关于干部作风问题整治心得体会范文【十篇】.docx

关于干部作风问题整治心得体会范文【十篇】有一种责任是要对自己负责。要牢记自己在家庭中的责任，绷紧党纪国法、纪律作风这根弦，“守得平安就是福”，不能“害己、祸家”。下面是小编带来的关于干部作风问题整治心得体会范文【十篇】，有兴趣的可以看一看，学习一下。 1. 在纪律作风集中整顿活动中，通过学习、查摆的深入，结合自身工作实际，对怎样促进纪律作风整顿深入开展，思考形成了一些心得体会。 一、尊重自己的岗位 我们单位干警都是通过不同方式进入检察院的，有学生分配，有军转安排，有公务员考录，有从其他单位调入。但有一个共同点，我们现在都是检察干警，都在从事检察事业。可以想一想，我们的岗位多么来之不易，这点恐怕不用多说大家也都知道。 这里有两层意思：一是要尊重自己的岗位。我在读大学的时候，曾经听过客座教授景克宁作了一个人生的论证的演讲，可谓感人至深。他讲到自己曾在文革期间被分配为厕所清洁员，但他每日都给厕所喷上香水，有人不理解，他就说：既然分配我扫厕所，那么这就是我的新工作，我就必须要做，还要做得比别人好。虽然这位大师已经作古，但他的人生阅历很丰富，27岁成为当时南京左倾报纸大江晚报的主编，后在文革期间坐过牢，恢复公职后又两次做癌症手术，最终活了84岁。他始终尊重每一个岗位，从他当时的授课就可以看出，已经71岁的他，坚持站立4个小时讲课。我们就是要学习一代大师对待岗位的态度和认识，正确认识自己，从自身能力、水平和需要上去衡量自己对岗位的追求，把每一个岗位作为我们实现人生价值的地方。二是要倍加珍惜自己的岗位。可能有的同事说，我现在工作干得太多，得到的工资待遇与之不相称。当然，不否认的说，由于司法体制改革，一些同志之间的工资待遇确实有差别。有一篇文章叫请善待自己的单位，主要意思是你离了单位可能啥事也做不了。曾经有一个地方的公安机关就为了增强民警的感受，让一些民警去自己找工作试一下，结果40多个人当中只有1人找到了油漆工的工作。因此，我们一定要珍惜自己的岗位，干一天也要干好，最起码对得住自己的工资。 二、负起自己的责任 说到责任，有的同事说，我只是个普通党员、一般干警，哪有什么责任。实际上，每个人都有自己的责任，只不过表现形式和要求不同罢了。这实际上也是尊重自己岗位的延伸。 从行政职务层次来说，作为院党组领导和部门负责人，既要对上负责，也要对下负责。对上负责就是对院党组、检察长负责，对下负责就是对分管工作、分管部门及其人员负责，既然组织信任，你就应该承担对组织、对干警的责任。作为一般干警也要对自己的工作负责，就是要对工作尽心尽力的干。人的能力有大小，但工作态度没有大小，只要我尽心尽力的干，也就是对工作负责。因为纪律作风整顿集中活动更多地是强调党组织及党员的责任。所以我这里重点谈一下党组织及其党员的责任问题。 从党组织的层次来说，我们院有院党组，有机关党委，有各个支部，除院党组是领导机构外，其他都是基层党组织。既然是基层党组织，就需要发挥战斗堡垒作用，一是要组织所在组织党员贯彻落实上级的政策方针和本院党组的工作部署。二是要发挥表率作用，带头干工作。三是要承担起对本组织内党员干警的监督管理职责，带好队伍，不能出问题，不能让党员干警觉得“跟错了人”。拿我个人来说，院里安排我临时代理自侦支部书记，我就得组织各类笔记撰写、学习竞赛、组织生活。作为一名党员，就要承担党员的责任。既然是党员，就不能混同于一般群众，而要时时处处发挥党员的先锋模范作用。李彬检察长曾在党课上讲到要从树牢“四个意识”、严肃党内政治生活、自觉接受监督、干好自身工作等六个方面发挥好党员干警先锋模范作用，相信大家还没有忘。如果你笔记懒得做，学习竞赛懒得参加，考试让别人帮助，对照检查材料让别人代写，那你就没有承担党员的责任，再者这样就失去了开展纪律作风集中整顿活动的意义。同时，既然我们都给自己进行了量化打分，并作出了承诺，那么你承诺了就要整改，这也是负责任的一种表现。还有，需要强调的是，党员是一种终生责任，不存在退休的问题。即使你职务上退休了，同样要承担党员的责任。 这里再延伸一下：有一种责任是要对自己负责。要牢记自己在家庭中的责任，绷紧党纪国法、纪律作风这根弦，“守得平安就是福”，不能“害己、祸家”。还有一种责任是对事业负责。我们也可以称为敬业或乐业。知道自己的责任在哪里，责无旁贷的承担起来，尽能力做到最好，就是勇于负责，就是一种态度、一种品德，这是敬业。乐业就是要找到乐于工作的激情和热情。可以想一下，各个国家总统们除了去担任联合国秘书长，已经没有了提拔机会，比尔盖茨之流的富豪金钱多得无法计算，但他们继续敬业乐业，根源就在于一份对事业的认同感。同样，只要你充分发挥党员作用，认真工作，尽心履职，就会赢得组织、社会的认同和他人的尊重。 三、注重自己的小节 说道讲原则的问题、正气的问题、廉洁的问题，都是老生常谈。但有一点不可忽视，就是小节的问题，因为好多大错都是由小节发展而来的，并且纪律作风集中整顿很多也都是要求我们守住小节。 一要注重小节。小事小节是一面镜子，能够反映人品，反映作风。小节问题不注意，以后可能就发展成大错。胡长清的贪腐史就是从收受两支毛笔开始的。无数个小节的失去，最终会引发道德底线的崩溃。二要养成小节。小节问题说白了就是一个人的素养，素养问题可以通过教育学习、实践锻炼、抓好养成而得到提高，一个个生活、工作小节在长期以往的养成中，就会成为习惯，习惯于自然就会成为一种品质。平常爱干净，逐渐会培养洁净的品德；平常爱惜东西，珍惜物品，就可以养成勤俭节约的品行；平常帮助弱小，正义执言，可以积累良善的美德。三要讲情趣。兴趣产生乐趣，乐趣质变为志趣，对情趣我们要学会克制，不能放纵自由，如果在道德情操上打开了缺口，出现了滑坡，有可能就会出问题。就像我们每个人最喜欢的打牌，小打是娱乐，大打就是赌博，偶尔打是兴趣交往，沉迷上瘾就是心理疾病。要知道，检察机关的干警是群众十分关注的群体。因此，要从我们的位置，一言一行对群众、对社会、对大局的影响考虑起，交可以往来的朋友，吃该吃的饭，收允许收的东西，做可以做的人情，真正推动纪律作风集中整顿向纵深发展。 2. 7月3日，公司、中心召开了机关“责任与效能”作风治理工作动员大会，会后，我对这项工作的实施方案进行了学习，现将学习感受和体会汇报如下: 一、整顿干部作风、提升机关效能是决胜扭亏为盈的前提。 整顿干部作风，提升机关效能，是实践新时代中国特色社会主义思想、加强党的先进性建设的必然要求，是全面贯彻落实从严治党、构建社会主义和谐社会的现实需要，是加快推进我们企业机关职能建设的需要。进一步转变干部作风，关系到我们能否抓住机遇、加快发展。因此，转变干部作风、加强机关效能建设是发展的要求，是我们的责任，自己需要充分认识这项工作的重大意义，自觉增强转变工作作风、加强机关效能建设的紧迫感和责任感。 二、提升机关效能是我们企业发展的迫切需要。 当前，我们机关效能不高的问题比较突出，影响到了我们企业的发展。主要表现在创新能力不强、服务基层意识淡薄等，这些问题虽然只发生在个别部门和干部身上，但足以对我们企业的发展造成影响。机关效能建设要紧紧围绕促进我们企业发展这个主题，转变干部作风，提高干部素质，着力解决影响机关效能的突出问题，建设法治、服务、责任、效能机关，努力实现工作作风改进、服务能力增强、办事效率提高。作为支部书记，自己要起好导向、引领作用，主动担当、主动作为，带头支持机关作风建设，为支部党员做榜样。 三、建立完善三项制度是提升机关效能的突破口。 一是建立完善首问负责制。首先接受基层和群众要求办理事项的机关工作人员要负责到底，能当场办结的要当场办结，不能当场办结的要告知办结时间。二是严格实行限时办结制。各部门理顺内部职能关系，优化工作流程，科学设置程序，规定办结时间，杜绝久拖不办、办而不结的现象。三是严格实行责任追究制。对由个人推诿而造成的工作延误、出现安全环保、稳定等问题的责任者，严格按相关规定给予处理。 3. 近期在机关开展的“责任与效能”作风治理活动，主要是针对文件积压、推诿扯皮、执行不高、工作效率低、迟到早退五类机关突出的现象进行治理，通过专项活动的开展，提高职能部门的责任、服务、效率、担当、规矩意识，树立强烈的使命感、紧迫感，形成做实事、敢担当、积极向上的机关文化。 什么是责任？责任是指一个人对自己和他人、对家庭和集体、对社会和国家所应承担的认识、情感和信念。通俗地讲：就是每个人的职责意识和负责精神，就是对自己份内的事、对自己所承担的工作，要恪尽职守、尽心尽力、认真负责地完成，同时对承担的任务出现问题的时候要勇于负责，不推诿、不妥协。责任文化研究专家唐渊在责任决定一切曾这样阐述，想不想干事，是一个人的责任意识；能不能干成事，是一个人的责任能力；认不认真干事，是一个人的责任行为，可见，责任是我们应该具备的最基本而又是最重要的素质，更是做好一件事情所必需的条件。 机关职能部门的工作人员，都有各自的岗位职责和分管的工作，在其位，要谋其政，从这种角度来说，责任心的投入程度，就是衡量能不能做好本职工作的一个标准。局分公司年中工作会，吕局长在报告中对机关部门作了表述和定位-机关部门本质就是管理者，并提出七个方面的要求，机关各部门是作为指挥中枢，起着重要的作用，决定着各项工作的成败。过硬的作风是保证，首先要有大局意识，敢抓敢管，敢于碰硬，不折不扣地按规定要求和时间节点，高效完成交办的各项工作任务；其次要有责任意识、服务意识、创新意识，只有这样才能发挥好职能部门的作用，以新的思路、新的举措推动各项工作的进展，实现机关作风的根本改变，提高工作效率，更好地服务生产一线。 什么是效能？效能是指有效的、集体的效应，即人们在有目的、有组织的活动中所表现出来的效率和效果，它反映了所开展活动目标选择的正确性及其实现的程度，效能主要指办事的效率和工作的能力。管理大师彼得德鲁克曾在有效的主管一书中指出: “效能是做正确的事”而“效率是以正确的方式做事”，效能是衡量工作成果的尺度，效率、效果、效益是衡量效能的依据。 机关效能的提升应是运用科学合理的手段、制度和载体，调动干部职工的积极性、主动性和创造性，提高职能部门的办事效率，提高为基层服务的意识，保证公司、中心的规章制度和上级政策得以贯彻落实。 总之，加强和改善机关作风建设是一项长期任务，系统工程，下步将以局、分公司年中工作会提出的“三个一”为目标，结合科室的实际工作，认真分析讨论，以提高“服务”水平为核心，采取有效措施，形成高效干事的良好氛围，进一步增强了科室内部的凝聚力和向心力，有力促进了各项工作的开展。 4. 近期在机关开展的“责任与效能”作风治理活动，主要是针对文件积压、推诿扯皮、执行不高、工作效率低、迟到早退五类机关突出的现象进行治理，通过专项活动的开展，提高职能部门的责任、服务、效率、担当、规矩意识，树立强烈的使命感、紧迫感，形成做实事、敢担当、积极向上的机关文化。 什么是责任？责任是指一个人对自己和他人、对家庭和集体、对社会和国家所应承担的认识、情感和信念。通俗地讲：就是每个人的职责意识和负责精神，就是对自己份内的事、对自己所承担的工作，要恪尽职守、尽心尽力、认真负责地完成，同时对承担的任务出现问题的时候要勇于负责，不推诿、不妥协。责任文化研究专家唐渊在责任决定一切曾这样阐述，想不想干事，是一个人的责任意识；能不能干成事，是一个人的责任能力；认不认真干事，是一个人的责任行为，可见，责任是我们应该具备的最基本而又是最重要的素质，更是做好一件事情所必需的条件。 机关职能部门的工作人员，都有各自的岗位职责和分管的工作，在其位，要谋其政，从这种角度来说，责任心的投入程度，就是衡量能不能做好本职工作的一个标准。局分公司年中工作会，吕局长在报告中对机关部门作了表述和定位-机关部门本质就是管理者，并提出七个方面的要求，机关各部门是作为指挥中枢，起着重要的作用，决定着各项工作的成败。过硬的作风是保证，首先要有大局意识，敢抓敢管，敢于碰硬，不折不扣地按规定要求和时间节点，高效完成交办的各项工作任务；其次要有责任意识、服务意识、创新意识，只有这样才能发挥好职能部门的作用，以新的思路、新的举措推动各项工作的进展，实现机关作风的根本改变，提高工作效率，更好地服务生产一线。 什么是效能？效能是指有效的、集体的效应，即人们在有目的、有组织的活动中所表现出来的效率和效果，它反映了所开展活动目标选择的正确性及其实现的程度，效能主要指办事的效率和工作的能力。管理大师彼得德鲁克曾在有效的主管一书中指出: “效能是做正确的事”而“效率是以正确的方式做事”，效能是衡量工作成果的尺度，效率、效果、效益是衡量效能的依据。 机关效能的提升应是运用科学合理的手段、制度和载体，调动干部职工的积极性、主动性和创造性，提高职能部门的办事效率，提高为基层服务的意识，保证公司、中心的规章制度和上级政策得以贯彻落实。 总之，加强和改善机关作风建设是一项长期任务，系统工程，下步将以局、分公司年中工作会提出的“三个一”为目标，结合科室的实际工作，认真分析讨论，以提高“服务”水平为核心，采取有效措施，形成高效干事的良好氛围，进一步增强了科室内部的凝聚力和向心力，有力促进了各项工作的开展。 5. 习总书记关于作风建设的重要指示与公司、中心机关“责任与效能”作风治理建设工作相得益彰，一针见血、切中时弊，内涵丰富、要求明确，从政治高度对党员干部工作作风严峻性、时效性提出目标要求，务必学习、查找、整改到位，以上率下，切实履职，带头转变作风，形成“头雁效应”。 一、加强制度建设工作，是作风治理工作取得成效的重要基础，是树立规矩意识、责任意识的必要抓手。首先，要梳理办公室各项制度，完成制度修订完善工作，以制度约束思想和行为。其次，抓好各项制度的学习教育，自上而下，明确责任，熟悉规矩，提高执行力。 二、加强思想交流工作，是带领队伍高效完成任务的重要手段，是树立大局意识、团队意识的必要抓手。首先，根据办公室及其职工职责，结合个人综合表现，加强谈心谈话，及时化解矛盾，力争以饱满的热情投入工作，促进办公室整体功能发挥。其次，表扬先进、鼓励后进要做在日常，做在经常，不做“老好人”，要做好团队正确导向工作。 三、加强自查互查工作，是有效解决队伍发展动力的重要方法，通过日常不断反省，准确分析，直面问题，提高认识，转变工作作风。 作风建设永远在路上，任重而道远，我们需要从自身做起、从现在做起、从具体事情做起，层层压实责任，拿出过硬措施，以“钉钉子”的精神抓细、抓实、抓好。 6. 为进一步促进机关“责任与效能”作风治理工作，公司、中心下发了关于开展机关“责任与效能”作风治理工作的通知，采取了一系列措施，步步深入，以锲而不舍、驰而不息的精神狠抓作风建设，其目的就是要凝心聚力、直击积弊、扶正祛邪，把作风建设贯穿始终，持续发力，使机关作风建设深入人心，呈现新气象。 通过开展“责任与效能”作风治理，本人结合机关工作特点和实际，就新形势下加强机关作风建设，谈谈自己的认识和看法。 1.提高对加强作风建设的思想认识。增强落实机关“责任与效能”作风治理工作责任，着力把经常性教育与集中教育紧密结合起来，明确新形势下作风建设的思路和方法，进一步认识到抓作风建设要固本培元。 2.提高对加强作风建设的自觉性认识。注重学习先行、思想发动，在立根固本上下功夫，促进干部职工思想认识的提高，不断增强践行作风建设的自觉性和坚定性。 3.提高制度执行力和纪律约束力。坚持解决问题与建章立制相结合，坚持健全制度与执行制度相结合，以使转作风改作风为重点的制度体系更加完善，通过制度固化成果和经验，强化对不良作风的刚性约束，按规矩办事、按规矩做人，使工作、学习和生活更加规范。 4.要把作风建设摆在更加突出的位置。坚持用政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律管住自己，突出问题导向，不断拧紧螺丝、上紧发条，坚持不懈开展作风建设，防止和克服抓一抓就好转、松一松就反弹的怪圈。 5.增强“四个”意识（政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识）。风清则气正，气正则心齐，心齐则事成，要以铁一般信仰、信念、纪律和担当，以从严从实、长管长严的工作状态，推动民心进一步凝聚，确保公司、中心的各项工作顺利推进。 6.开弓没有回头箭，加强作风建设无尽期。作风建设不是小事，要以敬终如始、一鼓作气，不能前紧后松、时紧时松，必须始终绷紧作风建设这根弦，防止松劲松懈。做得好的，要不骄不躁，继续做下去；做得不到位的，要不怕阵痛，痛改前非，不再复发，实现作风建设规范化、常态化、长效化。 7. 初心，文义上看是最初之心，亦是缘起缘故、是出发点、是原动力的意思，我没有去查词典初心确切的释义到底是什么，但我把初心理解为是做一件事最初的目的应该没有错。九十多年前，那个叫“之伢子”的人从韶山冲走出来，主动去启蒙自己，那一番求学之过程，大既是萌发初心的过程。更早的时候，叫孙逸仙的人游学在南洋、欧洲，他在船上、在旅途中、在客栈所苦思冥想的，大概也是初心艰难地形成的过程。无独有偶，上世纪的开初之年，有无数热血男儿、巾帼英雄，从不同的地域、不同的环境、不同的家庭走出来，他们操着不同的口音、有着不同的个性，他们游走于祖国各地，他们有着一个共同的初心，艰苦单纯的斗争中，以及取得了斗争的胜利后，一代一代的革命者，建设者、斗争者、改革者无不有着一个共同的初心，那就是解救苦难的中国人民，造福中国人民，实现中国人民对美好生活的向往。 弹指一挥间，很快，我们伟大的中国共产党马上建党一百年了，一百年来，中国共产党始终以为人民服务为宗旨，以为人民谋幸福为初心，所以才取得了革命的胜利，得到了人民的拥戴。中华民族在中国共产党及中国共产党人的努力下，从一个半封建、半殖民地的东亚病夫崛起成了全球的第二大经济体，当下的中国人民深切地感受到了扬眉吐气。 回首我参加公安工作的近四十年，回忆我在党旗下宣誓时的誓言，一路走来，我们接过父母一辈的革命旗帜，建立正确的世界观，树立正确的信念，那时，我个人的初心就是做一个造福于人类的建设者，做一个合格的共产党员。 但是，改革开放后，随着各种思潮的泛滥，我也曾迷惘过、彷徨过、犹豫过，以至于信念变得淡泊，初心亦显得模糊了。党的十八大前，我亦曾随波逐流，向往更好的物质生活，淡化了政治学习和党性修养，以进歌厅唱几首歌为乐。因为从小歌就唱得好，于是迷恋上了庸俗的掌声，那时，也曾为能被领导、同事宴请为荣，推杯换盏、大吃大喝。但每次唱完歌，吃完饭，喝完酒，心中总是惶恐和空虚，觉得自己在偏离党的教育和父母的期待，愧疚之心徒生。轮到第二次往往又是经不住劝请，又走进了歌厅、饭店回首这几年，羞愧之感挥之不去，好在在那么一个特殊的时期，我坚持了自己的爱好，写文章、绘画减少了我去歌厅、饭店的次数，同时自己不参与打牌等其它不健康“娱乐”。但就是这些稍微的松懈，也使我偏离了一个共产党员应有的约束，认为有人请唱过几次卡拉OK，请喝过几次酒不算什么，那时的大气候，只要没干更荒谬的事就不错了。然而通过这次纪律作风集中教育整顿活动的深刻反思，我认为一个共产党员的党性修养应该是时时刻刻不能松懈的，我的入党时的初心应该是时时刻刻不能忘却的。 “不忘初心，牢记使命”是重建信仰的方略，也是让一个共产党人回归自己使命的保证。此次全县公安机关纪律作风集中教育整顿活动，我除积极参加交警大队组织的集体学习活动，结合本职工作积极开展批评与自我批评我坚持理论学习外，我仍坚持对习近平新时期中国特色社会主义理论学习，加强党性修养，体味自己一点一滴的回归与一分一寸的进步，感觉自己的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不断提升。“初心”是我自己生活稳定的基石，也是成就感幸福感的源泉，不忘初心方得始终。初心让我拒绝请吃请喝有了底气，心理和身体都变得轻松舒适。初心让我工作的干劲激发了起来，信仰又牢固地回到了自己的思想里。我相信，初心是我后辈子快乐与健康的庇佑，是我脚踏实地生活的保证，我时刻决心做好一个共产党员，做一个好的共产党员。 8. 干部作风体现党风、反映政风，影响队伍士气、决定事业成败，优良的作风是无坚不摧的战斗力、雷厉风行的执行力、春风化雨的感召力，更是体现党组织的公信力。 在九普、采服中心开展机关“责任与效能”作风治理工作中，着力治理文件积压、推诿扯皮、执行力不高、工作效率低、迟到早退五个方面的问题。目的就是通过作风治理提高责任意识、服务意识、效率意识、担当意识、规矩意识。也为当前开展“强根铸魂、政治生态、人才强企、幸福和谐”四大工程实施开好头。 目前正在深化人事劳动分配制度三项改革，一是要紧紧围绕“增活力、提效率”深化劳动用工制度改革；二是要紧紧围绕“市场化、竞争力”分配制度改革；三是要紧紧围绕“高素质、专业化”深化人事制度改革。深刻理解“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”机制，树立成本理念和经营理念，增强服务意识和危机意识。 吕新华总经理在局、分公司年中工作会议上指出：当前影响企业运行的突出问题是工作落实不足，迫切需要我们狠抓的任务也是对各项工作的落实；当前影响我们奋斗的最大障碍是缺乏勇气和信息，最迫切需要增强的也是勇气和信心；当前严重削弱工作质量的毒瘤是心态的浮躁，最迫切需要摒弃的也是浮躁；当前挫伤干部员工积极性的最大杀手是不科学的考核导向，迫切需要纠正的也是考核导向；当前吃掉公司利润的老虎是低效率，最迫切需要提高的也是效率。我们开展“责任与效能”作风治理最终也是为了解决这些问题。 工作岗位是人生旅途的支撑点、是实现人生价值的基本舞台，也是我们赖以生存的基础，为此要珍惜自己岗位。要树立“干工作为自己、“美好生活靠自己双手创造”的思想，增强工作责任心、主动性和前瞻性，注重加强业务知识更新，树立终身学习理念，带头遵守各项管理制度，团结科室人员，发挥工作合力，各单位、各科室要重视宣传工作，至少有一人能制作微信，要通过考核，内、外培训等手段，让“细说九普”、九普人、宣传栏等内宣“火”起来，为外宣提供素材，要全面超额完成局宣传部下达的宣传报道任务，切实发挥宣传科在宣传思想引领方面的作用。 我们牢记习总书记在关于坚持不懈抓好作风建设中指出：“对干部要求严一点，是党和人民事业发展的必然要求，也是我们改进作风、管理队伍的基本着眼点。我们要把正确的做法坚持下去，不能放松尺度。” 9. 人力资源科负责职工薪酬、福利保险、住房公积金、职工退休，技术职称、技能鉴定，劳动用工、人才队伍建设、人工成本管理、全员绩效考核以及人力资源安全分委会等工作，工作琐碎繁杂但责任重大。 开展以“转观念 调结构 夯基础 强安全”为主线的机关“责任与效能”作风治理活动，对提高机关效能，提高职工责任心、推动中心重点工作，提高机关执行力有非常大的作用。 人力资源科以此次活动为契机，加强科室员工学习、提升业务能力；加强科室员工教育，提升服务意识；细化岗位职责，提升科室员工责任担当；通过梳理完善人事制度，发挥部门管理职责；加强机关劳动纪律建设，提高职工规矩意识；完善考核管理办法，发挥考核的导向作用，促进职工作风转变；形成“严、实、细、快、勤”的工作作风，在分公司扭亏为盈的决胜之年，贡献团队力量。 要形成“严实细快勤”的工作作风，必须做到以下几点：一是管理要突出“严”。在做到严于律己，以上率下，用制度管人管事的同时，对职工要做到从严从高要求、从严从细督促，促进作风的转变，担当意识、服务意识、责任意识、效率意识的提高；要发挥科室的管理职能，从严管理、从严要求。二是作风要讲究“实”。要坚持实事求是，说实话、出实招、办实事、求实效。干工作要做到真抓实干，敢于担当，要做到在其位谋其职；对领导布置的工作要坚决落实，绝不应付；对职工反映的问题，及时给予答复，实行首问负责制。三是工作要体现“细”。要树立“细节决定成败”意识，每项工作从细节入手，从小事抓起，做到“细致入微，大处着眼，小处着手”。人力资源工作涉及每位职工的利益，工作人员对政策的学习理解、掌握应用，都需要想的细、做得细、抓的细，才能不出差错，才能做到领导和职工满意。四是工作力求“快”。目前，分公司处于扭亏为盈的决胜之年，工作紧、任务重，必须追求工作速度和效率，必须培养“闻风而动、雷厉风行”的工作作风，必须形成“不等不靠、马上就办”的工作作风，必须养成“今日事今日毕”的工作习惯，大力提升工作效率。对上级决定的工作，要做到说了算，定了干，马上办，立说立行，不能拖，不能等，更不能误。五是成事在于“勤”。古语云：“勤者可成事，惰者可败事” 。要勤于学习，勤于思考，勤于探索，勤于实践，敢于创新，勇于开拓。 养成了“严实细快勤”的工作作风后，还要在思想上“紧”起来，工作上“动”起来，狠治“懒、散、松”的坏毛病、坏习气，要挽起袖子、迈开步子、扑下身子，主动沉到基层调查研究、摸清情况、解决问题。 “责任与效能”作风治理，还要把转变工作作风整顿与建立学习型部门、争当学习型人才有机结合起来;要把转变工作作风整顿与绩效考核有机结合起来。努力形成争当刻苦学习的表率，争当真抓实干的表率的氛围，努力提高干部职工的责任心、执行力。 人力资源科将紧紧围绕改进机关工作作风建设的总体要求，认真贯彻各项规定，加强宣传教育、加大建章立制、强化监督、强化责任、狠抓落实，进一步提升人力资源科的责任意识、服务意识、效率意识、担当意识、规矩意识，为做强做优专业化公司做出贡献。 10. 7月3日公司、中心组织召开了机关“责任与效能”作风治理工作动员大会，2018年是我单位“转观念 调结构 夯基础 强安全”之年，也是分公司“扭亏为盈”的重要一年。 责任体现了一个人的心态、态度、原则、作风、风格、习惯、思想，体现了一个人的心智、格局和胸怀；体现着一个人的使命、生活空间和追求，责任是一个人人生观、价值观和世界观的体现，是一个人对待人生和生命环境的态度。责任就是担当，就是付出。责任是分内应做的事情。也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。而目前部分人员心态不好，工作态度差，原则性不强，作风不够顽强，导致办事效率低下，严重制约工作的进展。 人都是有惰性的，惰性即是好逸恶劳。惰，就是懒惰，懒惰是原始性的，本能的。部分人员责任心差，会带动责任心强的人员慢慢产生惰性，也变得责任心差或无责任心，而经过教育，人是最具理性的，要解决好责任心差，办事效率低下，个人认为靠大家自觉是难以解决问题的，应该运用各种科学合理的考核办法，来调动广大员工的积极性、主动性和创造性，不断提高我们员工的办事效率和工作能力，不断地克服隋性，让责任心强的人员逐步带动责任心弱的人员变得勤奋，这样才能促进工作的进展。俗话说的好：“火车跑的快全凭车头带”，如何让火车跑的更快，那就是每节车厢都能有动力，并统一指挥，统一发力，就如高铁一样，才能提速提效。公司、中心领导是领头人，机关科室是整体控制系统，基层分队就是每节车厢，我们要各司其职、衔接顺畅、集中发力，才能促进公司、中心的发展。 最后以“如果我们每个人都能抱着对工作负责的态度，那么再危险的工作也会减少风险，如果一个人没有了责任心，那么再安全的岗位也会出现险情。”这句话时刻提醒自己，提高思想政治认识和站位，转变工作作风，改正自身的缺点，提升自己的综合能力，以饱满的热情，务实的工作，推进公司、中心做实专业化队伍，为实现分公司扭亏为盈做出自己的贡献。