2024年《国有企业管理人员处分条例》测试题【附：答案】.docx

2024年国有企业管理人员处分条例测试题【附：答案】一、判断题1.给予国有企业管理人员处分，应当自立案之日起6个月内作出决定。(x) 2.给予国有企业管理人员的处分决定书至少需载明不服处分决定，申请复核、申诉的途径和期限。( ) 3.任免机关、单位主要负责人的回避，由本级机关、单位负责人决定。(x) 4.任免机关、单位发现参与处分工作的人员有应当回避情形的， 可以直接决定该人员回避。() 5.国有企业管理人员被依法追究刑事责任的，任免机关、单位应当根据司法机关的生效判决、裁定、决定及其认定的事实和情节，依法给予处分。( ) 6.国有企业管理人员依法受到行政处罚，应当给予处分的，任免机关、单位应当根据生效的行政处罚决定认定的事实和情节，依法给予处分。(x) 7.司法机关、行政机关依法改变原生效判决、裁定、决定等，对原处分决定产生影响的，任免机关、单位应当根据改变后的判决、 裁定、决定等重新作出相应处理。() 8.国有企业管理人员涉嫌违法，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，任免机关、单位可以决定暂停其履行职务。() 9.国有企业管理人员在被立案调查期间，未经决定立案的任免机关、单位同意，不得出境、辞去公职。() 10.调查中发现国有企业管理人员因依法履行职责遭受不实举报、诬告陷害、侮辱讲谤，造成不良影响的，任免机关、单位无需及时澄清事实，恢复名誉，消除不良影响。(x) 11.给予国有企业管理人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备，与其违法行为的性质、情节、危害程度相适应。() 12.处分的种类为:警告；记过；记大过:降级；停职；开除。(x) 13.国有企业管理人员有下列情形之一的，主动交代本人应当受到处分的违法行为；应当从轻或者减轻给予处分。(x) 14.国有企业管理人员因不明真相被裹挾或者被胁迫参与违法活动，经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻、免予或者不予处分。() 15.国有企业管理人员阻止他人检举、提供证据的，应当从重给予处分。( ) 16、国有企业管理人员违法取得的财物和用于违法行为的本人财物，除依法应当由有关机关没收、追缴或者责令退赔的外，应当退还原所有人或者原持有人。() 17、已经退休的国有企业管理人员退休前或者退休后有违法行为应当受到处分的，不再作出处分决定。( ) 18.国有企业管理人员散布有损坚持和完善社会主义基本经济制度的言论，情节严重的，予以开除。() 19.利用职权或者职务上的影响，违反规定在企业关系国有资产出资人权益的重大事项以及工程建设、资产处置、出版发行、招标投标等活动中为本人或者他人谋取私利；依据公职人员政务处分法第三十三条的规定，予以警告、记过或者记大过:情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。() 20.国有企业管理人员未实行工资总额预算管理，或者未按规定履行工资总额备案或者核准程序，情节严重的，予以降级或者撤职。( ) 21.国有企业管理人员违反规定，进行关联交易，开展融资性贸易、虚假交易、虚假合资、挂靠经营等活动；造成国有资产损失或者其他严重不良后果的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。() 22.国有企业管理人员泄露企业内幕信息或者商业秘密，造成不良后果或者影响的，予以警告，记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。( ) 23.对涉嫌违法的国有企业管理人员进行调查、处理，应当由1名以上工作人员进行。(x) 24.以非法方式收集的证据不得作为给予处分的依据。() 25.不得因被调查人的申辩而加重处分。() 26.任免机关、单位发现本机关、本单位或者下级机关、单位作出的处分决定确有错误的，应当及时予以纠正或者责令下级机关、单位及时予以纠正。() 27.监察机关发现任免机关、单位应当给予处分而未给予，或者给予的处分违法、不当，依法提出监察建议的，任免机关、单位应当采纳并将执行情况函告监察机关，不采纳的应当说明理由。 ( ) 28.相关单位或者个人利用举报等方式歪曲捏造事实，诬告陷害国有企业管理人员的，应当依法承担法律责任。( ) 二、填空题1.国有企业管理人员处分工作坚持(中国共产党的领导)，坚持党管干部原则，加强国有企业管理人员队伍建设，推动(国有企业高质量发展)。 2给予国有企业管理人员处分，应当坚持公正公平，(集体讨论决定)；坚持宽严相济，您戒与教育相结合:坚持法治原则，以事实为根据，以法律为准绳、依法保障国有企业管理人员以及相关人员的合法权益。 3国有企业管理人员因不明真相被裹换或者(被胁迫参与违法活动)，经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻、免于或者(不予处分)。 4国有企业管理人员在处分期内，不得晋升职务、岗位等级和职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升(薪酬待遇等级)。被撤职的，降低职务或者岗位等级、同时降低薪酬待遇，被开除的，用人单位依法解除劳动合同。 5已经退休的国有企业管理人员(退休前或者退休后)有违法行为应当受到处分的，不再作出处分决定，但是可以对其立案调查6公开发表反对宪法确立的国家指导思想，反对中国共产党领导， 反对社会主义制度，反对改革开放的文章、演说、宣言、声明等的，(予以开除)。7故意规避、干涉、破坏(集体决策)，个人或者少数人决定国有企业重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项、 大额度资金运作事项，予以警告、记过或者记大过:情节严重的， 予以(降级或者撤职。 8纵容、默许特定关系人利用(本人职权或者职务上的影响)， 在企业关系国有资产出资人权益的重大事项以及企业经营管理活动中谋取私利，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。 9拒不纠正特定关系人违反规定任职、兼职或者从事经营活动， 且不服从职务调整的，(予以撤职)。 10公款旅游或者以学习培训、考察调研、职工疗养等名义变相公款旅游，情节较重的，子以警告、(记过或者记大过)；情节严重的，予以降级或者撤职。 11予国有企业管理人员处分，应当自立案之日起(6个月)内出决定；案情复杂或者遇有其他特殊情形的，经任免机关、单位主要负责人批准可以适当延长，但是延长期限不得超过(6个月) 三、单选题1.公开发表反对宪法确立的国家指导思想，反对中国共产党领导，反对社会主义制度，反对改革开放的文章、演说、宣言、声明等的，予以(C)。A.降级B.降职C.开除D.撤职2.超提工资总额或者超发工资，或者在工资总额之外以津贴、 补贴、奖金等其他形式设定和发放工资性收入，情节严重的，予以(C)。 A.开除党籍B.记过或者记大过C.降级或者撤职D.警告3.对涉嫌违法的国有企业管理人员进行调查、处理，应当由(B) 名以上工作人员进行，按照相关程序办理。 . 1 . 2 C. 3 D. 5 4.给予国有企业管理人员处分，案情复杂或者遇有其他特殊情形的，经任免机关、单位主要负责人批准可以适当延长，但是延长期限不得超过(C)。 A.一个月B.三个月C.六个月D.十二个月5.严禁以威胁、引诱、欺骗等非法方式收集证据。以非法方式收集的证据不得作为给予处分的依据。不得因被调查人的申辩而(A)处分。 A.从重或者加重B.从重C.加重D.以上都不是6.任免机关、单位对担任各级人民代表大会代表的国有企业管理人员给予处分的，应当向有关的人民代表大会常务委员会，(D) 通报。 A.本级党委B.乡、民族乡、镇的人民代表大会C. 上级党委D.乡、民族乡、镇的人民代表大会主席团7.国有企业管理人员属于推进国有企业改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，可(D)处分。 A.从重B.从轻C.减轻D.从轻或减轻8.处分人对处分决定不服的，可以自收到处分决定书之日起( )个月内，向作出处分决定的任免机关、单位(以下称原处分决定单位)申请复核。原处分决定单位应当自接到复核中请后(个月以内作出复核决定。(A) A.11 B.21 C. 12 D.229.被处分人对复核决定仍不服的，可以自收到复核决定之日起( )个月内按照管理限向上一级机关、单位中诉。受理诉的机、单位(以下中诉机关)应当自受理之日起(个月以内作出处理决定； 案情复杂的，可以适当延长，但是延长期限最多不超过( )个月。 (A). A.121 B. 211 C.112 D. 222 10.国有企业管理人员处分条例中规定的最长处分期间为(D) A.6个月B.12个月C.24个月D.48个月11.国有企业管理人员吸收客户资金不入账，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款。违反规定参与或者变相参与民间借贷。 情节严重的，予以(D) A.警告B.记过C.降级D.开除12、国有企业管理人员处分条例自2024年(C)月1日生效。 . 7 . 8 . 9 D. 10 13、为了规范对国有企业管理人员的处分，加强对国有企业管理人员的监督，根据( )等法律，制定国有企业管理人员处分条例。(A) A. 中华人民共和国公职人员政务处分法 B. 宪法 C. 党章 D.国有资产监督管理暂行条例 14、国有企业管理人员( )对违法的国有企业管理人员给予处分。 (C) A.监察机关B.审计机关C.任免机关、单位D.纪检监察机关15、国有企业管理人员处分工作坚持中国共产党的领导，坚持( ) 原则，加强国有企业管理人员队伍建设，推动国有企业高质量发展。(C) A.党的思想建设、组织建设、作风建设和反腐败斗争B.依法依规、科学决策、公正择优、激励约束C.党管干部D.从严治企、从优待遇、从实分配16.根据国有企业管理人员处分条例规定，任免机关、单位加强对国有企业管理人员的(A)。 A.教育、管理、监督B.惩戒、培训、考核C.任用、评价、奖惩D.资格审查、监督检查、监察监督17.对涉嫌违法的国有企业管理人员进行调查、处理，应当由(B) 名以上工作人员进行A. 1 B.2 C.3 D. 4 18.任免机关、单位应当自本条第一款第五项决定作出之日起(A) 个月以内，将处分、免子处分、不予处分或者撤销案件的决定以书面形式通知被调查人及其所在单位A.1 B.2 C.3 D.4 19.给予国有企业管理人员处分，应当自立案之日起( )个月内作出决定；案情复杂或者遇有其他特殊情形的，免机关、单位主要负责人批准可以适当延长，但是延长期限不得超过( )个月。(D) A.1 1 B.2 2 C.3 3 D.6 6 20、被处分人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误复核申请期限的，在障碍消除后的(B)个工作日内，可以申请顺延期限； 是否准许，由原处分决定单位决定。 A.5 B. 10 C. 15 D. 30 21.被处分人对处分决定不服的，可以自收到处分决定书之日起(A)内，向作出处分决定的任免机关、单位申请复核。 A.一个月B.二个月C.三个月D.四个月22.国有企业实施违法行为或者国有企业管理人员集体作出的决定违法，应当追究法律责任的、对负有责任的领导人员和(D)中的国有企业管理人员给予处分。 A.问接责任人员B.主要领导责任者C.重要领导责任者D.直接责任人员23.拒不执行或者变相不执行国有企业改革发展和党的建设有关决策部署，情节较重的，给予(C)处分。A.开除党籍B.记过或者记大过C.降级或者撤职D.警告四、多选题1.国有企业管理人员违法行为情节轻微，且主动交代本人应当受到处分的违法行为。可以对其进行(ABCD), A.谈话提醒B.批评教育C.责令检查或者予以诚勉D.免于或者不予处分2.国有企业管理人员在处分期内，不得看升(ABC) A.职务B.岗位等级C.岗位等级D.学历3.国有企业管理人员有下列行为之一的，依据公职人员政务处分法第二十八条的规定，予以记过或者记大过:情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。(ABC) A.散布有损坚持和完善社会主义基本经济制度的言论。 B.拒不执行或者变相不执行国有企业改革发展和党的建设有关决策部署。 C.在对外经济合作、对外援助、对外交流等工作中损害国家安全和国家利益。岗位等级岗位等级。 D.拒不执行或者变相不执行，拖延执行履行出资人职责的机构、 行业管理部门等有关部门依法作出的决定。 4.国有企业管理人员有下列行为之一的，依据公职人员政务处分法第三十三条的规定，予以警告、记过或者记大过:情节较重的， 予以降级或者撤职:情节严重的，予以开除。(ABCD) A.利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有、挪用本企业以及关联企业的财物、客户资产等。 B.利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益。 C.利用职权或者职务上的影响，违反规定在企业关系国有资产出资人权益的重大事项以及工程建设、资产处置、出版发行、招标投标等活动中为本人或者他人谋取私利。 D.违反规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人。 5.国有企业管理人员有下列行为之一，依据公职人员政务处分法第三十五条的规定，情节较重的，予以警告，记过或者记大过: 情节严重的，予以降级或者撤职。(ABCD) A.超提工资总额或者超发工资，或者在工资总额之外以津贴、补贴、奖金等其他形式设定和发放工资性收入。 B.未实行工资总额预算管理，或者未按规定履行工资总额备案或者核准程序。 C.违反规定，自定薪酬、奖励、津贴、补贴和其他福利性货币收入。 D.在培训活动、办公用房，公务用车、业务招待、差旅费用等方面超过规定的标准、范围。 6.国有企业管理人员在履行提供社会公共服务职责过程中，侵犯服务对象合法权益或者社会公共利益，被监管机构查实并提出处分建议的，依据公职人员政务处分法第三十八条的规定，情节较重的，予以(ABC) A.警告B.记过C.记大过D.降级7.国有企业管理人员有下列情形之一的，应当从重给予处分(ABCD) A.在处分期内再次故意违法，应当受到处分B.阻止他人检举、提供证据C.串供或者伪造、隐匿、毁灭证据D.包庇同案人员五、简答题1、处分的种类有哪些？答：处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。 2、处分的期间是如何规定的？ 答：警告的期间为6个月，记过的期间为12个月，记大过的期间为18个月，降级和撤职的期间为24个月。 3、如果国有企业管理人员同时有两个以上需要给予处分的违法行为，应如何处理？ 答：国有企业管理人员同时有两个以上需要给予处分的违法行为的， 应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予撤职以下多个相同种类处分的，可以在一个处分期以上、多个处分期之和以下确定处分期，但是最长不得超过48个月。 4.国有企业管理人员处分条例中所称国有企业管理人员包括哪些？ 答：(一)在国有独资、全资公司、企业中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员:(二)经党组织或者国家机关，有独资、全资公司、企业，事业单位提名、推荐、任命、批准等，在国有控股、 参股公司及其分支机构中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员； (三)经国家出资企业中负有管理、监督国有资产职责的组织批准或者研究决定，代表其在国有控股、参股公司及其分支机构中从事组织、领导、管理、监督等工作的人员。 5、国有企业管理人员处分工作坚持哪些原则？ 答：国有企业管理人员处分工作坚持中国共产党的领导，坚持党管干部原则，加强国有企业管理人员队伍建设，推动国有企业高质量发展。 6、给予国有企业管理人员处分应遵循哪些基本要求？ 答：给予国有企业管理人员处分应事实清楚、证据确凿、定性准确、 处理恰当、程序合法、手续完备，并与违法行为的性质、情节、 危害程度相适应。 7、在什么情况下，国有企业管理人员可以从轻或减轻处分？ 答：国有企业管理人员有下列情形之一的，可以从轻或者减轻给予处分: (一)主动交代本人应当受到处分的违法行为； (二)配合调查，如实说明本人违法事实；(三)检举他人违法行为，经查证属实； (四)主动采取措施，有效避免、挽回损失或者消除不良影响；(五)在共同违法行为中起次要或者辅助作用；(六)主动上交或者退赔违法所得； (七)属于推进国有企业改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误； (八)法律、法规规定的其他从轻或者减轻情节。 8、在什么情况下，国有企业管理人员应当从重给予处分？ 答：国有企业管理人员有下列情形之一的，应当从重给予处分:(一)在处分期内再次故意违法，应当受到处分； (二)阻止他人检举、提供证据； (三)串供或者伪造、隐匿、毁灭证据； (四)包庇同案人员； (五)胁迫、唆使他人实施违法行为； (六)拒不上交或者退赔违法所得； (七)法律、法规规定的其他从重情节。 9、处分期内的国有企业管理人员有哪些限制？ 答：国有企业管理人员在处分期内，不得晋升职务、岗位等级和职称； 其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。 被撤职的，降低职务或者岗位等级，同时降低薪酬待遇。被开除的，用人单位依法解除劳动合同。 10、对于已经退休的国有企业管理人员，退休前或者退休后有违法行为的应如何处理？ 答：已经退休的国有企业管理人员退休前或者退休后有违法行为应当受到处分的，不再作出处分决定，但是可以对其立案调查；依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应调整其享受的待遇，对其违法取得的财物和用于违法行为的本人财物依照本条例第十五条的规定处理。