杭余高级中学中层干部竞聘上岗方案.docx

杭余高级中学中层干部竞聘上岗实施方案 学校中层干部竞聘上岗是学校人事管理中引入竞争激励机制、拓宽选人用人渠道、建立高素质教育干部队伍的重要举措。为推进学校可持续发展，提高学校干部队伍整体素质，根据教育局有关文件精神，按照公开、平等、竞争、择优的原则，特制定学校中层干部竞聘上岗实施方案。 一、组织领导： 成立竞岗工作领导小组，由下列人员组成： 组长：zz 成员：zz zz zz zz zz zz 二、公开竞聘岗位及职数： 根据教育局有关文件精神及学校组织机构调整方案，设校务办、学生处、教师处、课程处、后勤处等机构。具体岗位如下： 1.校务办主任1名，副主任1名； 2.学生处主任1名，副主任1名； 3.教师处主任1名，副主任1名； 4.课程处主任1名，副主任1名； 5.后勤处主任1名。 三、各岗位主要职责：（详见学校行政机构职能与人员配置总表） 四、竞聘资格及条件： 1.拥护中国共产党领导，忠诚党的教育事业，德才兼备，有强烈的事业心、责任感，有协作精神、合作意识，工作踏实，乐于奉献。 2.具有良好的教育教学理论素养，善于学习，勤于思考，具有开拓创新精神，有较强的协调能力和执行力，能较好地贯彻学校的管理意图。 3.有胜任相应岗位职责的能力和良好的群众基础。聘任的前提条件是群众的认可度必须在60%以上。 4.身体健康，教龄或工龄在五年以上。年龄一般要求男45周岁（1965年12月31日后出生）、女40周岁（1970年12月31日后出生）以内，现任中层年龄可适当放宽。 五、程序方法： 1.制定方案。学校领导班子根据本校中层职位现状及机构调整需要，研究提出竞聘上岗的工作方案，由学校行政集体商定，征求群众意见后组织实施。 2.公布方案。召开全体教职工会议，进行组织机构调整说明，公布本方案。时间6月25日。 3.公开报名。采用个人自荐与群众推荐相结合的方法，鼓励符合资格条件的人员参与竞争。竞聘者需填写报名表（在校园网下载），以书面形式或电子邮件交竞岗领导小组组长处。时间6月25-29日。 4.资格审查。按照竞聘上岗条件，由竞岗领导小组对报名人员进行资格审查，确定竞聘人选。时间6月30日-7月1日。 5.演讲及民主测评。召开教职工大会，听取竞岗人员演讲并对竞岗者进行民主测评。时间7月4日。 6.确定预选名单。根据竞聘人员演讲、民主测评的结果，由竞岗领导小组对竞聘者进行综合评议，提出预选名单。时间7月5日。 7.决定聘任。校长决定聘任，聘期三年，并签订聘约。时间7月7日。 8.报区教育局备案。时间7月8日。第3页 共3页