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参观三李精神有感
人文科学系杜娟
9月19日，学院组织我们到市文化艺术中心参观了“三李”精神展览，看完后，感触很深。一是三个老人确实是我们的“一把尺子”、“一面镜子”、“一个标杆”，衡量着我们每名党员干部对党的忠诚，衡量着我们共产党人为人民服务的宗旨和信念，衡量着我们在工作事业生活中的长长短短，告诉我们每个人什么是真正的是非，什么是真正的高尚和渺小，人生真正的意义是什么。二是最受感动的是他们坚守的精神。李文祥老人从事革命和建设60多年，多次立过战功，1962年主动放弃干部身份，回乡带领群众致富，半个世纪坚守信念不动摇；李连成同志，1991年当选村支书，带领群众脱贫致富，20年来，带头吃亏、带头干事、带头致富、带头廉政，从未报销过一分招待费，没让村里买过一盒烟、一瓶酒；李全芳是爱岗敬业的典范，在青海一石棉厂一干就是20年，回濮阳后，在公用事业局的岗位上一干又是20年，没请过假，每天都要加班加点，从未过过一个完整的节假日，做到了责随职走、心随责走，这种坚守的精神，使他在平凡的工作岗位上谱写了不平凡的人生。三是感受最深的是，三个人都是濮阳人，都姓李。这种偶然性之中体现了我们濮阳精神风貌的必然性，濮阳人有这种精神，濮阳要赶超发展，实现弯道超车也得靠这种精神。只要我们大力弘扬，以此为动力，真正从内心深处受到触动和感染，立足自身的岗位，付诸于行动，扎实工作，建设富裕和谐美丽新濮阳的目标一定能够实现。
作为一名教师，今后要在以下方面努力。一是加强学习，提高自身素质。学政治、学理论、学业务，提高自己的理论素养、文化水平和内涵修养。学先进典型，对照先进，查找不足，以先进标准要求自己，改进提高。学习其他老师教学经验，结合自己实际，学以致用，提高教学质量，把学到的收获，转化为推动濮阳赶超发展，提高自我的实际行动，用工作新成效、新业绩、新突破，检验学习成效。二是严以律己，严格要求自己。提高工作标准、作风标准，对照标准要求，在作风上、精神状态上，进一步严格要求自己，从细节做起，从点滴做起，严格细致，认真讲好每一堂课，认真对待每一名学生，履行好自身工作职责，服务学院发展大局。三是以身作则，真抓实干。充分发挥党员模范带头作用，在实上下功夫，做文章，把学习的知识和收获，想法设法传授给每一名学生，让他们在学院的学习生涯中得到进步和提升，帮助他们成长成人成材。
第二篇：参观李达故居有感参观李达故居有感
作为一个大学生，学习专业知识与技能是我们的一项重要任务。但我们作为祖国未来的建设者，拥有良好的思想，高尚的品德也是我们的追求。中国目前经济高速发展，gdp显著提高，实现了总体小康。和谐社会建设如火如荼，社会主义精神文明建设取得显著成就。文化软实力不断加强，正走向文化大国地位。作为祖国的新一代，我们需要有忧患意识，创新意识，拼搏意识。我们更要从历史中汲取经验和教训，回顾中国的历史，展望祖国未来发展。
大一的寒假我从重庆回到了我的家乡——XX省XX市。李达就是一位永州籍的优秀的中国共产党员。我怀着激动的心情去参观了他的故居。。他是中国共产党内著名的马克思主义理论家之一。早年在长沙、北京等地读书，1913年后到日本留学。1918年5月参与组织中华留日学生救国团，罢课回国请愿。1919年五四运动后，在《觉悟》副刊上连续发表文章，介绍欧洲各社会主义政党的情况，并翻译《唯物史观解说》、《马克思经济学说》和《社会问题总览》等著作，积极传播和宣传马克思主义。1920年8月由日本回国后，与陈独秀、李汉俊等人在上海共同发起成立共产党的早期组织，并于同年11月主编《共产党》月刊。1921年7月参加中共第一次全国代表大会，当选为中央局成员，分管宣传。同年9月创办党的第一个出版社——人民出版社，出版马克思列宁主义的著作和革命丛书。1922年到长沙，任创办的湖南自修大学学长。1923年4月与一起创办《新时代》月刊，任主编。同年与陈独秀在国共合作问题上激烈争论，遂离开党组织。此后，他长期从事理论研究和教育工作。1923年至1926年任湖南法政专门学校学监兼教授。1927年1月任中央军事政治学校武汉分校政治教官、代理政治总教官，兼国民革命军总政治部编审委员会主席。3月回长沙筹办国民党XX省党校，任教育长。9月任中山大学文学院教授。1930年至1931年任上海法政学院及暨南大学教授。1932年至1937年先后任北平大学法商学院教授兼经济系主任、中国大学教授兼经济系主任、朝阳大学教授。1938年到桂林，任广西大学经济系教授兼系主任。1947年至1949年任湖南大学教授。他撰写和翻译了大量理论著作，坚持宣传马克思列宁主义，并积极参加革命活动。1926年发表《现代社会学》，系统论述唯物史观和科学社会主义。1928年到上海创办昆仑书店，出版各种进步的哲学社会科学书籍。1935年发表专著《社会学大纲》，系统阐述了辩证唯物主义和历史唯物主义，在国内产生广泛影响。他还积极配合党的统战工作。在北平任教期间，他多次受党的委托到冯玉祥处讲学，说服冯联共抗日，促进冯同共产党的合作。由于他长期进行进步活动，抗战中期以后，长期困居家乡并受到国民党当局的监视。1949年5月，他前往北京，后参加中国人民政治协商会议第一届全体会议，当选为全国政协委员。同年12月，经批准，重新加入中国共产党。中华人民共和国成立后，主要从事党的教育工作。1949年任北京政法大学副校长；1950年至1952年任湖南大学校长；1953年至1966年任武汉大学校长。他还担任中央人民政府政务院文化教育委员会委员，中南军政委员会委员、文教委员会副主任，第三届全国人民代表大会常务委员会委员，中国科学院哲学社会科学部委员和常务委员，中国哲学学会会长，XX省哲学社会科学联合会会长等职。在宣传马克思主义、宣传哲学思想方面，作出了卓越的贡献。1966年在“文化大革命”中，受到严重的诬陷和迫害，同年8月含冤去世。1980年被彻底平反昭雪。
在李达故居讲解员李越的人生中，伯父李达显然是个无法绕开的名字。从1990年故居开放之后，李越就成了李达故居的讲解员。为了做好这项工作，只有初中文化的他找来一切关于伯父的书，开始阅读；为了让更多的外地人听懂自己的讲解，他开始跟着收音机学普通话""
“我天天讲，越讲越佩服我的伯父。”李越说，如果可能，他甚至还想自己写文章，“与别人不一样，我是带着感情、带着20多年的人生体会来写、来讲。”
“李达这个人很正直，从不搞特殊化。”李越给我们讲起了他的亲哥哥想走后门读大学被李达拒绝的事。
李越的哥哥叫李定芬，当时在县城读高中，因为成绩平平，便想到了给在武汉大学任校长的伯父。他给李达写了封信，表示希望能够到武汉大学读书。不久，李达回了信，在信中说，你要一颗红心两手准备，考不上大学也不要紧""当时学校还将这封信张贴出来，在师生中引起很大反响。
但随之而来的政治运动，却让还是中学生的李越无法明白，一直让村里人引以为傲的伯父，突然间成为他不能参加升学考试的原因。受李达的影响，李越读书很努力，学习成绩也一直很好，但因为受政治运动牵连，他中学时就被迫告别了学校，走上了另一条人生轨迹，“没有去伯伯当过校长的武大学习，我是比较遗憾的。”
通过对李达故居的参观以及听故居讲解员的解说，我不仅对李达的生平事迹有所了解，而且被他的革命精神所鼓舞。参观红色革命基地的活动使我受益匪浅，我被革命老一辈的故事感染。我立志做一名四有新人，向老一辈学习，将来报效我的国家。
第三篇：参观李元龙纪念馆有感参观李元龙纪念馆有感
迎着和煦的春风，怀着崇敬的心情，4月10日上午，我们金牛湖街道大学生村官队伍一行在组织委员的带领下，来到XX市XX县区竹镇镇大泉村村委会，在“人民的好支书—李元龙纪念馆”开始了我们这一次满怀敬意的学习之旅。
“为官要讲官正，做人要讲人品”，这是李元龙同志的座右铭。当的“村官”虽不大，可他把它当作一个了不起的“官”去做。他说：“官”不论高低，“权”不论大小，只要你是真心实意地为老百姓办实事，为老百姓排忧解难，老百姓就会记着你。李元龙书记的家并不富裕，工资也不高，但在李书记的带领下，全村人渐渐的脱掉了贫困的帽子，意气风发的走在发家致富的康庄大道上。老百姓的事无小事，这是他心中永恒的信念，每天都在为全村的发展、老百姓的每一件事而辛勤的奔忙着，终于积久成疾的他倒下了。李书记是每一个大泉村人心中的好干部。
逝去的是生命，永存的是精神，李元龙书记的感人事迹深深地打动了我们参观的每一个大学生村干部。破旧的自行车，布满补丁的衣服，记录着他生前的朴实无华，他的全心全意为人民服务的精神更是重重激荡着我们每一个大学生村官的心，使得我们久久不肯离去，在心中纷纷表示要以李书记为榜样，在日后的生活与工作中更加严格要求自己。
身为大学生村官的我们，深深的感受到榜样的力量，也更加感觉到自己肩头的压力和重担。李书记的精神感染并鼓舞着我们，激励着我们用自己的青春热情和聪明才智，努力改变着自己脚下的这片充满希望的沃土上。
第四篇：参观大庆学习铁人精神有感参观大庆、学习铁人精神活动有感
在我们即将迎来党的生日的时候，公司党委精心组织了参观大庆，学习铁人精神的活动，使我们有了一次与大庆油田“亲密接触”的机会。在行程中，我们高唱《我为祖国献石油》《踏着铁人脚步走》等歌曲，同事们都掩饰不住内心的企盼和兴奋。
大庆是个年轻的城市，不仅拥有美丽的自然环境，还蕴藏着深厚的城市精神和文化内涵。谈及大庆，每个人都会不由自主地联想到“铁人”，大庆精神、铁人精神一直是我们中石油集团的传统，在大庆人的心中，铁人是永远崇拜的偶像。汽车行驶在大街上，会发现很多“铁人路”、“铁人公园”、“铁人广场”、“铁人小区”等以“铁人”命名的地方，这就是我在大庆见到的第一个形象宣传，带给我们的是一种特别的精神震撼。
我们先后参观了XX市博物馆，百湖艺术群落、大庆油田历史陈列馆、大庆石油科技馆、参观大庆油田科技博物馆，不仅学习了大庆油田油气勘探和油田开发现状及工艺技术的发展、勘探开发科学进步史、油田领域的相关知识，感受了科学技术的精妙和深奥，更重要的是重温了“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神内涵，感悟艰苦奋斗、自强不息、无私奉献的优良传统。我们还参观了现代化的中十六联合站，铁人的1205钻井队，在铁人王进喜纪念馆前进行了党员宣誓活动，还听取铁人报告团宣传员给大家讲讲铁人的故事，大庆的故事。
此次参观学习铁人精神，大庆精神，令我受益匪浅，特别是铁人纪念馆和1205钻井队给我的感触特别深刻：
在铁人纪念馆的展厅，我们观看了铁人奋战的记录片，倾听了铁人讲话的录音，参观了第一口井、干打垒，这一切让我们仿佛重新置身于慷慨激昂的石油奋战场景，仿佛看到了铁人奋斗的身影，听到铁人“石油工人一声吼，地球也要抖三抖，石油工人干劲大，天大困难也不怕”朴实而又催人奋进的诗句，再次体会了“宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神、“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神。
当我们来到1205队的活动厂房时，远远地看到一行醒目的大字：大庆钢铁1205钻井队，以及厂房门前那10余名身着整洁工服、在烈日下列队欢迎我们的钻井工人。步入1205钻井队“职工之家”，我们共同观看了反映1205钻井队创业发展的宣传片，一幅幅感人的画面反映了几代1205人胸怀祖国、顽强拼搏、勇争一流的不屈斗志。然后我们在1205钻井队队长的引领下，参观了1205钻井队的队史室，听队长为我们讲解了1205队的发展历程，铁人精神的深刻内涵。通过讲解，使我们对1205钻井队有了更深层次的了解。
通过参观1205钻井队，使我们亲身体验到了1205队独具特色的“铁人文化”和其辉煌的创业发展历程。在参观纪念馆的过程中，我无时无刻不被铁人的事迹所震撼着，其中，最让人感动的，莫过于铁人王进喜同志为了制服井喷，奋不顾身的跳入泥浆池中的事迹。如今，当年铁人那勇敢的一跳已经被永久地记录了下来，在大屏幕里向人讲述那一段可歌可泣的历史。资料以视频的方式再现了当时的情景，当看到王进喜跳进泥浆池的一刹那，一股热流涌上我心头，让我对老一辈石油人更加的崇拜和敬仰。
此外，我还深深地被1205钻井队刻苦钻研现代科学技术的精神所折服。在来到公司工作之前，我曾在美国能源投资公司工作，与当时一流的油气钻探公司合作过。来到1205钻井队，发现他们采用的很多技术，都是国际上一流的，甚至是超过了许多发达国家的水平。1205钻井队的历任队长带领全队同志，发扬铁人精神，利用一切可以利用的时间和机遇去在书本中学习，向老同志学习，在实践中学习。“铁人精神”不仅仅是传统意义上的克服物质条件困难的艰苦奋斗的精神，更是今天我们在学习、工作中鼓舞我们不断前进的动力。
在回来的火车上，我一直在默默地思考，如今，飞速发展的中国处于一个与铁人生前完全不同的时代背景，产生于特殊年代的大庆精神、铁人精神到底离我们这一代有多远。对于我们80年代出生的青年人它又蕴含着怎样的内涵。
在今后的工作中，我们要进一步弘扬大庆精神、铁人精神，学习铁人的精神面貌和高度的主人翁姿态。如果说发自肺腑地感受到铁人精神的伟大是学习王进喜的一个“初级阶段”，那么如何将铁人精神转化为我们立足本岗、做好工作的内在动力和实际行动，则是我们学铁人的“高级阶段”和最终目标。
作为新时代的石油人，我们首先要加强学习，要要在自己的内心形成一种压力，让这种压力敦促自己，成为一个有上进心的新时代青年。要拿出铁人的那种韧劲、那种不怕吃苦的精神，踏踏实实、认认真真沉下来，学进去。同时要在工作中、生活中慎独慎行，树立正确的社会观和价值观，认真务实，扎实工作，以“服务集团”为己任，为推动集团创建国际一流能源公司做出自己的贡献。
根据领导在公司2009年工作会议上的精神，以及集团公司对金融业务“借力、助力、协同”的思路，我们公司作为集团公司的“投资银行”，应当充分发挥公司的灵活优势，积极探索助力集团主业的信托项目，推动集团公司油气销售主营业务的发展。开展集团公司相关业务，既是履行服务集团职能的需要，也是公司大力发展主动管理型业务，提高资产管理能力的需要。
由于集团公司主营业务的快速发展和金融需求的不断增加，对公司的金融服务能力提出了更高要求，我们作为新一代的石油人，要时刻站在集团公司的高度、统筹考虑公司自身发展和服务集团大局的关系，充分发挥我们自己的主观能动性，尽自己最大的力量，为把公司建设成为在能源领域具有核心竞争力的一流金融公司而努力。
风险管理部
李潇潇
第五篇：参观三一重工有感实训后感
2012级国贸一班郭帅
它创立于1989年，在董事长梁稳根的带领下，采用科学的管理方法和管理理念，凭着“创建一流企业、造就一流人才、做一流贡献”的企业宗旨，经历十几年的发展，使它成为全球工程制造商50强，中国企业500强，福布斯“中国顶尖企业”，他就是三一重工。
其企业文化、精神和管理方法是一直是众人研究的焦点，大学生讨论的重点，此次我们便抱着一探究竟的态度来进行了一次对他的参观实训。
早上七点便集合起来准备出发，然后就是开始一系列参观活动，也许是青春，也许是激情，在这次活动之后，我认真总结了一下现代民营企业发展之路，当然我的见解和知识不是很完全，便稍微浅析一下。
对于当代企业如何在当前大形势下存活下去的问题，无疑是分成两个方面，经济和行政。在行政策略方面顺应社会国家的主旋律，在经济潮流面前不逆流而上，乘大势借东风乃是民营企业和自主创业的成功之路。
首先了解一下当前民营企业现状。
1、发展环境有待进一步改善。人们对民营企业的认识仍然存在着一些影响其发展的情况，如民营企业在融资等方面较之非民营企业存在着更多的障碍，尚未取得与国有企业一样的待遇，融资在一定程度上成了民营企业发展壮大的“瓶颈”。一些部门在履行其职能时，还存在着不能一视同仁的情况，“两张脸”和“两个标准”的情况依然存在;在服务收费、子女入学等方面往往被提高收费标准，得到特别“关照”。这些情况的存在，使得一些民营企业的行为短期化，投资愿望严重弱化。
2、管理水平低下。我国目前的许多民营企业都选择了家长式管理模式，管理体制主要表现为“家族”和“亲缘化”特征，实行集权化领导、专制式决策，经营者既是资产所有者，也是资产经营者。当企业具备一定规模，家长式管理由于决策层和执行层界限模糊，缺乏“纠偏”机制。民营企业家的局限性、随意性往往易导致企业经营决策失误。
3、人才机制不灵活。大多数民营企业家都非常重视人力资源，但现实条件下大多数民营企业却面临着严重的人才危机和信任危机，其根本原因就在于企业家落后的“资本雇佣劳动力”观念，认为员工和企业的关系只是劳动力的雇佣关系，很多民营企业家认为只要有高薪，市场上多的是优秀人才，而没有从思想意识上真正重视过人才和他们的人格尊严。加之民营企业任人唯亲的用人方式，使优秀人才难以真正融入民营企业，因此，他们通常持打工心态，只关心眼前利益，对企业没有认同感和长期扎根的观念。
4、企业生命周期过短。据统计，我国民营企业的平均寿命只有2.9年。北京中关村“电子一条街”5000家民营企业，生存时间超过5年的只有430家，其余91.4%的企业已烟消云散，生存期超过8年的企业仅占总数的3%左右。
5、决策盲目，风险经营。民营企业的发展初期，在很大程度上得到了政府的支持和帮助，这在一个曾经长期以公有制为基础的计划经济一统天下的社会经济生活中是非常正常的，但却使一部分成功的经营者因此而淡化了风险意识。四面出击，盲目的多元化经营，过分的自信导致无法正确地评价自己，也无法正确地评价企业的成功。成功的经历强化了个人英雄主义色彩，也导致了决策的经验主义。
7、设备科技含量低，技术改造的相对滞后，导致企业发展后劲不足。民营企业大多为劳动密集型生产企业，这种生产模式注定了企业不可能拥有高科技含量的生产设备和先进的生产技术。与此同时，民营企业由于其先天的原因，较低的员工素质也制约了企业技术更新的速度。现代民营企业的发展由于受到外在市场的压力和恶劣的竞争手段排挤，使得经营环境已不再有温室的土壤，可以让企业快速的发展和积聚原始资本进行迅速的扩充，经营难度也随之上升，这让民营企业的经营者倍感压力。这就要求企业管理者加强企业文化建设和自身素质，以提高管理水平，增强竞争力，使企业立于不败之地。
究竟如何才能真正的尽善尽美的完成这些呢，这要求企业在以下几个方面不断努力。
一、企业文化：
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子，就必须普及和深化企业文化建设。
企业文化的内容主要有两个方面：①从本质上说，它包括企业职工的价值观念、道德规范、思想意识和工作态度等；②从外在表现上说，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊活动等。企业文化就是这两个方面内容有机联系而形成的企业风貌精神。企业文化也反映了一种管理方式，它强调企业内部各成员的行为控制通过价值取向来进行内化和优化控制。具体包括：
1、经营理念。是指导企业行为的基础。
2、企业精神。是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础，以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。
3、企业道德。是指调整本企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。它是从伦理关系的角度，以善与恶、公与私、荣与辱、诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范企业。
4、团体意识。是企业内部凝聚力形成的重要心理因素。企业团体意识的形成使企业的每个职工把自己的工作和行为都看成是实现企业目标的一个组成部分，使他们对自己作为企业的成员而感到自豪，对企业的成就产生荣誉感，从而把企业看成是自己利益的共同体和归属。
5、企业形象。是企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业总体印象。由外部特征表现出来的企业的形象称表层形象，如招牌、门面、徽标、广告、商标、服饰、营业环境等，这些都给人以直观的感觉，容易形成印象；通过经营实力表现出来的形象称深层形象，它是企业内部要素的集中体现，如人员素质、生产经营能力、管理水平、资本实力、产品质量等。
6、企业制度。是在生产经营实践活动中所形成的，对人的行为带有强制性，并能保障一定权利的各种规定。从企业文化的层次结构看，企业制度属中间层次，它是精神文化的表现形式，是物质文化实现的保证。
其中最重要的就是企业的公众形象。从而着重在市场上的形象，把握市场，发展企业。
二、管理者素质：
管理者的个性是影响管理工作成败的一个重要因素，不可低估和轻视。一个成功的管理者必须谦虚、诚实、心胸开阔和具有吃苦耐劳精神。管理者是国家方针、政策的宣传者、贯彻者和实施者。要正确处理国家、企业和个人三者之间的利益关系还有对当前形势正确分析并作出正确的反应的能力。因此，管理者必须学习和掌握政策理论和国家的大政方针，提高自身的政治觉悟。
管理者不仅会处事和处人，而且还要善于思考。优秀的管理者应该具有把自己要实现的愿望，尤其是要达到的管理目标清晰地描绘出来的能力;能够清楚地表明自己的思想;有强烈的信息观念，善于运用和捕捉信息，注意提高信息的数量和质量，以促进管理工作的高质高效。管理者应当努力培养并具备公关素质，在企业与市场，企业与管理部门，企业与企业之间的接触和交流中，表现出良好的公关水平，增强企业形象的塑造，加深与外界的交往，促进企业效益的提高。对内部，管理者具有很好的公关素质，可以加强与其他管理者的沟通和联系，促进管理者之间的协调一致和默契配合；可以加强管理者和员工之间的心灵沟通，加深彼此的信任，便于管理者命令的执行。知识经济时代的企业管理者必须具有稳定而乐观的情绪、有效的时间观念、强烈的竞争意识、敏锐的信息观念，富有开拓创新精神和创造能力。这样才能把握先机，借势发展。
三、民营企业发展瓶颈及出路
近年来国家出台的鼓励、引导和支持政策，极大地增强了企业的信心和动力，从而为把企业做的更大更强。但由于受到外部市场的压力和恶劣的竞争手段排挤，自身长期发展积聚的诟病及其它特殊因素的影响，公司管理层理应作出了改革创新、逐步转型的决策，以突破瓶颈，寻找出路。
1、改变传统经营模式，从粗放式、随机性管理转向集约化、规范化管理，走科学化发展之路。
2、自觉抵制市场不正当竞争和垄断经营。
3、拓展经营领域，走多元化发展之路。
除此之外，还有一些小地方可以借鉴，比如。
深化组织激励作用，通过制定和完善绩效薪酬体系来调动员工的工作积极性，明确企业聘用和留用员工的标准，将物质激励标准化，加强成就激励和机会激励，加强与员工的沟通机制，尊重员工，重视员工的教育培训。
重视人本管理，加强员工的理想信念、人生观、职业道德等方面的教育，培养员工企业主人翁精神，重视企业文化建设，尊重和满足员工的物质、精神需要和自我发展的实现，保障员工的权力和利益，不移余力地为企业做出贡献，不断实现企业、群体和个体的价值观。
以上，就是我对现在民营企业的一些浅析看法和不全面的见解。
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