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XX市检察院考察学习心得体会.docx

上传人:xrp****65 文档编号:6408019 上传时间:2024-12-08 格式:DOCX 页数:6 大小:20.06KB
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资源描述

1、XX市检察院考察学习心得体会 上个星期,在x检的带领下,我们远赴江苏,对XX市检察院进行了考察学习。尽管在XX市院考察学习的时间不长,但在那里的所见所闻,却是让我感触颇深,受益匪浅。下面我将这次考察学习的心得体会向各位领导和同事们作一汇报。 一、热情好客,注重礼仪 在走进XX市检察院之前,正如x检所说,我还在想,作为西部一个小城市的检察干警,我们到南京这样一个大城市去考察,会不会有种高攀不上的感觉,人家会不会对我们的考察不屑一顾。于是,我怀着一种忐忑的心理走进了XX市检察院。就在踏进他们会议室的那一刻,我受到了极大的震撼,刚才的那种顾虑瞬间烟消云散。会议室里面整齐的座位,醒目的坐牌,茶水、果盘

2、、湿毛巾一应俱全,用于交流学习的资料、光盘早已准备妥当,这样的接待礼仪让我感受到了XX市检察院对我们一行的热情和重视。俗话说,在家不待客,出门无朋友,中国自古以来就是一个礼仪之邦,向来重视待客之道。但是,检视我们自己的行为,我感到惭愧。就在去年,省院技术处组织对我院检察技术案件进行质量评查,当检查组走进我们会议室的时候,我们的座位还是乱七八糟,案卷也还没准备好,坐牌打印了半天,最终压根儿就没摆上来,茶水没人倒,更别说果盘、湿毛巾了。或许有的同志认为,只要搞好工作就行,过于注重这些细枝末节,那反而是本末倒臵。其实不然。对个人来说,礼仪是一个人思想道德水平、文化修养、交际能力的外在表现,对社会来说

3、,礼仪更是一个社会文明程度、道德风尚和生活习惯的反映。所谓细节决定成败,我想就在于此。只有对生活充满热情之人,才会对工作充满激情,在我们千方百计抓好工作的同时,恐怕还得学会基本的礼仪,提高自身的道德文化修养,树立起良好的生活态度这是把工作做好、做实、做到位的前提。 二、重视人才培养 人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者,事业要进步、工作要上新台阶,人才是首要保证。通过对XX市院的考察,我感觉到,该院之所以能够多项工作走在全省甚至全国前列,同他们认真加强人才队伍建设,充分发挥人才的支撑作用是分不开的。 一是注重年轻干部的培养。据该院公诉一处副处长余某介绍,该院新进大学生主要安排在公诉部

4、门进行锻炼。大家知道,公诉部门作为检察机关重要的业务部门,对干警在法律知识的吸收、辩论口才、应变能力的培养等诸多方面都具有很大的优势。同时,该院安排出庭支持公诉的以35岁以下青年公诉人为主,这使得年轻同志有了较多的实战机会,对迅速提升公诉人的办案能力起到了重要作用。 二是注重新技能的培训。在司法救助方面,目前全国绝大多数地区还仅仅是物质上帮扶,而XX市检察院全面践行以人为本的理念,在对刑事被害人给予物质帮扶的同时,已考虑从精神层面实施救助。为此,该院专门安排人员参加心理咨询方面的培训,并有多名干警考取了心理咨询师资格,从专业的角度及时对刑事被害人进行心理辅导,使他们受伤的心灵得以抚慰,重新树立

5、起对生活的信心。这看似不起眼的一项技能培训,其实为社会的安定和谐又立了新功。 三是不拘一格选拔人才。公诉一处副处长余某说,XX市院有个传统,就是鼓励年轻人通过自己的努力进入主要业务部门,而她自己就是一个很好的例子。余处长学的是会计专业,之前在行装处担任出纳,由于口才不错,又喜欢专研法律,就被调到公诉部门工作。经过努力,她不但当上了公诉一处的副处长,而且还获得了“全国十佳公诉人”的荣誉称号。而参加交流座谈的该院副检察长汪x,所学专业更是同法律相去甚远的化学。汪检和余处长这两位非法律科班出身的,却能在法律业务岗位上取得如此的成就,从她们身上可以看出,XX市检察院对人才的选拔是不拘一格、不问出处,这

6、样的用人环境,使得有才之人得以充分的发挥。 以上几点都是人才培养的环境因素,关于人才的培养,环境因素固然重要,但这仅仅只是外因,辩证唯物主义的观点告诉我们,只有内因才是推动事物发展的根本动因,我们必须认识到,人才的成长,最终必须靠我们自身的努力,正所谓“师傅领进门,修行靠个人”。XX市院的汪检和余处长,如果没有她们自身的努力,就算环境再好、舞台再大,恐怕也很难取得今天的成就。因此,作为西部地区的一名检察干警,我们不应该整天怨天尤人,不要一会儿嫌经费少,一会儿又嫌待遇差。其实,大家应该都能感受到,近年来,不管是在经济待遇上,还是在政治待遇上,院党组都为我们争取到了不少的利益。住房公积金的提高、伙

7、食标准的提升、午休宿舍的修建、中层职数的增加等等,包括这次外出考察学习,这些都是实实在在的利益。对干部的提拔,也是通过竞争上岗的方式,人人都有机会,真正做到了公开、公平、公正。我相信,在院党组的带领下,只要我们努力拼搏,肯学肯干,人人都将是人才,人人都将有展露拳脚的机会,在我们人生的道路上必定能够取得辉煌的成就。 三、信息化意识强 这次到XX市院考察学习的一个主要方面就是信息化工作。XX市院信息化工作紧贴检察业务,从建设、应用、管理三个方面迭代推进,逐步形成了基础网络健全、应用覆盖广泛、管理科学规范的信息化工作格局。通过考察学习时观看的短片介绍,不难看出,在信息化方面,我们同XX市院还有不小的

8、差距。为什么会存在这样的差距。大家首先想到的是钱。信息化建设需要大量的资金投入,据XX市院技术处副处长马xxx介绍,该院按照市院领导“建设适度超前,应用务必领先”的总体要求,先后投入近3000万元用于基础网络设施和应用支撑平台建设。3000万元的建设经费,对于我们这样一个西部小城市的检察院来说,可谓是望尘莫及,信息化工作的相对落后似乎也就理所当然了。但是,建设落后有经济的原因,我们无法苛求,应用上的差距呢。我们又作何解释。网上办公办案系统我们也已经建成了几年了,但是纵观各个处室,传统的办公办案方式仍然居于主导地位,大小资料似乎总要打印个几份出来才觉得踏实。分析原因,还是信息化意识不够强导致。从

9、XX市院“应用务必领先”的要求可以看出,该院对检察信息化应用的要求比较高,促使干警形成了较强的信息化意识。我们也应该认识到,检察工作的信息化,绝不仅仅是节约几张纸的问题。从长远来看,信息化对于规范办案程序、保证办案质量、提高办案效率、案件的统计分析、档案的存储、检索等,都具有重大的战略意义。我们每一位案件承办人,都应该清醒的认识到信息化对于检察工作的发展所具有的重大意义,切实转变思想观念,改变传统的办案方式,将信息化充分应用到我们的检察工作中,推动检察工作走上新的更高的台阶。考察学习算是结束了,但是,我们不能就学习而学习,学完就了事,而是要将学习到的先进之处切实运用到我们自身的工作当中。在今后的工作中,我将继续学习先进,取人之长,补己之短,不断提高自身工作能力,为检察事业的发展贡献出自己的力量。 以上是我参加本次考察学习的一点心得体会,认识不到位之处,请各位领导和同事们批评指正。第6页 共6页

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