，有的同志今后可能要退居二线，或者从领导岗位退到一般工作人员，有的同志可能要在一个岗位上一直干下去，镇党委政府正在考虑重新进行中层干部的岗位竞聘问题，中间可能会涉及到一些人的调整。当然，在人的一生中，会遇到很多次这样大大小小的调整，无论是进还是退，无论是上还是下，无论是转岗还是继续干下去，心里可能都会有些想法，或喜或忧，或是满意，或是失落，这都不可避免。但我想，这样的心理，特别是一些悲观的、消极的情绪不能太长，否则会影响工作，影响身体。我们在这个时候搞这样一个教育，也是提前打个预防针，让大家用平常心对待与大家有关系的一些利益问题。 第二个问题，我们应如何坚持进取心、拥有平常心。 什么是进取心。进取心，就是指不满足于现状，坚持不懈地向新目标追求的蓬勃向上的心理状态。坚持进取心，我认为，必须强化“三个意识”： 一是要强化学习意识。学习是增长知识、提高能力的重要途径，如果不抓学习，能力提不高，没有进取的本领，再想进取也只是空想。有的同志长期不读书，不看报，对新知识、新技能充耳不闻，沉迷于吃喝应酬，上班无精打采，下班通宵打牌；有的把学习当作一种负担，缺乏理论学习的兴趣和热情，沉迷于繁杂琐碎的事务；有的学习理论空对空，不联系思想和工作实际，对理论生搬硬套，搞“上有政策，下有对策”；还有的把学习理论作为“包装”的手段，为拿学历、拿文凭而学习。这样的同志我认为是没有进取心的，就是想进取，我看也进取不到哪里去，顶多也只是进取在口头上，没法落实在行动上。不学习，进取何来动力，不学习，进取哪来能力。要进取，必须先抓学习。一要确立终身学习的理念。将集中学习、个人自学与工作实践中的学习紧密结合起来，提高运用理论解决实际问题、创造性开展工作的能力，二要突出学习重点。高度重视政治理论学习，把学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想，作为我们党员干部学习教育的根本任务，切实增强学习的实效性，提高政治理论素质；要紧密结合本职工作，努力学习时事政治、经济、法律、历史、文学艺术和科学技术，学习新知识、新理念、新方法，使我们党员干部的知识水平适应时代发展要求，适应做好本职工作的需要。三要紧密联系实际。要在运用理论知识武装头脑、指导工作上下功夫。党员干部的思想认识和工作要更加切合实际、贴近群众，增强解决改革发展中的热点难点问题的能力和驾驭复杂局面的能力。 二是要强化发展意识。发展是硬道理，是党执政兴国的第一要务。当前，在加快发展问题上，我们xx的广大党员干部的认识是统一的，目标也是明确的。但在为什么发展、为谁发展、怎样发展等问题上想得还不深、还不透；在抓发展的过程中，办法还不够多，措施还不够有力，许多同志还有畏难情绪。表现在工作中，有的作风不实、静不下心来，缺乏责任感和紧迫感；有的怕苦畏难、信心不足，怨天尤人，只讲困难，不研究解决困难的办法，缺乏开拓创新的勇气。这些问题的存在，已经成为我们xx改革发展的障碍。必须通过这次主题教育，破除党员干部中制约发展的旧思想、旧观念和不良作风，强化广大党员干部的发展意识，按照镇第二次党会上提出的，“转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量”，促进全镇经济社会发展。一要牢固树立科学发展观。科学发展观是我们解决发展问题的有力武器。特别是我们xx，处在特定的区域，面临特定的形势，我们没办法沿着别人发展的路去走，也没办法沿用以前的发展模式。摆在我们面前的问题是，没有工业区我们如何发展工业；土地资源不能利用，我们发展的后劲在哪里；国家税收政策一旦调整，我们的民营经济将会面临怎样的问题。我们必须按照科学发展观的要求，认真分析形势，制订出适合xx特点的发展规划，走出一条有xx特色的发展之路，在这一点上，我们的党员干部要带头思考，带头探索，带头实践。二要聚焦发展重点。镇第二次党代会报告在明确今后五年的工作重点时讲到，要“重发展，抓优化，努力提升镇级经济实力”，主要有四句话，就是“创新农业发展理念、优化工业发展格局、突破服务业发展瓶颈、夯实镇村两级税基”。可以说，这四句话，明确了今后我们经济发展的重点，是符合我们xx发展实际、符合广大人民群众根本利益的。各单位各部门要把思想统一到镇党委镇政府的决策部署上来，少争论，多做事，不空谈，干实事，进一步理清思路，明确任务，制定措施，倾注全力抓落实，以扎实有效的工作，确保各项目标任务的圆满完成。三要克服畏难情绪。在前进的道路上，在改革发展的进程中，我们确实面临着诸多的困难和问题，这些困难和问题有些是可以预料的，有些是难以预料的。面对困难和问题是振奋精神、迎难而上，还是怕苦畏难、怨天尤人，这是对我们党员干部责任心、事业心和工作能力、工作水平的检验。越是困难的时候，越是问题多的时候，越需要我们保持良好的精神状态，敢于迎难而上，勇于创先争优。我们党员干部要始终保持良好的精神状态，在开创未来上，要牢固树立有实力才能有作为，有作为才会有地位的思想；在改革开放上，要确立大胆试、大胆闯、大胆干、不达目的誓不罢休的思想；在加快发展上，要确立不进则退、小进是退、慢进也是退的思想；在参与竞争上，要确立敢与强者比试，敢向名牌挑战，敢同冠军抗争的思想。坚定战胜困难的信心和决心，以饱满的热情和干劲，纵向比较创纪录，横向比较争上游，努力形成你追我赶、奋勇争先的生动局面。 三是要强化竞争意识。xx各项事业的发展与我们基层各单位、机关各部门的工作直接相关，我们的责任重于泰山，每一个党员干部，都肩负着组织的重托。但也有极个别人责任心不强，对工作被动应付，推一推，动一动，甚至推也推不动；有的对自己部门的工作，身在其中却置身事外，情况不明，底子不清，工作积极性不高，抓落实根本无从谈起；有的拿着工资奖金，手中掌握着权利，但不为人民群众做事，占着位置不干事，这就是失职或不称职。改变这种状况，最好的办法就是引入竞争机制，强化激励约束机制，进一步增强党员干部的责任感和紧迫感，调动上上下下、方方面面的积极性，推动发展。我们已经形成的和将要形成三个方面的机制：一是“有为才有位，无为就无位”的用人机制。在选人用人上我们历来强调要以德才为根本，以政绩论英雄，做到不看关系看政绩，不看身份看水平。实绩突出的，要坚定不移、大张旗鼓地表彰重用，形成支持干事的、重用创业的用人导向和“有为才有位，无为就无位”的用人机制。我们实行竞聘，就是要体现这一原则。要通过政策和制度等各种手段，支持干事的，孤立混事的，打击坏事的，使那些能干事、愿干事的同志有用武之地，能放开手脚，大胆工作。二是“不干不行、干不好也不行”的竞争机制。进一步健全完善考核机制，全面客观公正地评价干部。我们既要看各项经济指标完成情况，也要看社会事业发展水平。如果政绩平平，没有突破，那就说明我们的干部不是没有能力、没有水平，就是责任心不强。如果思路不清，情况不明，措施不力，而导致工作上不去，就说明干部个人的能力不行；如果遇到问题，情况清楚，措施明确，但不敢拍板，不敢决断，怕得罪人，怕吃苦受累，就是有私心，这样的干部就不能用。三是“严管厚爱”的激励约束机制。我们对待党员、干部，总的原则应该是从优对待，从严管理。在工作上、生活上、政治上，我们要尽力创造条件、提供支持，给予照顾，比如下一步，我们要研究给予干部公车私用一定补贴的问题；在工作上，要坚持从严要求、从严管理、从严监督。鼓励、支持并保护干部大胆地试、大胆地闯、大胆地干、大胆探索新路子和新方法。对各级干部不划框框，不定调子，努力为大家创造一个奋力开拓、施展才能的宽松环境。总之，在这样一系列的竞争机制下，我们的党员干部如果没有一点竞争意识，没有一点危机感，可能很难立足。 什么是平常心。平常心不是胸无大志、不思进取，吃饱喝足、无所追求，更不是看透红尘、麻木不仁。而是指对生活、对个人名利以及职务升迁，保持一种平和、豁达的心态，不好高骛远，不眼高手低，不心浮气躁，踏踏实实地做好自己的工作。如果说“进取心”是我们做事的态度，那么“平常心”就是我们做人的态度，做人的原则。要做一个拥有平常心的人，我们要有“三种追求”： 一是要把洁身自好作为一种追求。一要秉公用权。掌好权用好权，关键的问题是要做到公心。在权力面前，必须多一分清醒，多一分原则，少一点侥幸，少一点灵活。对不该办的事情，宁可伤感情，也不能开口子；对不该突破的禁区，宁可伤和气，也不能“闯红灯”。人不能把权力和金钱带进坟墓，但稍一不慎，权力和金钱就会把人送进坟墓。千万不要“一失足成千古恨”。二要慎重交友。近朱者赤，近墨者黑。朋友可以影响你的人生。现实生活中，因选错朋友而摔跟头甚至掉脑袋的不在少数。有的朋友让你积极向上，有的朋友让你牢骚满腹，能不能拥有平常心，跟你拥有什么样的朋友也很有关系。要选准朋友、交好朋友。三要培养高尚的生活情趣。远华大案的首犯赖昌星有句话很是发人深省，“不怕领导有爱好，就怕领导没爱好”。这从反面警示我们，爱好可以成为一些别有用心之人腐蚀拉拢的借口。抵制诱惑的最好办法就是远离诱惑，防止侵蚀的最佳途径就是增强免疫力。我们的党员干部，要少在牌桌前坐一会，多在书桌前呆一会；少往酒店跑几趟，多往书店跑几趟。 二是要把立身做人作为一种追求。立身做人是思想道德建设的题中之要义。越是领导干部越要重人格、重官德、重修养。一要重人格。“好人不见得是好官，但好官却必须首先是好人”。不论是党员还是干部，首先是一个人。一个人能力上有差距可以提高，但品质差是不能原谅的。人格品行不是建立在职位、权力基础之上的，而是在高尚的精神境界中产生的。党员干部必须注重自己的品行修养，自觉养成高尚的人格品行，说的让人心服，讲的让人信服，做的让人佩服。二要重官德。官德就是我们党员干部必须坚守的职业道德。有德无才影响事业，有才无德毁掉事业。党员干部要培养好官德，除了要有坚定的政治道德外，还要有良好的品德。对上不吹吹拍拍，对下不盛气凌人；不能只有心出名、无心做事；不能只琢磨人不琢磨事，不琢磨工作、沽名钓誉；尤其是心眼要好，心术要正，心地要善良。做到“正正派派做人，清清白白处事，勤勤恳恳工作，老老实实做官，平平静静思索，愉愉快快生活”。三要重修养。从一定意义上说，只有在思想品德修养上过关，才能在事业上过关。当今是竞争的时代，对每一个人来讲，要想取得成功，最难克服的困难不在别处，而是战胜自己。这里关键是改造世界观，加强自身修养。社会再变，灵魂不能浮躁；诱惑再多，步子不能乱套。 三是要把淡泊名利作为一种追求。一个人有点名利思想是正常的，问题是要要通过正常的手段和途径来实现。作为党员干部，如何才能经得住名利的考验。应该在解决好三种心态上下功夫：一要正确对待自己，力戒攀比心态。如果对名利盲目攀比，所带来的无疑是心理上的失衡，心理上的失衡又会造成心态上浮躁，一旦浮躁起来，必然既影响工作也影响个人进步。因为要进步最大的资本是素质，想提升最好的途径是政绩。所以我们党员干部要有一个健康心态，多在提高素质、干好工作上比，少在职务高低、权力大小上攀，更不能在收入多与少上看。要立志做大事，不要立志做大官，不要立志发大财。原来的区委书记xx经常讲“官大官小，没完没了；钱多钱少，一样烦恼”，如果要比官和钱，是永远无止境的。二要正确对他人，力戒嫉妒心态。嫉妒的要害是容不得别人权比他大、素质比他强、过得比他好。要摆脱嫉妒之心，既要正确看待自己，又要正确看待他人，在工作和生活中学人之优，取人之长，这既是做人的一种美德，也是党员干部必备的素质。我们党员干部，要经常想一想，在能力素质上，还有哪些人比我强，在工作成绩上，还有哪些人比我突出，在收入待遇上，还有哪些人比我差，这样比，才能比出一个平常心。三要正确对待得失，力戒“补偿”心态。任何人都不可能当一辈子官，总有离职、退休的那一天。但现实中，有些人在“下来”之际却出了问题，像59岁现象、54岁现象等。这些问题的出现，主要是认为“过了这个村，就没这个店”，于是利用有限的时间捞一把。事实证明，一个人如果带着这种心态去干，那么官没做完先“坐牢”，官场没呆够就进刑场，要从别人身上吸取教训。对名利要看淡，并不是说不求进取，无所作为，而是需要一个平常心来对待人生，这样的心态有利于保持晚节、保证身心健康。 第三个问题，如何搞好这次主题教育活动。 镇党委在下发给各党支部（总支）的关于开展“坚持进取心，拥有平常心”主题教育活动的实施意见里，提出了四点措施要求，从提高认识、加强领导、组织实施、营造氛围等四个方面提出了具体要求，这些要求提得很好、很全面，我完全同意，希望各单位按照这些具体要求抓好组织、抓好落实。在这里，我就如何搞好此次活动，增强教育效果再简单提三点要求： 一是要明确一个目标。就是“加强党员干部队伍思想作风建设和领导班子建设”这个根本目标。这次教育，是在我们党员和干部中开展的，应该说都是我们镇的领导核心和中坚力量，是我们xx经济社会发展的依靠和保证。党员干部的思想作风怎么样，直接影响并决定着我们xx今后很长一段时间的发展方向、发展质量、发展速度，直接决定着我们xx人民的幸福、社会的安定、和谐。所以，这次教育，针对的是我们的党员干部，我们在座的每一位同志，既是教育的组织者，也是教育的主要对象。这次教育，应该是一次党员干部的自我教育、自我提高。一次教育，不可能解决很多问题，但所有问题的根源都在思想上、作风上。这次教育的侧重点，就是要解决一个思想作风问题。无论是坚持进取心，还是拥有平常心，无论是做事，还是做官，都涉及到一个认识问题，一个态度问题，归根到底就是一个思想作风问题。所以，教育中，我们要着重从思想根源上找原因，从作风表现上找差距，真正做到“思想上有明显提高，作风上有明显转变”，以良好的党风促政风、带民风。 二是要突出两个重点。一个重点就是坚持进取心，着重解决工作干劲的问题。另一个重点就是拥有平常心，着重解决处理个人利益关系的问题。这两个重点，都要突出。只有都突出了，才能既解决我们党员干部“干什么、怎么干”的问题，又解决“为谁干、为什么干”的问题。如果不解决“干什么、怎么干”的问题，那么工作就没有动力，就没有方向，工作就很难有突破、有成就。如果不解决“为谁干、为什么干”的问题，那么就不会有昂扬的精神状态，工作的自觉性就不会强，工作标准也不会高，工作热情和工作劲头就很难持久，在对待名和利时也很难有一个正确的认识、一个正确的心态。当然，在教育中，我们每一个支部、每一个党员干部，要根据本单位的特点和形势，根据党员干部的思想状况和作风表现，有所侧重。而且在不同的时间段、面临不同的形势任务时，要有所侧重。 三是要搞好三个结合。一是充实内容与丰富形式相结合。搞好这次教育，既需要有充实的内容，也需要有恰当的形式。为配合这次教育，我们安排了八项具体活动，既有学习教育，从思想认识上提高的，也有具体实践，从行动上体现的，比如刚刚进行的爱心捐款以及以后要逐步实施的演讲比赛、做好人好事等；既有自我教育的，也有相互教育、共同提高的；既有通过先进典型进行正面教育的，也有通过反面典型进行警示教育的。无论是什么形式、什么方法，都要体现出教育的主题，突出教育的重点，实现教育的目标。二是转变思想与转变作风相结合。要从转变思想入手，从思想根源上找问题、问原因，让每一个党员干部从内心深处激发进取心，激发事业心和责任感，真正地从思想深处认识到“我为什么要进取，我要从什么地方进取”，变“要我进取”为“我要进取”。当然，最后的一切，都要体现在工作作风的转变上，要把无形的转变转化为有形的转变，要从作风的转变来检验思想的转变，用实际行动来看教育的效果。要不然，一切的转变就成了一句空话。三是开展教育与完善机制相结合。虽说这次教育将持续大半年，能解决一些突出问题，但也不只管一阵子，不可能管一辈子。要通过这次教育，让我们发现一些问题，明白一些道理，确立一些标准，最后再制订或完善一些制度、一些规定，让这次教育的效果通过各些制度和规定，在今后的工作中一直发挥作用。 在乡镇爱心捐款仪式上的讲话来源于文秘114网，欢迎阅读在乡镇爱心捐款仪式上的讲话。第19页 共19页