我的成功读后感.docx

我的成功读后感 第一篇。我的成功读后感在读我的成功可以复制过程中，感触最深的一点是“让他人变得伟大（makingothersgreat）”.有两个故事，感人至深。 一是，2003年微软华南区总经理赵芳被挖到苹果公司担任中国区总裁。唐骏专程从澳大利亚悉尼飞到广州，和赵芳见了一面，实际上，只是简单地聊了半个小时，并不是真正想挽留她，因为对她来说，确实是一个很好的发展机会和质的提升。然后，唐骏又飞回悉尼。结果，第二天各大媒体做了报道，标题为中止国际会议，唐骏专程飞回广州挽留赵芳，而这又是唐骏一手策划的，目的是让赵芳走得光彩、走得开心，让苹果公司更加珍惜所挖到得人才。更重要的是让微软每个员工感觉自己受到公司的重视。 二是，在一个圣诞节，特别向铁道部门申请“微软中国号”的专列，带领微软全体员工去井冈山.每个人的枕巾上都印有“微软”、车厢的特别布置.无不让员工身为微软的员工感到骄傲和自豪。 实际在这之前，也就是唐骏刚从美国回到上海，创建“大中华微软技术支持中心”时，为了让员工有自豪感，每月出资12万，让上海地铁达到徐家汇站时，第一个报“微软技术支持中心.” 还有更多关心员工的故事，体现了“以人为本”的管理思想，并将美国先进的管理模式和国内实际环境（我国文化等）很好地结合起来。这种结合，有时需要冒一定的风险，而且说服总部也不容易。实际上，有许多外企的经理不去创新，而是完全实行总部的一套，明哲保身，而不顾国内员工的感受，最多只能算是一个合格的管理人员，不能算是优秀的管理人。 从这本书中，也确实感到目标确立的重要性，更重要的是为达到目标，积极地、创造性地、努力地去策划、奋斗，概括地说，就是“简单勤奋”。当然，需要思考，出奇制胜，其中有大家熟悉的故事“为了演员签证写信给加州参议员”、“在教育部门口整整站了4天拿到公派日本的名额”（插曲，如果当年我懂事些，象他一样，应该能争取去法国公派留学生的名额，人生轨迹可能就完全不一样，我85年考硕士时，总分全校第一，但由于英语差几分，失去机会）。 从众多的故事当中，显示唐骏与众不同，其历程也说明了这一点，真正是每两年，就上一个台阶： 1994程序员 1995高级经理 1997微软技术支持中心总经理 1999从大中华中心升为亚洲中心 2001从亚洲中心升为全球中心 2002微软中国总裁 2004盛大总裁 2008新华都集团总裁兼ceo 成功很难复制，许多管理模式、工作方式、职业规划等是可以复制的。 他从自己小时候的人生经历拣碎砖头开始说起，然后引出曾经的一个个经历对他以后生活态度、工作之情的影响和历练。他在此中还提到，一个人，本性兴许是难以改变，但性格是可塑的。而且，成功4+1，他说，那个“1”就是指性格。小学的鼎盛，到初中的自暴自弃，到高中的平淡无奇，再到高考的失利，他一路走来，却也在认清自己的理想后得到调整，刻苦用功。当他得到国家的资助去日本名古屋大学深造的时候，那种不分昼夜夜以继日的努力也给了他巨大的回馈。 这给人很多启发。 一个人的成功，除了靠百分之一的才智，就要依据百分之九十九的汗水。相比起他大学一天背一篇新概念英语课文直至背完三本书，不断地积累词汇，每天坚持听磁带听到睡着，醒来后继续听的毅力，每天用英语给自己讲一个故事的坚持；以及刚到日本时一个平假名都不认识的他，坚持每天背两百个单词等等类似的魔鬼式训练，如此一年就可以做到日语是听说读写了，这似乎把我们所说的“拼命”都映衬得苍白无 力。我们何时能如此坚强地做到这种地步呢。 后来他因与导师发生碰撞，未拿到博士就毅然转身离开去了美国，在那取得了理工科的博士学位，然后开始自己的创业。之后他发明的专利被微软公司的日本总裁相中，受邀去了微软。但这种所谓的邀请，也是后来他所描述的七次不同面试官的面试。这就是微软的高起点。他放弃自己开创的三间小公司投入微软基层，花了一年时间做到总裁位置，用他自己的话说，除了刻苦还是刻苦。不过，他终究是做到了，见了盖 兹，成了朋友。 这本书我还没有看完，但是心得体会真的很大。看看自己的大学生活，又像是什么模式的。 唐骏的经历确实非凡，关闭几家赢利的公司，去加入微软，从底层做起。（我就是想关，也没这么大的公司愿意请咱呀，嘎嘎）不过其宣扬的成功要素“简单+勤奋”简明扼要，是每个人应该奉行的。但感觉少了点，应该还有什么关键没讲或遗漏。因为做人简单，做事勤奋其实这样的人很多，并不是做到这两点就能成功，成功人士也并不都具备这样的因素。起码要有明确的目标，要会分段计划自己的人生，然后按照计划目标逐步实现。我感觉这也是唐骏先生成功的要点之一。 对其应该崇敬景仰，而非膜拜，照搬其所行所事。学习其。“简单+勤奋”，然后结合自身优势来发展。（有点大而空哈，更象中学作文了.）蛇有蛇道，鼠有鼠道，各人所处的位置不同，阅历不同，经验值不同，简单复制其成功所谓要素应该是无效的。 个人认为，应该吸收其精华，从中感悟，借鉴自己认为有用的，应用到以后的工作生活中。（总要学到点什么哦，不然就象看名人语录了.白花38元买本书看了，顺便说句，有点贵哈） 我讲述了中国第一经理人唐骏的成长史。从常州老家的堂屋到北京邮电大学的校门，他走过了懵懂而执著的童年和少年；从北京到日本再到美国，他经历了不断尝试、自我拼搏的青年时代;在微软的十年，他从最基层的程序员走到了微软中国区总裁；在即将离开微软的那段日子，他经历了抉择前难熬的分分秒秒在盛大的四年，他完成了从跨国企业高管道民营企业职业经理人的身份转变。在他的经历中。固然有很多令人羡慕的成就，但是，他能成功地跨越失败和才真正体 现出他是个真正成功的人。 唐骏在我中总结了他成功的秘诀，很简单的四个字，“简单+勤奋”，做人简单，做事勤奋。的确，它也是这样做的，从他的经历中我们也可以看到这一点。他成功的起点并没有比我们中的任何一个人高，但是因为他足够勤奋他成为了从c班出来的考验第一名，也正因为此他成为了微软中国区总裁，因为他足够执著，在苦苦等待一周后他终于拿到了留学的资格，因为他做人简简单单，他打动了当时的校花，正因为他简单的性格，他的演讲、他的文字都是那么贴近普通 人的视角，而且富有亲和力。 读完我.，我发现我们作为现代的大学生，都好像生活在泡沫之上，一切都是那么虚浮，难以控制自己的重心。在进入大学之初，我们总是充满热情的去参加各种社团的面试，而且总爱打着“提高个人能力”的幌子穿梭于各个面试会现场，可是我们知道什么是能力吗。糊糊涂涂的过完了一学年，回头看看自己曾经走过的路，有几件事情还能让我们想起来，有几件事情能值得我们去回忆，又有几件事情对我们与影响。然而，我们看到的是一片模糊，曾经我们觉得值得骄傲的事情都渐渐的淹没在泡沫般的路上。 感谢我，感谢唐骏，让我们发现其实在大学，我们还是可以做一些事情来充实自己，在任何时候，任何地方，我们都可以向唐骏一样做最真实最简单的自己，对待自己想做的事或者是必须做的事尽心尽力，全力以赴。即使将来我们可能不能做到像唐骏那样的辉煌的成就，但是我们也不至于像现在这样如麻雀般活着，虽然能总是忙碌着，但结果是连自己是谁都忘了。 唐骏： 1962年，出生于江苏常州。 1980年，考入北京邮电学院。 1985年，赴日本名古屋大学留学五年。 1990年，赴美国继续留学生涯，获得计算机学博士学位。在此期间开始创业生涯，先后创办了三家公司。 1994年，加入微软公司，1995年起担任微软总部windowsnt开发部门的高级经理。 1997年，回国于上海筹建微软大中华区技术支持中心（即上海微软），任总经理。此后四年内，该中心先后升 级为微软亚洲技术中心和微软全球技术中心。 2002年3月，出任微软中国公司总裁。并获得微软中国公司终身荣誉总裁。 2004年2月，加入盛大公司任总裁。 2008年4月，卸任盛大网络总裁。直至今日，加盟新华都集团总裁兼ceo。 可以说，唐骏应该是我们新一代人的榜样。他的身上也许能够找到我们的影子，但是我们如何能够造就如他一般的成功，还是需要自己的勤奋与努力。花了一下午事件把他的这本书读完，深感受益，为此总结如下，希望对有梦想，有抱负的人一个启示。 成功的秘诀。成功=简单勤奋做人简单，做事勤奋。 感悟之一。循规蹈矩难以成事。唐骏13岁的那样，由于家里盖新房子，他成了一个名副其实的成为了一个建筑工地的童工。而这块工地的换取竟是他父亲花了几年的时间，走了若干复杂的关系，用了各种办法打擦边球，才得到的所有权。教会了他做事懂得变通。一种方法不行，还可以用很多别的方法。循规蹈矩、墨守成规难以成事。 感悟之二：人生还有什么不能承受 唐骏出身贫寒，家里为了给他们兄弟三人盖房子几年节俭，为此他也失去了童年。为了房子的原材料，他拉了整整一年的碎砖头，也许我们没有经历过这种苦难，但是我想即使我们遇到挫折也不会如此，所以我们有什么理由来慰藉自己的不努力。感悟之三：战略现实、战术浪漫他对自己的性格评价是：战略的现实主义者，战术的浪漫主义者。真正做到让工作变成享受，让疲惫化为动力。人的精力是有限的，但是我们可以用创造激情来驱散疲惫。 面对挫折的态度之一：遇到挫折要从容面对，不抱怨，不放弃。即使某些事会给我的职业发展带来暂时的影响，只要相信自己，只要继续努力，就一定会成功。唐骏在上初中的时候，由于班主任的势利关系，没有选择小学一度连任半年的唐骏为新的班级班长，唐骏从此放弃学习，差点毁了自己，而在他刚刚进入微软的时候同样遇到了此类事件，但是这次他选择了从容面对。一个人在不断的经历着环境的考验，有些人总是抱怨不公，为此造成不良心理。而有些人却善于把握环境，创造机会，所以最终胜利的始终属于后者。面对挫折的态度之二：面对无法改变的事实，我们可以去改变自己。 在唐骏担任中国区总裁时，与当时的大中华区总裁权力之争，让他懂得了，如果一切既成事实，那么只有另选天空。2004年2月，唐以“微软中国区终身名誉总裁”的身份从微软“光荣退休”，成为盛大公司总裁，并带领盛大走上了上市之路。 乐观性格引导成功 在唐骏准备建筑材料的时候，为了能够用同样的价钱换取更多的材料年仅13岁的唐成为了一个公关高手，他多次用香烟换来了别人的默许。期间也有人拒绝他的香烟，但是唐依然坚持，一次不成功，再来第二次，第三次，最终他获得了成功。正是他的乐观性格才使他没有因一次的失败而放弃。2003年在唐出任中国区总裁时候，比尔盖茨准备来华访问，原定日期为大年初三，但是唐知道这个时间并不合适，于是与盖茨协商。但是盖茨日程是一年之前就安排好的，自然不耐烦的准备拒绝协商，不过唐以一句“盖茨先生，我知道您的行程是一年前就安排好了，但中国的春节是五千年前就定下来的。”改变了盖茨的日程。也充分说明了：只要有良好的沟通心态，找到合适的沟通方式，没有解决不了的问题。感谢人生道路上的每一个人 由于当时的社会条件普通人家基本不可能有钱盖新房，所以唐的父亲被抓去调查，也从那时候起在唐的心里埋下了仇恨的种子，但是正是因为复仇的火焰，给唐注入了新的动力。使唐不断努力向前，超越他人。不要总拿客观找原因 唐因为语文成绩不及格而被重点院校排在门外，而他却并没有为此对自己气馁，从一个普通高校里创造出了前所未有的奇迹。事情告诉我们，不管你身在何种环境，只要不懈努力，终有一天你会超越自我，脱颖而出。沟通技巧是练出来的 唐在大学期间一直都独立独行，与同学互不来往，造成了孤立。而后在他的职业生涯中，他不断的发现了沟通的重要性，不断地改变着自己，最终成为了一个能说会道又富有亲和力的职业经理人。永远不要相信自己天生就是一个只靠思想活着的人，现实的社会需要沟通，良好的沟通技巧会让人终生受益。从不喜欢的事做起 每个人都喜欢悠闲自在，没有人会看到复杂的方程式或者密密麻麻的英文词汇书会眼睛发光、心情兴奋。而唐则把握住了从不喜欢的事情做起，每天坚持不懈的背诵英语，最终以英语第一的成绩拿了考研第一名。每个人都应该学会在自己不喜欢的岗位做好工作，等到有了能力，再设法改变环境。现实的竞争是激烈的，不可能所有的人，一开始都能找到自己心仪的工作，所以这就要我们忍辱负重，卧薪尝胆。面对失败，尝试改变心态 从负循环到正循环。我的自我激励法。在面对失败的时候人们往往会为此伤心，活着气馁，从而丧失重试的机会。面对失败我们应该善于总结教训，掌握技巧，从而把握胜利。要时刻相信有一天你会造就辉煌，给自己充满信心。 善于掌握规律，收集事物的相同之处，与不同之处，从而创造模板唐在给员工做英语技术培训的时候，由于要面对不同国家的英语客户，所以唐用模块的方法创造了技术方案模板。从而既节省了时间，也保证了翻译质量。弱势群体的自我推销术 在唐的初恋时候，为了追求一个女孩，三次写了求爱信。第一封信内容是介绍自己，第二封信内容是介绍时政，第三封信才切入主题。但是他不但介绍了自己的现在，还把自己的将来介绍了出去。所以女孩同意了。在承认自己是弱势群体的同时，我们就应该找到自己的不同之处，从而才能用自己特有的东西来改变事情的发展。 “成功4+1”中，4分别代表智慧、勤奋、激情和机遇，1代表性格。 “成功41”之性格 好的性格没有固定的定义，简单地说，就是要让别人喜欢你。“成功41”之勤奋 机会是不平等的，它给予勤奋的人、勇于争取的人、超前地多跨了一步的人。勤奋不但是追求成功的必需方法，更应成为我们的人生态度。“成功41”之激情 人们往往会因为生活的琐碎而使自己长期处于压抑状态之中，从而丧失了自己的内在潜力。所以我们应该充满激情，但是激情不等于冲动。激情是发自内心的东西，需要我们去培养。做事充满激情，我们就会去享受它，从而给自己创造快乐。“成功41”之智慧 光有知识就是智慧吗。不是。具备运用知识的能力才叫智慧。大学里的学习绝不只是简单地把书本读会。读什么专业固然重要，但是比这更重要的是培养自己学习的能力。企业需要的学习方式，不是给你一本书，让你学三个月出一个很好的成绩。而是给你一本书，一天后就要拿出一个成果。“成功41”之机遇机遇肯定是不公平的，机遇只属于那些有准备的人。唐骏在考公费出国的路上走的非常艰难，因为大学期间未被评过三好学生，纵然他的成绩全校第一，却被拒之门外。于是唐查遍了整个北京地区高校电话，在其他学校争取名额，后又连续4天站在教育部的门外，争取转眼即逝的机会。 谨慎和敬业 做事一定要谨慎，而且要认真。面对纷繁复杂的职场关系，我们要洞察每个人的心理，也要不断努力、认真工作，来换取领导的赏识。商业模式的重要性 唐曾经发明了不少新的东西，包括卡拉ok的积分器等，也创办了3所公司，但是都没有发展起来。当他加入微软之后他发现了是他的商业模式限制了他的发展。一个企业要想发展，必须要有架构是的管理。学会留意 每个人的思维都差不多，那么如何能够做到与众不同，那就需要我们多去留意别人不曾做的事情。唐在与盖茨接触期间正是因为自己的细心才给盖茨留下深刻印象。规划职业生涯的正确心态 每个人的职业生涯一定要有良好的规划，不能盲目努力。有的人只知道努力工作，但是没有规划。有些人有规划，但又不切实际。有人刚进公司，就想要成为ceo，这就是非常不现实的一种规划。 职场新人的换位思考法 尝试从不同的角度，换位思考，争取把自己的工作做到让别人满意从本职工作中提升自己 要把握住自己的本职工作，不要自己没做好就去评价别人，永远要记住，没有资格去评价任何人。 差异化竞争。找到自己的核心竞争力有些方面可能我们不如别人，但一定有的地方我们是超出别人的，所以我们一定要善于发挥自己的长处，来弥补自己的短处。超强的执行力 面对同样的问题，可能大家都会给出解决方案，但是不是所有人都会去论证方案的可行性。所以我们要尽量做到超强的执行力，把思想转化为现实。创新的多重意义 创新有多种意义，不但指技术的创新，更包括应用的创新、商业模式的创新、管理模式的创新等。 永不知足的好奇心 只有不断充满好奇心，才会让我们有更多的动力去学习与把握新的领域。职场中的做人原则 向上、感恩、关心这三种性格是做人最需要的。如果一个人能力不错，性格又好，想不成功都很难。 结束语。每个人都会有梦想，每个人也都会去努力实现梦想，但是我们不能盲目，一定要把握好自己，才能让自己按着自己的人生规划走出辉煌。希望这篇总结会对你有所帮助。 第二篇。成功由我读后感今天终于把李彦宏传的成功由我看完了，看了一周多了吧，说实在的记住的也不多，差不多当小说看了，从他的求学经历和他的百度的成立，还是看到了一个成功者背后必备的素质，就像书中一再强调的，性格不决定成败，关键是在人生中做好自己的每一次选择，而这个选择要根据自己的兴趣和自己的特长，这样即使以后的挫折失败也会坚持下去，并苦中带乐的，而一旦选择后就需要你的专注，想好了就要去实践，去干，最后就是感悟和反思，人生是有一个又一个阶段组成的，你要学会对自己曾经的选择和专注而反思和感悟，成功由我读后感，读后感成功由我读后感。或许这就是李彦宏的成功的一个方面吧。 第三篇：我的成功可以复制读后感简单做人勤奋做事 读唐骏我的成功可以复制有感 “打工皇帝”唐骏，也算一个传奇人物了，初次听说这个名字还是因为网上轰传他学历造假的传闻。这样一个人写得成功指导让我产生了浓厚的兴趣。人品问题是是非非且不予讨论，认真阅读文章之后，不得不说，每个人物的成功都不会是偶然的，很多的人生经验，成功感悟对我们来说都有着积极、正面的意义。“简单做人，勤奋做事”，这就是我们复制成功的秘笈。 什么是成功。成功是功成名就，家财万贯吗。当然，这也是一种成功，但金字塔型的社会结构告诉我们，能登顶的永远只有那么一小部分人，那么对我们绝大多数人，就不可能成功了吗。不，实际上，我们每个人都可以成功。成功，不是与他人比较的论斤称两，成功，不仅仅意味着权利，财富，它还包括生活的智慧，豁达的心态，不断超越自我的奋斗。当你克服对困难的畏惧，当你沉淀下被功利浮躁的心灵，简单做人，勤奋做事，你会不知不觉的发现，原来，我已经是一个成功者了。 说到“简单做人”，唐骏在书中给出的观点就是通过改变性格中的“不良因子”，学会用真心来对待每一个人，用正直向上、关爱的心态来对待周围的每一件事，使自己成为一个让别人喜欢的人。他在对青年学生的演讲中提出了“成功4+1”理论，其中4 分别代表智慧、勤奋、激情和机遇，1代表性格。他认为性格是成功的决定因素，一个人只要性格好，搭配另外4个中的任何一个，都能够获得成功。 这一观点，通过唐骏自身的经历就能够很好的体现出来。他自幼因为天资聪颖，成绩优异，逐渐养成了一种高傲气盛的性格。当他因高考作文受挫而远离理想中的“复旦”，被调剂到当时的普通院校“北京邮电”应用物理专业时，在失落的情绪和固有的性格的作用下，他采取了自私、冷漠、神经质、爱挑剔等方式来对待自己的同学和老师。他逐渐成了游离于集体之外的“另类”和“独行侠”，各门功课红灯频现，出国求学的大门也差点因他是一个“问题学生”而永久性的关闭。值得庆幸的是在老师的点拨下，他找到了自己性格中的“致命点”，及时的予以调整，学会了用宽容的眼光去看待别人，学会了从不喜欢的事做起的自我激励法，学会了与周围的人建立起真诚有效地沟通。他急躁高傲的性格改变了，人生的目标变得清晰了，心态变得平和了，他变成了一个被周围人喜爱和拥戴的人。后来，在他成功入主微软中国地区总裁后，他将这种“简单平和”的心态运用到了团队管理中。他通过建立简单透明的管理机制，开创了“圆心理论”管理模式，打造了一支和谐高效的管理团队。在员工中他提出了“让他人变得伟大”的管理理念，使之以企业文化的形式来激发每名员工的工作热情，提升他们的职业幸福感，逐步建立起一支精诚合作、奋发向上的优秀员工团队。试想，这样的一只团队能不成功吗。这 样的一个职业经理人能不成功吗。 “在微软时，周围人太优秀了，我拿什么来和他们比。唯有比勤奋。在离开微软时，我在发给比尔盖茨的最后一封信中写下这么一句话：不敢说我唐骏是微软最勤奋的，但是没人敢说比我唐骏更勤奋。”“几年、几十年如一日的勤奋，勤奋到我自己都会感动。”这些话语，生动得向我们揭示了唐骏取得成功的另一个秘诀，那就是“勤奋做事”。人在某种程度上都是有惰性的，在繁杂的日常工作中能够时刻保持一种向上的激情，保持一种勤奋的态度，是何等的不易。但所谓“天道酬勤”，正是因为唐骏用一种别人无法想象的“勤奋”，才实现了自己职场生涯中一次次成功的飞跃。 对比唐骏，掩卷而思，触动很多。作为一名机关普通工作人员，唐骏的成功模式可能是我永远不能模仿的，但通往成功之路的方法和目标是一致的，那就是通过改变自己的性格，用一种勤奋向上的心态去做好每一件事的事情，走好脚下的每一步路，最终达到超越自我、改变自我的目的，这就是成功。 人生最大的对手就是自己，只有自己才是衡量成功与否的标尺。通过阅读，让我豁然，要解决自身的问题，要实现改变自我、超越自我的成功目标，只能立足当下，踏踏实实的走好每一步路。结合自身，具体说来，在“简单做人”方面，就是要怀有一颗感恩之心，真诚对待身边的每一个人，时刻戒除浮躁情绪，以一种豁达开朗、积极平和的心态去面对自己的生活。而在“勤奋做事” 方面，要努力做到以下几点。一是“勤学”。不仅要学与工作相关的知识、理论等书籍，还要虚心的向领导、身边的同事学习，学人之长，补己之短。同时，还要把每项工作也当成是锻炼学习的机会，认真去做，在做中学。二是“勤思”。正所谓“学而不思则罔”，要将所学的知识、技能与方法合理的运用到实际工作中，做好阶段性的工作规划，思考解决问题的思路与方法，提高工作效率。三是“勤为”。要克服畏难情绪，从一些不喜欢做的事情做起，勇于尝试改变性格弱点，戒除浮躁、甘于寂寞，把自己份内的每项工作做精做细，力求完美；把每项“棘手”的任务当成是一个丰富阅历、增长才能的良机，永担重任；积极参与到自己职责以外的工作中去，不断开拓自己的视野。四是“勤省”。要养成日日反思、事事反思的良好习惯，经常问自己，今天是不是比昨天做得更好一点。认真分析工作中“成与败”的内在根源，校对前进的方向，理清工作思路。 人生的道路需要自己把握，在通往成功的路途上同样需要自己一步步的扎实进取。在以后的生活、工作中，我要积极去践行“做人简单”与“做事勤奋”的成功法则，通过努力去战胜自我、超越自我，不断提升自身的价值，为自己所热爱的财政事业作出应有的贡献。 简单做人，勤奋做事，其实，我们都可以是一个成功者。这样的成功是可以复制的，一起来试试吧。 财政信息中心陈力 第四篇：我的成功可以复制读后感唐骏我的成功可以复制读书笔记 近几年来，中国出现了很多杰出的个人，唐骏就是其中一个，拥有“打工皇帝”的美称。人们一提到“打工”这个字眼，第一个想到的应该是在工地上挥汗如雨出卖体力劳动，凭着一点机智和圆滑游走在各个大老板之间的人物，刚开始我也是这么认为的，然而，自从看了他的书之后，才发现，完全不是那么一回事儿 犹记得刚开始接触物理这门功课的时候，老师曾经对我们说过：这个世界上的物理现象，都可以用最简单的物理原理来解释。越是简单的东西，越是功能强大。起初，我真的是对这句话嗤之以鼻，什么跟什么啊，老师也真是的，也不用拿这句话来忽悠我们学生，谁都知道，物理很难，难得能让人失去学习的信心，压根就不存在“简单”这个词。然而，这么多年过去了，虽然我选择了文科，但是根据这些年生活的经验，才发现越是简单越是强大。没错，唐骏的生活经历也告诉我，简单的生活往往是有效的，他的做事原则就是“简单”加上“勤奋”。 任何事物的发展都是由简单到复杂的，只有掌握了最基础最简单的原理，才能由此推演出更加复杂的结论，因此，简单是学习、生活、工作的最强大的美德。随着社会的日益进步，这个社会也日益复杂起来，人们过着日益复杂的生活，做着日益复杂的事情，就连心理也变得不简单了。简单在人们眼里已经失去了意义，只有尽可能地复杂，才能超越别人，达到自己想要的效果。然而，事实真的如此吗。唐骏在自己的书中讲述了自己曲折的留学申请，本来成绩第一，按理说应该可以拿到公费留学的名额，然而，只是因为前两年成绩不好看，虽然最后努力了，也补上了之前的功课，但是规矩立在那里，是不能改变的，怎么办呢。可能很多同学看到这里都觉得实在是没办法了，放弃；或者有些人认为自己家有后台，可以走走后门之类的；但是，对于一个无权无势的学生来说，难道他通往自己理想的大门就要这样关闭吗。事实并非如此，唐骏在短暂的沮丧之后，从另一个角度下手，申请转到了别的还有公费名额余留的学校，接着又申请出国；当期限过后，跑到教育部门口，用自己的执着打动了相关工作人员，最终获得了机会。任何事情并不是需要经历多么复杂的计划和过程才能实现，也许仅仅是一个简单的行动，或者简单地换一个思路，就可以打开成功的大门。 心怀坦荡，简单做人，是唐骏做人的方式。在微软，他提出“让他人变得伟大”。很多人自己想获得成功，就拼命地想要从别人那里获得想要的东西，但是，不付出怎么能获得。做人这么复杂，盯着别人的口袋，从来不去想对别人付出什么，难道不觉得活得很累。很没有意义吗。对别人好的时候，别人也会给以相应的回应。当你把别人捧高的时候，别人也会反过来抬高你的地位。对别人尊重的时候，别人也会尊重你的尊严。所以，想要做事成功，先学会怎样做人，做人不能太复杂，跟随自己的本心就好。 简单对事业也有很大的影响，人们都知道，性格决定成败，这句话绝对不是空穴来风。有一句古话这样说：江山易改，本性难移。但是，性格不等同于本性，人的性格是可以改变的，只要坚持改，一定能成功，如果一个人连自己的性格都无法掌控，也就难成大业了。而改变性格，其实是一件很简单的事情。很多人都认为性格怎么能改啊。很困难。但是，习惯成自然，要将改变自己的性格融入自己每天必做的事情，长期以来，改变自己的性格就成了理所当然的熟悉的事情，还怕改不过来吗。所以，通过简单的重复，就可以改善自己的性格，为什么不做呢。 从别的方面也可以体现简单这一原则的可行性。有些人可能你会发现很难相处，有些事可能发现难以做到，我们想了很多原因，想解决这个问题，但是，最后才发现，有很多问题仅仅是因为沟通不顺。人都是讲道理的，如果沟通好了，知道这样做的益处或弊端，事情就迎刃而解了。我印象比较深刻的是唐骏处理盖茨来中问题的案例，盖茨提前制定了计划，但是，很不凑巧，他来中国的时间恰巧是中国的大年初三，这个时候很多人都要和家人团聚，选择这么一个时间显然是不符合中国国情的，而唐骏只用一句话就获得了盖茨的理解，他说： 您的计划是几个星期前制定的，可是中国的春节却是几千年前就已经存在了。多么精辟而有有道理的一句话，如果我是盖茨，想必也会体谅的吧。所以，很多事情，只要运用简单的沟通就可以获得预想的结果。“简单”，很简单，却也很有效。 说了这么久，再来说另一个处事原则：勤奋。你曾经试过一篇论文改上二十三遍吗。唐骏就试过，一遍一遍地改，那是一种怎样的煎熬。想偷懒。导师可是很严厉的。想敷衍了事。别人也没那么傻。所以，不要想偷懒，也不要想敷衍，每一次都要努力，勤奋才能获得成功。唐骏在书中谈到：只有勤奋，几年、几十年如一日的勤奋，勤奋到我自己都会感动，这就是我的全部秘诀。所以，不论做什么事情，尽自己的努力去做好，只有付出辛勤的劳动，才有资格去期望成功。刚进微软的时候，唐骏幻想可以见到盖茨，但是，进了微软才发现，在公司，很多人都比他强，他几乎可以说是倒数第一，想要见到盖茨，除非自己有特别大的贡献，在本身实力不如同事的情况下，只有一条路可以走，那就是勤奋。 刚刚进入微软时，唐骏在工作上可以说没有一样比得上自己的同事，想要尽快地融入这个公司，怎么办。只有勤奋，比别人付出更多的努力。因此，每个周末的日子，唐骏都在办公室里苦读windows的技术书籍。他自己总结说：要获得职场竞争中的成功，一定要靠勤奋。其实每个人的智商都差不多，每天我比你多工作20，也许就意味着我成功的概率多了50。人们常说：人与人的差别，不是体现在日常工作时间，而是决定于业余时间。说的就是这个道理，也许一开始只有五分钟、十分钟，看不出什么效果，但是长期坚持下去，就不仅仅是五分钟，而是一年、两年甚至更多，这样下来，谁敢说勤奋不重要呢。 唐骏在微软工作的时候，发现现有的系统存在一些问题，就是语言的问题，不同国家要用不同的语言，如果每个国家都要从头开始设计，那么工作量会很大，而且也很没有经济效益。在这个问题上，别的很多同事也向公司提出了很多建议，然而，很多人也仅仅止步于此，没有进一步走下去。在这个问题上，唐骏总结说：我们在企业里要做的不是抱怨，不是提意见和建议，而是真正地对公司做一些实质性的改进。他是这么说的，也是这么做的，他所做的比别人要多，那就是提出建议的同时，还花了很多功夫论证这种方案的可行性，说服了上级，并获得了对这个方案的负责权。只有比别人付出更多的努力，只有勤奋，才能达到既定的目标，不得不说虽然老生常谈，但是很有实际意义。 除了“简单”和“勤奋”，唐骏还提出了很多值得我学习的东西，简要说一下我的感想。各类企业有这样的评述：三流企业靠人才，如果一个企业太依赖于某个人的话，它就只能算做三流企业。二流企业靠机制，机制会把人的作用切成无数的碎片，因此谁走了都不会影响企业的发展。而一流企业则是靠文化来管理的，机制不能挖掘出人的潜力，但文化却能做到。中国很多企业，刚开始时发展得很好，但是有了一定规模后就开始走下坡路，就是因为它靠的是人，一旦某个特定的人不在了，一切就都乱套了，这对创业是有启发的。公司有严格的规章制度固然很好，但是，如果僵化了，就会打击员工的积极性，员工对公司也就没有什么感情，就不能激发员工的创造性和积极性，公司的氛围就是一潭死水，一潭死水能翻起什么浪花。只有把制度和人性化管理结合起来，充分挖掘员工的潜才，充分调动工作的积极性，化被动为主动，才能把企业做大做强。企业的文化相当重要，每一个员工都认为自己做的事业是世界上最伟大的事业，甚至连看门的人也会觉得能给公司看门是一件异常荣耀的事，做到这样，这个企业也就成功了一大半了。 此外，很多大学生在大学期间对自己的专业很不感兴趣，到了社会上找工作也是随便找个，谈不上热爱，对工作没有感情，怎么能成就自己的事业。一个成就事业的人，最重要的素质是对工作的激情，而不是能力、责任心或者其他东西。 最后，不得不提的一件事情。关于唐骏最近的学历事件，社会上褒贬不一，但是，无论事情的真相是怎样的，成功所具备的最基础的东西还是不变的，不能老是盯着别人的缺点不放，要去分析别人的优点，并努力让自己也具备这些优点，这就足够了。 第五篇。我的成功可以复制读后感我的成功可以复制读后感-经济093李世杰091958在老师布置完这个长期的作业后，我就在一直努力的找一本确实可以让我学得到很多东西的书。当然老师也推荐了很多非常经典的书，但是我感觉那些书过于高深了，相对知识比较贫乏的我，暂时还无法完全理解那些管理学的巨作。这时，唐骏的这本书进入了我的视线，俗话说“不为失败找理由，只为成功找方法”这本书正是介绍了，唐骏-中国第一职业经纪，的成功的方法，以及经历。它可以学习，可以借鉴，可以“复制”。 我的成功可以复制是一本不可多得的好书，全书主要采用时间顺序来描述，从唐骏的小学开始记录，一直到离开盛大结束。全书完整展示了唐骏丰富的一生，丝毫不显得枯燥。当然，全书的重点是围绕着在微软工作的前后十年来展开的，讲述作者一步步从一个最底层的程序员做到中国区的总裁，以及对这十年的管理经验的总结，我得这才是本书的重中之重。 以下这十句都是唐骏说过的话，并且是我认为很值得我们学习和记住的话： 1.任何事情都是可以变通的，如果一种方法不行，还可以用很多别的方法。循规蹈矩、墨守成规难以成事。 2.曾经沧海难为水，如果不能继续追求挑战和激情，我选择另一片天空。 3.要有良好的沟通心态，找到合适的沟通方式，没有解决不了的问题。 4.我经常把更多的机会给那些善于学习、有进取精神的人，而不是那些自恃聪明的人。在我眼中，学习能力和勤奋精神远比大学和专业出身重要得多 5.每个人都应该学会先在自己不喜欢的岗位上把工作做好，等到有了自己的核心竞争力后，再设法来改变环境。 6.做工作也是一样，绝不能因为不喜欢而敷衍。告诉自己这是一份伟大的工作，并投入激情，你会发现工作中的乐趣，也会因此受到他人的肯定，然后你就能发现这确实是一份不错的工作。 7.只有勤奋，几年、几十年如一日的勤奋，勤奋到我自己都会感动，这就是我的全部秘诀。 8.人生要和自己比，哪怕只进步一点点，但要让今天的你比昨天的你更有激情。 9.机遇肯定是不公平的，机遇只属于那些有所准备的人 10.一个人如果连性格都不想改变，就不要奢谈成功。性格是一种习惯，只要坚持改，就一定能改变。 这十条，我觉得我应该谨记一生，时刻鞭策自己，督促自己，不断地从身上找缺点，找不足。然后改正之，相信一天我也可以踏上成功的道路。“复制”唐骏的成功。 总结全书，我从中得到了许多的感悟和启示，主要有以下几点：首先，是做人做事原则，简单+勤奋-做人简单，做事勤奋。做人要简单，要向上、阳光、积极、乐观、与人为善、厚道。当然作为职业经理人更要在做事中培养专业的能力、经验、眼光及精神，避开人际斗争。勤奋，正是唐骏的一种职业习惯，书中曾多次提及，这才是他成功的一个极其重要的因素，贯穿其整个 成长和职业生涯。他总结自己的成功的秘诀说“只有勤奋，几年、几十年如一日的勤奋，勤奋到我自己都会感动，这是我全部的秘决”。 第二，人的性格是可以改变的。一个要想获得成功的人，就必须要去改变自己的不足之处，改变所有会成为自己成功的绊脚石的性格缺陷。任何缺点只要坚持改，就一定能改。唐骏说“一个人如果连性格都不想改变，就不要奢谈成功”。“我们不能改变环境，但我们可以改变自己来适应环境”。 第三，“成功4+1”中，4分别代表智慧、勤奋、激情和机遇，1代表性格。“成功41”之1-性格，好的性格没有固定的定义，简单地说，就是要尽量让别人喜欢你。如果你做不到，那么就要改变自己。 “成功41”之4-勤奋，机会是不平等的，它更多的给予勤奋的人、勇于争取的人、超前地多跨了一步的人。勤奋不但是追求成功的必需方法，更应成为我们的人生态度。唯有，勤奋才是成功的唯一不变的真理。 “成功41”之4-激情，人们往往会因为生活的琐碎而使自己长期处于压抑状态之中，从而抑制了自己的内在潜力。所以我们应该时刻充满激情，但是激情不等于冲动