乡镇干部大会讲话稿.docx

乡镇干部大会讲话稿 根据工作需要，镇委在认真调查研究的基础上，针对镇机关和事业单位的工作实际和领导班子现状，对有关人员进行了必要的调整、充实。这次调整配备干部，同以前一样，镇委是在充分酝酿、认真考察、广泛征求意见、严格组织程序的基础上进行的。目的是要进一步加强镇机关和事业单位领导班子建设，进一步整合优化干部资源，尽量把每个干部都放到适当的岗位上，让每一个人都得到更多的锻炼，力争做到人尽其才，才适其位，为全镇经济社会快速发展提供坚强有力的组织保证。 我们这一次干部人事调整，是继去年大部制改革以后，对有关单位进行的补充调整。这次调整面比较宽，主要以轮岗为主，涉及干部48人，其中提拔5人，轮岗交流40人，3人职务有变化但无轮岗。镇党委会研究的时候，大家一致感到，这一次调整面比较大，特别是一些年轻的同志要走上新的工作岗位，迈开人生新的一步，需要给同志们提一些忠告，所以，镇党委会研究决定，通过干部大会的形式来进行人事调整的宣布。刚才，李群副书记宣布了镇委关于这次干部调整任免、人员轮岗交流的决定，党政办主任冼汝添等四位同志做了很好的表态发言。希望大家到新的工作岗位后，继续保持良好的精神状态，发挥自己的优势和特长，脚踏实地，开拓创新，为东升的发展做出自己新的贡献。下面，我讲三点意见，供大家参考。 一、充分理解镇委意图，把思想行动高度统一到镇委的决策部署上来 建设幸福和美家园，需要一支作风优良、素质过硬、执行力强、善打硬仗的干部队伍。这次干部调整，是镇委综合考虑事业发展需要、领导班子结构、干部个人素质等方面因素的基础上作出的重要举措。镇委对这次干部调整的指导思想和基本的思路，就是坚持公道正派、选贤任能的原则，加大干部培养力度，引导干部正确成长，继续推进东升干部的年轻化、知识化、专业化，为东升持续稳定的发展，在较长时期内打好干部的基础。 在这里，我想特别指出的是两点。一是镇委对这次干部调整，发出了明确的用人导向信号。就是要使那些政治坚定、公道正派、清正廉洁、群众拥护的干部，那些埋头苦干、执行有力、既有显绩、又有“潜绩”的干部，受到褒奖和重用。对推诿扯皮、消极应付、工作不力的，及时予以处理，切实做到能者上、平者让、庸者下。镇委目的是想通过轮岗交流的形式，进一步拓宽选人用人的视野和渠道，搭建一个让大家充分展示的平台，着力营造一种干事创业、积极向上的用人导向，确保人有其岗，必尽其责；人有其能，必尽其才。在这次调整中，镇委还将一些工作任务不太繁重、工作强度不够大的人员调到维稳、执法、环保、安监等工作一线，给他们压担子、交任务，提供更大的发展空间和锻炼机会。同时对未满55周岁的镇长助理重新安排具体工作，充分发挥他们的工作经验丰富、责任心强的优势，让他们更好的服务于东升。镇委还打破只能上不能下的常规，破除一次任命保终身，对群众投诉多、意见大的干部，该轮岗的轮岗，该免职的免职，从而在全镇上下形成奋发有为、积极向上的良好工作氛围。对此，在座各位务必有清醒地认识，希望大家履行好抓班子、带队伍、用人才的职责，坚持德才兼备、知人善用、任人唯贤，带出一支能干事、敢干事、干成事、不出事的好队伍。这是关系我镇今后新一轮发展的重大战略举措，是新形势下促进镇域经济社会健康发展的迫切需要，事关城镇发展活力、幸福和美东升建设的大局。 二是要摆正心态，正确对待进退留转。作为领导干部，能否正确对待个人的进退留转，某种程度上反映了一个干部素质高低、涵养深浅和政治上的成熟与否。如客观正确对待，不仅有利于工作，有利于大局，也有利于个人的成长进步和身心健康。调整工作岗位的同志，不要有思想包袱，不是说你的能力不行，而是岗位需要调整，干部交流的需要。轮岗交流是我们干部工作常态化的措施，我们每一位党员干部都会面临这样的问题。俗话说：树挪死，人挪活。水不流动就会发臭，人不流动就会没有激情。从管理学的角度上来说，一个人在同一个岗位工作3-5年，就会有一个疲劳期，当初创业的激情会减少，创新的热情会减退，工作的视野和思维都会受到限制，这是客观现实，很难避免的。但我们可以通过轮岗交流的方式，让我们保持那份工作激情和热情。而且一个人要成长、要成才，一定要经过多岗位、多领域的磨练，螺旋式的上升。我们叫这种成长为“螺丝型”的成长，这种人才为“螺丝型”人才。螺纹就是你成长的轨迹，螺纹越多、越深，就说明你磨练的越深，就越能和你的工作环境、工作土壤结合地越紧，工作就会更扎实、更稳当、更有成效。希望大家把心态调整好，正确对待角色转换，科学合理地安排好学习、工作和生活，始终保持一个良好的精神状态，做到思想不松、作风不散、干劲不减。 这次干部调整，因涉及的面广，涉及的人员多，事前除和极个别干部谈话外，其他都没有进行谈话。而且在考察谈话过程中，组织部门发现一些干部有不太正确的思想苗头，工作沾轻怕重，不愿接受挑战，做生不如做熟，不愿意打破自己的工作圈、朋友圈和利益圈。有的想安排到工作压力小、办公条件好、相对重要的单位去，给组织提出这样那样的要求；有的考虑的是工作环境的舒服、办公室的大小、经费多少以及手下工作人员够不够、强不强等因素，而不是去比谁更有组织纪律性、比工作效率、比群众满意度和认可度、比完成镇委镇政府工作任务的进度。其实，作为党委政府所设的各个单位和部门，都是十分重要的，不分轻重大小、排位先后，只要我们每个人都做好自己的那份工作，每个单位都发挥出自身的作用，都能够为东升的发展贡献力量。而且，作为一名公务员，作为一名国家干部，下级服从上级，听从党委安排，是基本的组织原则和组织纪律。像市委调整干部，也很少逐个逐个谈话，一一征求意见。干部使用是个动态的过程，一些干部对调整的位置不太满意，这对你是一种考验，如果能经得起这种考验，让实践证明你不管在任何一个岗位都能任劳任怨，这就是好干部。但是我们有个别干部，觉得组织没有用自己，或者没有如自己愿望的用自己，就牢骚满腹，就觉得没有面子。说实话，哪一级组织见干部闹意见、发牢骚，就起用你的。这次干部调整后，组织部门要继续加大考察力度，对工作不称职的、工作纪律涣散的，要及时采取相应的组织措施。希望大家能够从讲政治的高度出发，正确理解镇委的意图，体会镇委的良苦用心，在涉及个人职务变动问题上，正确对待自己，正确对待组织决定，识大体、顾大局、守纪律，自觉做到个人服从组织，愉快地服从组织安排，真正把思想统一到镇委决策部署上来。 二、强化主动作为，进一步提高干部队伍执行力 三分战略，七分执行。今年年初，我镇先后召开了人大会议、镇委工作会议、农村工作现场会等一系列会议，对全年的工作目标任务进行了部署，大政方针已定，接下来就是要强化执行力、狠狠抓落实。从今年开局情况来看，我镇经济社会继续保持平稳较快发展，1-3月完成本地生产总值21.93亿元，增长4。全社会工业总产值91亿元，增长4.8%。全镇税收收入3.74亿元，增长15.5。全社会完成固定资产投资6.02亿元，增长8.5%。可以说，东升已经具备了跨越发展的牢固基础。一大批民生工程急需实施，广大群众盼发展、思富裕的愿望更加迫切，这些都为你们施展才华提供了广阔舞台。为官一任，造福一方，在座各位恰逢其时，能不能出色地完成工作任务，争创一流的工作业绩，关键在于同志们是否有勇于担当的气魄、真抓实干的劲头、争创一流的激情。希望大家聚焦在落实镇委、镇政府今年初所确定的任务上来，咬定目标不放松、扑下身子抓落实、雷厉风行干事业，敢于吃大苦、受大累、打硬仗，全力推动镇委、镇政府决策部署落实：一要当好角色，引领群众谋发展。十二五时期，很多老百姓的基础设施建设，老百姓的民心工程已经容不得等一等、看一看，一大批产业项目、城建项目、民生项目需要我们去快速推进、早见成效。大家一定要发扬雷厉风行、立说立行的作风，对镇委、镇政府定下来的事，坚定不移地一抓到底，抓出成效。比如在加快转型升级方面，尽快推进十里堤岸二期及宏昌三期科技园、旧鸡笼墟市场cbd等项目建设。积极推动三和管桩上市，协助一批企业筹备上市。推进农业发展方式转型，在农业入园、连片开发上下功夫、求突破，打造一批特色农业示范园区；发展壮大现代服务业，大力推进银信假日酒店等五星级酒店建设，加快星海洲文化广场、万丰广场运作，打造商业商圈。在城建方面，重点配合105国道改造工程东成东锐路口跨线桥动工建设；加快小榄快线和纵四线一期、二期工程的征地拆迁，搞好十里堤岸游艇项目征地拆迁等；积极推动太平村规划的主干农路建设，以及益隆村、胜龙村、永丰村的系列基础设施建设。 二要心系民生，服务群众赢民心。要抓好民生工作，将发展成果惠及全民。民生是老百姓最关心、最直接、最现实的问题。大家要牢记领导就是服务，权力就是责任，任职就要负责。要心系群众，才能得到群众的衷心拥护，老百姓才会认可你，你的思想、你的想法才会紧紧与人们群众贴在一起，你的工作业绩就会得到有效体现。实践证明，近年我镇投入2000多万元完成的农村危房改造工程，让800多户困难群众住上“舒适房”，赢得了群众对党委政府的良好赞誉；去年党委政府重点扶持的益隆村，经过一年努力，完全改变了原来落后村的面貌，并得到省市有关领导的充分肯定。民有所呼，我有所应；民有所盼，我有所为。今年我们将继续实施均衡发展战略，每年重点扶持一至两个村社区，力争五年内拿出超过一个亿的资金，让镇内相对落后的村社区扭转被动局面，就是积极回应群众利益关切。因此，广大党员干部要把职务和权力一心一意用在为人民谋利益上，加快推进雨污分流、路桥修建、教育事业、社会保障等工作，多打基础，利长远的实事、好事，努力在服务群众中体现个人价值。 三要开拓创新，干事创业有激情。毛泽东同志说，人是要有点精神的。这种内在的“精神”，指的就是干事创业的激情。如果没有激情，做事就会平铺直叙、按部就班，也就很难打开局面，更别说干出成绩、创出亮点。保持创业激情，最重要的一点就是体现在推动发展上，体现在重点项目推进上。毋庸讳言，推进发展，会遇到各种各样的困难，比如融资难、批地难、环评难、用工难等等。困难和挑战在所难免，关键在于我们能不能迎难而上，拼搏进取，不断在困境中寻找解决问题和战胜困难的有效办法，以顽强的毅力和不达目的不罢休的精神去解决问题、夺取胜利，这才是解决落实问题的关键所在。什么事情都要干起来寻求支持，总在那儿躺着，什么事也不干，光想着一堆困难要钱，未见困难先输三分，这是不行的。干起来之后寻求支持，这是我们的基本思路，哪一级领导都希望我们做出业绩来，只要你创造业绩后，都会得到镇委、镇政府的支持。所以说，各级各部门要勇于打破常规，广开思路，多管齐下，注重发挥人的主观能动作用，有效破解各种制约。要有“跳起来摘苹果”的追求，在纵横对比中拉高标杆、自我加压，在推进工作上看作风、比能力，在落实项目上务实功、出成绩，切实解决一批久拖不决的难题，加快推进重点项目快开工、快建设、快投产，努力争创一流业绩。 三、改进工作作风，进一步增强干部队伍战斗力 党的十八大提出，要加强党的作风建设，着力整治庸懒散奢等不良风气。中央、省委先后出台了八项规定及其实施办法，要求切实改进机关干部的工作作风，提高办事效率，密切联系群众。今年3月，市委书记薛晓峰在全市干部教育培训春季开学典礼上提出，狠抓作风建设刻不容缓，要求全市领导干部高度重视，努力在改进工作作风上模范带头，争当改进作风的表率。我们必须站在全镇发展大局的高度，充分认识改进工作作风的重要性，进一步增强作风建设的责任感、紧迫感，提高干部队伍的执行力。 一要大兴勤俭节约之风。勤俭节约是中华民族的传统美德，也是我们党的优良作风。习总书记在网民呼吁遏制餐饮环节“舌尖上的浪费”上作了重要批示，中央在八项规定后又出台了“六项禁令”，要求狠刹浪费之风，坚决杜绝公款浪费现象。全体干部要牢固树立过紧日子的观念，勤俭办一切事业，真正把有限的资金用在“刀刃”上，用在发展经济和改善民生上。自从中央下发八项规定以来，我们大力改进文风会风，比如，镇委会议与2012年度工作总结会合并召开、农村工作现场会及“三述”会议安排同一天进行，压缩了会议时间；政府工作报告篇幅同比减少四分之一。相关部门要以此为契机，进一步整治文风会风，倡导少开会、开短会、发短文、讲短话，引导各级干部把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中。 二要大治庸懒散拖之风。镇委、镇政府对干部作风高度重视，特别是通过开展“2013开局面对面”电视访谈工作，领导干部述职述德述廉“三述”活动等，有力促进了干部作风转变。但我们必须清醒地看到，一些部门、个别干部身上还存在着一些作风方面的问题，归纳起来主要表现在以下六个方面：一是“庸”。有的干部精神不振、状态不佳，对工作缺乏热情，对事业缺乏激情，安于现状、不思进取，小进即满，甚至不进亦满；个别干部在其位不谋其政，平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲沓沓混日子，不求有功、但求无过，甘当“太平官”。二是“懒”。一些干部干劲不足，工作不推不动、甚至推而不动，自己不干事，还对干事者指指点点、评头论足。三是“散”。有的同志在矛盾和困难面前，不愿抓、不敢抓，怕得罪人，当“好好先生”；对一些征地拆迁、信访等棘手问题，能躲则躲、能绕则绕，缺乏“动真格”、敢碰硬的工作魄力。四是“推”。有的干部开展工作避重就轻，对有利可图的事抢着干，无利可图的事竭力挡，讲条件、“打埋伏”。有的缺乏大局意识、补位意识，对职责不清的事项相互扯皮，左右推诿，致使一些问题久拖不决，群众、基层和企业埋怨很多。五是“拖”。有些窗口办事人员办事拖拖拉拉，工作效率低下，有些该立即办的事情一拖数月甚至更长时间，有些承诺能办的事情甚至石沉大海、不了了之；本来可以提前办好的，却要拖到最后或等领导出面了才办。六是“浮”。一些干部重形式轻内容、重口号轻行动，习惯当甩手掌柜，实干意识不强。极个别干部以权谋私、侵害群众利益的行为时有发生。针对这些问题，我们要按照市委关于改进工作作风，密切联系群众的工作方案要求，切实抓好作风问题整改，全面整治机关作风，掀起治庸、治懒、治散风暴，切实解决机关企事业单位存在的“虚、庸、推、拖”问题，提高服务效能。 三要当好廉洁从政表率。加强廉政勤政教育，切实提高干部队伍廉洁从政的自觉性。进一步加强审计工作，加强土地使用权出让、建设工程招投标、政府采购、产权交易、资金使用等重点领域和关键环节的反腐倡廉工作。近年我镇连续发生了个别党员干部违纪违法现象，全镇广大党员干部对此一定要保持清醒头脑，深刻认识抓好党风廉政建设及其对我镇的加快发展、对个人的更好成长、对家庭的和睦幸福的极端重要性，进一步增强政治责任感和工作紧迫感，始终旗帜鲜明、毫不动摇地推进反腐倡廉工作。 四要严格落实考核奖惩制度。转作风、抓落实，一定要评比考核、赏罚分明，做到奖优不小气、罚劣不客气，努力形成创先争优、你追我赶、力争上游的鲜明导向。去年，镇委出台了东升镇2012年农村重点工作考核奖励办法（试行），专门从财政中拔出专项资金100万元对村（社区）书记、主任进行奖励。从目前的效果来看，是很好的。今年镇委将继续加大激励力度，将村（社区）书记、主任的年度考核奖励资金提高到120万元。同时，今年我镇还将考核对象扩大到镇机关各部门公务员、工勤人员及镇属事业单位、镇属企业工作人员（含合同工）范围。目前考核评价实施办法正在修改中，计划下个月出台执行。考核等次设一、二、三档，拿出绩效奖金的10%到15%作为奖励，打破平均主义，真正做到奖优罚劣，奖勤罚懒，以贡献定奖惩，以事实评优劣，干得好的决不亏待，干不好的绝不姑息，从而进一步形成凭党性干工作、论实绩用干部，奖优罚懒、干事创业的发展氛围。第12页 共12页