公司中层骨干竞聘实施方案.docx

公司中层骨干竞聘方案
一、部门设置
xx发电有限责任公司共设置八个二级部门：
1、发电部（一正职二副职）；
2、生技部（一正职一副职）；
3、综合部（一副职，办公室与人事部合并组成）；
4、财务部；
5、工会办；
6、水利工程管理部（工程部与防汛办合并组成）；
7、保卫部；
８、旅游开发公司筹备组（旅游开发部拓展成二级子公司）。
二、任职条件
1、在公司工作五年以上工作经历；
2、高中（含高中）及同等以上学历；
3、原则上年龄在45周岁以下，特殊人才可考虑适当放宽；
4、各职位的招聘条件见《任职条件说明》；
三、产生办法
本着自愿报名的原则，报名者在职代会上发表竞职演说，由职工代表投票推荐，按得票多少入选，最后结果由领导班子集体确定。
四、说明
1、工会主席与副主席职位不在竞聘之列；
2、职工代表不改选，由现任职工代表投票表决，现任职工代表至法定改选条件出现时再进行改选。
五、时间
意见征求截止时间：xx年1月10日中午12时；
竞聘报名截止时间。xx年1月15日中午12时。
六、联系方式
联系人：xx；电话：xx
任职条件说明
发电部。在发电部连续工作xx年以上，对发电设备性能相当熟悉。
生技部。对发电设备及电网熟悉，业务技能良好。
综合部。熟悉人事行政相关业务及流程，懂得相关的法律知识，有一定的文字功底，有良好的社交能力和严谨的工作作风；有法律、文秘文凭者优先。
财务部。有5年以上财务工作经验，具有会计师职称。
水利工程管理部。具有水利工程管理或相关专业文凭或水利工程管理中级职称；从事本岗位工作５年以上。
保卫部。懂得国家的法律法规，具备消防等方面的知识。
旅游开发公司筹备组。具有一定的开拓精神，热爱旅游事业，有良好的奉献精神。
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