机关工委干部学习培训心得体会.docx

机关工委干部学习培训心得体会 按照工委、管委的统一安排，2014年10月19日我们这批从区属各个部门（包括两镇一街、下放的市直驻区单位）和德源公司各个选派的中层领导、业务骨干一行29人，在宏岸副主任带领下，来到了座落于美丽南湖湖畔的中南财经财法大学，开始为期两周的集中培训学习。两周时间一共安排了17堂课，每个选题都十分精致，与经开区的发展联系紧密，有对当前宏观经济形势与政策的分析，有对高新园区产业发展模式的探讨，有对人力资源管理与领导艺术的专题，有金融创新及衍生工具与财政支出管理的内容，也有依法行政与依法治国的讲座，有行政公文写作的辅导。17堂课，全部是由教授、博士生导师、专家为我们讲授（其中副校长三位、校长一位），为我们授课的有参加物权法起草的陈小君教授，有提出车改方案并拟实施的叶青教授，特别是校长杨明灿亲自为我们进行了中国经济新常态的讲座。两周的学习期间，无论是培训的课堂，还是参观的园区展馆，都给我们留下了深刻的印象，让我们学到许多新的知识，开阔了视野，启迪了思维，提升了能力。下面，我仅就杨明灿校长为我们讲解的中国经济新常态这一课题，谈谈自己的学习体会。中国经济新常态如何理解。杨教授介绍其有如下五个方面的特征： 一、经济增长速度呈现下降趋势杨教授为我们讲述了中国经济增长速度从前几年10%左右转为现在7%左右的中高速增长且较长时间保持这个增速是中国现行经济新常态的基本特征之一。过去的高速增长，是以gdp为中心，以投资为主导，对技术进步重视不足的粗放式增长，实行的是增加投资、放宽银根等措施，这样的增长属于不正常的。要进入一个经济稳定增长状态，gdp增速不一定要高，保持一个比较高的速度就行了，发达国家一般增长速度3%就不错了，现行中国经济增长虽然放缓反而就业有所增加，主要是服务业发展了，特别是工业及金融服务业发展了。 二、供求结构发生重大变化我国98年前属于低收入国家，98年到2010年属于下中等收入国家，2010年以后进入中上等收入国家行列，现在的中国收入状况呈现亚铃型，富裕与贫穷人数比例高，而中产阶级人数比例比较少。同时，收入可控性也较差，未来5年我们将造就全球最大的中产阶级群体，所以要增加白色收入（正当收入），规范金色收入（财产性收入），让灰色收入透明化，打击黑色收入。扩大内需，今后我们国家的金融服务、体验式消费、养老健康需求会进一步增大，将成为全球最大的食品供应市场，最大的医疗器械市场，甚至最大的机器人市场。 三、改革开放将进一步扩大我国从79年到党的“十八大”以来，是以开放促进改革，更多的是引进来，因为廉价的劳动力而成为世界加工厂，当时要的是人口红利，因为消耗资源，要的是资源红利。而现在的中国要以改革促开放，通过收入分配制度改革，国企和混合所有制改革，城镇化改革，向改革要红利，向国际化要红利。二次世界大战后，美元取代英镑占领世界货币霸主地位，2008年的经济危机，次贷危机，美国就利用其货币的国际化地位将危机转嫁给其他国家。目前我们还没有话语权，没有定价权，所以我们要提升人民币的国际地位，让人民币国际化，从而提升我们的经济地位。 四、经济增长更多地转向创新驱动创新来源于三种人。科学家、政治家、企业家。人的本性有好奇的一面，喜新厌旧的一面，好逸恶劳的一面，这就成就了科学家，他们会去创新。统治阶级为巩固自己的统治，要加强军事、加强国防，也有创新的内在需求与动机，而企业家因为赚取利润的需要也会创新，所以社会创新的主体是科学家、政治家、企业家，而占据重要位置的是企业家。中国创新落后的真正原因是缺少企业家，国有企业的领导严格说起来不是真正的企业家，他们大多是政府委派的，所以我们需要培育真正的企业家，去自主创新、自主研发。总之，科技创新才能带来经济增长。 五、呼唤信仰、道德与法治现今的中国与其他发达国家一样，经济发展到一定阶段，出现了信仰缺失，道德沦丧的状况。而目前中国社会在某种程度还有人治的现象，法制还不是十分健全，所以国内就出现了信邪教，出现了地沟油、毒奶粉、苏丹红等不顾及道德只顾私利的现象。信仰是一种精神支柱，道德是一种自律，信仰是道德的源泉，道德是法治的基础，法治也会进一步提升道德水准，法治也是市场经济的前提，所以要向信仰要红利，向道德要红利，向法治要红利。根据杨灿明教授讲解中国经济新常态的五个特征，结合经开区的实际，本人有如下几点感悟：一是科学制定经济增长目标，突出质量作为国家级经开区，按理应该经济先行，高速度发展，但更应遵循经济发展规律，提出合理的增长目标、增长速度，在发展中注重质量、保护环境、保护生态，有污染的企业坚决不引进，重点引进新兴产业，做到既成为千亿产业园，又保护好绿水青山。二是培育与引进人才，突出用好用活一个地方发展，其核心在于人才，东湖开发区最初实现企业总收入1000个亿用了18年，后来基本上每2到3年增加一个1000亿，2014年企业总收入将达到8千亿。其成功的经验在于“3551”人才计划的实施：即用3年时间，在光电子信息、生物、环保节能、高端装备制造、现代服务业等五大产业引进和培养50名左右掌握国际领先技术，引领产业发展的科技领军人才，1000名左右在新兴产业领域从事科技创新、成果转化的高层次人才。常德经开区也应加快实施人才战略，一方面培育培训现有人员，派出去学习，提升现有人员能力，另一方面也要实施人才引进计划，还要打破政企的界限，打破镇街、社区与机关的条块限制，让人员充分流动，充分地用好用活人才，经济发展才有基础的保障。三是鼓励中小企业发展，突出科技创新要充分借鉴发达开发区的经验，如中关村、东湖开发区的经验，以科技创新促发展。我们要与国内高等院校、科研院所建立协作关系，给予政策的优惠及经济上的支持，实行院校定向研发，利用我们的中小企业园作孵化器，培植高科技的企业和创业企业家，并在园区实行规模化。四是塑造经开区的核心文化，突出活力一个优秀的企业必须有优秀的企业文化，比如海尔的核心价值观是创新，海尔的精神是敬业报国、追求卓越。敬业报国的中心思想就是中国传统文化的“忠”，忠就是回报，海尔人就是要用最好的产品和服务来回报用户、回报社会、回报国家；“忠”就是真诚，海尔人真诚到永远。追求卓越的核心思想是创新，追求卓越表现了海尔人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息境界。能体现海尔人精神的两句话：把别人视为绝对办不到的事办成，把别人认为非常简单的事持之以恒地坚持下去。那么做为开发区也要打造自己的核心文化，做好顶层设计，让开发区人真正因自己的文化精神而充满激情，充满活力，充满聚集力。在信仰缺失、道德沦丧、法制不完善的这个时代，我们经开区更应充分发挥我们得天独厚的文化优势，在全区上下积极弘扬善德精神，让德文化成为每一个经开区人的精神追求，让德文化成为经开区跨越发展的内生动力，加快推进二次创业，建设千亿园区。具体来说，可以从以下几方面努力：一是新闻、媒体常年开展正面宣传报导，弘扬中国的传统美德，以德文化来教化人民。二是各中小学要以立德树人为宗旨。中华民族是重视德育和志趣高尚的民族，德为才之帅，德是做人的根本，道德教育从孩子开始抓才是根本。三是常态性的开展创建文明机关、文明社区、文明单位等活动，搞好道德讲堂建设，树立道德模范，提高经开区人的道德素养，真正做到让开发区人信仰坚定、心灵充实、道德高尚、守法守规。第6页 共6页