聘用合同书范本10篇合集.docx

聘用合同书范本10篇合集聘用合同书范本篇1甲方（用人单位）名称：_法定代表人：_联系电话：_邮编：_乙方（劳动者）姓名：_性别：_文化程度：_身份证号码：_诞生20XX年X月：_户口所在：_现住址：_联系电话：_依据劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的原则订立本合同。一、劳动合同期限第一条经双方协商全都，本合同期限类型为_（一）固定期限：自_年_月_日至_年_月_日止。（二）无固定期限：自_年_月_日起。（三）以完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日起至_年_月_日工作任务完成时止。第二条经双方协商全都，本合同试用期为_（一）无试用期。（二）试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点第三条甲方依据工作岗位的实际需要，布置乙方从事管理工作，详细以岗位聘任书为准。乙方工作地点为_。甲方有权依据公司进展需要调整乙方工作岗位。第四条乙方应根据甲方布置的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第五条甲方布置乙方执行工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：以（周、月、季、年）为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商布置。施行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后施行。甲方应在保障乙方身体健康并充足听取乙方看法的基础上，采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等恰当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。除法律规定的特别情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动酬劳第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定，施行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，待岗期间支付的生活费不低于当地最低生活补贴。第九条甲方按不低于当地最低工资，详细按当年定薪为准。第十条甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十一条甲方布置乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应根据相关法律、法规规定布置乙方补休；布置乙方在法定节假日工作的，应根据相关法律法规规定支付加班工资。五、社会保险和福利待遇第十二条双方商定根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定的起始标准参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十三条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等候遇，根据相关法律、法规的规定执行。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。七、劳动合同的履行、变更第十五条甲乙双方根据本合同的商定，依法、全面履行各自的义务。第十六条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。第十七条甲方发生合并或者分立等情况，本合同连续有效，由承继甲方权利和义务的单位连续履行。第十八条经甲乙双方协商全都，可以变更本合同商定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除、终止第十九条甲乙双方解除、终止本合同，应当根据劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进行。第二十条乙方有本协议附件_有限公司奖惩管理方法第十五条、第十六条之情形的，视为乙方严峻违反甲方的规章制度，甲方有权按照劳动合同法第三十九条第二款的规定解除与乙方劳动关系。第二十一条乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。第二十二条解除、终止本合同时，乙方应当办理工作交接。第二十三条甲方在另支付乙方一个月工资的情况下，可以解除本合同。九、其他事项第二十四条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项培训协议，商定服务期。乙方违反服务期商定的，应当根据商定支付违约金。第二十五条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密协议，商定竞业限制条款。乙方违反竞业限制商定的，应当根据商定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。第二十六条以下协议或甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件：第二十七条双方商定的其它事项：1、乙方承诺在甲方工作期间不得到竞争企业兼职或任职，不得到非竞争企业兼任实际职务，不得自行组建公司与甲方竞争，乙方若有违反视为乙方严峻违反甲方的规章制度，甲方有权按照劳动合同法第三十九条第二款的规定解除与乙方劳动关系。并由乙方担当由此产生的其他法律责任和经济责任。乙方违反劳动合同的责任且不予支付经济补偿金；如乙方恶性离职后从事同甲方有竞争性业务的，应担当相应的法律责任和经济责任。不向任何单位和个人透露甲方的商业秘密；不泄露或带走在甲方取得的任何保密资料；不擅自运用或利用甲方商业秘密从事经营活动，不向任何外单位和个人及职责无关者商量甲方的企业经营管理机密及有关资料，如有违犯，愿担当经济及法律责任。第二十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二十九条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第三十条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式X份，甲乙双方各执X份。甲方（公章）：_签字日期：_年_月_日乙方（签字）：_签字日期：_年_月_日聘用合同书范本篇2甲方：_（简称“甲方”）乙方：_（简称“乙方”）甲乙双方依据劳动法及其他相关法律、法规，本着公平自愿的原则，协商全都，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。一、劳动合同期限第一条本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容第二条甲方布置乙方从事_工作，甲方有权依据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不听从甲方布置，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。三、工作时间第三条甲方施行每日_小时、每周_天工作制。第四条因生产经营需要，经协商同意布置乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。四、劳动酬劳第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资_元。五、劳动保险第六条甲乙双方应根据国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等候遇，根据国家的有关规定执行。六、劳动爱护和和劳动条件第八条乙方的劳动爱护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。七、劳动纪律第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；遵守职业道德，遵守安全操作规程；保守甲方商业秘密。八、劳动合同解除或终止第十条劳动合同解除应按国家有关规定执行。第十一条有以下情形之一的，劳动合同即告终止：1、劳动合同期满的；2、乙方到达法定退休年龄的；3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。九、劳动争议处理第十二条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、附则第十三条甲乙双方另行商定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第十四条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条甲乙双方各执X份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。甲方：_（盖章）乙方：_（签名）法定代表人：_年_月_日聘用合同书范本篇3聘请单位：_（简称甲方）受聘人：_（简称乙方）为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，依据劳动法的规定，甲方与乙方在公平自愿、协商全都的前提下，签订本劳动合同。第一条受聘人根本情况：姓名：_性别：_文化程度：_身份证号码：_第二条合同期限：本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期_个月，从_年_月_日起至_月_日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。第三条工作岗位及工作条件：甲方依据工作需要及乙方自身特长，布置乙方从事_岗位工作（职务说明书另订）。为保证乙方能顺当完成工作任务，甲方依据国家有关规定，为乙方提供必需的生产、工作条件。工作时间按劳动法规定执行，如特别情况须延长工作时间，甲方按劳动法规定赐予劳动者加班酬劳。合同期内甲方可依据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当听从甲方工作布置，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申述，也可以提出解除劳动合同。第四条劳动酬劳：合同期内，甲方根据国家及本单位有关规定，依据乙方岗位，按每月_元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的_%。如乙方工作杰出，甲方依据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。依据社会经济增长和企业进展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。第五条劳保福利待遇：在合同期内，甲方每年为乙方购置劳动保险。如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴，参与作奸犯科活动致伤、致残、致死的一切费用自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度施行。第六条劳动纪律：在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的员工手册和其它规章制度，听从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做好工作。乙方对外代表公司进行的民事活动，必需经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行担当。第七条劳动合同的解除：一）乙方有以下情况之一甲方可解除劳动合同，不赐予乙方任何经济补偿：1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；2、严峻失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上（含）的；3、违反员工手册，符合其解除劳动合同条件的；4、员工提供虚假个人学历、职称、工作阅历等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证明，员工不能胜任岗位工作的；5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的；6、打架、斗殴造成不良影响的；7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的；8、办公时间内进行消遣、博活动的；9、改、伪造单据、证明材料的；10、违反公司保密制度，符合保密制度中解除劳动合同条件的；11、违反方案生育规定的；12、其它触及刑法及行政强制性规定行为的。二）乙方有以下情况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法赐予经济补偿：1、乙方工作中年度考核不及格的；2、乙方不能胜任公司布置的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的；3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行布置的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行布置工作的；4、订立本合同所依据的客观情况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容；5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。三）乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。四）有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。五）乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同：1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、行政法规规定的其他情形。六）解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方；劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。第八条违约责任：劳动合同签订后，双方必需全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应担当全部赔偿责任。第九条劳动争议处理：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条双方商定的其他事项：一）乙方劳动人事档案由乙方自行存放，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。二）甲方依据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同商定内容支付。三）乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应担当全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务（全部财务人员、部门经理以上职务等）须与甲方另行签订保密协议。第十一条在签订劳动合同前，乙方认真阅读、学习了甲方的员工手册、部门工作职责，并自觉遵守。第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。本合同一式X份，甲、乙双方各执X份，由甲、乙双方签字生效。甲方（签章）_乙方：_（签章）法人代表：_联系电话：_托付代理人：_签订日期：_年_月_日聘用合同书范本篇4甲方（用人单位）：_法定代表人（主要负责人）：_通讯地址：_联系电话：_乙方（劳动者）：_身份证号码：_通讯地址：_联系电话：_风险提示：企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有显现法律规定的条件或者双方商定的条件，企业就得连续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。依据劳动法、劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的原则订立本合同。一、合同期限（一）合同期双方同意按以下第_种方式确定本合同期限：1、固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：从_年_月_日起至法定终止条件显现时止。3、以完成肯定工作任务为期限：从_起至_工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为_（二）试用期双方同意按以下第_种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）1、无试用期。2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法商定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）_（二）乙方完成甲方正常布置的生产（工作）任务。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时工作制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位施行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位施行以_为周期，总工时_小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同商定的工资标准支付工资。四、劳动酬劳（一）乙方工资分配形式、标准：1、甲方根据政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。2、乙方试用期工资_元/月；试用期满乙方起点工资定为_元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。（三）甲方布置乙方加班，平常和休息日加班无法布置补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：1、布置延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资；2、休息日加班，支付200%的加班工资；3、法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方施行综合计算工时工作制的，其工作时间应以肯定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。（四）非因乙方原因所致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。（五）乙方在法定工作时间内依法参与社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、方案生育假、女职工劳动爱护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。五、保险福利待遇风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。（一）甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。六、劳动爱护和劳动条件（一）甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动爱护规定和广东省劳动安全卫生条例，切实爱护乙方在生产、工作中的安全和健康。（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方依据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费布置乙方及进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的职工守则等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和奖惩。八、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。（二）如甲方因生产经营情况改变，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。（三）有以下情形之一的，劳动合同即告终止：1、乙方已到达法定退休年龄的；2、乙方被批准自费出国留学或出境定居的；3、甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；4、本劳动合同商定的终止条件（大事）已经显现。（四）本合同经甲、乙双方协商全都可以解除。（五）有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同：1、乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；2、乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；3、乙方严峻失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；4、乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；5、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行布置工作的。如属完全丧失劳动力量到达残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于_市劳动局转发劳动部的标准执行。7、劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严峻困难以及破产或面临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；8、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。（六）有以下情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：1、在试用期内；2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方安全健康的；3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳；4、甲方不按规定为乙方办理缴纳退疗养老保险等社会劳动保险金的；5、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；6、甲方有意不履行劳动合同，严峻违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约担当的责任。（八）有以下情形之一，甲方不得解除劳动合同：1、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动力量的；2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；3、符合方案生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；4、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；5、符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必需提前一个月书面通知对方。提前时间缺乏者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发职工劳动手册、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供便利。（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按_市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。甲方（盖章）：_年_月_日乙方（签名）：_年_月_日聘用合同书范本篇5甲方（用人单位）_住宅：_法定代表人（或负责人）_乙方（劳动者）_住址：_身份证号码：_甲乙双方在公平自愿的基础上，根据劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达本钱合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完好）：A、有固定期限劳动合同：_年_月_日至_年_月_日。B、无固定期限劳动合同，自_年_月_日起。C、以完成工作为期限。2、本合同包含个月的试用期（自_年_月_日至_年_月_日）第二条、工作地点：_省（自治区、直辖市）_市（县）_路_号。第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇。如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营需要布置，乙方应当听从。2、休息休假：甲方根据国家的规定布置乙方休息休假。第五条、劳动酬劳：1、乙方月工资标准为人民币_元，其中试用期内工资为人民币_元。（若施行计件工资的根据以下标准计法工资：）2、因生产经营需要，甲方布置乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为。第六条、社会保险：1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费。2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件。保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法实行安全防范措施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（详细部门、职务）为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理。协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式X份，双方各执X份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（盖章）_乙方（签字）_签约代表（签字）_日期：_年_月_日聘用合同书范本篇6用人单位名称：_法定代表人（主要负责人）或者托付代理人_注册地址_联系电话_乙方（劳动者）姓名：_居民身份证号_户口所在地_省（市）_区（县）_乡镇_村邮政编码_现住址_联系电话_依据劳动法、劳动合同法及有关规定，用人单位乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则签订本合同，简洁劳动用工合同。一、合同期限第一条用人单位乙双方可以随时终止本合同。二、工作内容第二条乙方同意依据用人单位工作需要，担任_工作。用人单位依据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。三、工作时间第三条乙方每周工作_日，分别为周_；每日工作_小时，合同范本简洁劳动用工合同。四、劳动酬劳：第四条用人单位按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时_元。用人单位向乙方支付工资形式为_（直接发放/托付银行代发）。支付周期不得超过15日。五、社会保险第五条用人单位应当依法为乙方缴纳工伤保险费。六、劳动爱护和劳动条件第六条用人单位依据生产岗位需要，根据国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动爱护条件和劳动防护用品：_。七、劳动争议处理第七条用人单位乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以按照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。八、其他第八条用人单位乙双方商定的其他事项_。第九条本劳动合同一式X份，用人单位乙双方各执X份。本劳动合同自用人单位乙双方签字、盖章之日起生效。用人单位（公章）：_乙方（签字或盖章）：_法定代表人：