矿领导班子成员考核实施方案.docx

矿领导班子成员考核方案 为加强矿领导班子建设，促进干部作风转变、增强执行力、提高管理效率、推动安全生产经营工作的根本好转，根据有关干部管理规定和要求，结合公司实际，特制定本考核方案。 一、考核目的 1、促进干部作风转变、增强执行力、保证政令畅通、提高管理效率； 2、奖勤罚懒，树立正气，激励干部积极主动工作； 3、落实干部能上能下机制； 4、扭转响水矿安全生产经营被动局面。 二、考核原则： 1、坚持德才兼备，以德为先； 2、坚持以能力、业绩为导向； 3、坚持公开、公平、公正、透明； 4、坚持以岗定薪； 5、坚持精干高效。 三、考核范围 响水矿领导班子成员。 四、考核措施 1、考核范围内的管理人员必须从四个方面明确表态。一是是否愿意在本职岗位上工作；二是如何围绕安全生产经营工作履行好本职岗位（内容全面，有量化指标）；三是自己能够达到最好的工作结果是什么（内容要明确、具体）；四是如何考核本职岗位最有效（有具体方案）。 2、在本人愿意在本职岗位上工作的前提下，个人做出书面承诺，承诺内容包括：履行好本职岗位的量化指标，工作方式、过程、效果，工作考核结果的处理。 3、明确工作职责分工，拟出业务流程，量化工作内容。 4、在薪酬管理上，以业绩和工作效果为导向，拉开生产、辅助、服务岗位薪酬档次。 5、在干部选拔任用上，以工作能力、业绩为导向，单位正职对副职有任免建议权，并按照干部选拔任用程序任免。 五、考核管理 1、以月为单位，每月进行一次考核；考核周期为半年。 2、每位班子成员须结合各自岗位职责及分管工作范围工作任务，提出考核期内的工作改进方案。工作改进方案包括考核期内工作计划、工作目标、工作成效、保证措施等内容，经响水矿党政主要领导审核后，报股份公司考核领导小组办公室备案。 3、班子成员须根据股份公司每月下达给本单位的安全、生产、经营工作指标，结合本岗位工作实际，提出本月工作计划，明确工作目标、工作效果及保障措施，经响水矿党政主要领导审核后，报股份公司考核领导小组办公室备案。 4、公司考核领导小组办公室负责组织每月对响水矿班子成员履职情况进行考核，考核结果报股份公司考核领导小组。 5、绩效评价（采取百分制考核）。公司领导、考核组、民主测评权重按50%、40%、10%分配。（90分为优秀；80-90分称职；70-80基本称职；70分以下不称职。） 六、组织领导 1、成立考核工作领导小组： 组长：党委书记总经理 成员：公司党委副书记、公司副总经理、公司总工程师、公司总经 济师、公司总会计师、公司纪委书记、公司工会主席 领导小组下设办公室，组织人事部部长任办公室主任，成员由审计考核部、纪委（监察处）、人力资源部、安监局、生产管理部、动力部负责人组成。 2、日常业务工作 安全质量，由安监局牵头考核。 生产工作任务，由生产管理部牵头考核。 设备管理及电力消耗，由动力部牵头考核。 经营管理，由审计考核部牵头考核。 思想、作风、纪律、工作日志，由组织人事部牵头考核。 七、考核结果处置 考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。考核不合格的调整岗位降级使用，对在现岗位不在工作状态、不能胜任本职、发挥作用不明显的，调整工作岗位，按岗取酬。 2013年5月19日 第二篇。党员定期评议领导班子成员党员定期评议领导班子成员制度为贯彻落实党风廉政建设责任制，推动商务局第一党支部党委领导班子党风廉政建设的深入开展，特制定本制度。、评议的内容 1.领导班子履行党风廉政建设责任制职责的情况。 2.副科级以上行政执行党的政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律情况。 3.其他需要评议的情况。 二、评议方法 1.进行学习动员。认真组织参加评议和被评议的人员学习上级有关文件精神，使之提高思想认识，端正评议态度，明确评议内容，掌握评议方法。 2.报告执行情况。班子成员要在全体工作人员参加的大会上做述职报告。 3.组织群众评议。采取召开座谈会、发放调查问卷等形式，得出对局党委第一支部领导班子成员的基本评价。评议小组汇总评议结果，并对领导班子成员进行反馈。 4.开好民主生活会。要有准备的召开领导班子民主生活会，认真开展批评与自我批评，并针对群众提出的意见和建议制定整改措施。 5.反馈评议情况。将群众评议结果及领导班子的整改措施在一定范围内进行反馈。 三、评议工作的基本要求 1.评议工作在局纪委的领导下进行，参加评议的群众代表要有广泛性。 2.评议工作一般在每年年终总结进行，特殊情况也可组织专项评议。 3.评议时，要认真做好思想工作，充分发扬民主，广泛听取意见。 4.评议工作结束后，要及时进行总结，针对存在的问题，提出改进办法。 二一二年四月十三日 第三篇：班子成员分管领导责任清单班子成员分管领导责任清单 1.对分管工作范围内的党风廉政建设负全面责任，做到党风廉政建设工作与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核。 2.认真学习领会上级关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，结合分管工作，提出贯彻落实意见建议。 3.参加局党工委、局长办公会和其他重要会议、重要活动，对涉及党风廉政建设的事项积极发表意见。 4.加强对分管科室（单位）党风廉政建设工作的检查指导，每年至少听取1次党风廉政建设的工作汇报，对分管工作范围内容易发生廉政风险的重点部位和环节，有针对性地提出完善制度和消除风险的意见建议。 5.加强对分管科室（单位）党员干部的教育、管理和监督，每年至少与分管科室（单位）的主要负责人进行1次廉政谈话。发现分管科室（单位）党员干部违纪违法问题线索的，及时向局党工委主要负责人报告。 6.收到检举、控告材料，及时批转区纪委派驻第六纪检组或纪工委处理，对其提出的涉及分管工作范围的建议，认真研究措施加以整改。 7.落实民主生活会等制度，主动报告个人重大事项变动情况，自觉接受区纪委派驻第六纪检组和干部群众的监督。 8.自觉遵守、严格执行党的各项纪律特别是政治纪律、组织纪律，认真落实廉洁自律、廉洁从政和作风建设各项规定，管好自己、亲属和身边工作人员。 第四篇：处级领导班子、领导成员和科级领导干部考核干部大会主持词处级领导班子、领导成员和科级领导干部考核 干部大会主持词 尊敬的考核组、 同志们： 大家上午好。 按照局党组的统一部署和xx考核工作安排，今天，我们召开干部大会，目的是对我局领导班子和处级领导干部进行年度考核，同时对我局科级领导干部进行年度考核。 首先，我介绍下今天考核工作组的四位同志，分别是局党工部xx、xx、xx、xx。让我们对局考核组莅临我局开展考核工作表示欢迎。 按照考核方案要求，参加今天干部大会进行测评的人员范围是局领导班子成员、科级领导干部、科级及以上非领导职务人员，实到人数不得低于应到人数的三分之二，今天会议应到xx人，实到x人，委托投票x人，符合规定的要求。 今天会议共有5项议程。下面进行第一项，我们先请xx作考核动员讲话； 第二项，请xx作xx干部选拔任用工作自查报告；第三项，进行领导班子、班子成员民主测评；（请工作人员发下测评表） 第四项，全体同志投完票后，回到座位继续进行科级领导干部民主测评。同时，先请考核组移步谈话室，一会进行个别谈话，xx引导一下。 第五项，全体科级干部按照党工部安排，到xx参加谈话。 今天的干部大会到此结束。谢谢大家。 第五篇：班子成员整改方案3根据全县保持共产党员先进性教育活动的安排部署，为接受组织和党员群众的评判和监督，确保达到修正错误，纠正缺点，提高觉悟，增强党性，创新发展的目的，制定个人整改方案： 一、指导思想 以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，对照党章及新时期共产党员先进性标准，按照与时俱进的要求，对照自身党性分析材料，按照边整边改逐步完善提高的整改要求，针对个人存在的问题和不足，不断修正错误，纠正缺点，学习先进，取长补短，真正达到提高觉悟，增强党性，履行职责，以身作则，创新发展的目的，争做新时期共产党员的先进模范。 二、整改重点 （一）学习不够深入，政策理论水平不高。理论学习系统性不强，深度广度把握不够。坚持学习还不够自觉。在学习时间上随意性大，计划性不强。政策理论水平不够高，运用理论去指导实际工作不够。 （二）思想不够解放，创新意识不强。用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。在平时工作中，执行多，创新少，习惯于按部就班，不能大胆创新，勇于开拓。 （三）缺乏与干部职工的交流与沟通。密切联系干部、职工做的不足，平时对干部职工平时要求的多，对他们的工作、学习、生活关心的少，不能经常性的开展谈心活动，倾听他们的意见、建议少。 （四）党风廉政建设方面对自己要求的标准不高。自觉接受党风廉政教育的意识不强，对有关廉洁自律规定的学习不够，有些时候执行有关规定不够严格。如对于来客招待有时执行的不严格。 （五）调查研究做的不够。深入开展调查研究时间较少，也不系统，对保护区一些情况还是不能做到了如指掌，协助主要领导决策分析还欠缺第一手资料，参谋助手作用发挥的不够好。 （六）领导艺术和领导水平有待于进一步提高。工作方法有时不够恰当，不够策略，有时不够讲究方法。在抓工作上抓的过细，不利调动其他同志的工作积极性和提高效率。 三、整改的目标及措施 （一）针对学习不够深入，政策理论水平不高的问题。 1、整改目标。认真按学习计划进行学习，学习要有明显成效，学习中做到自觉、科学、全面、系统，使自身政治理论水平和业务水平有新的提高，。 2、整改措施： （1）认真遵守我场制定的各项学习制度，严格学习考勤和学习纪律，充分发挥党员领导干部的模范带头作用。 （2）制定年度学习计划，合理安排学习内容。首先，要更加自觉刻苦学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，其次要根据工作需要和自己实际，加强自然保护区、林业等业务知识的学习，不断丰富自己的知识，开拓自己的视野，扩展知识面。 （3）积极参加各种培训和集中学习，坚持自学与集中学习相结合，特别是坚持自学，进一步增加学习的主动性和实效性。做到每年写读书笔记1万字以上，心得体会3篇以上。 （4）在工作中要安排充足的时间坚持理论学习，坚持在学中干、在干中学，做到学习与工作“两不误”、“两促进”、“双丰收”。 3、整改时限。从现在起制定学习计划，学习计划于5月底前完成，并认真加以落实。计划明年底完成在*参加的*学习；计划用2年的时间完成会计本科专业自学考试剩余的*门课程。 （二）关于思想不够解放，创新意识不强的问题。 1、整改目标。思想进一步解放，在工作中能够克服条条框框的束缚，创新意识明显增强，能用全新的思维方式，与时俱进地开展工作。 2、整改措施： （1）树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。要进一步更新观念，与时俱进，开拓创新，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。 （2）利用一切机会（如到中国林科院学习等机会），积极走出去，不断开阔视野，创新发展思路。 （3）在工作中要充分发挥主观能动性，创新思维方式，改进工作方法，提高工作效率。 （4）在思维方式上突破原有的经验主义束缚，想问题办事情立足实际，大胆探索我场快速发展的方式方法，如在新时期如何开创办公室工作新局面，促进我场更快更好地发展。 3、整改时限：从现在开始，加强学习，按照我场的总体第11页 共11页