共青团干部治庸问责心得体会.docx

共青团干部治庸问责心得体会 当前的我市的“责任风暴”、“治庸计划”受到社会舆论的广泛关注，引发全国各地媒体的广泛热议。我想原因很多，究其根本就是针对公务员队伍中存在的“慵懒撒”现象，敢于面对，重拳出击，值得赞许；其领导干部胆识与气魄，值得叫好；对我市“十二五”宏伟目标的实现，值得期待。 我们都知道，城市要想大发展，提高、整治干部作风是关键，那就需要从严而治，治出干部队伍清正的思想作风，昂扬的精神状态，踏实的办事能力，与时俱进的执政水平。多年来，各级组织针对干部的教育活动可谓一波紧接一波，一浪高过一浪，从未间断。但依旧还是有所谓的“死角”，这些我们的干部队伍中的不良现象，虽不算普遍但很典型，虽不属主流但颇有负面影响。种种现象进一步证明并提醒我们此类整治工作的长期性，复杂性与艰巨性，顽疾的治理不可能毕其功于一役，为此，通过“治庸问责”，我们不仅要从整体上做到卓有成效，更要力求做到满足人民群众对我们的期望。 那么，我们作为为人民群众服务的党员干部，作为公务员队伍的一份子，作为这次风暴中上级领导部门检查监督对象，那我们如何动起来。“治庸问责”就是现阶段最为之有效的途径之一。“治庸问责”中治庸，就是整治那些不干事、干不了事的人，结合实际情况看，现实社会中的庸要么是平庸无能、不学无术，要么是能力是有的，但成天只想做官，不想尽责，有着“多一事不如少一事，做一天和尚撞一天钟”的想法。那么，怎样整治庸者，至少要做到干部选拔机制科学合理，进一步完善干部的考核制度，做到能者上、庸者下，让踏实努力干事的人得到相应激励。 “问责”的更多体现在担当更多责任，而不是处罚干部，更多的是鞭策干部，增强责任心，提高执行力，同时也是在传递新的施政概念，即职权相当，权责相等，错责相当，为此我们要将“问责”制度化，常态化，既要做到党政领导干部问责制度，将问责制度从重大事故处理，从推进重点工作项目，转向日常行政工作，转向社会热点问题的处理上来，让我们对工作充满敬畏之心。 结合自身工作来看，作为一名共青团的干部，在我们在这次风暴中，我们如何展示出一名青年干部应有的综合素质，如何在推进xx科学发展、跨越式发展新局面中，发挥好我们共青团突击队和生力军的作用，究其根本就是要自添压力，增动力，强素质，树正气，要从我们提高思想认识做起，从改变工作态度做起，要通过认真的、扎实的、充满感情的落实好“创先争优”、“青春遍访”等具体工作，切实提高我们青年群众工作的本领，进一步着力培养求真务实的工作作风，大力倡导讲实话、办实事、出实招，不务虚名、不尚空谈，严禁形式主义、敷衍应付，坚决树立正确的成才观和政绩观。第2页 共2页