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大学组织变革中的博弈分析
【摘要】：大学组织作为一个复杂、多维的系统在知识的传承、创造和应用活动中越来越具有不确定性、模糊性等特征。古典组织模型在构建完美结构形式的同时,往往将人或者群体当作分离的、甚至孤立的对象,从而导致关系型思维的缺失。本研究从方法论意义上的利益“关系”切入,运用博弈的理论和分析范式,沿着价值、结构、权力政治三个视角中的动态路径,对大学组织变革中的博弈现象进行深入的解读。充分把握价值选择层面、组织内部各利益实体、利益相关者之间所采取的策略选择,利用理论推演或模型分析求得博弈的均衡所在,并在期望“纳什均衡”的引导下,调整各利益主体的行为策略和行动规则,从而为重构大学组织秩序形成思路,也开拓了用博弈理论研究大学组织的崭新领域。大学组织中利益的生成与表达存在着不确定性、被导向性、比较性以及互动性等特征要素,大学组织的特殊性决定了利益本身存在着“超越经济理性”的一面。大学组织的利益结构中既有着冲突性和一致性特征,还表现为不同得益之间的共存,所以用博弈论分析大学组织变革中的问题,需要从利益关系、主体策略选择以及均衡出发,形成完整的博弈分析范式。博弈理论思维下的大学组织是需要从多个视角进行解读的。在价值视角中,围绕着大学组织的价值关系始终处在一种矛盾的状态下,而其中历史和文化是大学组织价值选择过程形成博弈“聚点”时赖以说明选择行为动机的一种方式。虽然在历史进程中大学组织体现出“依附”的价值倾向,但是这一倾向必须建立在对学术内涵最大的包容和尊重上、必须要能体现出大学学术人员“心灵的良知”；组织发展中追求卓越的真实内涵应该是建立在对长远公平基础之上的卓越,管理文化中的效率思想也应是对自由和创造性探索充分思考以后的价值选择。大学组织需要对传统的理性观点作重新的思考,在结构视角中,工作权利的分配随着大学组织底层厚重的特质变得更加值得探讨。权利下放是代理成本和信息成本之间的权衡,同时权利转移的博弈数学模型分析应以基层院系“努力”作为一个协调期望策略,通过模型的数学求解洞察博弈的过程与根源所在。在结构视角的协作环节,论文还分析了院系之间围绕资源配置的“囚徒困境”博弈以及围绕“优异经验学习”的主题构成有限理性的进化博弈,通过协调博弈矩阵和构造动态微分方程,揭示了学科组织学习中的困境；论文也指出科际联合的矩阵结构中许多学术利益和资源利益冲突的成因。组织政治中的利益是分析任何组织情境政治维度的出发点,通过组织中的身份来表达,而权力则是组织政治中的一个工具性维度。从对大学组织中权力的语义辨析中,认为当前权力研究话语的批判者借助于自我建构的权力体系试图充实、完善大学组织中的权力理论,但消解以后的重构依然是建立在语义不清的基础之上,所以提出以问题为导向,“主语”式的大学组织权力所形成的结构。权力的体现与联盟的形式密切相关,通过对大学教授评议会中夏普利值的测定,看出联盟投票权分配方式导致了参与式民主和授权的幻觉。从大学组织中的各种谈判现象可以发现,无论是价值创造还是价值索取,都可以通过类似于“标杆”或者“可信承诺”的策略,找到彼与此之间的解决办法。论文最后通过个案——P学院组织变革实践中的博弈现象分析,揭示了三个视角之间有着割舍不断的联系,并且在自然情境下验证了前面所阐述的理论分析。用博弈论对大学组织变革中的诸多问题进行求解,可以通过：第一,期望均衡下博弈聚点的不断调整；第二,遵循制度化的回应以及合作理性走出“困境”；第三,亦“此”亦“彼”,利用大学组织变革中协调策略找出彼与此之间相互的关联。最后依据博弈的机理构建一个合乎逻辑的大学组织秩序。【关键词】：博弈大学组织变革利益均衡价值结构权力政治
【学位授予单位】：华东师范大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：G640
【目录】：摘要6-8ABSTRACT8-14导论14-47第一节问题的缘起14-18第二节视角、切入点的方法论阐释及选择18-22第三节作为理论工具和分析范式的博弈论22-28第四节国内外相关文献综述28-37第五节研究思路与研究方法37-42第六节研究范围与研究内容42-47第一章博弈论视野下的大学组织47-82第一节大学功能的历史寻根:一种博弈的分析47-51第二节大学组织中的利益界说51-61一、需要与利益51-52二、利益的生成与表达52-55三、大学组织中的利益:超越”经济理性”55-61第三节大学组织的利益结构及利益行为主体61-68第四节大学组织变革中的博弈分析范式68-82一、变革模型的神话68-72二、大学组织变革中利益关系的思考72-75三、利益的博弈75-80四、三个视角的解读与关联80-82第二章大学组织价值选择的博弈82-119第一节基于利益存在的价值82-88一、价值与大学组织的价值82-86二、利益:组织中的价值关系86-88第二节大学组织价值选择:博弈中的矛盾性88-93第三节大学组织价值选择的博弈聚点93-102一、历史进程中大学组织的功用利益倾向93-96二、文化之对于大学组织价值的意蕴96-102第四节价值取向:追求期望的均衡102-119一、生存的价值取向—自为与依附102-106二、变革中的价值取向106-119第三章大学组织结构视角:博弈中的思考119-158第一节大学组织结构的解读119-132一、结构视角:理性的呈现119-124二、组织历史渊源中的理性和利益124-127三、组织架构中的纳什均衡127-132第二节大学组织权利转移中的成本权衡与博弈132-145一、大学组织中的权利转移132-135二、组织权利:成本的权衡135-137三、权利转移中的博弈分析模型137-145第三节协调重组:利益边界的跨越145-158一、院系和院系之间的利益博弈145-151二、学科组织协作中的利益冲突151-158第四章大学组织权力政治中的博弈158-201第一节大学组织中的政治场景160-169一、”游离”“交换”中的政治活动160-162二、关于政治视角的假设162-164三、权力作为视角的核心164-169第二节重审大学组织权力:辨析与结构169-183一、权力的可能性170-172二、大学组织中的权力:语义成分的辨析172-178三、大学组织中的权力结构178-183第三节利益联盟与权力的博弈—决策中的均衡183-193一、大学组织中的利益联盟183-187二、花落谁家:大学组织联盟中的权力分配187-189三、”困境”中的迷惘:利益主体的重复博弈189-193第四节大学组织中的谈判:创造与索取193-201一、谈判中的价值创造193-197二、谈判中的价值索取197-201第五章多维视角下的大学组织重构201-226第一节循序渐进的视野:P学院组织变革实践中的博弈解析202-218第二节期望均衡下的大学组织秩序重构218-226一、聚点均衡:大学组织中的动态博弈过程218-220二、走出困境:大学组织变革中的制度化回应与合作理性220-223三、亦此亦彼:大学组织秩序建构的协调策略223-226结语226-228附录228-230参考文献230-242后记242-245 本论文购买请联系页眉网站。