新时代新担当新作为的意见学习体会13篇.docx

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党的十八大以来，总书记多次强调，党员干部要敢于担当，同时也要为担当者担当，为干事者撑腰。这些重要论述有效调动和保护了广大干部干事创业的积极性。关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见犹如一缕春风，温暖了实干担当型干部的心田；又好比奋斗集结号吹响了嘹亮的奋斗号角，必将有效激励广大干部新时代新担当新作为。 一是进一步明确了干部新时代新作为新担当的价值导向。 总书记曾强调，“中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。”社会主义是干出来的，新时代也是干出来的，总书记用这句简单朴实、富有哲理、铿锵有力的话，生动形象地阐释了追梦的路径、筑梦的方略，圆梦的公式。实干就需要担当，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，需要对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，也需要时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，还需要守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。然而，在现实中，有的干部因能力不足不能担当，有的干部因动力不足不想担当，有的干部因魄力不足不敢担当，甚至有部分干部因担当而受挫，形成“劣币驱逐良币”的负面激励效应。意见的出台，对广大干部的履职尽责、能力素质、精神境界提出了一系列新要求，致力于让那些想干事、能干事、干成事的干部有更多舞台，这充分彰显了优者上、庸者下、劣者汰的用人导向，具有极强的现实针对性和长远指导性。 二是进一步厘清了干部新时代新担当新作为的本领支撑。 总书记曾勉励广大干部，“既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。”贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署要求广大干部既要政治过硬，也要本领高强。如果不能克服知识弱项、能力短板、经验盲区等制约，必将陷入“新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用”的本领恐慌。有鉴于此，意见要求广大干部要注重增强适应新时代中国特色社会主义发展要求的本领，即学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，从而为新时代肩负伟大历史使命、实现伟大目标提供强有力的本领支撑。 三是进一步强化了干部新时代新担当新作为的制度保障。 总书记指出，“要支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好带领群众干事创业。”意见提出，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用、切实为敢于担当的干部撑腰、满怀热情关心关爱干部、凝聚形成创新创业的强大合力。就意味着通过建立考核评价机制、容错纠错机制、关爱干部机制、创新创业统筹机制等，把严格管理干部和热情关心干部结合起来，对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，从而让广大干部安心、安身、安业，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。 肯实干、勇担当、有作为的干部在工作中难免会吃“苦头”，我们要在制度设计和人文关怀上让他们尝到“甜头”，才能形成正向激励，广大干部才有实干担当、锐意进取的“劲头”，进而可以产生良好示范榜样效应，其他干部才能看到“盼头”。长此以往，久久为功，必将形成广大干部竞相奋斗、团结奋斗的生动局面，为实现中华民族伟大复兴汇入源源不断磅礴动力。 篇三 “干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行”这是中共中央在关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见中对全体干部提出的殷切希望。 在新时代的背景下，在全面深化改革“深水区”时期，面对未来，面对挑战，面对危机，党的干部队伍当以“实现中华民族伟大复兴的中国梦”为马，以“韶华不为少年留”警醒，时刻要求自己要勇于担当、奋发有为、攻坚克难、锐意进取守好每一份土地，守好每一份责任，守好每一份信任。 新时代赋予新使命，新使命需要好干部，干部好不好关键看群众满不满意，如果失去的群众的信任，一切都是徒劳。“为官不为”、不作为，是我们党员干部的大忌，也是老百姓最为痛恨的事情，采取有效的机制将党员干部的考核标准与平时结合起来，有效的监督和推动广大党员干部用一颗“青春”的心，积极的态度去实现自己的“理想”。同时，敢于提拔“办实事、敢担当”的干部，允许广大党员干部在允许的范围内“犯错误”，有效的促进了广大党员干部放开手脚，大显收手，更好的为老百姓办实事、做好事。党中央关心我们、热爱我们，我们作为党的一份子，要牢记自己的使命，用自己的满腔热情和激情，忘我的投入的日常的工作中，不怕吃苦，不怕担责任，用我们的清楚谱写出壮丽的诗歌。在自己的岗位上做出不平凡的业绩，着眼于当下，放眼于未来，知足着长乐之，为老百姓办事才是我们的快乐源泉。 2018年是我国全面建成小康社会的关键之年，脱贫攻坚工作时间紧，任务重，要求严。作为新时代的基层干部，需要更多的学习，不断加强专业思维锻炼和提升专业素养，增加担当作为的底气和勇气。但在工作高压之下，大多干部选择了一种相对“安全”的工作方式按时完成工作任务即可，工作开展中规中矩，没有创新性，改革勇气锐气弱化。许多干部，不是缺乏能力和机遇，而是缺乏奋斗的目标和激情，缺乏一颗敢于担当的心。意见要求抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，有针对性提出对策措施。按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，着眼于建立激励机制和容错纠错机制，教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。党的十九大的召开，开启了新时代新征程新使命，需要广大党员干部拿出舍我其谁的勇气、顽强拼搏的精神、敢于担当的锐气、勇于负责的态度来干事创业。在实际工作中，出现一点小失误、小过错，情有可原、在所难免，但只要是为了工作、为了改革、为了发展出现的失误或过错，意见都将是干部的“保护伞”和“安全区”，不能因为怕出错、怕失误而不敢干、不敢试，那其实就是更大的失误，也就等同于“不作为”，对于“不作为”的干部，惩戒将会更加严厉。 人无完人，金无足赤。任何人在工作中都会出现一些小过失，特别是在一些未知领域、改革发展先行先试过程中，容易会犯错误。意见中明确规定了“三个区分开来”，也就将敢闯敢干与莽闯蛮干区分开来，这就给那些敢闯敢干、勇往直前、担当负责、不谋私利的干部吃了一颗“定心丸”，只要是在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误、尚无明确限制的探索性试验中出现的失误错误或为推动发展的无意过失都将不予以追责问责，但也要及时改正、立即补救，要将损失降低了最小程度。而对于各级党委（党组）及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门来说，出现失误错误的时候，应挺身而出为这些干部加油鼓劲，及时谈心谈话、化解心结，从而可以轻装上阵再出发。对于干部本人来说，应及时总结归纳，吸取经验教训，以免出现“二次犯错”或“多次犯错”。 千古风流在担当，万里功名须躬行。立足新时代，展望新征程，肩负新使命，广大党员干部需放下包袱、轻装上阵，不忘初心、牢记使命，用敢闯敢干的担当、砥砺前行的勇气创造出无愧于这个时代的新业绩，因为敢闯敢干只有起点、没有终点。 篇四 5月20日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，为深入贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。意见的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。 通过深入学习意见，作为一名年轻的基层一线干部，更应该严格要求自己，学习好、领会好意见所提出各项要求，更要在今后的工作生活中尽心尽责履行好意见所提出的要求。 作为一名基层干部，在今后的工作中我们要更加端正工作态度，坚决杜绝不求有功、但求无过、遇事退避三舍的消极态度，面对困难，自己要明白：责任重于泰山，事业任重道远，要敢于指出问题、发现问题、解决问题，在实践工作当中做出实绩，成为一名领导放心、同事信任、群众满意的基层好干部。 绝大多数的党员干部坚持求真务实、真抓实干，坚守岗位、履职尽责，全身心投入到加快社会稳定和长治久安的伟大实践中，在各方面基层工作都取得了良好的成绩，但我们也要清醒地认识到不足，在我们的队伍中还存在极少数影响队伍纯洁性的因素存在，我们要坚决制止，予以清除。大家在肯定成绩的同时，勇于正视不足，切实增强在新时代担当新使命、展现新作为的责任感和使命感，为社会发展贡献自己的力量。 篇五 谈到干部的担当和作为，这是一种责任、使命和义务，干部就要勤恳务实、干事创业，我们说新担当新作为，这是政治上、思想上，同时也是行动上要始终坚持靠拢、齐头并进和坚持不懈、奋发有为的。 做什么事都要有担当和作为，否则就无从谈起。十九大胜利召开，振奋人心，给了我们更加坚定的目标和指南，而干部就必须在这条正确的主线和主旋律上前行，必须有新担当和新作为。 加强改进选调生工作，激励干部新担当新作为，要强化干部理论学习，组织培训与自我学习相结合，不断提高干部政治素养和业务水平。选调生作为党政领导干部的后备人选，聚焦了一大批优秀年轻干部力量，通过重视培养，这个群体必将对我国的社会事业发展作出不平凡的贡献。 为了让选调生发挥自身价值作用，应该要做到几点： 一是强化干部学习培训，不断提高干部政治素养和业务水平。注重理论培训与实践培训相结合，课堂教学与实际调研相结等方式，每年都集中进行一定学时的学习培训，并加强不同部门之间的交流学习，多方面提高干部综合素质。 二是完善考核机制，提高干部工作积极性。要全方位、多角度、多手段的考核干部，让干部个人付出真正得到组织肯定，干部群众认可。 三是关爱干部，让干部感受来自组织的温暖。深入基层调研，与一线干部倾心交谈，了解基层干部在生活、工作中遇到的困难与困惑，帮助干部解疑答惑，让干部真正能沉下心、扑下身。 坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，让干部在实践中砥砺品质、增长才干，激励广大党员干部提升干事创业的精气神，培育一批理想信念坚定、作风顽强、善于开创工作新局面的干部队伍。以更高的境界、更强的本领、更好的状态，创造出无愧于新时代的新业绩。使事业在优秀干部推动下蒸蒸日上、干部在推进事业发展中健康成长。 篇六 党的十八大以来，干部队伍素质不断提高，结构明显改善，总体上适应事业发展需要，但由于受成长经历、社会环境、政治生态等多方面因素影响，当前干部队伍也存在种种复杂情况，一个突出问题是部分干部思想困惑增多、改革创新意识不强。有的干部因为大胆改革冲击了旧的思维方式，引起了一些人的质疑，特别是当改革创新出现失误或错误时受到一些非议，干事创业的热情受到打击；有的干部在困难和挑战面前态度消极，认为“不干不出错、越干错越多”，“为了不出事，宁愿不干事”，存在一定程度的“为官不为”。这些问题的存在，不仅妨碍了党的事业发展，而且损害了党和政府形象。究其原因，主观上是这些干部缺乏使命担当，缺乏开拓进取精神；但客观分析，也有过去对干部缺乏容错机制的因素。全面深化改革是一场新的革命，需要探索试验，改革过程中难免会出现一些失误和错误，如果不加区分，不包容失误，某种程度上就会束缚干部干事创业的主动性和创造性。 学习与工作并重。孔老夫子说。学而时习之，不亦说乎。学习是一种不断给自己大脑充电的过程，在这个过程中，我们能领悟到人生态度或工作方式，通过巨人的肩膀看到更远的地方。学习的目的是为了服务于我们的生活和工作，死读书或者读死书终究会变成书呆子。因此我们在学习的过程中不断思考如何应用于工作之中，当然，在工作的时候也要不断反省，比较前辈的方法，不断改进，提高效率。学习与工作并重，既能享受到学习的乐趣，也能在工作之中体会到成就感。 实干与激励并重。作为基层培养锻炼的选调生来说，对“事无巨细”这个词深有体会。在复杂的工作环境中，要深刻领会“轻重缓急”四个字，坚持自己的信念理想，脚踏实地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善处理好大事要事难事，承担起自己的责任与担当。对于领导来说，需要一批肯干事敢干事的年轻人来做事，那一套完善的激励制度必不可少。通过考核制度，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。实干与激励并重既是对实干者劳动成果的尊重，也是对不作为者的一种警示。 篇七 新时代，新征程，面对新的社会矛盾，能切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩，就是新时代的好干部。地方各级各部门如何在充分领会中央文件精神的基础上，因地制宜的将“红利”惠及到乡镇，激励乡镇干部在新时代有新担当新作为，我认为应该从以下几个方面着手。 夯基础、强本领，提高干部适应力。新时代发展要求干部自身知识储备过硬，这就需要加强专业知识、专业能力培训。多一些“走出去”的培训，少一些“流于形式”的培训。采取党校开设专题培训班、到高等院校学习深造、到对口帮扶城市等先进发达地区挂职锻炼、学习考察等方式对乡镇领导干部开展培训教育，并严抓培训纪律和培训考核，力求学有所获、学以致用。从思想上树立干一行爱一行，围绕贯彻落实十九大精神、新时代新发展理念、全面建成小康社会等一系列重大战略部署，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。 重实干、有担当，树立选人用人新导向。大刀阔斧改革，破解选人用人难题。在充分领会贯彻中央下发意见的基础上，拓宽对乡镇干部的选用视野，打破以身份、工作等为由层层为乡镇干部选拔设立的“紧箍咒”，真正实现“五湖四海、任人唯贤”。同时公正对待敢抓敢管、不屑于当“老好人”导致在考察推荐中得票率不高的干部，让有为者有位。 建立容错机制，卸下思想包袱。“上边千条线，下边一根针”，作为最直接面向群众的乡镇干部，虽是“小角色”却承担着“大责任”，对因工作创新、业务繁重以及群众胡搅蛮缠、混淆视听等导致出现偏差失误的乡镇干部，要免除相关责任或依纪依规从轻、减轻处理，在评先树优和选拔使用上合理对待，对于容错工作不作负面评价，最大限度地为乡镇干部卸下包袱、打消顾虑。同时加强舆论引导，让社会各界体谅乡镇干部的努力和付出，包容干部的失误和差错 注重人文关怀，及时掌握状况。上级组织人事部门要对乡镇干部的生活、工作状况及时了解，掌握情况，在福利、交通、办公通讯和住房方面给予政策性照顾，特别是对他们的生活问题和身体状况要给予真切的关注，在他们遇到困难时，要给予及时的帮助和关照。同时在定期组织乡镇干部体检的基础上，适时组织乡镇干部学习心理健康知识，使他们认识自身心理特点，学会如何在纷乱繁杂的工作中掌握解决自己心理问题的方法技巧，进行自我心理调试，自我减压，增强心理承受能力。 作为基层干部，最大的心愿就是惠民政策落实到位，更好的为人民服务。应该多重激励全方位地解决干部们的后顾之忧，使他们在实际工作中，从思想上武装自己，从本领上提升自己，争做有担当有作为的干部。切实做到能办的事当场办、不拖、不等、不推，为人民群众提供更加优质的服务。 篇八 国家不断的发展和壮大过程中，党员队伍一直发挥着砥柱中流的作用.在新时期中国特色社会主义蓬勃发展的今天，对党员干部队伍建设和干党员干部的作为和担当有提出了更高要求.贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，建设高素质专业化干部，必须要把衡量担当作为的标尺亮出来，树立好典型，坚持纪律从严、待遇从优，将党员干部队伍主动性、积极性、创造性全面调动起来，切实进一步强化新时代广大干部担当作为。 提高一名干部担当意识，才敢有所作为。不担当和无作为在某种意义上比贪污腐败更加可怕，贪污腐败有迹可循，而无作为却像一种无从过问欺诈，上骗党和国家，下诈群众百姓，会严重影响一个国家和区域的发展，现如今在国家大发展的浪潮下，不同逆水行舟，不进则退.所以强化担当作为要结合政治纪律，即要在政治工作中要有所作为，有所担当，也要守好政治纪律的基本底线.才能让广大干部在不损害国家和百姓的利益利益前提下可有所担当作为。 一个干部干事创业能力的水平，直接关系到社会主义建设事业的正确朝向，更关系到整个事业体系和队伍建设的推进，所以要树立好事业鲜活的动力，从而提高干事创业水平.首先要增强理论知识引导，改变干部存在的落后发展理念，要深入贯彻学习新时代总书记一系列重要讲话精神，贯彻学的十九大精神和新时期特色社会主义理论知识，全面武装干部队伍的头脑，为干事创业提供强力的理论保障，其次要建立良好管理能力水平环境，培养干事创业管理水平能力，坚持好党管干部的原则，强化建立科学干部考核评价机制，健全坚强管理制度，从而为干部干事创业提供一个良好的基础水平.然后要强化干部务实作风，纠正形式主义、官僚主义、文山会海等形式作风，杜绝对上作为对下不作为等不正之风，切实加强干部务实水平，古之有云：空谈误国，实干兴邦，所以切切实实的为百姓做事，为百姓谋福才能真正使党员干部队伍有所作为担当。 篇九 为充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见（以下简称意见），对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大党员干部要立足自身工作从以下三个方面入手，激发干事创业的热情，为中华伟大复兴而努力。 一、充分认识做好激励干部担当作为的重要意义，总书记的重要指示，高屋建瓴、思想深邃，指向明确、内涵丰富，是激励干部担当作为工作的根本遵循，对新时代整个干部队伍建设都具有重要指导意义。要全面准确学习领会，深刻把握精神实质，统一思想认识，切实抓好贯彻落实，以强烈的使命感、紧迫感、责任感，推动这项工作迈上新台阶、取得新成效。激励干部新担当新作为，是推动党和国家事业发展的迫切需要。回顾党的历史，任何时候的工作都离不开广大干部群众积极性、主动性、创造性的调动和发挥。党的十八大以来，党和国家事业之所以取得历史性成就、发生历史性变革，与广大干部改革创新、干事创业、担当奉献是密不可分的。 二、树立干事创业的鲜明导向，总书记强调，“要让大家没有后顾之忧，知道是金子总会发光的，党组织绝不会埋没人才，绝不会不识别那些对党和人民作出贡献的人”。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。把担当者用起来，敢于担当就会蔚然成风。要鲜明选人用人标尺。突出事业为上、以事择人，识人察人看担当、选人用人重作为，鲜明亮出干部优与劣的标尺、“上”与“下”的准绳。 三、加强对激励干部担当作为工作的组织领导，各级组织部门要承担起牵头协调和工作督促的职能，加强与纪检监察机关、宣传等部门的衔接配合，加强各层级的上下联动，形成工作合力。要加强面上指导，精准把握和落实意见提出的各项政策规定。 篇十 新时代新担当新作为，诠释了新时代领导干部的政绩观、政德观。树立正确的政绩观、政德观，说到底是要始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。 新时代新担当新作为，是党中央向广大党员干部发出的奋斗动员令、前行激励书。我们要以实际行动来回应、来践行，要明白为什么担当、为什么作为。 新时代新担当新作为，核心要义是增强“四个意识”，坚定“四个自信”。旗帜鲜明讲政治，坚定不移加强党的全面领导，坚持不懈推进党的政治建设，要求各级党组织和广大党员干部牢固树立“四个意识”，始终坚定“四个自信”。 新时代新担当新作为，内涵非常丰富，聚焦十分精准。要学懂弄通十九大报告提出的“八个明确”，贯彻落实十九大报告提出的“十四个坚持”，悟透了“八个明确”，做实了“十四个坚持”。 新时代新担当新作为，彰显着我们党的初心和使命。在决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的征程中，我们要更加自觉地学章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，任何时候任何情况下都要按党章办事，都要与一切违背党章的言行作坚决斗争，守护好党的政治家园，维护好党的先进性、纯洁性。 新时代新担当新作为，诠释了新时代领导干部的政绩观、政德观。树立正确的政绩观、政德观，说到底是要始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。 篇十一 为充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见（以下简称意见），对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大党员干部要立足自身工作从以下三个方面入手，激发干事创业的热情，为中华伟大复兴而努力。 一、充分认识做好激励干部担当作为的重要意义，总书记的重要指示，高屋建瓴、思想深邃，指向明确、内涵丰富，是激励干部担当作为工作的根本遵循，对新时代整个干部队伍建设都具有重要指导意义。要全面准确学习领会，深刻把握精神实质，统一思想认识，切实抓好贯彻落实，以强烈的使命感、紧迫感、责任感，推动这项工作迈上新台阶、取得新成效。激励干部新担当新作为，是推动党和国家事业发展的迫切需要。回顾党的历史，任何时候的工作都离不开广大干部群众积极性、主动性、创造性的调动和发挥。党的十八大以来，党和国家事业之所以取得历史性成就、发生历史性变革，与广大干部改革创新、干事创业、担当奉献是密不可分的。 二、树立干事创业的鲜明导向，总书记强调，“要让大家没有后顾之忧，知道是金子总会发光的，党组织绝不会埋没人才，绝不会不识别那些对党和人民作出贡献的人”。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。把担当者用起来，敢于担当就会蔚然成风。要鲜明选人用人标尺。突出事业为上、以事择人，识人察人看担当、选人用人重作为，鲜明亮出干部优与劣的标尺、“上”与“下”的准绳。 三、加强对激励干部担当作为工作的组织领导，各级组织部门要承担起牵头协调和工作督促的职能，加强与纪检监察机关、宣传等部门的衔接配合，加强各层级的上下联动，形成工作合力。要加强面上指导，精准把握和落实意见提出的各项政策规定。 篇十二 新的历史条件下给党员干部提出了新的更高的要求，党员干部必须认真贯彻执行党的路线方针政策和上级决议决定，发挥好党员先锋模范作用。新时代开启新征程，新时代期待新气象，在新的历史条件下，要把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处，就需要广大干部更加积极主动地担当作为。思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。意见坚持把思想教育摆在首位，鲜明提出坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”的要求。同时，意见还对突出领导干部这个“关键少数”作出要求，提出要教育引导各级领导干部作出示范表率，自觉做到“三个带头”，即带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，切实以担当带动担当、以作为促进作为作为党员干部，我们要更加自觉地增强政治担当、历史担当、责任担当。首先要从我们自身出发，不断增强政治素养，提高综合素质和业务能力，增强自身为人民服务的本领。其次是立足岗位，踏实肯干，有一定的创新精神。做到恪尽职守、踏实肯干，潜心学习专业技能。真正做到干一行，爱一行；爱一行，钻一行，努力在自己平凡的工作岗位上干出不平凡的业绩。工作中始终勇于面对矛盾，知难而进，敢于顶住压力，迎难而上。 篇十三 中共中央近期出台关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，是贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，建设高素质专业化干部队伍的重要举措。作为一名基层纪检干部，更应该紧跟形势，弄潮儿向涛头立，做好新时代新担当新作为的“人生加油课”。 担当作为，就要用科学理论强筋壮骨。打铁必须自身硬，党带领人民进行伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须推动全面从严治党向纵深发展，基层纪检干部更应深刻学习全面从严治党理论，严明政治纪律和政治规律，认清党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性，“逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻”只有不断充实、提高、完善自我，才能将基层纪检工作更高质量、更高水平、更高效率的开展开来。 担当作为，就要树立干事创业的鲜明导向。基层纪检工作要做政治过硬、工作扎实、敢抓敢管、廉洁自律的好榜样，全力争做能担当能作为的好干部。尤其是在关键时刻、重大任务面前能豁得出来、冲得上去。做为全面从严治党的先头兵，带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，以担当带动担当、以作为促进作为。 担当作为，就要敢想敢试敢为人先。关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见要求全面建立容错纠错机制，让纪检干部能够轻装上阵，深刻领会总书记“三个区分开来”的重要内涵，该容的大胆容错，不该容的坚决不容，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。 号角声声催征人，牢记使命在担当。基层纪检干部更应该紧跟新时代新担当新作为的趋势，做好新时代的弄潮儿。第22页 共22页