监察局科级轮岗交流实施方案.docx

监察局科级轮岗交流方案 为进一步深化干部人事制度改革，加强市纪委、监察局机关干部队伍建设，根据党政领导干部交流工作规定、中共市委关于干部交流工作的意见（试行）等规定，结合工作需要，经研究，决定在委局机关实行干部轮岗交流。具体实施方案如下： 一、指导思想 以党的十七大和十七届五中全会为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻中央、省委、市委深化干部人事制度改革精神，激发干部队伍活力，努力建设一支高素质的纪检监察干部队伍。 二、基本原则 （一）人尽其才、人岗相宜的原则； （二）个人意愿与组织安排相结合的原则； （三）群众公认的原则； （三）培养锻炼干部，合理配置人才资源的原则。 三、范围对象 此次轮岗交流的范围为市纪委、监察局机关科级及以下干部。 （一）在同一室工作满5年的，一般应轮岗交流； （二）在同一领导职位任职满年的或在同一室工作满10年的，必须轮岗交流； （三）从事人、财、物管理的，在同一职位任职满5年的，必须轮岗交流； （四）其他科级及以下人员，如本人自愿，也可以参加轮岗交流。 科级干部男年龄超过52周岁、女年龄超过50周岁的，一般不轮岗交流。 四、方法步骤 （一）动员部署。2012年12月3日召开机关轮岗交流动员大会，进行动员部署，宣布轮岗交流工作实施方案。 （二）推荐测评。上述人员须填写市纪委、监察局机关科级及以下干部轮岗交流报名表，每人可自荐2个岗位，并于2012年12月6日前交至干部室。根据自荐情况，由市纪委书记办公会研究确定轮岗交流初步人选，并由机关全体干部进行民主测评。 （三）讨论决定。2012年12月17日前，市纪委常委会在认真分析自荐情况和民主测评结果的基础上，根据工作需要，按照人尽其才、人岗相适的原则，作出轮岗交流决定，并予以公布。同时，报市委组织部审批，办理任免职手续。 （四）集体谈话。轮岗交流任职决定公布后，由委局领导同已轮岗交流人员进行任前集体谈话，就工作交接、履职尽责和严格执行制度、纪律等提出要求。 （五）到岗履职。集体谈话后，轮岗交流人员，应迅速搞好工作交接，尽快到任。 五、组织领导和纪律要求 为保证轮岗交流工作的顺利进行，在市纪委常委会的领导下，成立轮岗交流工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在干部室，承担轮岗交流方案的组织实施。 机关全体干部要正确认识、积极参与轮岗交流工作，站在对全局工作负责的高度，把自己的进退留转自觉放在大局中去分析、去认识、去把握，坚决服从组织决定，严格遵守组织人事纪律，正确对待组织、正确对待自己、正确对待他人，做到公平、体现公正。第3页 共3页