社区卫生服务中心书记抓基层党建工作述职报告.docx

社区卫生服务中心书记抓基层党建工作述职报告 根据安排，我就抓琼科瑞克街道社区卫生服务中心党建工作述职如下： 一、工作履职情况 （一）基层基础党建工作落实情况。 一是狠抓党员干部理论学习教育。建立党员微信群，每周一学，每季度一考，对党员政治学习笔记进行签阅。订阅多种党报党刊供职工阅览学习。采取集中学、自学、观看电教片、网络答题以及互相交流相结合等形式，有计划组织学习了党章、党纪党规、党的十九大、习近平系列讲话精神等篇目100余篇，党员干部认真撰写了学习笔记、写心得体会人均10篇。二是认真执行“三会一课”制度。对“三会一课”的内容，党支部都事先有准备、有安排，做到重点突出，建立健全“三会一课”的考勤、会议记录等制度，确保时间、人员、内容、效果四到位。全年召开支委会12次、党员大会4次、党小组会24次、上党课4次、实行书记、普通党员轮流上党课，严格落实一月一主题党日活动。三是严抓党风廉政建设。年初与单位职工签订党风廉政建设目标责任书，与药品、医疗设备、医药耗材等企业签订廉洁诚信责任书，每季度研究1次党风廉政建设工作，每月组织1次党纪条规学习，组织参见州廉政教育基地2次，观看廉政教育警示片4部认真贯彻执行“四不直接分管”和“三重一大”规定。严格执行民主集中制原则做到党务政务信息公开，公开内容全面具体，广泛接受群众监督。四是坚持提高发展党员质量。不断健全完善抓制度与落实，按照发展党员全程实录要求，规范了发展党员工作，优化了党员队伍结构，促进了党的基层组织建设，目前，中心共有党员8人，入党积极分子2人，写入党申请书5人。 （二）以“六大”活动为抓手，补短板、促落实，干部作风持续向好。 一是紧跟卫计委中心组学习步伐推进学习。通过卫计委中心组学习，有计划的组织本单位学习，今年以来，结合“六大”活动，先后组织以学党章党规等为专题的集中学习12次，通过学习讨论、集中讲党课、专题组织生活会、“重温入党誓词”主题党日、知识竞赛等形式，在打牢“学”的基础上实现常态化制度化，让“学”成为党员干部的必修课。二是把党的组织生活作为查找和解决问题的重要途径，深入开展干部队伍作风专项整治行动。召开专题组织生活会，查找领导班子及党员干部在落实总目标、履行工作职责、遵规守纪和服务群众方面存在的突出问题13条，通过建立问题清单、制定整改措施、实施“销号管理”，推行整改问题公开承诺，形成整改清单36份，已落实整改9条，处理问题干部1人。三是“两个全覆盖”工作、“民族团结一家亲”活动常态化有序推进。积极开展“五同”三送十个一活动，落实“四有”“三定”“四见面”“七掌握”“八个讲清楚”要求，配合社区开展各项工作，结合行业特点，开展适宜技术送上门、各类义诊、宣讲、健康教育等活动。依托夜校、“白衣天使”国旗下宣讲等向群众宣传党和国家的惠民政策，开展每2个月一次的结亲走访活动，人均参加访亲活动6次，举办“下沉放电影和群众包粽子同庆中秋、庆古尔邦节等联谊活动。以“民族团结教育月”为契机，7月成功举办民族团结宣讲比赛。表彰了一批民族团结先进科室及个人，对4名最和谐结对户予以表彰。 （三）基层重点任务完成情况。一是党员干部填写干部专项考核表54份。通过谈心谈话，发现问题干部8人。持续开展“加强民族团结维护社会稳定”和向“两面人、向三股势力”为主题的发声亮剑活动6场，撰写亮剑材料人均6份。二是清查党员干部违规办理护照出国境人员，免于处理2人，批评教育1人，通报批评2人。三是对市委第三巡察反馈的四个方面16条问题意见，全部整改到位，清退违规发福利资金10142.5元，超标准报差旅费201*元。四是扎实开展党组织关系排查、党费收缴、党组织和党员基本信息录入工作，规范党组织建设，初步形成从基础工作抓起、从基本制度严起的工作导向。 二、存在的问题及原因分析 （一）存在的问题： 一是在党建与业务工作有机融合，相互促进方面考虑不够深入，未能结合本单位工作实际找准党务与业务工作切入点，党建组织活动形式单一，特点不突出，亮点不明显，“轻党建重业务”的现象依然存在。二是抓党建工作思路不开阔、办法不多，创新意识和能力水平不够。在如何调动党务干部的积极性方面研究不够，存在被动应付工作情况，今年党务工作繁重，没有从实际工作考虑，一味的压任务，导致党务工作完成质量不高，工作上起色不大。三是追责问责还不够严。制定了一系列规章制度，但个别制度在运行中存在漏洞，致使个别党员干部作风不严，综合素质不高，服务群众欠缺动力，对个别干部苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓落实促整改，只注重交任务、提要求，没有把每个环节抓具体，抓深入，缺乏一抓到底，久久为功的钉钉子精神。 （二）原因分析。一是主体责任意识不强。作为第一责任人抓党建的表率作用发挥的还不够好，很多时候都是将党建工作甩给专干，当甩手掌柜，工作流于形式，华而不实，没有用心去研究解决党建工作实际问题。二是创新意识不足。作为第一责任人，对党建工作深入谋划的还较少，组织生活缺少创新；在党员教育和管理上，教育内容比较枯燥，活动载体创新上下的功夫不够，使党建工作特色还不明显。三是宗旨意识不牢。虽然制定了规范的工作制度，建立了完善的运行机制，但在具体执行过程中出现偏差，问责不到位，导致责任落不实，党建工作缺少压力和动力。 三、下一步工作打算 一是进一步加强干部学习教育管理。建立健全党支部组织生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”，特别是组织生活会的质量。巩固“学转促”“六大”活动成果，坚持政治学习与卫计委中心组学习同步推进，把学习纳入目标管理考核，有效推动“两学一做”学习教育常态化、制度化。 二是创新党建工作思路，改进工作方法。开展有特色支部活动，重点发展青年少数民族党员，激发党员干部继续在各项工作中发挥先锋模范作用；建立并完善党员干部的激励、关怀、帮扶等机制。 三是进一步加强干部队伍作风建设。巩固干部队伍作风专项整治行动成果，坚持抓干部作风不放松，聚焦纪律松、作风软、效率低、业绩庸等突出问题，从整顿学风会风，从提高服务窗口质量和效率入手，以强有力的问责，持续推进整治行动扎实开展，树立勇于担当、务实高效的干部队伍新形象。第5页 共5页