华头中学关于选聘中层干部的方案.docx

华头中学关于选聘中层干部的实施方案
实施方案
根据《XX县区教育局关于学校中层干部聘任的实施方案》（夹教发【2009】
21号）文件精神，结合我校实际，特制定我校中层干部选聘实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，大力深化人事制度改革，进一步建立和完善能者上，庸者让，让优秀人才脱颖而出的选人用人机制，努力建成一支素质优良、结构合理的教育教学管理干部队伍。
二、基本原则
1.坚持择优聘任原则，体现公开、公平、竞争、择优的原则。
2.坚持责权统一原则。选聘出的中层部一经聘用后按相关规定承担学校相应的管理责任并行使相应的管理权限。
3.坚持目标管理的原则。凡被聘用的学校中层干部均与学校签订《聘期目标责任书》，实行目标管理。
三、选聘方式
公开竞争，择优选聘。学校的中层以公开、平等竞争、择优聘任的方式选聘。
四、任职条件
参与竞聘的人员必须是华头中学正式教师，且任职条件符合下列要求：
1.有较好的政治、业务素质和良好的品行；
2.热爱教育事业，遵纪守法，廉洁自律；
3.具备大学专科及以上学历；
4.具备相应的年龄：
现任中层干部年龄原则上男不超过50岁（以2009年9月1日前为准，下同），女不超过47岁；
新聘中层干部正职年龄原则上男不超过43岁，女不超过40岁；
5.连续三年年度考核为合格及以上；
6.身心健康，有两年及以上班主任工作经历和的教育教学经验；
7.符合相应岗位需要的其他条件；
8.特别优秀的或工作特殊需要的，可破格选聘。
五、组织领导
学校成立华头中学中层干部选聘工作领导小组：
组长：彭刚军
副组长：彭天好
成员：、马仁军、罗永军、郑丹、夏位平
六、选聘程序
（一）宣传动员（2009年8月15日前），学校召开教职工大会，认真组织学习《XX县区教育局关于学校中层干部聘任的实施方案》（夹教发【2009】
21号）和本方案，广泛宣传动员，听取教职工的意见，让广大教职工充分认识和理解选聘工作的目的意义、选聘方式、任职条件等，并积极参与选聘工作。
（二）公开竞聘
1.公布竞聘职数（2009年8月14日）
2.公开报名（2009年8月15日）
根据教育局公布的我校中层设置职数及中层干部任职条件，采用组织推荐、群众举荐或个人自荐等方式到学校选聘工作领导小组报名（截止8月16日下午18时），报名时提供本
1人最高学历证明及身份证，并上报拟聘的职位。
3.资格审查（2009年8月16日）
学校选聘工作领导小组对报名者的任职资格条件进行审查。
4.上报审查，学校将中层干部选聘方案和后备人选上报教育局审查，确定候选人，公布并通知候选人作好竞职前的准备工作。
5.竞职演讲和民主测评（2009年8月19日）
召开学校教职工大会，候选人向全体教职工发表竞聘演讲（主要包括：个人简介、工作实绩、任期目标及工作措施等内容）。由教职工大会投票表决，并当场公布票数。候选人得票数达到到会人数一半及以上的，得票高的两人取得聘任考察资格。若得票均未取得半数及以上的，由选聘工作领导小组考察选定。
学校教职工大会实到会人数应达到全体教职工人数的2/3以上。
6.审批聘任
选出的中层干部人选，结合选聘工作领导小组考察意见，公示期满，报县教育局任命后，由校长聘任。中层干部实行任期制，每届任期3年，其中试用期1年，任期届满，重新选聘。
七、选聘纪律要求
（一）选聘工作严禁违规操作，严禁徇私舞弊，严格保密。
（二）对在选聘工作中违规违纪者，一经查实，上报后严肃处理。
八、本方案由选聘工作领导小组负责解释。
XX县区华头中学校
200
9、
8、10
第二篇：xx年大学中层干部换届选聘工作实施方案xx年大学中层干部换届选聘工作实施方
案
为进一步加强中层领导班子和领导干部队伍建设，深入推进学校改革发展，根据中央、省委和省委教育工委关于干部选拔任用工作的有关规定，结合学校实际，经党委研究，决定从xx年1月起进行全校中层领导班子换届和新一轮中层干部选聘工作。
一、指导思想
全面贯彻党的十八大和十八届历次全会精神，以中国特色社会主义理论体系为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，按照“四个全面”战略布局，深化落实学校第一次党代会提出的奋斗目标，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，发扬民主、依法办事、选准用好，努力建设一支政治素质过硬、熟悉高等教育规律、业务能力突出、充满创新创业激情的干部队伍，为学校全面深化改革、各项事业发展提供坚强的组织保证和干部人才支撑。
二、基本原则
（一）党管干部、从严管理；
（二）德才兼备、以德为先；
（三）注重实绩、群众公认；
（四）公开公平、竞争择优；
（五）民主集中、依法办事；
（六）控制职数、优化结构。
三、换届范围和任期
（一）本次换届的范围是学校设置的全部中层干部岗位。
（二）因学校发展需要，经党委研究选聘的特需人才担任院长的，可不纳入学校中层干部管理，适当放宽任职年龄要求，根据实际情况可设置相应的执行院长。
（三）本届中层干部任期为4年。任期内调整职务，任职2年及以上，计算为一个任期；任职不足2年，只计算任职年限，不计算任职届数。
四、岗位设置及职数
本届共设置中层干部职数157个（不含兼任职务），具体岗位及职数详见附表。
五、任职条件
选拔任用中层干部年龄和任职年限的计算时间截止至xx年3月31日。
（一）基本条件
1.政治立场坚定，认真学习实践中国特色社会主义理论，努力用马克思主义的立场、观点和方法分析解决实际问题，具有履行职责所需的政策理论水平，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，坚持民主集中制，牢固树立政治意识、政权意识和阵地意识，带头践行社会主义核心价值观。
2.组织领导能力强，善于科学管理、统筹协调，大局意识强，有较强的事业心责任感，敢于担当、攻坚克难，有较强的服务意识和改革创新精神。热爱教育事业，能秉承“进德修业、与时偕行”校训，有良好的职业道德和奉献精神。
3.能正确对待党和人民赋予的权利，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，处事公道，能自觉接受党和群众的批评和监督，时刻自重、自省、自警、自励。
4.自觉践行党的群众路线，自觉维护集体领导和班子团结，有自觉的服务意识和民主作风，注重调查研究，密切联系群众，善于团结同志，具有较好的群众基础。
5.中层正职干部应当具有较强的把握全局的能力，善于抓班子带队伍，民主作风好。从事党建党务工作的中层干部，应当牢固树立党建责任意识，熟悉党务，善于做思想政治工作。
（二）任职资格
1.具有大学本科及以上文化程度。
2.具有五年及以上工龄。
3.新提任中层干部一般应有下一职级或相应专业技术职务的任职经历。提任正处级领导职务的，应当在副处级领导岗位工作两年及以上，或是具有正高级专业技术职务的专任教师；提任副处级领导职务的，应当在下一级职位（管理7级岗，学院内设机构、民主党派、统战团体负责人及党支部书记参照）工作三年及以上，或具有中级专业技术职务三年及以上（专任教师一般应有两年管理工作经历）。
4.二级学院（不含创业学院，下同）院长应具有正高级专业技术职务，一般还应具有博士学位；二级学院副院长、体育部正副主任、继续教育学院院长和档案馆（校史馆）馆长应具有高级专业技术职务。
5.发展规划处（高教研究室）、人事处、教务处、科研处、研究生院、国际交流合作处、学报编辑部等部门正职和图书馆馆长应具有正高级专业技术职务，国际交流合作处处长应能熟练应用外语表达思想、阐述问题、进行对外交流。
6.研究院院长应具有正高级专业技术职务和博士学位，副院长应具有高级专业技术职务。国际学院院长应具有正高级专业技术职务，副院长应具有高级专业技术职务，正副院长都应熟练掌握一门及以上外语。
7.东方学院院长应具有正高级专业技术职务，业务副院长应具有高级专业技术职务。
8.提任处级党的领导职务的，按照《中国共产党党章》的规定，应有三年以上党龄，一般还应具有党务或思想政治工作经历。
9.因工作需要续聘的中层干部可适当放宽年龄限制，至少能任满三年，即57周岁以下（1959年3月31日以后出生），待年满60周岁时，按规定及时调整。女干部任职年龄按上级部门有关规定执行。
10.新提任正处级领导职务的，年龄一般不超过50周岁；提任副处级领导职务的，年龄一般不超过45周岁（1971年3月31日后出生）。具有高级专业技术职务的，年龄要求可适当放宽。
11.新提任的处级领导干部应经过组织部门认可的培训机构的培训，达到规定的培训时间要求。任前未达到培训要求的，应在任职后一年内完成培训。
12.符合任职年龄的处级领导干部，继续聘任原职务或平级交流到其他岗位，视同符合任职资格条件。
13.身心健康，能够胜任所承担的工作。
六、时间安排与工作程序
本次换届，从1月份开始至3月份基本完成，程序如下：
（一）方案报批。报省委教育工委批准后，公布实施方案，同时公布换届聘任职位及职数。
（二）动员部署。学校召开中层干部换届聘任动员大会，对新一轮中层干部换届选聘工作进行部署。
（三）民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。各部门（单位）召开教职工大会进行民主推荐。
（四）选拔聘任。
此次选聘主要采用组织选拔和竞争上岗两种形式。现任中层领导干部职务的校党委委员先行聘任，其他分中层正处级和中层副处级两个批次按以下程序进行：
1.公布岗位。
2.报名举荐。报名举荐采取个人自荐和组织推荐两种方式进行。个人自荐须填写上交《浙江财经大学中层干部选聘自荐报名表》及近三年工作总结（现任中层只需上交报名表）；组织推荐应在广泛征求意见和集体讨论的基础上以二级党组织的名义进行推荐。
3.资格审查。对报名人员和推荐人员的履历和相关情况进行审查。
4.组织面试。具体根据《浙江财经大学中层干部换届选聘面试考核办法》实施。
5.发布考察预告，进行考察，并听取纪委意见。
6.党委研究决定拟任人选，公示。
7.发文聘任。
七、相关政策与要求
（一）坚持党管干部原则。加强党委领导和组织把关，注重干部德才表现、工作实绩和群众认可度，选好干部，配强班子。
（二）加强干部队伍建设。
1.实行任期目标责任制。为更好地落实学校第一次党代会提出的任务举措，干部换届完成后将正式签订《任期目标责任书》。加强任期目标任务的动态和过程管理，完善考核评价。
2.强化管理工作精力投入。中层干部必须将主要精力放在管理工作上，上岗前应作出明确的承诺。“双肩挑”干部的上课时间和课时量须符合学校的管理规定。干部应如实填报个人有关事项、兼职、因公因私出国（境）等情况。
3.优化干部队伍结构。加大对40周岁以下正处级干部和35周岁以下副处级干部的选拔力度，注重选拔民主党派、无党派和女干部。用好各年龄段干部，构建合理干部人才梯队。重视选拔教学科研一线和具有挂职锻炼等经历的优秀年轻干部。
（三）本次换届考察，凡提任干部均须进行考察。
（四）新提任中层干部实行一年的试用期。
（五）团委书记、副书记选配应符合《关于加强新形势下全省基层党建带团建工作的意见》（浙组〔xx〕24号）的有关规定，团委书记、副书记任职最高年限一般不超过38周岁，新任团委书记年龄一般不超过35周岁，副书记年龄一般不超过32周岁，可实行职务职级分离。
（六）中层干部在同一职位上连续任职满两届的，原则上要进行轮岗交流；学科性、专业性较强的中层岗位原则上连续任职不超过三届；基建、财务、后勤、设备管理等单位负责人，按《关于进一步加强高校反腐倡廉建设的意见》（浙委办〔xx〕52号）等有关规定进行轮岗交流。
（七）完善干部能上能下制度。不再担任中层领导岗位的干部区分不同情况享受下列待遇：
1.任满一届及以上因年龄原因不再担任中层领导职务的干部，分以下两种情况进行操作：专职管理干部经本人申请，学校同意，可转聘至相应职员职级的管理岗位，并可留在原部门（单位）工作（不占编制）或由组织人事部门调配承担学校专项工作任务，保留原岗位待遇至退休；担任中层领导职务前从事教学科研工作的“双肩挑”干部，离任后一般回教学科研岗位工作，保留原岗位待遇至退休。
2.非年龄原因未被继续聘任为中层领导干部的（因考核不合格或不服从组织安排而未被继续聘任的除外）专职管理干部，转聘相应职员职级，保留一年的原岗位待遇；从事教学科研岗位的，给予半年的学术进修时间，享受原岗位待遇一年。
3.因考评等原因未被任用或不服从组织安排的，自聘到新岗位起，按重新聘任的岗位级别享受相应待遇。
（八）为促进干部队伍年轻化，体现人文关怀，年龄满52周岁或确因身体健康问题无法续任的处级领导干部，可自愿申请转聘相应职员职级或回教学科研岗位工作，填写《浙江财经大学中层领导干部转聘意向表》，经学校党委研究同意后，可享受一个聘期的原岗位待遇。
（九）东方学院党组织负责人由学校党委任命，行政领导由学校党委推荐，董事会聘任。
八、组织领导和纪律要求
（一）统一思想、加强领导。本次换届工作由校党委统一领导，党委组织部具体实施。各二级党组织和部门（单位）要统一思想、高度重视，做好广泛的宣传发动和深入细致的思想政治工作，按照学校党委的统一部署和要求，统筹兼顾、妥善安排，密切关注校园信息门户“通知公告栏”中发布的工作进程安排，积极配合做好相关工作。
（二）增强党性、顾全大局。全体中层干部要讲政治、顾大局，自觉服从组织安排，以良好的心态正确对待个人进退流转；坚守岗位，妥善处理好换届与日常工作的关系，确保换届期间思想不散、秩序不乱、工作不断。广大教职工要提高认识，端正态度，积极参与、关心和支持干部换届工作。
（三）严肃纪律、遵章守纪。广大干部和教职员工要严格执行中央纪委和中央组织部印发的《关于严肃换届纪律保证换届风情气正的通知》中提出的“5个严禁、17个不准、5个一律”等纪律要求，营造风清气正的选人用人环境，严禁封官许愿、跑官要官、拉票贿选、泄露酝酿和讨论干部任免情况，对违法违纪行为要严肃查处，坚决抵制任何形式的不正之风。
（四）发扬民主、多方监督。学校纪检监察部门按照有关规定全程参与本次中层领导干部换届工作，切实加强监督检查。全校师生员工对换届工作中的违纪违规行为均可通过来信、来电、来访的形式，向党委组织部或纪检监察办公室反映。以单位名义反映问题的应加盖公章；以个人名义反映问题的提倡署报本人真实姓名。
举报电话：xx
举报邮箱：xx
九、本聘任办法由党委组织部负责解释。如遇其他特殊情况，由校党委研究决定。
xx年12月31日
第三篇：华新实验中学中层干部华新实验中学中层干部（副级）竞聘上岗工作方案
为深化学校改革，进一步完善学校主动和谐发展的运行机制，学校执行中层副级职位竞聘制度，竞聘工作本着“公开、公平、竞争、择优”原则，选拔“工作有热情，有专业影响力的领衔人”，激活教育发展，提高教育整体水平，以适合新时期学校发展需要，加快学校专业发展步伐。
一、成立竞聘领导小组
竞聘工作领导小组：
组长：罗树春
副组长：王黎
成员：陈爱群邹长宏李少玲谭永
二、竞聘的职位
教务处副主任1名总务处副主任1名办公室副主任1名团支部书记1名
三、竞聘对象及条件
1.竞聘对象。本校在编、工作满三年、身体健康的教师。
2.政治素质好，拥护党的基本路线，忠诚教育事业，有组织观念和大局观念，热爱本职工作，关爱学生，品德良好，作风正派，能为人师表。
3.工作勤奋，忠于职责，具有强烈的事业心和责任感，有无私奉献的精神。
4.勇于开拓创新，积极进取向上，要有较高的教育教学水平和较强的组织管理能力。
5.心胸宽广，团结务实，廉洁高效，勇于承担责任，善于与同事合作共事，在群众中有较高威信。
6.具有本科（含本科）以上学历。
7、初聘干部年龄男一般不超过40周岁，女一般不超过35周岁，聘任期限为1年。
四、竞聘的准备和程序
（一）竞聘准备
1.2013年5月20日召开全体教师会，宣布竞聘决定。
2.把竞聘实施方案及报名表传达到每一位教师。
（二）竞聘程序
1.报名：2013年5月20日—5月23日上午9：00前。
由符合条件者个人报名，每位竞聘者报1个岗位，也可以采取群众推荐、组织推荐相结合的办法报名。
上交材料。（1）竞争上岗报名表，（2）学历证书复印件、专业资格证书复印件。
2.资格审查。由竞聘领导小组根据竞聘条件对报名人员进行初审，然后确定竞聘人选，通知本人并张榜公布，时间：2013年5月24日。
3.竞聘演讲（2013年5月27日）。竞聘人员在全体教师会上进行演讲（限时4分钟），介绍自己的基本情况，任职优势和任职后的工作设想。（演讲前上交一式五份竞岗稿）
4.民主测评。组织群众评议，充分听取群众意见，并进行民意测验，满意率达不到70%的，不能选拔选用。
5.组织考察。根据竞聘者演讲、群众评议和民主测评结果，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。考察对象一般应多于应聘职数1-2名。经考察无合适人选的，允许暂时空缺。如有空缺职位需要聘任的，按照干部管理权限决定聘任人选。
6.公示。将拟聘的名单向全体教职工公示。
7.任命公布。由竞聘领导小组联席会议讨论决定级长、团委副书记、工会副主席的聘任。
五、未尽事宜，另行通知。
六、本方案解释权属校长办公室。
华新实验中学
2013.
5华新实验中学中层副级竞争上岗
报名表
公示
经本人申请，华新实验中学党总支考察、学校支委会研究决定：许正伟同志拟发展为中国共产党预备党员。
按照党章规定，自公示之日起至5月16日止，凡对该同志存在不符合党章规定的党员标准要求的，或有问题不宜发展的，请以书面形式向校党总支反映，不接受匿名书信。特此公示
华新实验中学党总支
2013年5月9日
第四篇：仁怀中学中层干部竞聘实施方案仁怀中学中层干部竞聘实施方案
仁怀中学中层干部竞聘实施方案
鉴于目前学校为老仁怀中学和原八士中学高中部合并的实际情况，为了促进两校深度融合，加强学校干部队伍建设，以适应学校新的发展需要，建设和谐校园，经中共z区教育局党委原则同意，决定终止两校原中层干部任期，新任中层干部竞聘上岗，特制定本方案。
一、组织领导
成立学校中层干部竞聘工作领导小组和监督小组。
1、领导小组人员由学校正副校长、党总支正副书记、区教育局相关领导组成。
2、为确保竞聘活动的公平、公正
和公开，由z区教育局纪委全程监督。
二、竞聘岗位
学校拟设置校务办公室、政教处、教务处、教科室、总务处等5个中层机构，15个岗位（其中人事秘书不参与岗位竞聘），14个岗位参与竞聘：校务办公室主任1人、副主任1人；政教处主任1人，副主任2人；教务处主任1人，副主任2人；教科室主任1人，副主任1人；总务处主任1人，副主任2人；团委书记1人。
三、任职条件
1、拥护中国共产党的领导，认真贯彻执行党和国家的教育方针、法规和政策，热爱教育事业，为人师表，有良好的职业操守。
2、熟悉教育、教学，有履行岗位职责所需要的组织管理能力、文化水平和专业知识，有较丰富的实践经验。
3、勤奋工作，开拓创新，务实高效，业绩显着。
4、清正廉洁，办事公道，有全局
观念，善于团结同志一道工作，在群众中有较高威信。
5、身体健康，精力充沛。
6、竞聘人员应该具有中学一级教师（含）以上职称（竞聘团委书记岗位的除外）。新参加竞聘人员须工作三年以上，具有大学本科及以上学历；是z区教学新秀或以上教育教学骨干，或有教研组长、备课组长、年级组管理人员的任职经历；男不超过45周岁、女不超过40周岁。现任中层干部参加竞聘的应具有大学本科（或双专科）及以上学历，年龄可适当放宽，男50周岁、女45周岁以上不再竞聘任职。原任团委书记竞聘团委书记岗位的，年龄控制在30周岁以下，新竞聘团委书记的年龄须在28周岁以下。年龄的计算以2015年7月31日为限。
四、竞聘程序
1、公开报名。2015年8月11日，学校公布《z省仁怀中学中层干部竞聘实施方案》。竞聘中层干部岗位的教师需填
写《z省仁怀中学中层干部竞聘报名表》，于2015年8月17日下午五时前上交学校中层干部竞聘工作领导小组（办公室设在行政楼四楼校务办公室2，由王大春同志负责）。报名时竞聘者可填写一个或两个竞聘岗位，但一旦参与竞聘，则视为服从其他岗位的任职需要。
2、资格审查。8月18日，根据中层干部竞聘条件，学校中层干部竞聘工作领导小组对报名对象进行资格审查，研究确定参加竞聘的人员名单。
3、竞聘演讲。8月19日召开教职工代表大会，竞聘人员在教代会上进行竞聘演讲。竞聘演讲要求：演讲时间8分钟以内，内容为个人基本情况，竞聘岗位，竞聘优势及工作设想。
4、民主测评。在竞聘演讲的基础上教代会代表以无记名投票方式对竞聘人员进行演讲评分和民主测评。
5、决定拟聘。学校中层干部竞聘领导小组根据竞聘人员的竞聘演讲得分（为主）、民主测评结果（为辅），参考
平时德、能、勤、绩等情况，研究决定15名拟聘人员。校长室提出具体岗位、职务聘任方案交学校中层干部竞聘领导小组研究决定。
6、任前公示。8月21日前，拟聘人员及岗位在校内张榜公示，公示时间为一周。
7、决定聘用。公示期满，由校长正式提出聘任意见，履行相关报批、备案手续。待z区教育局批复后，于2015年8月29日召开教职工大会，宣布竞聘结果，校长向受聘中层干部颁发聘书。
五、善后处理
退任中层干部相关待遇按照《z省仁怀中学退任校长、中层干部有关待遇的意见》实行，绩效工资实施或有新的政策出台以后按照相关政策执行。
z省仁怀中学
z省仁怀中学中层干部竞聘报名表
第五篇：中层干部竞争上岗的实施方案劳动就业局关于中层干部竞争上岗的实施方案
为进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人的公信度，我局按照县委组织部、县人事局文件精神，结合本局实际，提出如下干部竞争上岗、轮岗交流实施方案：
一、指导思想
推行干部竞争上岗、双向选择，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想，以及科学发展观为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定和省、市、区文件精神为依据，全面贯彻干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备、注重实绩和公开、平等、竞争、选择的原则，激励干部职工爱岗敬业、格尽职守、开拓进取、奋发向上、努力建设一支高素质的干部队伍。
二、竞争上岗的范围
此次竞争上岗主要是我局范围内进行。凡符合基本条件和资格条件的我局内部干部、职工均可报名参加竞聘。
三、竞争上岗条件
1、坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的路线、方针和政策。
2、
3、思想品德端正，遵纪守法、廉洁奉公。有改革的事业心和责任感，有一定的工作实践经验，有胜任竞聘岗位的组织能力、协调能力、业务工作能力和相应的文化水平、专业技术知识。
4、
5、服务意识强，思想解放，敢于开拓进取，能创造性地开展工作。有民主作风、有全局观念，善于团结同志一道工作。
四、具体工作步骤和程序
1、
2、成立我局干部竞争上岗领带小组。宣传动员。组织全局干部、职工认真学习文件精神，做到人人皆知，引导干部群众端正认识，明确竞争上岗的目的和意义。
3、公布职位。向全局职工公布竞争的职位任职条件以及竞争上岗的程序、办法等。
4、公开报名和资格审查，参加竞聘的人员原则上只能报一个职位，报名可采取个人报名、群众举荐、组织推荐相结合的办法报名，按照竞争上岗的条件由局党委对报名者进行资格审查，参加竞争上岗的人选与职位所需人员的比例原则上不得低于2：
1.5、按照先组织、人事部门的要求，进行书面考试，演讲答辩、民主测评、组织考察，择优提出拟任人选，报县委组织、人事部门备案。
6、演讲答辩。召开演讲答辩会，参加人员包括本单位全体人员和下属单位负责人。竞争者在会上进行演讲、答辩，演讲答辩成绩应公布。演讲答辩评组一般由3-5人组成。演讲答辩考评组成员要实行回避制度。
7、民主测评。演讲答辩结束后，由参会人员对竞争者进行民主测评。参加民主测评的人数，必须达到应参加人数的80%以上。民主测评满意率为达到50%的，取消其竞争资格，民主测评结果应
公布。
8、考察、考核。中层干部竞争上岗领导小组对考察对象进行组织考察，单位党委或领导班子集体根据考察情况对考察对象进行考核打分，考核结果应公布。
9、讨论决定。中层干部竞争上岗领导小组根据考察对象的得分情况（专业知识考试占20%，演讲答辩占20%，民主测评占30%，考核考查占30%），按照从高分到低分的原则，提出拟任人选并征求党委党风廉政建设方面的意见后，报党委领导班子集体讨论决定。
10、公示。经党委或领导班子决定的拟任人选，公示3天。
11、任用。公示结果不影响任职的，由局委发出任职通知。
二零一一年八月二十五日
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