人社局创建省级精神文明单位方案.docx

人社局创建省级精神文明单位实施方案 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和社会主义荣辱观，紧紧围绕全县工作大局，以建设一支“政治过硬、廉洁奉公、作风优良、文明礼仪、服务规范、勤政务实、大胆创新”的高素质干部队伍为载体，以加强作风建设为重点，以全面实现省级文明单位创建要求为目标，切实使全体干部职工的思想观念有新的转变，道德素质和思想作风有新的提升，人社工作水平有新的提高，树立“高效、廉洁、务实、文明”的人社部门新形象。 二、创建目标通过创建省级文明单位活动，彰显人社部门对外新形象，改进干部作风，实现人社工作创优、人际和谐、环境整洁、风清气正目标。 （一）领导班子好。局领导班子讲学习、讲政治、讲正气、讲团结；以身作则、依法行政、勤政廉洁；能积极创建“四好”班子；中心组学习制度化；始终坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓，两手硬。 （二）单位风气好。以服务人民，奉献岗位为宗旨，建立健全各项规章制度，做到内部管理严格有序，服务态度热忱文明，服务技能精湛娴熟，服务设施齐备完善，服务效能改进提高，服务质量群众满意。 （三）办公环境好。办公秩序井然；办公区域环境干净整洁、绿化美观。 （四）工作业绩好。抢抓机遇，整合职能，理顺体制，全面完XX县区委、县政府和上级人社部门下达的工作任务，确保在市、县年度目标考核中均能取得先进位次。 （五）思想文化建设好。干部职工思想道德和科学文化素养好、移风易俗，干部职工的思想道德和科学文化素质不断提高。 （六）综合治理好。全局上下廉洁勤政，无计划外生育，无重大案件、无重大安全责任事故、无聚众赌博和封建迷信等不良现象发生。 （七）创建效果好。创建活动丰富多彩、形式多样，做到经常化、制度化；省级文明单位成功创建。 三、创建措施及责任分工 （一）加强组织领导，完善工作制度。为使创建活动有组织、有秩序地进行，成立由局长任组长，分管副局长任副组长，各股室（单位）主要负责人为成员的创建工作领导小组。领导小组下设办公室，在局党组的领导下开展工作，具体负责创建日常工作，制定创建工作计划，做好组织发动，开展创建检查督查，及时总结创建工作。并把各项工作指标分解到各股室（单位）。在抓落实上狠下功夫，一是在制度上抓落实，二是在创建活动上抓落实，三是在人力物力的投入上抓落实。完善制度，把创建工作纳入制度化。按照省级文明单位创建要求，结合我局实际，制定干部职工道德行为规范；修订并完善我局文明股室、文明单位、优秀职工和五好家庭的评选标准和办法，并认真组织评选。责任部门：创建办、办公室 （二）加强领导班子建设，积极争创“四好”班子。加强领导班子的政治理论学习，坚持中心组理论学习制度化、常态化，不断提高领导干部驾驭复杂局面的能力和科学决策能力；认真贯彻民主集中制原则，坚持重大事项集体研究、集体决策，班子成员自觉贯彻执行党组的决议、决定，维护班子的集体形象；开好班子民主生活会，坚持批评和自我批评，不断纠正自身与班子存在的问题。广泛开展交心谈心，切实达到沟通思想、促进工作的目的，确保民主生活会质量；严格按照“从严执政、提高效率、转变作风、加强建设”的十六字要求，自觉加强领导干部的党性修养锻炼，净化心灵，弘扬蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，努力把领导班子建设成为与时俱进、开拓创新、勤政务实、高效廉洁的领导集体、以良好的精神状态，锻炼队伍、带好队伍，实现精神文明建设的理论和实践创新，开创新形势下人社工作的新局面。责任部门：创建办、办公室 （三）加强政治理论学习，提高广大干部职工的政策理论素养。组织开展“中国梦”和社会主义术核心价值观的主题宣传教育活动，切实加强和推进精神文明建设。通过学习，使全体干部职工进一步明确开展省级文明单位创建活动是提高干部队伍素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍的需要，是促进我局物质文明和精神文明建设的需要。通过学习，使广大干部职工准确掌握国家法律法规方针政策，并牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系，增强依法行政的使命感和责任感。责任部门：办公室、各党支部 （四）加强和改进党的建设，巩固廉政建设成果。深入学习、贯彻中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，充分认识党风建设的重要性、紧迫性、长期性和艰巨性，把思想作风建设摆在第一位，把主要精力放到改善服务上，全方位地为行政、为基层服务。继续抓好党风廉政建设，巩固提高文明创建成果。加强党风廉政教育，以贯彻落实教育、惩防体系为主线，推进廉政文化示范点建设，完善党风廉政建设责任制、廉洁自律承诺制，健全廉政谈话制、干部监督联系制，加强对党员领导干部八小时之外活动的监督。特别要认真贯彻落实人事招聘、病退体检等重点工作纪检监察制和政府招投标采购制度。以此增强党员干部的廉洁自律意识，提高严格执行党纪政纪的自觉性。责任部门：各股室、局属事业单位 （五）加强基层党组织建设，实现组织创新。巩固扩大创先争优活动成果，不断加强党的组织建设，增强党组织的战斗力、凝聚力、向心力，充分发挥党员在人社工作中的先锋模范作用。按照党章的要求，严把入党关，确保党员队伍纯洁。加强入党积极分子的培养和教育，及时吸收合格人才到党内来，不断壮大党员队伍；建立健全党的理论学习、民主决策、联系群众、党内监督等各项工作制度，积极推行党组织工作目标管理，加强对基层党建工作的评估、检查和指导，把创先争优活动中建立起的长效机制落到实处。责任部门：各党支部 （六）积极开展创建工作，实现人社各项工作目标。积极开展创建活动，把创建工作同人社各项业务工作结合起来，与推进重点项目建设结合起来，与解决群众关心的热点、难点及遗留问题结合起来，与干部队伍建设结合起来，与创建“六型机关”活动结合起来，与党风廉政建设、反腐倡廉结合起来。促进人社各项工作又好又快开展，确保各项工作目标顺利实现。责任部门：各股室、局属事业单位 （七）加强职工教育培训，努力提高干部职工政策水平和业务能力。本着学以致用，提高行政能力的培训原则，加强职工适应性培训与学历教育。重点加强业务工作涉及的政策法规培训，提高依法行政的政策水平；加强人社业务知识培训，提高广大职工业务能力；加强技术更新知识培训，提高专技人员的技术能力；切实鼓励支持在职学历教育，提高干部职工文化水平，为人社事业的持续发展提供坚强的智力支持。责任部门：劳动保障监察大队、办公室 （八）加强工作和生活环境的整治和建设。发动全局干部职工积极参与，努力实现工作环境、生活环境的净化、绿化、美化，抓好办公楼楼内绿化、楼外美化等硬件建设，对绿化、净化、美化进行整体规划。同时，做到卫生制度健全，卫生责任到位，窗明几净，墙壁、地面清洁卫生，物品摆放整齐有序，使工作环境整洁亮丽，做到净、齐、美。责任部门：各股室、局属事业单位 （九）切实开展创建活动，树立人社部门良好形象。以丰富多彩、形式多样的创建活动为载体，实现人社部门对外树立良好形象、对内提升队伍素质的活动目标。 1、积极开展对外树立良好形象活动。按照市、县统一安排，积极开展共驻共建、城乡共建、结队帮扶和扶贫帮困等活动，推进城乡统筹发展，树立人社部门对外新形象。 2、切实加强对内提升队伍素质活动。一是开展“文明股室（单位）”评比活动，以“坚定不移的信念、清正廉洁的品德、文明规范的服务、争创一流的精神”为标准，积极开展文明股室（单位）评比活动。二是深入开展道德规范教育活动。通过开设“道德讲堂”，以加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设为重点，用“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教育身边人”的形式，引导广大干部职工自觉成为道德的传播者和实践者。三是开展“五好家庭”评比活动。四是继续开展“六型机关”创建活动。进一步加强机关干部队伍建设，真正把机关建设成为观念新、作风实、能力强、效率高的学习型机关，每位干部职工成为善于学习、善于创造、善于管理、善于服务的创新型人才。责任部门：各股室（单位） （十）以检查督促为手段，推动创建目标实现。把加强行风建设、树立人社部门良好形象行为作为创建活动的主要内容。通过设立投诉电话、征求意见箱、聘请行风监督员、建立内部督察机制等措施，加强对创建活动的社会监督。大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法的文明行风，深入行业、加大调研、服务群众，再塑人社部门新形象。责任部门：创建办、效能办四、实施步骤为确保创建工作有序开展，创建活动分成四个阶段： （一）宣传组织发动阶段（34月）。召开创建省级文明单位动员会，安排部署创建工作。组织全体干部职工学习公民道德建设实施纲要等有关文件，加强道德建设，增强民主法制意识和社会道德观念。引导干部职工积极主动参与到精神文明创建活动中来，使全体干部职工明确创建目标，提高对创建工作重要性和必要性的认识，在全局迅速掀起创建省级单位的高潮。 （二）全面实施阶段（58月）。根据局创建省级文明单位规划和活动方案，认真组织实施，扎扎实实把规划和活动方案落到实处，同时聘请县文明办领导为创建工作顾问，指导工作，确保创建活动出实效。 （三）自查提高阶段（89月）。对照标准组织文明创建情况自查，认真总结，查找问题，分析原因，改进提高，巩固成果。同时邀请市县文明委领导检查指导我局创建工作，对存在的问题进一步整改完善，补缺补差。 （四）总结上报阶段（910月）。通过检查总结，在整改提高的基础上，书面报告省、市、县文明办，做好迎接检查验收的准备。 五、创建要求 （一）创建省文明单位工作是全局今年的一项重要工作，是加强精神文明建设、提高工作效率、提升服务水平的重要途径，各股室（单位）要高度重视此次创建工作，认真布置，抓好创建，尤其要抓好参保扩面、权益维护、效能建设等热点焦点工作。 （二）按省文明单位创建工作的任务要求，本着“谁主管，谁负责”的原则，各股室（单位）要把任务落实到岗位，分解到人头。局创建办每月对落实情况进行一次检查，并将检查情况纳入全年目标管理中。 （三）各股室（单位）要搞好创建日常工作材料、图片的收集和积累，力求规范化、制度化，确保各项工作资料、图片的归档及备用。第8页 共8页