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国有企业开展创先争优活动的体会和思考
四川华电杂谷脑水电开发有限责任公司承担着负责开发阿坝州杂谷脑河流域“一库四级”水电开发建设和运营管理的历史重任。时光荏苒，十年过去了，杂谷脑公司在克服多方面困难的影响，尤其是“5.12”汶川大地震对工程建设的影响，于2010年底基本实现了一库四级的开发目标，形成装机60.3万千瓦的梯级规模效应。伴随工程建设收尾，杂谷脑公司进入到了由工程建设与电站委托运行并存向自主运行转变时期，按照四川公司有关安排，杂谷脑公司接受火转水人员101人，杂谷脑公司随之进入一个崭新的发展时期。
2010年6月，公司深入开展创先争优活动，其目的是深入学习实践科学发展观，牢固树立价值思维理念，围绕实现扭亏增盈和推进科学发展，改革创新精神，统筹推进企业党的建设各项经常性工作，进一步激发企业各级党组织和广大党员的生机活力，充分发挥党组织和党员干部的“四个作用”，在推动企业科学发展、促进企业和谐、服务员工群众、加强企业党的建设实践中建功立业。对于全面贯彻党的十七届四中全会精神，以改革创新精神推进公司系统党的建设，增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，具有重要意义。目前，杂谷脑公司创先争优活动第一阶段任务全面完成，第二阶段活动处于全面展开阶段。
在创先争优活动第一阶段结束之际，针对前阶段开展创先争优活动，具有以下几点心得体会：
一、具体措施来的体会
（一）、深刻领会创先争优的实质，是推动创先争优活动的基本要求
2007年，党的十七大在关于党的建设的部署中，曾明确提出开展两项活动，一是在全党开展深入学习实践科学发展观活动，二是在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。学习实践科学发展观活动已结束，当前工作的重点即深入开展创先争优活动。对于如何开展活动，首先要明确其重要意义、目的性及最终要求达到的效果，只有领会到活动的实质精神，才能结合自身实际，确定活动目标、方式及达到目的，才能更好的推动创先争优活动的开展。
1、深入开展创先争优活动，是学习实践科学发展观活动的继续。
虽然学习实践科学发展观活动作为集中教育活动已经结束，中短期整改项目基本完成，但深化和拓展活动成果的工作任务还很繁重，全面完成整改任务还需要长期努力。开展以学习实践科学发展观为主题的创先争优活动，有利于把学习实践活动中形成的科学发展规划、思路和举措落实到基层，有利于抓好各项整改任务的全面落实，有利于健全促进公司又好又快科学发展的体制机制，推动学习实践科学发展观向深度和广度发展。
2、深入开展创先争优活动，是加强基层党建的必然要求
之所以在全党深入开展学习实践科学发展观活动之后，要接着开展“创先争优”活动，是从党的基层组织战斗力和党员先进性的实际出发，推进党的基层组织建设和党员队伍建设的需要。现在一些基层组织存在思想观念落后、能力素质不够、执行力差、不能体现党的先进性等问题，加强基层党组织建设刻不容缓。
3、深入开展创先争优活动，是推进企业科学发展的迫切需求
处于“由工程建设向水电运营转变，由委托运行向自主运行转变”的杂谷脑公司，面对机遇与挑战，通过创先争优活动，把解决企业生产经营和改革发展中的难点、热点问题作为活动的重点，把推进科学发展、实现扭亏增盈的成效作为检验党建工作的重要标准，把“一个主题，十项行动”、“党员示范区”、“党员示范岗”、“党员公开承诺”等创先争优系列活动作为党员发挥作用的重要平台，切实发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、领导干部的模范带头作用和共产党员的先锋模范作用，为加快实现公司“两个转变”，力争经过5年的努力，使公司形成集水电运营、设备检修和人才培养于一体的新格局，实现发展方式由规模型向效益型的根本性转变。提供思想基层和政治基础。
（二）、加强活动组织领导，是推动创先争优活动的根本保证
领导机关和领导干部既是深入开展创先争优活动的组织者，又是实践先行者，带头开展创先争优活动，对于推动基层党组织和党员立足本职积极创先争优具有十分重要的意义。
1、健全的领导体系，形成联动机制
在创先争优活动中，杂谷脑公司党委、工会、团总支分别成立了创先争优活动领导小组，其中党委、工会创先争优活动领导小组下设办公室，具体负责对创先争优活动的领导和指导，形成党委统一领导、组织部门和宣传部门共同负责、相关部门参与指导、群团共同参与的工作机制，形成上下联动的工作格局，确保活动横向到边、纵向到底
2、领导干部带头，榜样引导群众
在创先争优活动中，杂谷脑公司强调落实领导责任，强调领导干部的带头作用。领导干部作创先争优的排头兵，在行动上先于普通党员群众。要求普通党员群众做到的，领导干部自己先做到；要求普通党员群众不做的，领导干部自己必须先不做。无论是正常情况下还是遇到危难时，杂谷脑公司领导干部都走在前面，为党员干部和广大群众作出榜样，带动广大干部群众创先争优。
（三）、结合企业实际情况，是保持创先争优活动的强效机制杂谷脑公司创先争优活动与日常工作紧密结合，。重点围绕电站投产、公路病害治理、增发电量、疏导电价、送出线路投运等关键性问题，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、领导干部的模范带头作用和共产党员的先锋模范作用，通过整合各类资源，发挥各方优势，加强协调配合，使各项工作在创先争优活动中顺利推进，确保了创先争优活动不脱离实际，始终紧密结合公司各项中心工作来开展。确保创先争优活动紧密围绕企业中心工作，重点工作开展，用创先争优的措施推动工作，用企业发展的成果检验活动成效，真正发挥出基层党组织推动发展、服务职工、凝聚人心、促进企业和谐发展的作用。
（四）、载体丰富多样，是推进创先争优活动取得实效的必要手段
自创先争优活动开展以来，杂谷脑公司注重以开展各项主题活动确保创先争优取得实质性成果，以丰富载体推动创先争优活动深入，积极开展“一个主题，十项行动”、“合理化建议”、“创先争优、科学发展”主题活动征文、“创造价值、创造效益，我该怎么办”大讨论等活动，把推进科学发展、促进扭亏增盈的成效作为检验创先争优工作的重要标准，重点落实好了“党员责任区”、“党员公开承诺”、“党员示范岗”、“党员先锋工程”等系列活动组织措施，形成了推进公司又好又快科学发展的强大动力。
（五）、群团共建形成合力，是扩大创先争优覆盖面的有效手段
坚持“党建带群团、群团促发展”，深入开展党群共建创先争优活动，群团创先争优与党委创先争优活动同部署、同推动、同落实，有效整合党委、群团组织的工作资源，使党委与群团创先争优紧密衔接、协调推进。形成了“党内带动党外，党员带动群众”的生动局面，广大职工群众大局意识、责任意识和创新意识明显增强。通过党群共建、创先争优活动，充分发挥群团组织各自优势和作用，引导各自所联系的群众积极参与创先争优，发主人翁精神，爱岗敬业、争创一流，团结奋斗、攻坚克难，争当锐意改革创新的先锋，争当推动科学发展的楷模，有序推进创先争优活动深入开展，构成了党委领导、行政挂帅、群团主抓的领导格局和管理体系，形成了党群合力，实现企业创先争优活动全面覆盖。
二、关于开展创先争优工作的几点思考
（一）、紧紧抓住创先争优活动的两个关键
一是抓住党支部和党员这两个重点。一个先进党支部就是一个坚强战斗堡垒，一名优秀共产党员就是群众中一面鲜艳旗帜。党支部和党员是这次活动的主体，缺一不可。开展活动的目的就是要充分发挥党支部战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，推动党支部在履职尽责中创建先进、党员在立足岗位工作中争当优秀。通过党支部和党员的努力工作、开拓创新和积极奉献，在党内外形成比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围，使创先争优成为公司全体员工的价值取向。
二是抓住两个时间节点。第一个时间节点是建党90周年。在这一年多的时间里，主要是落实好学习实践活动后续整改工作，建立健全深入学习实践科学发展观的长效机制，形成基层党组织履行职责和党员立足本职创先争优的总体态势，迎接建党90周年。第二个时间节点是2012年党的第十八次全国代表大会召开。就是再经过一年多的努力，以出色的工作业绩向党献礼。必须根据时间节点，认真规划、缜密安排、扎实推进创先争优活动。
（二）、切实做好创先争优活动的三个衔接
一是创先争优活动与学习实践活动相衔接。要在深刻领会创先争优活动的基本要义上，切实解决在学习实践活动中已经查找到而尚未解决，或正在解决却还没有解决完毕的问题，使公司各党支部和党员自觉遵循制度，使科学发展观更加深入人心，创先争优活动定会产生更好的社会效应。
二是创先争优活动与活动载体相衔接。要结合自身实际情况及特点，确立活动主题，并要求公司各部门、电厂结合实际，与正在开展的活动相衔接、相融合。如已进行的创建星级企业、构建学习型党组织、优秀党员评比等，要注入新的内涵，把握新的节奏，丰富活动载体。将企业原有的系列活动与创先争优活动结合起来，将目前正在进行的扭亏增盈、公路病害治理、狮子坪电价疏导、狮子坪概算调整、送出受限问题协调解决、员工队伍建设等工作列入创先争优活动内容，推进了企业科的发展。
三是创先争优活动与党建经常性工作相衔接。在集中精力、重点突出搞好创先争优活动的同时，要统筹安排党建其它工作，用创先争优活动推进其它工作开展，推进老问题、难问题的解决；要用创先争优活动促进各项工作创新，走出低层次、老套路的徘徊；通过创先争优活动提高党建工作上水平，更上新台阶、取得新成绩。
（三）、认真落实创先争优活动的四项措施
一是加强领导，机制管用。按照集团公司、四川公司有关精神，构建党委统一领导、政治工作部具体负责、群团参与、党支部书记认真抓落实的工作机制。党委书记要做好第一责任人，政治工作部要挑起担子牵好头，做好筹划安排、方案制定和组织实施等工作，要将活动开展情况纳入年度考核评定的重要参考内容。
二是贴近工作，贴近实际。要找准党支部和党员开展创先争优活动的着力点和切入点，按照有利于党支部开展活动、有利于党员积极参与、有利于活动取得实效的原则，科学设计、合理安排创先争优活动的内容、方式、载体和抓手，努力使创先争优活动切合实际、富有活力、有序推进。
三是挖掘典型，宣传推广。用新的思路、新的视角，把基层党组织开展活动的成绩和亮点展示出来，把身边党员的坚强党性、高尚人品、突出贡献提炼出来，努力营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气和浓厚氛围。先进典型事迹要及时向四川公司网站和《四川华电》刊物推荐，供大家学习。
四是加强督查，抓好落实。要切实加强创先争优活动的督促检查，通过建立创先争优活动考核评价办法，采取组织巡回检查、经常性督查、深入联系点进行领导点评等方式，了解掌握活动进展，研究解决存在问题。确保活动不走样、不落空、不走过场、不遗留问题。对活动内容不落实、承诺不兑现的支部或个人要进行专门指导和帮助，责令限期整改。
（四）、扎实推进党群共建创先争优
一是齐抓共管，推动组织工作。在党群共建创先争优中，以党建为核心，把加强群团组织建设列入了工作规划之中，坚持将创先争优活动与群团组织同部署、同推动、同落实，使党委与群团共建创先争优紧密衔接、协调推进，使公司群团组织的先进性、凝聚力和战斗力明显增强，组织和工作覆盖面明显扩大，充分发挥出群团组织的桥梁和纽带作用，着力引导广大职工立足本职工作，开拓进取，创先争优，为公司科学发展奠定坚实的基础。
二是丰富载体，助推创先争优。紧紧围绕集团公司、四川公司文件精神，不断创新活动载体，健全工作机制，。深入开展“合理化建议”、“创建模范职工之家”、争创“工人先锋号”等主题活动，动员引导广大职工立足本职，提高素质，争创佳绩，为推动各项目标任务完成和企业科学发展作贡献。
三是形成合力，促进企业发展。坚持群团组织在党委统一领导下，着力在服务发展大局、加强基层组织、典型推树和构建和谐稳定企业上共建争创，形成了“党建促进群团建设，群团建设推动企业发展”的良好局面。广大员工立足本职，发扬识大体、顾大局的优良传统，进一步增强使命感和责任感，自觉为企业分忧，在推动企业又好又快科学发展中建功立业。
在下一步工作中，我们将利用此次研讨交流，吸取兄弟单位的先进经验和良好做法，继续深入推进创先争优活动，通过深入开展主题实践活动，在公司实现扭亏增盈、推进科学发展等重点工作中，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、领导干部的骨干带头作用和广大党员的先锋模范作用，进一步激发各级党组织和广大党员的生机与活力，努力提升公司盈利能力、抗风险能力，全力推进公司又好又快科学发展。
第二篇：国有企业创先争优活动大会讲话稿国有企业创先争优活动大会讲话稿
国有企业创先争优活动大会讲话稿文章导读。国有企业职工是中国工人阶级的重要骨干。固有企业特别是中央企业的创先争优活动，应该走在全国创先争优活动的前头，发挥示范和表率作用。
同志们：
国国民经济的重要支柱，国有企业特别是中央企业。党执政的重要物质基础。国有企业职工是中国工人阶级的重要骨干。固有企业特别是中央企业的创先争优活动，应该走在全国创先争优活动的前头，发挥示范和表率作用。从荣融同志和你5家企业的介绍，还有昨天我去的航天科工集团情况看，觉得中央企业的创先争优活动开局是好的首先是领导重视。从国资委到各企业主要负责同志
都亲自抓，一岗双责，两个效果共同考核。二是布置及时。5月21日中央企业创先争优活动领导小组就召开动员部署会，明确了央企“四好四强四优”争创主题和载体，走在许多地方的前面。三是方向明确。联系企业实际、突出企业特色，把创先争优活动作为推动企业科学发展的强大动力，用发展的实际效果检验活动效果。创先争优活动用大白话来说，就是争当先进、发明优秀”用实践来落实科学发展观。什么是先进、什么是优秀的基本面，基层干部群众是能把握的所以，考虑创先争优活动的主题和载体，不能搞复杂了要让基层好理解、好把握。
要围绕企业发展的中心任务创先争优。央企的中心任务是什么，第一，一是企业自身的科学发展，二是完成国家交给的重点任务，三是履行央企社会责任。央企的创先争优活动要围绕这些中心任务来进行，具体形式是争当先进企业，发明优秀业绩”为什么强调要书记
抓、抓书记。就是因为书记是管全局的书记抓就不会搞成”两张皮”聪明的企业负责人特别是一把手抓企业发展，肯定要抓创先争优，因为单位争先进、个人创优秀，大家都想出优质产品、创优秀业绩，企业的发展就有了动力和保证。要围绕提高职工素质创先争优。提高职工素质是企业发展的需要，第二，也是职工成才的愿望。开展创先争优，党员带头争你先进职工、发明优秀岗位，就是立足本职提高素质。这和抽出去培训不一样，一种经常性的素质提升。正如刚才大家讲的岗位创先争优、人人都能成才。即使人人成才未必能达到但素质提高是肯定的企业里有技术人员、管理干部、一线职工，还有服务保证人员，大家都需要提高素质，围绕提高职工素质来开展，创先争优就有了经常动力。要落实和拓展学习实践活动的整改任务。学习实践活动提出的整改任务。第三，大多数单位还没有完成，因为很多事情是需要临时干、坚持干的所以，
要通过创先争优活动推动整改任务的落实，兑现向群众作出的许诺。同时要拓展整改任务，解决新出现的问题，沿着学习实践活动的思路，多办实事、多办好事、多办群众欢迎的事。
要整合、提升、创新经常性的党建活动。创先争优并非今日始。三级联创”活动已经搞了好多年，第四。就是创先争优。中央企业领导班子创”四好”基层组织创”四强”共产党员创”四优”也不是今天才提出来的学习实践活动中就有了刚才，东风汽车公司讲的星级达标”活动也早已开展，现在要从”三星”提升到五星”实际上每个央企都有自己的经常性争创活动。创先争优不是抛开以往的争创活动另搞一套，而是要衔接起来，通过整合、提升、深化和创新，把成功的做法更好地坚持下去。
要以党组织的创先争优带动全单位的创先争优。党组织的创先争优不能脱离单位的创先争优。脱离单位的创先争优，第五。领导没有动力，群众不会支持。
党组织是企业的政治核心，党员是企业的工作骨干，党组织和党员创先争优要带动单位和职工创先争优。所以，要把党组织的创先争优和单位、企业、系统的创先争优融为一体，全单位创先争优，党组织和党员、干部发挥带头示范作用，大家目标一致、行动一致。这就把创先争优变成大家最容易理解、最容易做的事了党组织和党员、干部的先”和”优”就体现出来了
创先争优活动要突出实践、注重实效。创先争优活动是学习实践活动的延展和深化，第六。但和学习实践活动还有不同的地方。学习实践活动是集中性教育活动，创先争优活动是经常性的实践活动。这种实践活动在基层开展，更要符合实际、突出实践、注重实效。支部要行动起来，支部不行动，光是上面热闹，活动就没有意义。刚才，新兴铸管介绍从党委到支部、从车间到班组，层层有要求，层层有一机制，层层有推动的做法很好。每个支部都要有党员好参加、
群众看得见、组织好行动的主题和载体有目标、有标准、有承诺、有评议。这比大家争牌子、最后发牌子管用，争牌子、发牌子是朝上的向群众承诺、接受群众评议是朝下的当然惩处是需要的但表彰仅仅是激励的一种，千万不要围着表彰走、围着牌子走。
要加强对创先争优活动的宣传。创先争优的宣传现在还没有很好地破题，第七。需要好好筹划。要围绕促进企业科学发展、保证中心任务的完成，宣传先进典型，宣传模范人物，宣传先进精神。希望国资委选树一批先进典型、模范人物，向媒体推荐，广泛宣传他先进事迹和先进精神。先进精神很重要，国家现在需要先进精神，最能发明先进精神的先进的工人阶级。
第三篇：开展创先争优活动的认识和思考开展创先争优活动的认识和思考
枣业公司自开展创先争优活动以来，严格按照兵团、十四师的要求，结合实际，大胆探索、积极创新，切实采取有效措施，加大监督力度，扎实推进创先争优活动深入开展，整个活动呈现出‘启动快、保障强、载体新、措施力、氛围浓、进展好'等特点，并取得了一定的成效，下面结合工作实际，浅谈一下个人对创先争优活动的认识和思考。
一、对于创先争优活动的几点认识
“创先争优”活动，即创建先进基层党组织，争做优秀共产党员活动。它是在基层党组织中广泛开展并富有成效的一种活动形式，是党在新时期提出重要的政党建设基本理念，是广大党员实践党的宗旨的具体体现，是推进党的建设这个伟大工程的重要举措，是加强党的基层组织建设、固本强基的重要抓手，是推动基层党建工作创新的重要契机，在新时期已成为指引党员发挥作用和寻求进步的行动指南。
（一）开展创先争优活动，是永葆党的先进性的根本要求
党的十七届五中全会严肃指出，党的先进性和党的执政地位都不是一劳永逸、一成不变的，过去先进不等于现在先进，现在先进不等于永远先进；过去拥有不等于现在拥有，现在拥有不等于永远拥有。十七届六中全会强调，党的领导是实现“十二五”时期经济社会发展目标的根本保证。党能否经受住长期、复杂而严峻的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验，确保在世情、国情、党情深刻变化的历史进程中始终走在时代前列，永葆生机和活力，这是关系到党的执政地位巩固和执政使命实现的重大问题。开展创先争优活动，是进一步巩固扩大科学发展观学习实践活动成果，调动和激发基层党组织和广大党员积极性、主动性和创造性的需要。要把这种积极性、主动性和创造性保护好、引导好，需要行之有效的实践载体和动力机制。只有形成一套适应科学发展的长效机制，让创先争优活动成果长期发挥作用，才能将有效的一时之策变为经常之举和长久之计。
（二）开展创先争优活动，是解决基层党组织和党员队伍存在问题的客观要求
基层党组织和党员队伍存在的突出问题，影响阻碍了党的各项事业的持续、快速、健康、协调发展，必须加以克服、解决。比如，部分基层党组织不适应发展新形势要求，战斗力、号召力和凝聚力不强。再比如，部分党员与先进性要求不相适应，理想信念动摇，宗旨意识不强，政治热情下降，工作作风飘浮，学习动力不足，廉政观念不强等。因此，必须通过创先争优长效机制的建设，一方面，解决一些基层党组织领导缺位，管理乏力，制度缺失，方法陈旧，监督不力的问题，解决一些基层党组织软弱涣散，正气不足，邪气上升，甚至整个组织走向蜕变、腐败的问题；另一方面，解决一些党员政治意识淡化，理想信念动摇，世界观、人生观、价值观发生偏差的问题，解决办事不公，执法不严，为民服务意识淡薄，脱离基层、实际、群众的问题，解决因循守旧，不思进取，得过且过，思想观念与跨越式发展不相适应的问题，解决敬业精神不强，工作效率低下，不讲党性讲“交情”、不讲原则讲“关系”的问题，解决不爱学习，厌恶学习，不能够学以致用、知行合一的问题，解决在廉政建设上要求不严、廉洁自律不够等问题。
（三）开展创先争优活动，是保持党的先进性的各项制度发挥作用的必然要求
改革开放以来，我们党致力于制度创新和制度建设，形成了一整套以党章为核心的党的制度法规体系，为从严治党、保持党的先进性奠定了坚实的制度基础，但同时也存在一些亟待改进的问题。从实际情况看，党内存在的“常见病”、“多发病”仍未得到根治。其中一个重要原因，就是已颁布的制度没有得到切实有效地贯彻。这种状况如不能得到及时扭转，就是制定再多的制度法规也无济于事。加强长效机制建设，就是通过排列组合制度系统内部的组成要素，使这些组成要素按照一定方式发生相互联动，从而实现制度特定的功能。中央明确要求，要紧紧围绕党的中心工作，把创先争优作为推动科学发展的经常性动力，作为促进和谐、创建平安的经常性保证，作为服务群众的经常性机制，作为加强基层党建的经常性要求。这都要求加强创先争优长效机制建设，使用来保持党的先进性的各项制度发挥实实在在的作用。创先争优长效机制建设，包括领导机制、宣传机制、学习机制、服务机制、竞争机制、考核机制、监督机制、奖惩机制建设等。
二、推进创先争优活动取得实效的几点思考
为确保创先争优活动取得实效，结合工作实际，个人认为应该侧重抓好以下几个方面的工作：
（一）立足实际，创新活动载体，使创先争优活动永葆恒温。
毛泽东同志曾经说过。“不解决桥和船的问题，过河就是一句空话”。科学选准活动载体，就是解决活动中的“桥”和“船”的问题。因此，在基层开展“创先争优”活动，首先必须要选准载体，通过搭建主题明确、内容丰富、形式多样的活动载体，使“创先争优”活动有形、有实，变成看得见、摸得着的实际行动。只有这样，才能拉近“创先争优”活动与广大党员的距离，增强活动的吸引力和凝聚力，取得事半功倍的效果。
一是要扩大参与范围，让创先争优成为群众活动。创先争优活动不应该仅仅停留在党员干部这个小范围之内，而应该走群众路线，让广大职工群众积极参与创先争优，为创先争优提供不竭的动力源泉。
二是要提升活动内涵，让创先争优成为知识活动。创先争优活动本身就要求我们不断增强自身业务素质、文化素质和工作能力，为工作提供源源不断的灵感和动力。创先争优知识性的不断提升，是它保持持久热度的内在动力。在活动过程中，可以通过开展党员干部读书活动、好书推荐活动、读书交流活动、职工书屋创建活动等，努力在创先争优中提升大家的知识水平和工作能力。
三是要加强典型宣传，让创先争优成为竞赛活动。要发挥“点亮一盏灯，照亮一大片”、“一花引来百花开”的效应，让先进典型影响和带动全体党员投入到创先争优活动中去，实现“百花齐放”。要通过经验交流会、现场观摩会、典型事迹报告会、“七一”表彰会、年度总结表彰会、以及通报表扬等多种形式鼓励先进。通过大力倡导和多形式开展比学习、比工作、比服务、比奉献，学先进、赶先进、当先进的实践活动，广泛营造比学赶帮超的浓厚氛围，使创先争优活动成为社会全员的自觉意识和积极行动，使创先争优成为每个党员干部、每个职工群众乃至全社会的价值取向。
四是要将活动融于工作，让创先争优成为常态工作。创先争优不是一时的活动，更不是脱离实际工作另搞一套，而是要把创先争优活动和实际工作有机结合起来，用创先争优活动去推动工作开展，用工作成效来检验活动开展成效。
（二）完善制度建设，建立健全科学的创先争优常态机制。
一是要建立一套科学的创先争优管理机制。要建立常设机构，组织保障到位，建立党委统一领导，组织部门牵头抓总、各部门积极配合，齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实的创先争优活动常态化工作格局，建立责任机制，落实领导责任。创先争优活动领导小组要认真落实领导责任，切实履行好对开展创先争优活动的组织指导。党支部书记认真履行第一责任人职责，把创先争优活动列入党建工作责任制内容，细化到各项工作中，落实到每个党员和干部头上，使创先争优活动由“软指标”变成“硬任务”。做到创先争优活动始终有人抓，有人干，有人管。
二是要构建有效的运行机制。创先争优长效机制要有效运行并取得实效，必定要确定具体的争创目标和努力方向，而且要规范建立并认真落实相关制度，才能确保创先争优活动努力有方向，争创有标杆，规定的动作不走样，自选动作有创新。要有效运行创先争优活动的长效机制，关键要从建立全局性、根本性的制度入手，通过建立和落实规范化、科学化的制度来体现机制的有效运行和长效保障作用的发挥。
三是要建立领导点评工作长效机制。领导点评是深化创先争优活动的重要抓手，是激发党员干部干事创业热情的重要方面，是推动科学发展的加油站，是解决实际问题的直通车，是加强基层组织的助推器，是密切党群干群关系的连心桥，是凝聚党心民心的生动实践，是落实创先争优活动责任的重要举措。创先争优活动要建立领导点评工作长效机制，就必须坚持书记亲自抓并推动责任落实。书记带头点评是搞好点评工作的关键和全覆盖的重要推动力。创先争优活动要建立领导点评工作长效机制，就必须坚持求真务实、认清差距、找准问题。点评前要深入调研、掌握情况；点评时要肯定成绩、指出不足；点评后要抓好整改、巩固提高。要把领导点评与年度总结考核、党建工作考核等结合起来，与干部下基层调研、组织生活会、民主评议党员、群众评议等统筹进行，增强点评的针对性和实效性。
四是要完善考评监督机制。坚持科学求实、简便实用、分类考评、公开公正、群众满意的考评原则，在实践中完善考核评价体系，强化考核监督，促进考核成果转化。通过群众满意度调查、行风评议，督查通报等监督评价方式，把创先争优活动的履诺践诺情况置于群众监督之下，通过向报纸、电视、网站、服务对象等公开党组织承诺履诺情况，使创先争优活动向全社会透明，接受社会公众的全方位监督，完善考评监督机制，建立健全创先争优长效机制。
以上只是个人对于创先争优活动的粗浅认识，不足之处请批评指正。
具体表现在。一是启动快，保障强。于5月28日率先在全州召开创先争优活动启动会，及时成立了领导小组和办公机构，制定下发了8个实施方案和《市级党员领导干部抓基层党建工作制度》《评星晋级考评办法》，安排了活动经费，下派了6个行业指导组，做到了‘人员、经费、设备、制度'等四个保障，为开展创先争优活动奠定了坚实基础。二是载体新，措施力。积极创新活动载体，号召全市各级党组织、党员围绕‘巩固和扩大学习实践活动成果、市名更名、‘桥头堡’黄金口岸中心城市建设、发展特色产业、加快社会事业发展、构建和谐社会和提升基层党建水平'等重大项目、重点工作做贡献，当先锋。‘四联四创'措施扎实有效，‘传、帮、带'共创工作成效明显;‘评星晋级创三百'、党员公开承诺、党员先锋岗等工作稳步推进，已向州委上报储备了37个先进基层党组织和14名优秀共产党员。三是氛围浓，进展好。全市的宣传工作形式多样，在采取简报、广播、网络、标语、宣传栏等载体宣传的基础上，积极在芒市电视台制作专题片宣传报道‘十种党建模式'先进基层党组织和‘十种模范带头人'优秀共产党员先进事迹，用身边的典型事迹教育身边的党员，为基层党组织和党员学先进、争先进、做先进树立典型。同时投入79万元制作宣传牌和发挥手机信息平台作用，加大对创先争优活动的宣传，使创先争优活动进一步深入基层、深入人心，做到家喻户晓、人人皆知。
总体上看，我市开展创先争优活动取得了一定的成效，但是距省委、州委和全市各族人民的期望还有一定的差距，主要表现在：少数单位和党员对开展创先争优活动的认识还不到位，存在倦怠情绪，参加活动的自觉性、主动性不够强;各乡镇、各部门之间开展活动进展不平衡，特别是基层农村党组织、非公经济组织和社会组织党组织存有其特殊性，开展活动进度缓慢，效果不明显;少数乡镇和单位联系实际不够紧密，工学矛盾突出，对先进典型、特点和亮点挖掘不够。
针对存在的问题，我建议。第一，要加大对开展活动的督促检查。要定期或不定期深入到基层、农村，积极指导各个党组织解决活动中遇到的新情况、新问题;要指导基层党组织特别是党组织负责人创新实践载体、丰富活动内容，找好创先争优活动的结合点，深入推进创先争优活动;要督促基层党组织挖掘典型和认真填写表册，积极上报各种材料，并抓好痕迹资料管理。第二，要加大对开展活动宣传的指导。要指导活动单位以编写简报、电视报道、广播播出、网络上传等形式加大宣传，在全市上下造声势、强氛围，营造浓厚的活动氛围，积极引导全市党员干部群众自觉参与到活动中来;要指导活动单位挖掘、选树、打造、培育一批先进典型，以宣传身边的典型事迹感染和教育身边的党员。第三，要加强对开展活动统筹协调的指导。要指导各单位各部门正确处理好本职工作与创先争优活动的关系，把创先争优活动渗透到各项工作中，做到两手抓、两不误、两促进;要加大对各单位各部门开展‘四联四创'工作情况的督查，特别要查机关党组织联系基层农村党组织、联系非公经济组织和社会组织党组织共创情况的督查，形成‘互帮互带、均衡发展、统筹推进'的良好局面。
第四篇：创先争优活动体会创先争优活动学习心得体会
自总台创先争优活动开展以来，我频道认真贯彻落实中央和省委的部署要求，结合频道实际，注重加强指导督查，注重创新活动载体，注重更新观念，注重推动中心工作，引导基层党组织履职尽责创先进，党员立足岗位争优秀，使创先争优活动取得了阶段性成效，形成了创先争优活动特色鲜明、竞相比学赶超的生动局面，主要做法有：
1、更新观念。观念是行动的先导。陈旧的观念落后于时代，会束缚我们的脚步；先进的观念与时代合拍，会引导我们向前。目前，面对频道定位和呼号更改的新形势、新任务，我们的思想观念必须跟上时代前进的步伐。坚持解放思想，实事求是，与时俱进，把思想认识从那些不符合时代的观念、做法的束缚中解放出来，坚持用发展的要求审视自己，努力克服安于现状、因循守旧、不思进取、无所作为的思想观念，以改革的精神提高和完善自己，始终保持强烈的进取心，始终走在时代的前列。
2、保持良好的精神状态。精神决定风貌。健康的精神充满斗志，能让人勇气倍增；在作为一名党员要激励自己不满足现状，始终保持蓬勃朝气、自强不息的意识，有锲而不舍劲头。我频道创先争优是以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，立足自身的实际，真抓实干的工作，练就过硬的技术，树立爱岗敬业，乐于奉献的思想。
3、具备开拓创新的胆略。勇于创新，事业就会前进；怯于创新，发展就会停滞。结合创先争优，我频道不断增强创新意识，挖掘创新潜能，发挥新才干，改进工作方式，用新思路、新举措开辟新道路，特别是在本年底改版中，我们舍弃以往传统竟岗的方式，通过多方面调研和可行性研究，确定了新的改版方式和方案，取得新的成果。
4、不忘艰苦奋斗的作风。艰苦奋斗是我们党的优良传统，是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要体现。目前我频道正处于第三次创业的关键时期，以解放思想、实干兴台、品质强台是我频道开展各项工作的不竭动力，同时把“创先争优”这一活动贯穿在每天工作的全过程中，以此来适应频道可持续发展的需要。
自学习创先争优活动开展以来，频道上下对创先争优的理解和认识有了进一步深化，对推进总台开展创先争优活动有了进一步提高。根据学习创先争优活动的工作要求，广泛征求意见，深入开展谈心活动。通过自己找、群众提、上级点方式征求意见。通过反思，我们感到频道工作在全面落实创先争优，存在一些差距和不足。对照活动的具体要求，现作如下分析：
一、政治理论学习深度不够的问题
（一）、产生问题的原因
虽然能够坚持制订各项学习计划，但仍存在学习不够系统，理解不够全面，政治理论功底不扎实，存在需要什么，学什么的问题，缺乏学习的系统性，知识结构更新的滞后在一定程度上影响了业务的进一步拓展经常不学习，容易造成主观主义和思想僵化，不思进取，因循守旧，固步自封，处理问题水平不高，凭经验办事，缺乏科学决策水平，主要原因在于对理论学习重要性认识不够，
2没有把学习理论作为作为提高自己素质摆在重要日程，总认为：学习不学习并不重要，不会影响大局，自己过去掌握的知识足够应付工作，上级部署的学习任务，只是应付一下就行了，没有把他当成一项政治任务去认真完成，整个班子思想观念、思维方式缺乏创新，工作中新办法不多，按部就班，导致全频道创新力度不够。
（二）整改目标：
加强学习，通过学习来提高党员干部思想觉悟、提高政治理论水平、提高业务水平，增强自觉性。进一步增强对学习重要性的认识，妥善处理好工作与学习的关系，不断提高班子自身综合素质。
（三）整改措施：
加强政治理论学习，不断提高班子自身综合素质。增强领导班子的政治敏感性和鉴别力，提高领导班子的理论水平、政策水平和用马列主义的立场观点分析和处理问题的能力，坚持理论联系实际，自觉、积极地学习，坚持科学发展观，弘扬求真务实的精神，进一步拓宽知识面、更新知识结构、提高领导班子的综合素质和管理水平。
二、工作方面
缺少创新精神、按步就班
（一）产生问题的原因：
党组织生活内容贫乏、方法单一，缺乏吸引力，长期以来固守陈旧老化模式不放，缺少创新意识和手段，必然难以适应新形势的发展，因而习惯于沿着固有的模式形成了思维方式。
（二）整改落实目标：
提高频道的整体效能和工作水平，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力，保证领导班子更好地担负起决策和执行等各方面的任务。
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（三）具体整改落实措施：
1、必须建立一套科学、规范、系统的考核奖惩办法，完善激励机制和约束机制，把对先进典型的培养、总结、推广、激励和对违纪党员的惩处、警示，用制度规范起来，以典型示范作用，调动党员干部工作的积极性。不断创新工作思路，推进党的理论创新、实践创新和制度创新，才能“固本强基”。
2、加强政治理论学习，不断用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装头脑，按照创先争优活动要求，牢记宗旨意识，坚定理想信念，树立实现共产主义远大理想，积极投入到改革发展各项工作中去，努力创造一流的业绩。
三、对职工关心不够
（一）产生问题的原因：
平时领导班子的工作深入广大干部群众职工不够，与同志们谈心交流少，忽略了与同志们的及时沟通，对同志们批评指责多，关心照顾少，相互之间，谈心交流不够，使干群关系有所疏远。没有充分调动起干部职工对工作的积极进取精神
（二）整改落实目标：
局领导班子切实从思想上、工作上、生活上关心干部职工，使干部职工有工作积极性。