加强企业青年员工思想政治工作的策略探讨.pdf

管理观察232随着全球化的不断深入发展，企业面临着更加激烈的市场竞争。在这个快速变化的时代，青年员工在企业中扮演着重要的角色，是企业发展的中坚力量和未来希望。青年员工的思想水平和政治素质不仅关系到个人的成长和发展，更关系到企业的稳定和发展。同时，企业青年员工的特点、思想波动情况等也有所改变，对于传统思想政治工作模式的接受与认可程度有所下降。基于这样的情况，为了促使思想政治工作在推动企业青年职工思想提高与认知发展方面发挥最大程度的作用，就需要与时俱进，不断调整思想政治工作策略与方法。只有做好企业青年员工的思想政治工作，提高其思想水平和政治素质，才能不断促进企业内部稳定，进而推动企业实现可持续发展的目标。一、加强青年员工思想政治工作的重要意义青年员工是企业中最具活力和创造力的群体，其健康成长对企业的发展起着至关重要的作用。加强青年员工的思想政治工作，能够增强员工的责任感和使命感，提高员工的综合素质和能力水平，为企业的可持续发展奠定坚实基础。加强青年员工的思想政治工作，可以通过组织各种形式的团队活动和培训，增强青年员工的团队意识和协作能力，使青年员工更好地融入企业，增强员工的集体荣誉感和归属感，从而促进企业内部的和谐稳定1。加强青年员工的思想政治工作，能够帮助他们树立政治意识，提升政治素质，在处理工作中存在的问题时，能够端正工作态度，冷静处理，提升工作效率和质量。加强青年员工的思想政治工作，开展多种多样的思想政治教育活动，不仅有助于提升青年员工的综合素质，也有助于提升企业的管理水平。只有思想认识到位，才能使员工有正确的思想认识，做好各项工作，提升整体工作水平2。二、企业青年员工思想政治工作存在的问题企业中的青年员工在思想政治方面呈现出积极、健康和进步的态势，具备较高的学历和专业素养，思维敏捷，对新事物充满热情，容易接受新思想、新观念，这些都是非常积极的表现。然而，必须看到，这些青年员工仍然存在一些问题，如缺乏辩证思维能力，情感用事，看待事物往往只停留在表面，对事物的认识不够全面深刻，思想认识存在一定的片面性。企业在对青年员工开展思想政治工作时缺乏针对性和实效性，无法满足不同群体的需求。具体来说，企业在开展思想政治工作时，往往采取“一刀切”的方式，缺乏对不同岗位、不同年龄、不同学历、不同性别、不同文化背景等员工群体的针对性措施，导致思想政治工作的效果不尽人意。同时，由于企业对员工群体的了解不够深入，也难以精准把握员工的需求和问题，从而无法制定有效的思想政治工作方案。另外，青年员工思想政治工作方式单一，缺乏创新和多样性。企业在开展青年员工思想政治工作时，往往采取传统的讲座、发放宣传材料等方式，缺乏针对性、趣味性和互动性。同时，因为企业缺乏对思想政治工作的深刻认识，所以难以推陈出新，缺乏富有创意的思想政治工作形式和内容。这种情况下，无法充分调动青年员工的关注度和参与积极性。加强企业青年员工思想政治工作的策略探讨蒋燕军（攀枝花钢城集团米易瑞地矿业有限公司，四川攀枝花617200）摘要：随着社会环境的变化和经济的快速发展，企业青年员工面临着各种挑战和机遇，包括思想观念的多元化、职业规划的不确定性、人际交往的复杂性等。在这样的背景下，企业青年员工的思想政治素质显得尤为重要。文章首先阐述了加强企业青年员工思想政治工作的重要意义；其次，分析了当前青年员工思政工作存在的针对性不足、方式单一、理论薄弱等问题；最后，提出了加强青年员工思政工作的具体对策，主要包括加强制度建设、加强组织领导、开展经常教育、丰富活动载体、抢占网络思政教育的主阵地、创新工作方法。关键词：企业；青年员工；思想政治工作作者简介：蒋燕军（1972），男，汉族，四川攀枝花人。主要研究方向：思想政治工作。管理观察233企业青年员工思想政治工作中存在着理论薄弱的问题，有些企业对如何做好青年员工的思想政治工作没有形成完整的理论体系和科学的方法论，导致工作效果不佳3。此外，部分青年员工自身存在问题，如自我思想意识强、享乐思想重，缺乏艰苦奋斗精神，自我约束能力差，心理承受能力低，抗挫抗压能力弱。部分青年员工在名利方面，希望快速见效；在职业生涯发展方面，缺乏长远规划。三、加强企业青年员工思想政治工作的措施（一）突出制度建设，建立长效机制企业加强青年员工思想政治工作，首先要从工作思路和工作制度方面着手进行调整和完善。一是企业党组织对青年员工思想政治工作负有主体责任，要加强领导和指导，形成齐抓共管的良好局面。二是要形成工作机制。企业要建立健全计划目标、工作制度、岗位责任、监督评估等机制，将思想政治工作贯穿工作全过程，保证思想政治工作的制度化、常态化、规范化。三是为了更好地维护青年员工的切身利益，解决青年员工面临的困难，在学习、工作、生活等方面，企业应该给予青年员工更多的关注和支持，帮助他们提高专业素养和技能水平，提供更加优质的工作和生活条件，推动他们的成长和发展。四是建立健全人才竞争机制。企业要打破因循守旧、论资排辈的传统观念，使青年员工站在同一起跑线上，接受公司的挑选和任用4。在人才选拔和晋升方面，企业应建立公平、公正、透明的评价标准，注重以能力和潜力为导向，让青年员工有机会展示自己的才华。此外，企业要鼓励青年员工参加各种专业技能竞赛和项目实践，提供平等的教育机会，激发青年员工的创新创业精神，为青年员工的发展提供更广阔的舞台。（二）加强组织领导，落实思想政治工作责任加强组织领导是做好企业青年员工思想政治工作的重要保障，企业应该建立一套完善的管理体系，包括制定清晰的工作规划、明确各级领导的职责和权利，以及建立有效的工作机制等。这样做不仅能够提高思想政治工作的针对性和实效性，还能够更好地协调各方面资源，促进青年员工思想政治素质的不断提高，为企业的可持续发展打下坚实的基础。企业应该建立科学完善的工作机制，注重挖掘青年员工内心的需求和感受，采取多种形式开展思想政治工作，如开展集体学习、个人辅导、心理疏导等活动，为员工提供全方位的思想政治服务。同时，重视员工的参与和反馈，建立开放的沟通渠道，鼓励员工积极参与思想政治工作的讨论和决策，倾听员工的声音和意见。通过定期的员工满意度调查、集体讨论和个别谈心等形式，了解员工对思想政治工作的需求和意见，及时采取措施解决问题，提高思想政治工作的针对性和实效性。（三）频繁开展教育，强化思想引领为了更好地适应新形势和新任务，调动员工的积极性，为企业的发展和改革服务，企业要频繁开展思想政治教育工作，可从以下几方面进行：一是要充分利用党和国家的重大历史事件和时间节点，组织多样化、可操作性强的主题日活动，丰富青年员工的业余生活，激发青年员工的团结协作精神。应当切实结合结合岗位特点、典型案例、先进人物典型等内容，定期撰写文稿、制作课件，适时开展典型交流、主题宣讲，筑牢青工思想根基。二是要丰富青年员工思想政治工作的内容，深入了解企业青年员工的思想动态，注重在岗前、入职和跟踪教育。特别是发挥共青团的作用，坚持党的指导、团的行动，加强党团理论教育。企业党团组织要走进青年员工，了解青年员工诉求、掌握青年员工动态，并通过收集到的信息，积极与青年员工开展谈心交流，解答青年员工疑惑，以此不断拉近与青年员工之间的距离。也可以定期组织青年职工调研座谈，详细了解现阶段企业青年职工整体的思想动态、思政工作形式和方法以及党员联系群众等工作机制的运行情况，并进一步引导青年员工善于从繁杂问题中把握事物的规律、从苗头问题中发现事物的趋势、从偶然问题中认识事物的必然性。三是要经常性地开展企业形势任务教育，让青年员工能够真切地感受到企业所面临的形势和任务，切实以主人翁的身份参与到企业的变革中去5。在此基础上，还要面向企业青年员工规划出清晰且科学的发展路径，设定多样性的成长与发展模式，如“一专多能”“岗位轮班”等，帮助青年员工尽快成长。（四）丰富活动载体，凝聚青春力量青年员工是企业中最有活力和创造力的群体，其思想政治素质对于企业的稳定和发展具有重要的影响。为了做好青年员工思想政治工作，企业可以开展各种形式的活动，如文艺比赛、运动会、志愿者活动等，引导青年员管理观察234工积极参与社会实践和学习，增强其自我认知和自我管理能力。在活动中，青年员工可以结交新朋友，分享经验和感悟，增强团队意识和协作能力，同时可以锻炼自己的身体素质和心理素质，为企业的发展注入新的活力。首先，企业可以组织青年员工参加各种志愿者活动，如社区服务、环保行动、慈善公益活动等，让青年员工了解社会的需要和自己的责任，增强其社会责任感和使命感，同时可以锻炼青年员工的实践能力和组织能力，为企业的发展注入新的活力。其次，企业可以根据青年员工的需求和实际情况，开展各种主题教育活动，如安全教育、职业规划、心理健康等，引导青年员工树立正确的人生观、价值观和世界观，提高青年员工的思想政治素质。通过主题教育活动的开展，企业可以更好地满足青年员工的需求，提高青年员工的参与度和归属感，进而凝聚青春力量，推动企业的发展。最后，企业可以成立青年志愿者、义工团队，持续开展“金秋助学”“温暖献爱心”等公益活动，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神。企业可充分发掘青年员工身边的“微心愿”，力所能及开展“微捐助”，培养青年员工的爱心意识、包容意识、服务意识，不断增强青年员工的责任感和使命感，提升团组织的感召力和凝聚力6。（五）抢占网络思政教育的主阵地互联网时代为思想政治工作带来了挑战和机遇，尤其是对于青年员工来说，网络对其生活和工作的影响巨大，微信、微博、QQ等新媒体平台为他们提供了更多的学习和交流的途径。因此，思政工作队伍应该紧紧抓住这个时代特征，抢占网络思政教育的主阵地。首先，要运用网络资源海量性、共享性和即时性等特征，做好思想政治工作。企业可以建立微信、微博官方平台，及时发布前沿消息，推送思政教育优秀文章，组织青年员工开展网络思政学习。其次，可以借助网络资源，增强思政工作的含金量。企业思政工作队伍可以利用网络资源开展多种多样的网络学习课程，利用网络传递思政教育主旨，使青年员工培养和践行社会主义核心价值观。最后，可以利用网络平台，建立系统性的学习培训体系。企业可以通过网络联系同一系统内或同一区域内的其他单位共同建立思政教育学习平台，成立思政资源数据库，拓宽思政工作的渠道和方式，进一步提升思政工作对青年员工的吸引力和有效性。（六）创新思想政治工作方式方法，提高工作实效性思想政治工作应该与企业的发展目标和青年员工的实际需求相结合，设计有针对性的思想政治内容，可以包括党的理论知识、国家政策法规、企业文化和价值观等方面，以增强青年员工的政治意识、法律意识和职业道德素养。不同的企业青年员工具有不同的思想特点和需求，企业应该采用个性化的思想政治工作方式和方法，注重挖掘员工内心的需求和感受，让员工有更多的获得感和满足感，从而增强员工的责任感和使命感。此外，企业在对青年员工开展思想政治工作时，要注重与时俱进，紧跟时代发展的步伐。企业思想政治工作队伍应该注重对新时代新思想的学习和传播，开展多种形式的思想政治工作，如组织讲座、专题研讨、学习班、读书会等。可以邀请专家学者、企业领导或内部骨干开展教育活动，通过讲解、案例分析、互动讨论等方式，激发青年员工的学习兴趣和思考7。四、结语习近平总书记指出：“实现中国梦，青年一代是关键性因素。”“中国梦是我们的,更是你们青年一代的。”青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。企业各项工作离不开青年员工的努力奋斗和开拓创新，加强企业青年员工的思想政治工作对于企业的发展和稳定具有至关重要的意义。因此，企业要做好青年员工的思想政治工作，把握青年员工的个性化需求，紧跟时代步伐，创新工作方式方法，加强工作督导和考核等。只有不断地改进工作方法，提高工作效率和质量，才能够更好地满足员工的需求，让青年员工有更多的获得感和满足感，从而为企业的可持续发展奠定坚实的基础。参考文献：1李飞雄.做好企业青年员工思想政治工作的语言艺术思考J.江汉石油职工大学学报,2022(4):94-96.2张永.如何加强国有企业青年员工思想政治工作J.现代企业,2022(2):111-112.3雷学智.浅谈国有企业青年员工思想政治工作J.中国有色金属,2020(S2):199-200.4封帆.网络时代企业青年员工思想政治工作的挑战及策略J.中小企业管理与科技(中旬刊),2020(11):138-139.5徐冰.做好国有企业青年员工思想政治工作的探析J.科技风,2020(1):247.6刘强.浅谈如何做好新时期青年员工思想政治工作J.人力资源管理,2015(2):256.7周港.论新形势下如何做好国有企业青年员工的思想政治工作J.才智,2014(14):338.