《这是我的船》读后感_1.docx

这是我的船读后感 初读这是你的船，给我留下了很深的感受。其实我们每个人都生活在一条船上，这条船不是凭一己之力能够驾驭的，它因为我们的强大而辉煌，因我们软弱而黯淡。它依靠的是我们所有人齐心协力的力量。 “团结就是力量”，早就是我们每个人都知道的道理。但因为每个人所处的环境、成长的经历的不同，我们对这句话的理解也是深浅不一。 本书的主人翁，是一个名叫迈克尔.阿伯拉肖夫的新任舰长，他刚接管“本福尔德号”的时候，船上的管理一片混乱，士气也极其低落。尽管这艘舰艇拥有当时美国海军最为先进的装备，但很多船员却讨厌待在船上，甚至想离开、退役。可仅仅两年之后，这种现象就被阿伯拉肖夫舰长彻底改变。他不仅使整个团体的官兵上下一心，士气高昂，成为了一支充满自信、干劲十足的团队，还让“本福尔德号”被公认为美国海军的典范。 在这本书中，阿伯拉肖夫与我们分享了他成功的领导经验和管理技巧，包括：树立典范、积极聆听、有效沟通、建立信任、注重结果、理性冒险、打破成规、培养人才、同心协力、提高生活质量。 虽然这些词都只有区区几个字，但其中却蕴含了莫大的智慧。所有的成功都不是仅靠一己之力就能完成的，团队的协作也是至关重要。一个真真正正厉害的人，并不是那种将自身完善到极致的人，而是那个把所有的人凝聚在一起，将每个成员的特点发挥地淋漓精致的协调者。 作者十分强调团队成员的主人翁意识，他让士兵们参与到决策中去，让他们站在一个领导者的角度来为整个团队着想。并且，作者给予士兵们充分的信任，让他们尽可能的自己动手。这是一个集体，每个人都对它抱有一份责任，只有当所有的人都有了亲身参与的经历，为了同样的信念努力奋斗过，大家才会产生一种归属感。 除此之外，这位舰长也十分注重自身的言行，他不仅给士兵们树立了一个良好的典范，而且在这无形之中，他也给自己树立了一定程度的威信，令所有的士兵都愿意听从舰长的指挥。平日里，舰长也会亲自参与到士兵们的生活中去，和他们进行及时的沟通和交流，这有效的改善了自己在士兵们心中的形象，大大增强了自己的亲和力，让士兵们更加信任自己。团队不是一个人的，而是属于一个集体的。 “记住，这是你的船，你必须做好它。” 从大一起，我就参加了学生会，到现在，我也成了一部之长。都说大学就是一个小型社会的缩影，这真是没错的。在大学，除了学习，我们还有各种形形色色的活动。而大多数活动，也都是离不开我们学生会的。作为一个部长，带领了十几个干事，对于怎么将部门带好，即能很好地完成自己的本分任务，又能使所有的成员不感到枯燥乏味这些问题，我也一直感到十分伤脑筋。 我的部门，对于而言，就是我的船，这条船，需要我来领航，但需要更多的人来支持。一直以来，我都告诉部门的成员，我们是一家人。大家同是学生，我不希望我们彼此之间会产生上司、下属这样的阶层关系。但日子久了，我也发现，这只是表面的美好，但并不是最佳的选择。因为一个领导者若是和成员们相处的太随意，不仅不会让人信服，反而还会失去应有的威信。这其中有一个度，需要我们自己去仔细斟酌。 和书中的舰长相比，我认为自己对成员们还缺乏一种信任，或者说他们并没有在有限的机会里展示出他们出色的执行力，我并不敢将一件事完全交付给一个干事去负责，总是时不时的去过问进程。我知道缺乏信任的团队，是不可能真正凝聚在一起的，但信任，是需要证明的。 除了工作，我也偶尔会安排一些活动，以增进大家对部门的归属感。其实，说实话，我觉得一学期过去了，我都没有好好的去了解部门里每个成员。对于这点，我也感到非常惭愧。 一个优秀的领导者不仅要学会合理的协调分配，更要善于发现每个人的特点，挖掘人才。 这是我的船，但我并没有发挥出它的最大价值。 我相信书本给我们带来的不仅是一段意义深刻的文字，更是一条路，一个前进的方向。一个好的领导者，是一个拥有大智慧的人，并不是简单的一段文字能够造就的，我要走的路还很长。 我会努力奋斗，去做好，去相信，因为这是我的船。 第二篇：这是我们的船读后感让我们的船扬帆远航 -个人执行力之我见 看过这是我们的船后使我对在xx银行的这份事业有了重新的认识。回想1999年参加工作以来，银行的前身xx商业银行也才刚刚成立，一直以来，我把商行当做自己的家，“以行为家”是常挂在嘴边的一句话。从来没有想过这会让我安于现状，会让我习惯家带给我的安逸，甚至会放弃了这是一份远大的事业，我们还有更远大的抱负，我们还要走的更远。我上了一艘船，一艘注定会劈波逐浪，扬帆远航的船。 一、同舟共济，荣辱与共 要意识到我们的事业是一艘正在大海中航行的巨船，我和我的同事们都是这船上的船员，虽然每个人的角色不同，有船长、有舵手、有机电工等等，但这艘船的命运决定着我们的前途，甚至我们的生死。因此，我要和我的同事们有着同生死共命运的信念，无论我们在未来的航程中会遇到多大的风浪甚至事故，只要坚定信念，团结一致，同舟共济，荣辱与共，将彼此交于对方，充分信任，密切配合，我们就会战胜任何困难，征服星辰大海。 二、恪尽职守，完善自我 士兵要坚守岗位，站好自己的岗，前提是要清醒的认识到自己的岗位职责是什么，坚决不做无头苍蝇。每个人身处不同的工作岗位，每个工作岗位都是确保我们的船运转顺利 1的重要保障。履行好自己的岗位职责，既是对自己的命运的负责，对整条船上其他的人负责，更是对我们的船负责。“细节决定成败”这句话非常适合如何才能履行好自己的岗位职责。一方面，在履行职责时如果不注重细节，难保不会出岔子，甚至是致命性的错误，这将给你自己以及这艘船上的其他人带来伤害。历史和现实中忽略细节造成悲剧的事件不胜枚举；另一方面，我们的日常工作从细节入手，每一件小事取得一点点小成绩，特别是我们遇到许许多多的障碍和挫折时，每一个细节的不断完善，长期坚持下来，就会成为自己今后发展的坚实基础。 三、自我挑战，超越自我 每个工作岗位的工作内容不可能一成不变，根据工作需要每个人的岗位可能需要不断调整，当你好不容易熟悉手头现有的工作后，突然需要面对新的你未曾接触的工作内容甚至是调换新的工作岗位，这个时候需要的是敢于挑战自我，直面困难的勇气。很难想象如果没有挑战自我的勇气，那么在你的职业生涯过程中，你给领导和同事的印象将是退缩、畏难、难堪重任，在一批批的人才选拔中你将很难脱颖而出，这很有可能会陪伴你整个的职业生涯，这将是多么可怕的事情。只有具有挑战自我的勇气，才能够超越自我，而只有超越了自我，才能够超越别人，赢得尊重，为我们这艘船做出更大贡献。 2 四、争当“木桶粘合剂” 我们都知道木桶效应是讲一只木桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。也可称为短板效应。这里强调了个体能力，却被我们忽视了能盛多少水还取决于木板的粘合程度即我们的团队配合程度，否则这将是一支到处漏水的破船，难以行远。我们要争当“木桶粘合剂”，在完成自己分内事情的同时，发扬团队精神，随时冲到团队需要你的地方，主动做哪些还没有做的事情，或者帮助别人更好的完成工作，在帮助别人的时候，也是在帮助自己，学以致用，因为我们有着共同的目标。 五、鼎力支持上级 一艘船的航行每个环节都要运转顺畅，领导的指令能够得到迅速高效的执行，是确保运转顺畅的基本保障。同时，领导也有犯错的时候，及时以适当的方式提醒确保大家不走弯路，相信领导会更加充分的信任你。这也是为自己搭建，创造机会。 在我们事业的这艘船上，如何找准自己、如何看待同事、如何对待领导每一个环节无不是执行力的不同表现，无不是为了一个共同的目标，那就是向我们的船倾注正能量，让我们事业的这艘巨船能够动力充沛。让我们振奋精神，撸起袖子加油干，让xx银行这艘巨轮带着我们劈波斩浪，扬帆远航。 3 第三篇。这是你的船读后感这是你的船，其实寓意很明显，就是告诉大家特别是管理层人员，公司就是我的、你的、每一个人的船，在茫茫大海上，会出现许多意想不到的问题和困难，如何使这艘船在预计的时间内，达到理想的目的地，这就要求全体员工树立信心，同舟共济，相互信任，团结奋进，鼓足勇气和干劲，认真负责的做好自己分管的每一项工作。 这是你的船一书作者是功 勋卓著的舰艇“班福特号”的舰长麦可o艾伯拉肖夫。他即不是管理家，也不是企业家，却具有管理智慧，经营的头脑。在短短的二十几个月里，艾伯拉肖夫为美国海军造就了一支充满自信、同舟共济、及富责任心的海军军队。艾伯拉肖夫把自己在“班福特号”两年的生活，概括为：以身作则、积极倾听、有效沟通、创造信任、重视结果、合理的冒险、脱破常规、善待新人、团结一致。这十条经验教训，使艾伯拉肖夫真正地拥有了“班福特号”，成为一位非常卓越的领导者。 本人读了此书有以下几点心得： 第一，要把自己始终视为中国人寿财险这条大船上的一员。从踏入国寿财险的第一天起，我们做好了终身在船上航行的准备，与公司同命运，共患难。公司发展、经营的好坏，社会形象的如何，与我们每一名员工都息息相关，航空母舰上航员可能有千名、万名，每一名船员都承担着一定的工作任务，而工作任务就意味着责任，只要大家都努力尽心尽责，并主动去发现冰山和暗礁，那么大家就能幸福、愉快的共同抵达目的地。加入中国人寿财险公司近五年时间，经历了国寿财险从筹建到成熟、壮大的历程，个人也得到省、市公司领导、同事的关心、帮助，经过不断的历练而逐步成长成熟起来，这一切都得益于这艘船上有一位英明、睿智、尽职的船长，得益于全体人员的和谐、奋进。 第二，作为国寿财险江苏公司这艘航船上的一员，对工作具有持续的积极的责任感。对于一名管理者和员工来说，工作意味着责任，认真负责地对待自己的工作，承担起公司、领导所赋予的责任。每一个员工都对企业负有责任，无论他的职务高低。“责任保证一切”，责任保证了服务，保证了敬业，保证了创造正是这一切，保证了企业的竞争力。所以，艾伯拉肖夫认为“被赋予的责任越多，他们学到的东西也就越多。”通过持续不断的对工作的责任感和主动性，去实现个人和公司的共同成长。 第三，“这是你的船，要让它成为最好的。”提醒我们注意：公司上下无论是管理者还是员工，公司不单是管理者的船，更是全体员工共同的船。“系统争先进，行业争一流”这不单是口号，更是奋斗的方向和目标。省分公司邱总反复强调，江苏作为经济、文化大省，我们要加快发展的步伐，要找回在全国应有的位子；要成为规模和利润贡献基地，人才成长基地，创新经营基地；要通过大家共同努力，让江苏公司员工的收入福利、工作环境在行业处于领先。为此，在工作中我们应当多一份认真，多一份责任，多一份敬业，少一些抱怨、少一些理由。 第四，工作关键在于落实。落实就是把政策、计划、措施等等落到实处，达到解决问题，推进工作的目的。抓落实是领导工作的一个基本环节，也是任何组织成员的一项重要职责。面对失败总把责任归咎于战略决策的失误，其实不然，关键问题是组织缺乏落实力，没有落实就没有成功。对一个企业来讲，抓落实是每位员工义不容辞的工作，不脚踏实地的抓好落实再理想的目标也不会实现，再正确的政策也不会发挥其应有的作用。“空谈误国，实干兴邦”，目前公司处在重要的战略机遇期，发展的阻力也日益凸显，只有攻坚克难，脚踏实地才能赢得发展主动权，才能开创发展的新局面。 第五，如何做好本职工作。银行保险业务是公司现阶段乃至今后销售的重要渠道之一，是推动公司持续发展的诸多发动机之一，但目前由于渠道建设刚起步，人员偏少等其应有的作用没有得到充分发挥。作为省公司银邮业务部，一是要认真贯彻落实总、省公司关于渠道建设、队伍建设、业务发展等重要指示精神。二是积极主动抓好年度银邮业务各项工作落实，重点抓好年度业务计划目标的追踪落实。三是加强与各中支的沟通，帮助基层排忧解难，让基层真正认识，工作只有没想到，没有办不到。四是主动出击，做好省级各银行的沟通协调，用工作的激情去感染合作对象，把面对拒绝的日常工作，看成充满激情与成就感的事业，并在每天的任何一个工作的环节和细节上努力，在内心深处时刻提醒自己，“这是由我完成的一项工作，是一项事业，我必须努力、加油。” 国寿财险江苏公司这艘船已经起航五年了，我们知道，依托中国人寿的实力、品牌，有上级公司的坚强领导，有省分公司总经理室英明决策，我们这艘船一定会在船长的带领下，同心协力，在既定的航线上，不断乘风破浪，以稳健的速度，向着美好的明天迈进。 第四篇：这是我们的船读后感精神与信仰这是我们的船读后感 直言不讳的说，初看这本书感觉它就像是市场上泛滥的成功学教材这类。然而一天，当我无趣时静下心来认真读了一会后却发现我需要用另外的眼光来看待这本书了。 作者从不空谈应该怎么做，从不空讲怎样才能获得成功，而是通过自己在“企业”号航母上的经历与自己工作中的细小事件出发，悟出一种道理，提炼出一种正确的工作态度、工作方式。对上级的命令无条件的服从是一名军人的职责，不同的军人又会以不同的心态和不同方式来执行命令。幸运的是本书的作者麦克尔先生是一个极其有韧性又善于总结提炼的人。他在“企业”号上每一件事都被他有序的总结出来，提炼出一种在工作中必要的态度。当我看完一遍这个本书时，我感觉作者的种种态度与工作方式无不让人佩服，无不有利于他所在的集体的成长，无不有利于他个人的成长。可是当我想再从新学习一遍这些态度时，我却顿悟出点更高层次的东西来，工作中正确的工作态度与工作方式固然能让事情事半功倍，但是这本书似乎传达的不仅仅只是工作态度与工作方式的窍门，而应该有中更深层的东西精神。 “优秀士兵员工成长法则”要被推行下去不仅仅只能依靠这个法则本身的可行性与正确性，而是需要一种精神做为支持。人是一种精神动物，每个人的生活环境不一样，所以每个人都会形成一个自己的精神世界。那么要长期按别人总结出来的一套法则来工作就必须要理解这套法则的精神世界。而对本书的更深层次理解也就是麦克尔先生所要传达的一种精神。书中一共有八章，有五章用来讲叙如何处理自我与集体之间的关系，三章用来阐述自己该如何工作，它所传达的这种精神便是相信集体，相信自己。 每个人都有超乎自己想象的能力。当我们真正下定决心去做某件事的时候，任何的困难都会成为浮云。这种相信自己，勇往直前的精神可以感染和激励着自 己以及自己身边的每一个人。这是任何事情的原动力和内核力。其实我们每个人的心中都很强大，只不过我们有时候不相信自己，有时候没有人激发，更或者是我们忘了自己真正的力量，从而表现出胆怯和逃避。但是我想无论是个人，还是团队，这种内心力量的激发是团队致胜的永续能量，如何激发每一个人心中的力量，是技术，也是艺术。通过麦克尔先生的法则我们就能有效的激励自己，从而释放出无穷的力量。 同一艘船上的所有船员，航行的目的地是一样的，也就是同一个集体的目标是完全一样的。既然大家的目的地一样，我们有什么理由不去相信和我们在同一条船上的人呢。一个强大的团队给与团队中每个人的是一种自信，在这样的团队中工作，大家会感到心情愉悦，干劲十足，在大家的共同努力下，整个团队的成绩也就越来越优异。在这样的团队中我们自己又能够感觉到自己掌握了自己的命运，同样这只强大的团地也掌握在自己的命运。当一个团队的所有人都拥有同一种相信我，相信团队的精神，并时刻以此精神作为自己行为的准则的时候，那么这种精神便上升成为了一种信仰。 诗人惠特曼说。“没有信仰，则没有名副其实的品行和生命；没有信仰，则没有名副其实的国土。”当信仰成为普遍的共识，形成群体的追求，那么，信仰的力量就足以改造世界。回想我们当年中国共产党人因信仰由弱变强，革命先驱们因信仰而忘我地追求，最终成就了我们新中国的辉煌。同样是信仰，当我们每个人秉承一个信仰，为一个企业的发展共同努力工作的时候，那么我们又何愁这个企业的前途，又何愁这艘企业巨轮上的每个船员不会随之一起胜利到达目标呢。 所以我读这本书除了对书中许多具体的成功方法痴迷外，更加钦佩的是作者所传达的一种精神，一种信仰。这才是一个企业员工成功法则的本质。 现在让我谨此起誓： 无论我所服务的是国家、军队，还是一个企业、组织、机构，我都将奉行“这是我们的船“的法则； 我将把我所服务的企业视为“我的船”； 我将竭尽所能贡献我的力量，主动、高效、热情地完成任务，用心去打造我自己的“船”； 我将视我的上司和同事为同舟共济的团队伙伴，我们是一条船上的合作者； 我将与“船”同生死、共命运； 因为这是我们的船。 第五篇：这是你的船读后感这是你的船读后感 “这是你的船。”在这是你的船一书中，它从迈克.阿伯拉肖夫的口中说出来，从“本福尔德号”传开去，它已不仅仅是“本福尔德号”舰艇的口号，它更是成为了现代企业的一个管理理念：把你的企业当作一艘船吧，让企业所有的人争取当一名出色的水手，共同管理好企业，努力把好企业发展的航向。 每个企业都在创建、实践着自己的企业文化和价值观念，作为一个企业的员工，进入一个企业，通过接受、适应、融入企业文化，从而真正地成为企业大家庭的一员，为之服务，也从中获取。这是一个理想的境界。据日前看到的报道，有七成的毕业生不到三年已起码跳槽一次。频繁的跳槽表明了当代的人们缺乏与企业共同进退，和同事们坐在一条船上的意识。居高不下的跳槽率使人们对其服务的企业失去信任，对自身工作失去热情，那么跳槽必定会成为惯性。如何在自己所服务的企业中找到归属感，如何保持自己对工作的热情呢。书中找到了以下的解答： 一、确定目标。每个人都应该确定自己的职业目标，找到自己职业生涯的发展道路。我们选择企业的时候，考虑的就是这个企业可以达成你的职业目标，那么，当你成为这个企业的一员时，就成为了船上的一名水兵，和其他船上的成员有了共同的目标，当这艘船在你和其他水兵们的共同努力下，顺利到达目的地的同时，你的目标也将同时实现。 二、建立信任。和同事们，和上司建立信任。“信任就像是一种银行帐号如果想让它不断升值的话，你就要不断往里面加钱。”你希望你的同事信任你，从而给予你援手，你希望你的上司信任你，对你委以重任，那么，我们首先要做的就是信任他们，学会欣赏他们的优点。 三、有效的沟通。沟通是双向的，让领导了解自己的想法，同时也了解领导的想法，尽管你的想法不一定能得到认同，但是这种沟通的有益无害的，因为起码你能了解领导的想法，也就是了解了自己工作的方向和重心，这样才能让自己的步伐与团队一致，让自己的努力成为团队前进的合力，而不是阻力。 “这是我的船，我要对我的船负责”，当你每天对自己说这句话时，和你每天和自己说“那是他的船，和我没关系”时，所做的事情结果是完全不一样的。以负责任的心态来对待自己的人生，那生命也会因此而与众不同。第15页 共15页