企业党委书记在领导干部大会上的讲话.docx

企业党委书记在领导干部大会上的讲话 同志们： 为了深入贯彻落实某总经理在油田的重要讲话精神，某改革与管理工作会议精神和油田思想作风建设提升年活动推进大会精神，公司党委决定召开这次会议。刚才，某同志代表公司党委宣读了中层领导干部调整的文件；某同志具体部署了思想作风建设提升年的主要任务；三个基层党委还作了表态发言。会议的内容十分重要。公司党委要求各级党政组织和领导干部务必抓好落实。根据新形势新任务的要求，我再讲四个方面的意见。 一、领导干部一定要讲政治、担大任一个领导干部如果政治上不强，就难担大任，难受重托。一个领导班子如果不讲政治，就形不成统一的意志。因此，政治上的清醒和坚定，是合格领导干部的重要条件。今年一开始，公司党委把讲政治放在了第一位，决定以政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好为目标，全方位地加强各级领导班子建设。希望大家要进一步深刻理解和积极践行。首先，政治上要清醒。这是党的事业对领导干部的基本要求，也是我们党的优良传统。1955年，毛泽东同志在中国农村的社会主义高潮一书中，首次提出了政治工作是一切经济工作的生命线。改革开放开始不久，邓小平同志就向全党打招呼，提醒大家，越是改革开放，就越要讲政治；越是发展经济，就越要坚持正确的政治方向。江泽民同志在党的十四届五中全会上精辟论述过讲政治，对今天来讲，仍具有很现实的指导意义。政治，包括政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性；我们搞现代化建设，中心任务是发展经济，但必须有政治保证，不讲政治、不讲政治纪律不行。党的三代领导人告诫我们同一个基本原理：政治是经济的集中表现，是为经济服务的；没有强有力的政治保证，经济建设是搞不好的。讲政治主要针对党的各级领导干部强调的，也就是我们常说的政治生命。领导干部是发展的核心、事业的栋梁，如果不讲政治、不守纪律，发展和事业也就无从谈起。总的来说，公司绝大多数领导同志在讲政治上是强的。但是也应看到，有些同志确实存在思想建设滑坡、思想政治素质下降的问题。他们对上级组织的会议精神和工作部署，慢慢腾腾、反应迟钝，或随意变通、浅尝辄止，甚至与上级要求唱反调，拿政治纪律当儿戏。这既是政治敏锐性强不强的问题，也是政治上幼稚的突出表现，这样的干部是干不成事的。讲政治首先是具体的，而不是抽象的。作为企业的一名领导干部，一定要通过自己的实践，把讲政治的要求落实到推动公司发展上，体现在自己的日常工作和学习上，贯彻到基层党组织的生活中。在局党委全委扩大会分组讨论和春季大调研活动中，我们领导班子向局党委主要领导汇报了公司发展愿景和整体思路，得到了局领导的肯定。领先发展、科学发展、和谐发展，创建国际一流*公司，就是我们公司当前乃至今后一个时期最大的政治，也是我们各级领导干部必须牢牢把握的政治大局、政治方向和政治路线，什么时候也不能动摇。其次，领导干部讲政治一定要落实到具体言行中。凡是中央、各级党委要求做到的，必须不折不扣地落实好，确保令行禁止、政令畅通，在重大原则性问题上不含糊、不动摇。要切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上明辨是非，对一些苗头性、倾向性问题，见之于未萌，防之于未发。要自觉落实四个服从的原则，下级服从上级，个人服从组织，正确处理上级与下级、集体与个人之间的关系。对上级和公司党委制定的政策及形成的决议，理解的要执行，不理解的也要执行，在执行中加深理解，坚决禁止口无遮拦、乱发议论；坚决禁止当面不说、背后乱说；坚决禁止会上同意、会后嘀咕；坚决禁止搞小动作、发泄私愤。领导干部从任职那一天起，就必须做到坚持原则、合作共事，遵守纪律、顾全大局，忠诚勤奋、尽职尽责，这是最基本的要求。第二，要强化理论学习。理论学习，是思想上建党的重要内容，是对每个党员的毕生要求。对于领导干部来说，马克思主义理论素养是领导素质的灵魂，决定着领导水平和能力。现在，公司的改革发展处于一个关键时期，所处的环境和目标任务比任何时候都更加复杂、更加繁重。我们面临的形势也在不断变化，需要我们去认识它、研究它、适应它。可以说，推进公司的改革发展事业，做好各项工作，比以往任何时候都需要加强理论学习。在学风方面，公司各级领导班子抓集体学习和个人自学的力度明显不够，部分干部存在学习不深、研读不细、学风不实、指导实践不够的问题，导致了政治意识、党性修养、理论素质、能力水平等方面的不足与落后。理论学习不是门面，更不是装潢。理论是思想的先导、实践的指南。因此，各级领导干部要以谦逊的态度、顽强的毅力抓好自身的学习，搞好个人述学、述职、述廉，进一步端正学习态度，形成良好的学习风气和学习机制。要本着缺什么、补什么的原则，加快知识更新，优化知识结构，重点学习好政治理论、专业技术、执行力、企业文化、品牌建设、目标管理、信息化建设、人力资源管理等新知识，做好理论武装和知识储备。要着眼于解决改革发展稳定中的实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、统领工作的本领，努力成为学以致用的表率。第三，要加强团结。对党员领导干部来讲，能否实现党内团结，是党性和作风的表现，也是一个人政治品质和道德修养的反映。孔子在论语中有句名言，君子和而不同，小人同而不和。前句话的意思是大智者共事，常常能够求大同，存小异。在原则性的问题上，大家各自摆明自己的观点，经过讨论或争论之后，总能够达成一致，较少固执己见。他们很会取人长，补己短。这样的人是明智的，也容易与人相处。后句话的意思是庸者聚合，在感情和义气上会很快的融合，以求大家和和气气。在这样的群体中，伤和气是大忌，但实质上是离心离德，会因小事难脱大祸，这样的群体是短命的。做君子既要有宽大的胸怀，又要坚持原则。胸怀宽阔，就是善于沟通交流，听得进各种意见；别人的意见能使你清醒，能使你看到自己的短处和缺点。改正缺点，就是进步。而庸者会自以为是，好大喜功；不讲原则，贪图小利；听不进别人的意见，无缘无故地瞧不起他人，看不到别人的长处和自己的短处。这样的人在一起，基本上是趣味和义气相投而不能长久。这句名言非常具有哲理。我认为班子团结，就是要提倡大智慧、宽胸怀。在一个领导班子里，每个人的性格、风格不可能完全相同，意见也不可能完全一致。作为班子的一员，要有容人之短的胸怀，做到大是大非不含糊，细枝末节不纠缠；要有容人之长的美德，容人之异的肚量，做到求大同、存小异、去偏执、纳良言。要坚持多干事、少议论，多参与、少推托，优点互相学习，经验互相借鉴，问题互相提醒，意见互相沟通，切实做到思想上合心，行动上合拍，工作上合力。邓小平同志对班子建设也有过非常精辟的论述，他说：没有核心的班子是靠不住的，每一个班子、每一个单位乃至大到一个国家，都要有一个政治核心、领导核心。核心除了个人的能力、素质各方面的要求以外，核心不是一个人，是一个政治团体，一个政治人群，这些政治人群在共同点上是否一致、是否明确十分关键，这就要求各级班子认真贯彻党的民主集中制，加强平等交流和相互沟通，多些通气通报，多些鼓励鼓舞，多些尊重尊敬。要增加决策的透明度，提倡阳光政策，不搞暗箱操作；提倡面对面，不搞背对背。主要领导要善于听取各方面的意见，从而带领和促进整个班子的团结。要达到这种境界，就要像爱护眼睛一样爱护团结。我们能够走到一起共事，是党组织的安排、职工的重托、事业的需要。说得通俗点，这也是一种缘分。因此，我们要像爱护眼睛一样爱护领导班子的团结，做到倍加珍惜团结、自觉加强团结、悉心维护团结，努力形成同心同德、诚心协作、相互支持、共同奋斗的生动局面。古人说：上下同心，其利断金；万众一心，众志成城。团结是一个领导班子的命根子，也是一个单位的福祉。领导班子团结，有压力可以化解，有困难可以克服，有问题可以解决。领导班子和谐，不仅能出成果、出政绩，而且能出人才、出干部；不仅能使一个单位得到发展，而且能使一个干部获得进步。第6页 共6页