乡镇负责个抓人才工作述职报告.docx

乡镇负责个抓人才工作述职报告 根据会议安排，下面我就2018年抓人才工作情况述职如下： 一、履职情况和工作亮点 本人在思想上高度重视人才工作，带头并要求全体干部认真学习党十九大及习近平总书记对人才工作的新部署、新要求，深刻认识人才工作的重要性及人才工作的方向和路线。 1、深入学习贯彻习近平总书记对人才工作系列重要批示精神情况。 始终坚持以习近平总书记系列重要讲话精神及关于人才工作的重要论述为指引，切实将总书记关于人才发展的新思想新理念新论断作为人才工作的行动指南，贯彻落实省委深化人才发展体制改革实施意见，按照中央“千人计划”、全省“*计划”、全市“*”等人才工程要求，进一步增强做好人才工作的紧迫感和责任感，不断推动人才工作创新发展。聚焦创新驱动发展战略，坚持问题导向、突出改革重点、注重分类施策，明确主攻方向和突破口，做好细化、深化、具体化的工作，推进形成人才工作新格局。 2、坚持党管人才，强化对人才工作的指导。 坚持“一把手”抓“第一资源”的理念。专门成立了镇人才工作领导小组，召开党委专题会议。同时，制定了*镇人才工作的实施方案，明确组织办、党政办、流动人口管理办等口子的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。 3、加强培训教育。 充分发挥我镇远程教育的作用，大力开展党员人才“三培养”活动，即把党员培养成致富能人，把致富能人中的先进分子培养成党员，把党员致富能人培养成村干部。通过开展定期学习，加强机关党员干部对政策法规、业务知识、工作方法的掌握，加强对年青党员、后备干部的使用和培养，积极鼓励党员干部参加学历晋升和资历考试，更新干部知识结构，开阔干部眼界，增强处理经济社会发展中各类问题的能力，营造良好的学习氛围。镇年轻干部中目前有2人正在就读省委党校研究生，仍有一批年轻干部积极报名参加省委党校研究生招考。 4、完善人才信息库。 镇党委成立专门的调查小组，深入调查全镇农村实用人才情况，摸清我镇人才信息，充分挖掘农村人才力量，尤其是充分挖掘农村实用型人才，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了全镇人才工作的信息化进程，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。 5、支持企业引进优秀人才。 实施企业人才引进工程。充分利用市场手段和资源加强企业经营人才和专业技术人才培养引进工作。帮助、指导非公企业积极做好人才和党建工作的结合文章，积极开展组建人才创业基地建设，积极探索建立绩酬挂钩制度，创新人才收入分配机制；进一步为企业搞好人才信息服务，加快无形人才市场建设，实现人才供求模式由单纯集市型向集市型和信息型并重转变。在规模以上企业建立人才工作联络员制度，畅通沟通渠道，为企业引进各类人才营造良好的环境条件。 6、亮点工作。 一是注重人才孵化工作，积极推荐优秀人才。20*年3月我镇*村党总支书记*同志在北京参加了第*届全国人民代表大会第一次会议，12月我镇金蕾中药村基地负责人*被评为*市第*批*人才工程*实用人才类人才。二是加强信息交流和沟通，积极与我镇在外人才联系。统筹做好招商引资工作，积极向我镇籍在外优秀人才宣传推介我区经济社会发展情况和人才政策，鼓励和支持返乡创业。三是培养农村实用人才，发展新型农业。全镇千亩基地格局已基本形成，产业化工作得到新进展。为推进我区“*”人才工程，针对我镇实际，大力发展现代农业，积极培养有文化、懂技术、善经营、会管理的农村实用人才，围绕农业产业培育，积极引进一线从事农业专业技术型人才，为乡村振兴、脱贫攻坚、壮大农村集体经济助力。 二、存在问题 一是资金投入还不够多。镇党委在人才工作中虽投入了大量资金，但是与其他工作相比占比还不高；二是宣传方式还不够新。虽然在宣传上做了一定工作，但在宣传方式上出新不多，没有与新时代、新媒体紧密结合，宣传效果不理想；三是创业环境还不够好。镇境内各类设备设施还不够完善，人才创业环境差，往往有“引得进人才，留不住人才”困境；四是引进力度还不够强。特别是对高层次人才引进的办法不多，思想还停留在老方法，老规矩上居多。 三、2019年工作打算 1、加大资金投入，切实保障人才工作顺利进行。镇党委、政府高度重视人才工作，年初将人才工作经费纳入本年度财政预算。镇财政在保障人才工作经费的基础上，每年划拨一定专项经费用于人才学历提升、各类人才培训和人才奖励等方面。 2、加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全镇范围内，大力宣传人才新政，人才创新创业先进典型，加大对有突出贡献人才和重才爱才先进单位事迹的宣传力度。二是充分利用宣传栏、网站、微信公众号等宣传工具进行广泛宣传，为我镇育才、聚才、用才提供经验。同时宣传各类优秀人才先进事迹，在全镇营造和形成识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。 3、强化激励措施，努力创建拴心留人环境。积极引导“以人为本”的管理路线，营造让人才放心、安全、舒心的环境，强化载体建设，建立镇村图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，为广大农村实用人才创造良好的工作生活环境。同时，镇政府每年拨出专门经费，用于人才引进、培养，并在每年年底，对为镇域经济发展做出杰出贡献的农村人才进行奖励。 4、创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道，不断完善已出台的人才奖励政策。我镇制定了在规定区域内建设农业产业基地、规模乡村酒店、农家乐的创业对象奖励政策。对引进的农业业主和回乡创业的在诸方面给予优惠政策。同时，各村也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”。进一步制定落实各项人才优惠政策和措施，吸引外地各种人才来我镇安家落户，做到“引得进来，留得住”，做好人才安居乐业的服务和保障工作。 2019年，我们将继续坚持党管人才原则，紧密围绕“第一要务”开发“第一资源”，结合我镇实际，不断创新工作方法，加大机制体制创新力度，增添工作措施，加强各类人才队伍建设，扎实做好人才服务工作，充分发挥人才在我镇经济社会中的作用，力争使我镇人才工作再上一个新台阶。第5页 共5页