“全链条”培优育强村级后备力量.pdf

四川党的建设202343“全链条”培优育强村级后备力量文/余继德党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。农村广阔天地需要一支有头脑、有远见、有闯劲的干部人才队伍。近年来，射洪市着眼破解优化村级干部队伍结构、缓解村级干部后继乏人等问题，从“选育用”三个环节靶向发力，“全链条”培优育强村级后备力量，为全面推进乡村振兴提供坚实人才支撑。育苗先行，厚植“英才田园”乡村沃土。紧町“选人质量”，聚焦“选好苗、选壮苗”，持续厚植后备人才土壤。一是严把选人“关口”。坚持德才兼备、群众公认、注重实绩、竞争择优的基本标准，实行村级申报、镇党委初审、县级联审的审核程序，对村级后备干部逐一开展政治体检，严防“带病后备”现象。二是蓄满储备“水池”。实施“支书后备人才培养工程”和“千名后备力量”储备计划，着重从致富带头人、返乡创业农民工、大学毕业生、退役军人等人员中选拔出“一好三能”的村级后备干部，按照“一人一档、一村一册、一镇一库、全市一盘棋”总体布局，建立后备力量人才库。三是管好源头活水”。加强对后备干部的跟踪考察，准确掌握后备干部现实表现情况，按照“能进能出、优胜劣汰”的原则，对不敢担当、不愿作为、群众公认度不高的村级后备干部，及时调整出信息库，确保后备干部“蓄水池”常备常新。“墩苗”蓄能，点燃“壮苗出穗”育才引擎。抓住“培优育强”关键环节，坚持多向发力、多措并举，全面提升后备干部综合能力素质。一是结对共建助力成长。实施村级后备力量“1+1”结对帮带培养计划，从镇领导班子成员、村“两委”干部、驻村第一书记中确定一批结对帮带干部，通过面对面谈、手把手教、心贴心帮，帮助后备力量快速成长。二是定岗锻炼“淬火成钢”。优先选配条件成熟的后备力量全方位参与党务村务、乡村振兴、基层治理等工作，通过压担子、交任务的方式，让后备干部在实践中学本领、长才干，用工作成效检验培育成效。三是强化培训“蓄能充电”。按照“缺什么，补什么”的原则，举办村级后备力量“学历教育+技能培训”等专题班次，突出培训政治理论、政策法规、基层党建以及发展集体经济等内容，帮助后备力量学历提升、能力提高。双向奔赴，壮大“后继有人”成长赛道。打通“向上通道”，完善关心关爱机制，更好激发后备干部内生动力。一是搭建双向同步“成长梯”。坚持把发展壮大农村党员队伍与选拔培养村级后备干部有机结合起来，建立“双同步”选拔推优机制，把思想素质好、致富能力强的农村优秀青年吸收为预备党员，同步确定为村级后备干部加以培养考察。二是激活干事创业“新动能”。坚持政治上关心、工作上支持、生活上照顾村级后备干部，对政治素质过硬、能力比较突出、群众比较认可的后备干部，在评先评优、推选“两代表一委员”时优先考虑，村“两委”班子成员出现空缺时纳人重点考察范围，充分调动后备力量干事创业积极性。三是畅通干部成长“大通道”。打破村干部晋升瓶颈，多渠道拓展成长赛道，根据村干部履职尽责、干事创业等情况，满足条件的村干部可通过统一招考招录为公务员和事业编人员，综合表现特别优秀的村干部可考录为乡镇班子成员，让后备干部在工作上更有奔头。（作者系中共射洪市委常委、组织部部长）（责编刘艳梅）D