市委常委、组织部长述职报告.docx

市委常委、组织部长述职报告 根据xx市委组织部关于对各县（市）区领导班子和领导干部进行2008-2009年度考核工作的通知要求，结合自身分管工作实际，现报告如下： 一、加强学习，不断提高政治坚定性和工作原则性 能够根据分管工作实际，在深入学习研究组织工作业务的同时，重点学习了党的十七届四中全会等有关加强党的建设的相关规定和精神，能够紧密联系思想和工作实际，自觉贯彻执行党的理论和路线方针政策，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和政治坚定性。能够严格按照中央条例的要求，认真落实李源潮部长关于加强领导班子和干部选拔“树立三个意识”、坚持“三个坚决不用”的干部工作方针，严格干部选拔任用原则，严格标准配备和使用干部。同时，能够对照市委八届三次、四次全会提出的新任务、新要求、新举措，结合xx市委开展的班子建设年活动，紧密联系绥芬河发展实际，着力把握组织工作推动和服务市委中心工作的规律，用高标准的服务来实现组织工作的与时俱进。 二、用理念的创新实现组织工作的突破 能够围绕深入开展学习实践科学发展观活动，深入调查研究，整合工作资源，创新工作理念，着力用理念的创新引领和实现组织工作的突破。 （一）扎实组织开展了学习实践科学发展观活动。按照中央和省市委的统一部署，围绕“解放思想、全面创新、推动经济转型升级、建设全省科学发展示范区”活动主题，紧紧抓住“践行科学发展观，争当沿边开放升级排头兵”实践载体，结合实际，精心组织、深入调研，围绕市委确定的10个重点推进专题，采取“双督办”、“双反馈”等有效措施，围绕应对金融危机、服务和推进重点工作开展学习实践活动，扎实推动了全市学习实践科学发展观活动的深入开展。 （二）以开展绩效考核工作为契机，围绕提高选人用人公信度，系统加强了领导班子建设。一是围绕绩效考核工作，加强干部工作配套制度建设。修改和完善了xx市市直单位领导班子和领导干部绩效考核实施办法、xx市调整不适合担任现职领导干部暂行管理办法等一系列相关的干部工作配套制度，探索实施了网上测评，对市直单位领导班子和领导干部连续两年进行了绩效考核。对考核中发现的问题进行了认真梳理和反馈，强化了考核结果的有效运用。二是创新方式方法，系统加强干部队伍建设。对全市550名干部进行了综合素质测评，公开选拔了116名副职、55名正职后备干部，对如何前移选拔干部的关口、提高干部素质、完善选拔的方式方法、实现选人和育人的有机结合等方面进行了积极探索和尝试。三是围绕落实群众“四权”，推行公开竞职比选，提高了选人用人公信度。先后开展了四次市直单位领导干部公开竞职比选活动，公开选拔正、副职领导干部11人，内设机构领导干部24人。 （三）党的基层组织建设工作取得新突破。一是突出特色，全面提升社区党建工作水平。建立完善了社区“两会两站”工作网络，开展了“一创双促”、“六联六共”活动，在具备条件的社区推行了“楼组党建”。数字化社区服务网络试点，取得新成效。强力推进社区示范点建设，协调加大对永安社区、旗苑社区投入力度，推动了社区建设提档升级。二是扩大党组织覆盖面，提高“两新”组织党建再上新台阶。实施了“登记申报、年检年报”制度，开展了中省直、机关事业单位同非公企业党组织共建共育活动，探索实施了“党员民主听证会”等各项活动，党组织和党员先锋模范作用得到进一步发挥。三是紧扣“城乡一体化”主题，深化和拓展了农村党建工作。结合村级党组织换届，探索实施了“竞职比选”、任期目标责任制和“四权”民主运行机制。四是坚持标准，突出重点，扎实推进党员队伍建设。进一步健全了发展党员制度，举办积极分子培训班10期2600余人次，发展党员120名。积极开展了“双找”活动，共查找出流动党员187名。在新闻媒体开辟了时代先锋专栏，宣传集体、个人先进典型事迹18个。市委召开了纪念建党87周年表彰奖励大会，表彰先进集体20个，优秀共产党员52名。 （四）以提高素质能力为重点，干部教育培训的针对性和实效性明显增强。一是创新培训形式，加大后备干部培训力度。对公开选拔的116名副科级后备干部入闱人选，分两批在xx市委党校进行了为期一个月的封闭式培训，对领导班子建设培养储备优秀干部进行了有益的尝试。二是倡导学习型领导干部，组织开展了科级干部量化积分学习活动。下发了xx市科级干部在职学习活动实施意见，在全市开展了以在职科级干部为主体、贯穿全年的学习培训活动，全市共有519名科级以上干部参加了学习活动。三是不断加强实践锻炼力度，为干部成长搭建平台。继续选派了第三批5名科级领导干部参加xx市委党校主体班学习，共选派了42名副科级后备干部到信访办、会展办等急难险重的一线部门挂职锻炼，对德才兼备、实绩突出、群众公认、条件成熟的后备干部，优先予以提拔任用。截止目前，有14名正、副职后备干部得到提拔重用。 （五）人才工作取得新进展。围绕市委重点项目、工程、课题所需的高层次人才，建立xx市高层次人才信息库和绥芬河籍人才信息库，为市委重大决策、重点项目提供咨询服务。研究制定了xx市人才柔性流动管理办法，采取承担项目、课题研究、业余兼职等柔性流动方式，引进急需的高层次人才为经济发展提供人才保障和智力服务。作为省人才工作试点单位，继续面向全国公开招聘各类专业人才84人。其中硕士研究生2人，高级职称5人，中级职称12人；对聘用到事业单位的84名大学毕业生进行了试用期转正考核，对13名政府雇员进行了年度考核，探索实施了以合同管理为核心的用人管理制度，进一步完善了雇员管理办法，打破了用人终身制的弊端，形成了能上能下、能进能出、灵活实效的用人机制。 两年来，xx市委组织部先后获得省农村基层组织建设先进单位、省军转干部安置工作先进单位等荣誉。2008年被xx市委组织部授予人才工作、组织工作创新、老干部工作先进单位。先后有24篇相关工作经验和调研文章在人民网、党建导刊、奋斗等省级以上报刊和网络公开发表、交流。其中以科学发展观为指导努力构建干部工作新机制、关于建立和完善领导班子和领导干部绩效考核体系的实践与探索等工作经验受到中组部有关部门的肯定。 三、以身作则，廉洁自律，自觉维护班子团结 能认真贯彻执行党的各项制度和纪律，落实党风廉政建设责任制。能对照上级要求和反馈到的意见，认真反思自身在思想、组织和作风等方面存在问题，认真整改。多次主持召开民主生活会等相关会议，抓好班子其他成员和全体干部的廉政建设工作，监督检查班子成员执行廉政情况，积极推进党务、政务公开，教育和引导班子成员、干部廉洁自律，做到防微杜渐，警钟长鸣。同时，注重加强自身修养，做到自重、自省、自警、自励，没有以权谋私行为，无违反规定公款出国旅游现象。在工作中，能牢固树立大局意识，主动维护班子团结，积极发挥助手和参谋作用，能够摆正个人和组织、个人和群众的关系，自觉接受党组织和群众的监督，树立公仆意识、服务意识、法纪意识、艰苦奋斗意识，带头开展批评与自我批评。 四、存在的主要问题及今后努力方向 1、存在主要问题。一是经常性的学习坚持不够；二是工作落实需进一步加大力度。 2、今后努力方向。一是要树立主动学习意识，坚持经常。通过学习，进一步坚定理想信念，树立正确的权力观和价值观。二是要加强自身修养。要以党性原则和道德规范，严格组织工作纪律，敢于坚持原则，自觉遵守廉洁自律相关规定，不以权谋私，主动接受干部和群众的监督，在廉洁自律上发挥表率作用。三是要进一步加大工作落实力度。要认真研究组织工作规律，认真研究组织工作服务服从市委中心工作方式方法，研究制定相关的工作推进落实制度和有效办法，为市委中心工作和重点工作的落实提供组织保障。 自我评价档次：称职第6页 共6页