政教处范文教师职业道德考核工作方案 .doc

政教处范文之老师职业道德考核工作方案
城关初中老师职业道德考核工作方案　　
为全面贯彻落实忻城县教育和科技局 [2008]7号文件精神,认真贯彻执行来宾市教育局《关于印发来宾市中小学老师职业道德考评细则的通知》精神，大力提高中学老师职业道德素养，为全面推进素养教育奠定坚实根底。标准全校教职工的行为,提高老师队伍整体素养,树立爱岗敬业、为人师表、甘于奉献的良好老师形象，实在办好让人民满意的教育。并结合我校实际情况特制定本方案。　　
一、指导思想：　　
以党的******精神和“三个代表”重要思想为指导，按照《中小学老师职业道德法标准》的要求，以科学开展观为统揽，以全面提高老师职业素养为核心，以构建和谐校园为根本，以《中小学老师职业道德规划》为依照，以爱岗敬业、甘于奉献、关爱学生、为人师表为重点、以打造诚信教育、文明教育、让人民满意教育为目的，结实树立“以人为本、崇尚一流”的教育理念，努力营建平等、和谐、诚信、愉悦的师生关系，全力打造一支师德高尚、无私奉献、作风扎实、业务精良、勇于创新的老师队伍。　　
二、工作目的：　　
1、处理个别老师精神状态方面的咨询题。重点整顿个别人纪律松散，不思进取的不良作风，消除拜金主义，自由主义和个人主义思想的妨碍。　　
2、处理个别老师行为方面的咨询题。坚决杜绝个别老师挖苦、挖苦、歧视学生以及抱怨、指责、训斥学生家长的现象，体罚或变相体罚学生等现象的发生。　　
3、处理个别老师工作态度不端正，责任心不强，工作方式方法简单粗暴的咨询题。　　
4、处理个别老师为教不廉的咨询题。突出处理个别人利用职务之便强迫学生购置教辅材料的现象，禁止以营利为目的乱办班补课的活动。　　
5、处理个别老师公众形象方面的咨询题。重点处理个别老师言行、举止、仪表，损害老师形象等方面的咨询题。　　
三、方法、步聚　　
1、召开发动会，印发《来宾市中小学老师职业道德考评细则》，集中学习。　　
2、宣传发动全校教职工自行网上学习《老师法》、《中小学老师职业道德标准》和《公民道德建立施行纲要》。　　
3、组织预备成立领导小组，制定考核工作方案。　　
4、成立师德考核领导小组及成员，师德考核办公室设在政教处。　　
5、印发《中小学老师职业道德考核登记表》，建立全校教职工老师职业道德个人档案盒。（档案盒上注：城关初中老师职业道德个人档案   姓名：XXX）　　
6、依照细则要求，制定量化评分表。　　
四、考核执行方式　　
1、以考核领导小组组织力量，结合组织成员按《来宾市中小学老师职业道德考评细则》进展量化评分。该分值作为考核小组评议分。　　
2、以个人自评分、学生评议分（学生评议分通过师德调查咨询卷获得）、老师评议分相结合纳入总分。　　
五、考核领导小组及成员　　
组  长：黄晓东　　
副组长：罗荣站   　　
成  员： 蓝春晖、蓝柳红、樊洪波、蒙向福、双永绩、莫明贤、罗志娇、宋罗春、黄朗群、李三峰。　　
    六、考核测评方法　　
1、考核成员从平时日常生活、教学秩序中对老师进展考评，按照考评细则进展扣分，在执行扣分过程中时采取：检查发觉→记录→核对事实→属实→扣分。并记入个人职业道德档案中。　　
2、关于考核小组领导及成员的考核，执行穿插考核并受非考核成员的监视。　　
3、学校师德领导小组负责从以下几个方面进展综合评分，总分为100分，由个人自评分、学生评议分（学生评议分通过师德调查咨询卷获得）、老师评议分和考核小组评议分组成。各项分值所占比例分均为25%、15%、25%、35%。考评先由个人、学生、老师、考核小组依照“量化考核内容与要求”分别给出自评分和评议分，再依照公式：师德考核分=个人自评分×25%+学生评议分×15%+老师评议分×25%+考核小组评议分×35%   计算老师的师德考核分，考核分四舍五入取整数。　　
4、老师职业道德考核共分四个等级，即“优秀”、“良好”、“合格”和“不合格”。依照考核最终得分确定等次。考核总分在90（含90分）以上者，定为“优秀”；75-89分，定为“良好”60-74分，定为“合格”；60分以下者，定为“不合格”。　　
注：有以下情形之一者，其师德考核直截了当认定为“不合格”。（1）、凌辱、体罚或变相体罚学生，情节严峻，在社会上造成恶劣妨碍的。（2）、参与****、****、打架斗殴、封建迷信等活动，严峻损害老师形象的。（3）、工作态度差，劳动纪律松散；不服从学校治理，无理取闹，恫吓威胁学校领导和其他教职工，情节严峻的。（4）、无正当理由旷工时间超过15天或一年内累计旷工时间超过30天的。（5）、受党纪政纪或刑事处分的。（6）、玩忽职守，造成较大责任事故的。（7）、乱收费，向学生家长索要钱物等严峻损害老师声誉的。（8）、其它严峻违背师德标准或违法乱纪的。　　
5、考核小组对评定为“优秀”和“不合格”的两类老师进展重点审核，关于涉及小组成员本人时，实行回避制度；考核小组将考核优秀者名单在学校公示7天；关于考核不合格者，由学校考核领导小组3名成员与其谈话，同意提出异议，并进展再一次核实。　　
6、师德考核结果为“优秀”和“不合格”的人员名单加盖学校公章且上报主管教育行政部门备案。　　
七、考核结果使用　　
1、考核总分作为专业技术职务年度考核的一项分值。　　
2、老师职业道德考核结果为“不合格”者，专业技术职务年度考核直截了当定为不称职。　　
3、老师职业道德考核结果作为对老师进展奖惩、培训、聘任等重要依照。关于职业道德考评为“优秀”的老师，在评先评优、职务评聘、培训学习时，同等条件下优先推荐；职业道德考核等级未到达“合格”以上者，不得参加各级“教学标兵”、“优秀老师”、“优秀班主任”、“名师”、“特级老师”、“骨干老师”及“学科带头人”等各种表彰奖励、评选活动。　　
                                            城关初中政教处