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《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：“选用管”织严干部提拔“过滤网”
近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部带病提拔的意见》，为解决干部选拔任用工作中存在的带病提拔问题开出药方，为彻底根除带病提拔的积弊，确保了干部任用公平公正、促进选人用人清正廉明提供了制度遵循。
为政之要，莫先于用人。只有严把干部的选、用、管三道关卡，确保把《意见》的要求落到实处，才能营造风清气正的选人用人环境，让群众感受到为官有为、干事创业的政治气象。
严守用人入口。以正确的导向树好选人用人风向标防止干部带病提拔，重在形成责任清晰、措施有力、相互衔接、完整闭合的防范机制，把监督关口前移。知人善用，离不开完善、系统的知人识人体系建设。《意见》明确要求深入了解干部的日常品行和表现，及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，注重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现。在干部任职前，实行考察工作负面清单管理，把巡视、信访、审计等负面反映作为防止带病提拔突破口，凡有负面问题未查清的坚决停下，通过制度滤网来保障水清吏明。
规范用人程序。严格规范干部选拔程序，提高干部选拔公信力和公开度。通过多方面了解，多渠道考察，多侧面审视，与纪检监察机关、审计、信访等部门加强沟通协调，对干部的廉政情况进行体检，建立干部廉洁台账。对动议、确定考察对象、组织考察、讨论决定等关键环节从严把关。同时，完善日常管理监督制度，让干部不敢腐、不能腐、不想腐。形成干部监督合力，用各种制度的健全和落实来真正做到凡提必听，防止带病提拔。
落实问责机制。为确保《意见》的落实，各地要着力形成明确责任、追究责任完整的落实链条，建立健全干部带病提拔问责机制，对带病提拔案件发现一起，查处一起，实行一案双查，明确党委（党组）、组织人事部门和纪检监察机关在选人用人上的责任，并与履职考核挂起钩；建立健全干部带病提拔问责机制，对存在领导不力、把关不严、考察不准甚至故意隐瞒、执意提拔等情形的严肃追责，形成把责任挺在前面、以责任追究压阵的闭合系统和倒查机制。
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