选拔信用社后备干部演讲稿.docx

选拔信用社后备干部演讲稿 大家上午好。今天，我怀着无比激动的心情参加这次公开选拔信用社后备干部演讲。公开选拔信用社后备干部是联社党委人事制度改革的一项重要举措，充分体现了联社党委任人为贤，公开、公平、公正的办事原则。在这里，首先要感谢联社党委给我提供了一次难得的学习和参与竞争的机会，我将以良好的心态，积极参与竞争，勇于接受挑战。 我叫xxx，19*年出生，本科文化，中共党员，助理经济师，1993年参加信用社工作，历任信用社出纳、储蓄会计、信用站专管、内部主任、主管会计等职务，现任联社办公室副主任。 回首往事，历历在目，翻开*农信社的经营发展史，不难看出：xx年以前，全辖不良资产占比较高、亏损额大、经济案件也是时有发生，员工的士气低落，信用社的经营曾一度陷入低谷 。但就是在这个时候，联社党委新一任领导班子临危受命，带领全辖员工励精图治，奋力拼搏，克服种种困难和压力，使我们的经营状况逐年好转，特别是扭亏增盈力度一年比一年大，xx年一举实现了行社脱钩近十年来的全辖首次扎差盈余，成为了我市农村信用社经营发展史上的重要转折点，今年第一季度又整体实现了盈余，全辖员工的精神面貌焕然一新，干事创业的积极性日益高涨。这些成绩的取得，凝聚了联社党委一班人的心血和农信人的艰辛，作为农信社的一员，我感到振奋，感到自豪，更感到无比的光荣。 如果我这次能够竞聘上岗，我将在联社党委的领导下，团结带领一班人，努力拼搏，不断创新工作思路和工作方法，保证超额完成联社分配的各项任务，确保实现安全营运无事故。 在自身修养方面。我要坚定政治立场，坚持马列主义、毛泽 东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想武装自己的头脑，积极贯彻落实党的“xx大”精神，使自己在思想上、行动上同党中央保持高度一致，树立正确的世界观、人生观、价值观；同时认真学习各类金融法律法规，系统地学习新形势下农村信用社的新业务，新观点和新的经营理念，不断提高自己驾驭工作的能力。 我的具体工作思路是： 一、做好资金组织工作，壮大资金实力。一是要解决好员工的思想认识问题，增强员工对增存工作重要性的认识，使员工树立“社兴我荣，社衰我辱，社盈我得”的新理念。二是合理制定业余拦储考核方案，扩大低成本存款的占比。三是切实搞好优质、文明服务，把一流的服务带给每一位客户，树立农信社良好的形象，同时积极拓展代收代发等中间业务市场，提高资金的运用率。 二、加强信贷管理，倾力支持“三农”。在贷款发放中，要按照操作规程办事，严格执行贷款“三查”制度，重点落实贷款第一责任人制度，严把贷款源头关。坚持大额贷款集体审批和逐级审批，确保每笔贷款都能放得出，收得回，有效益。同时切实做好信贷支农工作。在上级行和联社的指导下，发扬“老农金”背包下乡精神，通过简化贷款手续、提高工作效率、推行送贷上门等便民措施，积极发放小额信用贷款和小额联保贷款，使符合贷款条件的农户及时得到信用社扶持的信贷支持，确立农信社在农民心目中的地位。 三、下大力气清收不良贷款，逐步化解历史包袱。一是把盘活资金任务合理地分解到每一位外勤人员，并把工资挂钩考核，领导班子也一视同仁。二是设立清收小分队，由班子成员带队，包村、包组进行清收，同时硬起手腕，切实做好“门前清”贷款和“第一责任人贷款”的清收力度。三是在清收盘活不良贷款工作中，及时把遇到的困难、问题向当地党委政府做出汇报，由党政部门出面，争取得到实质性的支持。四是积极与依法收贷组联系和配合，对钉子户、难缠户和党政干部欠款户通过法律、行政干预等手段进行强力清收，通过努力，使不良贷款的比率降至最低。 第二篇：信用社（银行）后备干部公开选拔演讲信用社（银行）后备干部公开选拔演讲 尊敬的联社各位领导、各位评委及老师。您们好。 首先感谢各位领导、各位评委给予我展示自我的舞台和机会。后备干部实行公平、公正、公开地竞聘，这是联社党委深化人事制度改革的重大举措，也是加强干部队伍建设的有益尝试。我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，勇敢地走上台来，接受大家的评判。 我叫李波，现年25岁，大专学历，中共党员；现任高码信用分社信贷员。我于2001年至年12月，在XX省XX市消防支队参军;2年至年在成都海尔工贸南充办事处从事业务工作;2006年至年3月在蓼叶分社作信贷工作，年4月至今在高码分社从事信贷业务工作。古人常讲：人无进取之志，则不立。根据XX县区农村信用合作联社后备干部管理办法，我拟参加后备干部分社主任选拨活动。 一是我的政治思想素质高。我在部队期间经过严格的军事训练和政治培训，“军人以服从命令为天职，一切行动听指挥”这两句话是我在部队期间的座右铭；转业后，“人人是人才，赛马不相马”的海尔理念让我有幸成为海尔集团中的一员；“无私奉献，追求卓越”的海尔精神和“迅速反应，马上行动”的海尔作风是我收获的最大财富；参加信合工作后，我在县联社这个大家庭的关心、帮助、教育下，时时严格要求自己，不间断的坚持学习党的方针政策和金融法规，用新的业务理论知识丰富武装自己头脑，时刻关心我们农村信用社改革发展，不断加强自己的世界观、人生观、价值观的改造；牢固树立了“为 信合事业而奉献自己美好青春”的坚定信念；在日常工作中，爱岗敬业，勤奋工作，团结协作，开拓进取，受到了当地群众和同志们的好评。 二是我的业务素质过硬。我从事信合工作时间虽不长，但我善于学习和总结经验，不断了解和掌握了信用社的相关业务操作技能，能够以最少的时间为客户办理好贷款业务；同时，对信用社门柜业务，也能够熟练操作。 三是具有一定的组织协调能力和管理能力。通过在分社的几年锻练，我积累了不少的农村工作经验和方法，能够对不同情况、不同问题进行分析，具备配合团体协调工作的能力，善于处理复杂的社会人际关系，从而赢得当地党政和基层干部群众及同志们对我工作的支持和肯定。我在分社工作期间，能够服从领导、团结同志，大事讲原则、小事讲风格，严于律己，充分发挥信用社集体的战斗堡垒作用，自觉维护信用社在当地群众中的良好社会形象；为了不断充实自己，先后认真学习了农村信用社信贷管理基本制度农村信用社综合制度汇编sc6000制度汇编人际关系手册及信用社相关的禁令和制度等，通过融汇和吸收，进一步提高了我的综合能力。 参加这次选拨活动，如果我能有幸被组织选拨成分社领导后备干部人选，我将努力做到以下几个方面： 一是以“三个服从”严格要求自己，即感情服从原则，主观服从客观，个人服从集体。做到服务不欠位，主动不越位，融洽不空位；为领导当好参谋，并做到多向领导汇报情况。 二、要抓好学习强素质。人是发展的第一要素，所以学习是发展的前提，以竞岗的压力去驱动学习，以竞赛的形式去激励学习。我要以身作则，团结协作。不断加强自身业务学习和政治修养，提高自己的综合素质和驾驭本职工作的能力。 三、要突出一种意识，那就是创新意识，“创新是一个民族的灵魂，没有创新就没有生命力”。在具体工作中，要实现工作方式和工作内容的创新。 1、首先我们要加强信用社对外业务及形象的宣传；让老百姓知道我们，了解我们是一支正规队伍。再就是要大力提倡“温馨服务”，对客户我们必须用“心”服务，做到诚心、热心、细心、耐心。让客户到信用社跟在家一样温馨。 2、由贷户找信用社贷款，向信用社找贷户放款的方向创新。积极主动地找农户发放小额信用贷款和小额联保贷款，使符合贷款条件的农户及时得到信用社扶持的信贷支持，确立农信社在农民心目中的地位。 3、由原来我们认为的不良贷款是死帐，向笔笔活的方向创新。努力使不良贷款的比率降至最低。 4、由某些人认为的中间业务无所谓，向大力拓展中间业务创新。 5、要努力增收节支。竭尽全力扩大经营，追求利润的最大化。严格执行费用开支管理办法，让费用透明化，勇于接受大家的监督。 尊敬的各位领导、各位评委，躬身实干是我的人生信条，奉献于信合事业是我永恒的追求。管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”，其验证不在于逻辑而在于成果。如果选拨成功，我将尽全力实现我的诺言和奋斗目标；如果选拨失败，我也绝不灰心丧气，将在工作岗位上更加地努力，为下次的选拔积累更多的经验。 谢谢大家。 第三篇：后备干部选拔方案后备干部选拔方案 （一） 为加强我院后备干部队伍建设，逐步实现后备干部管理工作的科学化、规范化和制度化，建立一支素质优良、规模适当、结构合理、堪当重任的后备干部队伍，促进学院科学发展，结合我院实际，特制定本办法。 一、选拔原则 （一）德才兼备、以德为先的原则。 （二）群众公认、注重实绩、注重发展潜力的原则。 （三）动态管理、同等使用、重在培养的原则。 二、基本条件 根据党政领导干部选拔任用工作条例规定，后备干部应当具备以下条件： （一）政治上立场坚定，拥护并认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，有一定的政治理论水平；有强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上表现突出；综合素质好，有一定的组织管理能力；清正廉洁，为人师表，党性强，作风正派；有较好的群众关系。 （二）正处级后备干部应为现任副处级干部。副处级后备干部应为现任正科级干部，或具有硕士研究生以上学历、副高级以上职称且担任过教研室主任、党支部书记的教师。正科级后备干部，应是副科级干部或具有硕士以上学历和中级职称的教师。 （三）后备干部的文化程度应在大学本科以上。 （四）正职后备干部年龄在45岁（含）以下，副职后备干部年龄在40岁（含）以下。 （五）身体健康。 三、数量与结构 （一）后备干部按领导班子正职1： 2、副职1。1的数量确定。 （二）后备干部队伍中应有一定数量的民主党派和无党派人士、女干部、少数民族干部，比例占15%左右。 四、选拔程序 （一）民主推荐。各党总支在民主推荐的基础上，经党政联席扩大会议，研究决定推荐人员名单，报组织人事处。 （二）组织考察。组织人事处组织考察小组，对推荐人选进行审核与考察，确定后备干部人选的建议名单。 （三）集体决定。由学院党委集体研究，确定后备干部人选的名单。（院管干部情况由组织人事处掌握，对于正处级后备干部要上报市委组织部备案。） 五、后备干部的培养 （一）后备干部的培养由组织人事处和各党总支共同负责。组织人事处负责综合指导和协调统筹；各党总支负责具体落实和日常管理。后备干部培养要把提高思想政治素质放在首位，把加强能力建设作为关键环节，把改进工作作风作为重要内容。 （二）加强后备干部教育培训。有计划地选送优秀后备干部到上级党校、行政学院等培训，通过定期举办培训班与专题讲座、组织调研学习等形式，培养后备干部的世界眼光和战略思维，以不断适应学院改革和发展的需要。 （三）坚持把现岗位锻炼、岗位轮换、挂职锻炼、交流任职作为实践锻炼的主要方式。 1、对已经经过多岗位锻炼、工作经历较为丰富的后备干部，主要采取现岗位锻炼的方式。对经历相对单一的后备干部，要有计划地进行岗位交流，增加多岗位管理工作经验。 2、鼓励和积极选派后备干部到基层工作，丰富基层工作经历。 3、积极创造条件，通过让后备干部协助处置重大突发事件、参加专项重大活动等方式，让他们在情况相对复杂、有一定工作跨度和难度的环境中，在完成急、难、重任务中经受锻炼和考验。 六、后备干部的管理与考核 （一）后备干部实行在严格考核基础上的动态管理，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。 （二）党总支要重视加强本单位后备干部队伍建设，建立健全定期谈话制和年度考核制等，考核结果作为后备干部培养、使用、调整的重要依据。 （三）组织人事处统一建立后备干部档案，在选拔推荐、考察考核中形成的各种材料应及时归档。 （四）根据考察考核结果，凡不适合继续作为后备干部培养的应及时调整出后备干部队伍，同时对工作中发现的优秀分子，及时按程序补充列入后备干部队伍。 中国共产党岳阳职业技术学院委员会 后备干部选拔方案 （二） 为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建立科学规范的后备干部工作制度和选人用人机制，选拔培养一批高素质的年轻后备干部队伍，促进优秀人才脱颖而出，根据街道工作实际，特制定本方案。 一、后备干部培养选拔原则 1、德才兼备，任人唯贤的原则； 2、民主推荐与组织考察相结合的原则； 3、群众公认、注重实绩的原则； 4、公开、平等、竞争、择优的原则； 5、民主集中制的原则； 6、注重发展潜力，重视培养提高的原则； 7、备用结合、动态管理的原则。； 8、统一调配使用的原则。 二、后备干部选拔范围 办事处机关、社区、管理处所有工作人员。 三、后备干部选拔基本条件和资格 （一）基本条件 1、政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策， 热爱基层工作。 2、有强烈的事业心和责任感，工作勤奋，勇于创新，乐于奉献。 3、有一定的业务能力和组织能力，在职工中有较高的认可度。 4、坚持原则，作风民主，团结同事，工作扎实，品德良好，廉洁奉公，遵纪守法。 5、有较好的身体素质和健康的心理素质，能胜任工作。 （二）资格条件 1、年龄一般在40周岁以下。 2、具有专科以上学历。表现突出者年龄、学历可适当放宽。 四、后备干部数量结构 1、后备干部的数量一般根据机关部门、社区、管理处数二分之一的比例确定，后备干部中，应有适当数量的非中国共产党党员干部。 2、后备干部年龄结构应有一定的梯度，一般应当以35岁以下的工作人员为主体；30岁以下的后备干部，要有5名以上。 3、后备干部队伍中，条件比较成熟、近期可提拔使用的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一。 五、后备干部选拔程序 选拔后备干部的基本程序为。民主推荐、组织考察、公告公示、讨论确定。 1、民主推荐。街道组织党政领导、部门负责人、社区、管理处书记、主任召开民主推荐会进行民主推荐，根据民主推荐结果、现实表现和干部队伍结构需要，再召开党政联席会进行集体研究，确定后备干部推荐人选。 2、组织考察。考察一般采取组织谈话、民主测评等方式，全面考察入围人选的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。 3、公告公示。后备干部建议人选进行公示，公示时间为7天。公示期间如有举报，一经查实取消其推荐人选资格。 4、讨论确定。公示后，根据公示情况确定中层后备干部正式人选名单，纳入后备干部人才库集中管理。 六、后备干部的培养 为加强后备干部实践锻炼，一是可以有计划地选派后备干部到社区、管理处挂职、任职；二是通过在机关部门之间或部门上下、不同之间的横向交流和同一部门不同岗位的轮换，让后备干部在多个岗位上进行轮岗锻炼；三是抽调后备干部参与重大活动和中心工作，或让他们在工作一线牵头组织从事一些难度较大、突击性强的工作，为后备干部提供锻炼机会。 七、后备干部的动态管理 （一）定期对已列入名单的后备干部德才表现情况，进行跟踪考察，一年至少考察一次。对表现优秀的，及时提拔到合适的领导岗位；对考察不合格或因其他原因不符合后备干部条件的，应及时调整，并充实新的优秀人选。 （二）后备干部凡有下列情况之一的，予以调整出后备干部名单： 1、政治思想、道德品质、廉洁自律等方面发现问题的； 2、工作失职，造成较大损失或者不良影响的； 3、工作实绩不突出，发展潜力不大的； 4、年度考核不称职的； 5、作风不实，群众意见较大的； 6、由于健康原因，不能担负繁重工作任务的； 7、年龄已超出选拔条件的； 8、因其他原因，不适宜继续作为后备干部的。 后备干部选拔方案 （三） 为进一步加强后备干部队伍建设，根据党政领导干部选拔任用工作条例以及“关于印发关于2015-*年基层单位后备干部选拔推荐工作的方案的通知”（浦教党发*23号）文件精神，结合本校实际，特制订本工作方案如下： 一、选拔推荐的资格条件 后备干部的选拔工作须认真贯彻干部“四化”方针和德才兼备原则，坚持高标准，严要求，重点把好政治关。 （一）选拔推荐条件 1、政治素质。具有坚定的共产主义理想信念和履行职责所需的理论政策水平，拥护党的方针政策，讲党性、重品行、做表率，带头实践社会主义核心价值观。具有较强的事业心和政治责任感。能坚持党的民主集中制原则，团结同志，顾全大局，公道正派，清正廉洁。 2、能力素质。具有较强的组织协调能力，善于团结协作，勇于开拓创新，在现职岗位上做出比较显著的工作成绩，并显示出较大的发展潜力。 3、业务素质。具有一定的专业理论素养，能积极参与本单位改革实践活动，业务工作成绩比较显著。 4、身体健康。 （二）选拔推荐资格 1、学历。具有大学本科及以上文化程度，其中，35周岁以下的干部须具有全日制大学本科及以上文化程度。 2、职称。具有中级及以上专业技术职称。其中，小学可适当放宽。 3、年龄。一般不超过35周岁，特别优秀的原则上不超过45周岁。 4、经历。一般须具有2年以上中层管理岗位工作经历或5年以上业务工作经历。 第四篇：党支部选拔后备干部村党支部培养选拔后备干部条件 一、政治素质好： 1、拥护中国共产党，从思想上、行动上同党中央保持一致，服从上级党委和党支部的正确领导，维护党的团结。 2、牢记党的宗旨，愿意为村民服务，有自我牺牲和奉献精神。 3、无违法违纪现象，无黄、赌、毒及其他不良行为。 二、文化水平高。 4、优先培养选拔回村创业的大学生人才。 5、必须具备高中以上文化水平的人才。 三、有发展经济带头致富的本领。 6、具有开拓创新精神，实事求是的态度，脚踏实地。 7、有领导经济发展才能，懂经济会管理，能克服困难。 四、有改正工作中的错误勇气，不脱离群众。 8、能够正视错误，接受批评改正错误。 9、能够同群众保持联系，听取正确建议。 五、年龄要求，培养期限： 10、培养对象年龄要求，原则上35周岁以下范围。 11、经过13年培养成熟后，择优充实到村两委担任付职。 第五篇：后备干部演讲稿后备干部演讲稿 尊敬的各位领导、各位评委： 大家好。 首先非常感谢组织给我这次展现才华的机会，参加此次竞聘后备干部演讲，这是对我的检验和锻炼，也是对我的鞭策和信任，我非常珍惜这次机会。 简要的自我介绍一下： 我叫xxx，现任xx市动物疫病预防控制中心副主任，兽医实验室负责人，中共党员，兽医师职称。02年毕业于xx农业大学兽医专业，大学本科学历，农学士。02年9月进入xx市畜牧兽医部门工作，从事过动物防疫、检疫监督以及畜牧技术推广等工作。下面就我的竞争优势向各位作一下简要的汇报。 一具有较强的政治素养和个人品质 经过长期锻炼和刻苦学习，我养成了较强的政治修养，树立了正确的科学的世界观、权力观、政绩观。工作认真负责，勤勤恳恳，具有吃苦耐劳的精神、求真务实的作风，工作中能够发挥主观能动性，办事稳妥，处世严谨，以身作则，严于律己，从不揽功诿过。要求别人做的事，自己首先做好，别人不愿做的事我做，对同志比较宽容、尊重和关心。2009年2011年年度考核均 被评为优秀，这充分说明同志们对我的认可。 二具有扎实的专业知识、丰富的实践经验。 自参加工作以来，我始终不忘读书，勤钻研，善思考，多研究，不断地丰富自己、提高自己。结合自己在工作中遇到的动物疾病方面的问题，撰写了10多篇论文，在省级刊物xx畜牧兽医等杂志上公开发表，并有三篇获得xx市自然科学学术成果奖。2004年参加xx研究，此项目被评为xx市科学技术研究成果奖，20092011年参加xx市猪传染性胃肠炎病综合防控技术研究与应用，此课题在2012年被评为xx市科技进步一等奖。多次代表xx市参加省业务技能大比武活动，均取得了优异的成绩。连续多年获得xx市动监系统先进个人荣誉称号。 三是有较强的工作能力。 在日常生活和工作中我注重提高个人修养，经过学习和锻炼，我的写作能力、组织协调能力、判断分析能力、领导部署能力等均有了长足的进步。 对于群众反映的问题能够及时处理，件件有回音；对于群众提出的有关动物疫病等方面咨询能够做到耐心接待，细致解答，不使群众受到冷落，协助解决农民在养殖过程中遇到的的各种困难，真正做到想群众之所想，急群众之所急， 在兽医实验室考核认证工作中，我经常加班加点，不断完善 文件，理顺程序，健全制度，经过大家的共同努力，2011年底顺利通过省专家组的现场考核验收，在xx市率先取得二级生物安全资格。 各位领导、评委，再次感谢你们给了我这次展示自己、接受检验和挑战的机会，如果能够成功竞聘后备干部，我将不辜负领导和同志们的期望，把信任转化为动力，努力工作，做出优秀成绩。 谢谢大家。第18页 共18页