全县机关干部作风整顿大会上的领导讲话.docx

全县机关干部作风整顿大会上的领导讲话 同志们： 刚才*部长通报了个别工作人员违反工作纪律的处理情况，白主任传达了*书记在全县干部工作纪律专题会议上的讲话精神。我代表县委再次明确要求，各镇街、园区、部门单位一定要汲取教训，举一反三，进一步加强工作纪律、改进工作作风，再出现类似问题，先处理主要负责人，再处理直接责任人。 一、统一思想，充分认识工作纪律存在问题的严重性 今年，尽管中央到地方一再出台一系列转变工作作风的文件规定，尽管我们在治理“庆寿”大操大办、午间禁酒等问题上不断加大明察暗访力度和处罚力度，尽管我们在干部交流、任用方面做了大量工作，但是仍有一些顽症痼疾还未根治，一些问题又出现反弹，归纳起来，主要有以下四个方面： 1、欺上瞒下，自以为是。把上级交办的工作视为耳边风，有些干部执行县委、县政府的决策部署不主动、不到位，对上级布置的任务能推则推，能拖则拖，或者变形式打折扣，或者软拖硬抗不执行；有的干部政治素质不高，重大事项不请示、不报告。特别是*日*书记到县城市建设*公司调研工作，*作为公司副经理、科级领导干部，目无组织、目无纪律，工作日无故不请假不参会，真不知这样的领导干部能否将本职工作放在心上抓在手里。最全面的范文参考写作网站这样的干部一定要跟踪问责。 2、自由散漫，不守规矩。有些部门管理松懈，纪律松弛，个别干部工作时间擅自外出、脱岗串岗或沉迷于上网聊天、炒股、玩游戏，工作上得过且过、敷衍塞责。这样的问题不但发生在一般干部身上，而且在个别领导干部身上也时有发生。这次市优化办暗访不是坏事，也是对我县作风建设的一次提醒，被通报的单位主要负责人必须深刻反省。 3、贪图享乐，铺张浪费。有的干部有令不行，有禁不止，大操大办红白喜事，请客送礼，奢侈浪费；有的贪图享受，追求低级趣味的生活方式，甚至以权谋私，贪赃枉法。有的利用公款吃喝，搞攀比，讲排场，比阔气，大手大脚，不注意形象和影响。 4、得过且过，不思进取。县委根据干部管理相关规定和工作实际，启动“转非”干部到岗到位工作，这个措施符合干部管理使用政策，适应金乡发展需要，但是有的“转非”领导干部认识不到位，自认为资历老，不服从组织安排；有的干部不讲原则，不守纪律，想干什么就干什么，甚至变相或直接违规经商办企业；有的干部在职在编不在岗，拿着工资不干事，占着位置不干活，挫伤了干事创业者的积极性。 二、突出重点，扎实开展干部作风整顿 开展此次作风整顿活动，必须做到有的放矢，必须要有重点、有针对性地进行。对照上述问题，党员干部特别是领导干部要在以下“四个强化”上下功夫。 一要强化组织观念，解决有令不行的问题。作为党的领导干部，坚决执行上级决策是对党忠诚、对人民事业负责的表现，各级党员干部要坚决维护县委的领导核心地位，不折不扣地执行县委、县政府的各项决策部署，做到一个目标一条心、一个声音一股劲、一个政令喊到底。凡是县委、县政府决定的事项，必须坚决贯彻执行，不能有任何抵触情绪，不能有任何杂音，确保政令畅通。不能搞上有政策，下有对策，更不能搞阳奉阴违，对不落实的事，必须追究不落实的人，造成损失的必须严肃查处。 二要强化纪律观念，解决自由散漫的问题。加强纪律性，工作才有保证，没有严格的纪律，工作的推进就会大打折扣。各镇街各部门要立说立行，把本单位的人和事进行系统分析和比较，范文写作把存在的问题和隐患查深、查透、查清，条分缕析，整改彻底。同时对机关作风建设情况进行一次全面的自查自纠，从干部的认识上找差距，从内部的管理上找漏洞，从制度的执行上找原因，重点解决工作时间玩电脑游戏、迟到早退、空岗缺位、上网从事与工作无关活动等问题，进一步规范行政行为、提高工作效率、改善服务质量，树立为民、务实、高效、廉洁的机关形象。 三要强化进取意识，解决无所作为的问题。要把作风整顿的成效体现在狠抓落实上，积极主动落实县委县政府各项决策部署，紧扣全年目标任务，创造性地开展工作，形成你追我赶、干事创业的浓厚氛围，在转变作风中推进工作，在推进工作中转变作风。要把作风建设体现在保障和改善民生上，切实解决好涉及群众切身利益的问题，让群众得到更多实惠，把好事办实、实事办好。要把作风建设体现在维护社会稳定上，深入开展矛盾纠纷排查化解，做好社会治安和安全生产工作，促进社会和谐。多为勇于开拓、敢于创新干事的人鼓劲加油，让创业的人得到尊重，给想干事的人以机会，给能干事的人以舞台，给干成事的人以荣誉、以重用。 四是倡导勤俭意识，着力解决铺张浪费的问题。要牢记“两个务必”，发扬党的优良传统，转变干部生活作风。一是要树立正确的荣辱观。树立社会主义核心价值观，牢记“八荣八耻”，增强自重、自省、自警、自律意识，增强道德、法纪、舆论、范文内容地图形象观念，力求每做一件事情，对得起组织，对得起家人，对得起自己。二是要严格执行重大事项报告制度。对婚丧嫁娶等个人重大事项可能因职务影响导致不良影响的，要提前向组织申报，党员干部特别是领导干部要带头不搞大操大办。三是要谨慎交友。领导干部结交朋友一定要慎之又慎，要谨防被居心叵测的朋友拉下水，被享乐击倒，被美色诱惑，被金钱俘虏，形象受损，失去操守。 三、强化措施，确保干部作风整顿取得实效 作风整顿是一项系统工程，是一项长期任务，必须按照“标本兼治、整体推进”的方针，着力在完善机制体制、狠抓长效管理上下功夫，真正使干部作风整顿抓紧抓实、抓出成效。 一要抓组织领导，形成齐抓共管的工作合力。加强作风整顿，首先要从主要领导做起，从现在做起，科级干部向县级领导看齐，一般干部向科级干部看齐，班子成员向“一把手”看齐。凡是要求大家做到的，自己首先做到；凡是要求下级做到的，上级首先做到；凡是要求基层做到的，领导机关首先做到，一级做给一级看，一级带一级，一级抓一级。纪检监察、组织等部门都要强化自身素质、注重自身形象，切实履行职责，坚持原则、秉公执纪，敢于硬起手腕，严肃查办，动真碰硬。对突出问题整改不认真，对责任人处理不到位，甚至欺上瞒下、包庇袒护、顶风违纪的，要严肃追究当事人和单位负责人的责任。 二要抓纪律督查工作总结，形成强力问责的高压态势。以前，我们年年都抓干部作风，大会小会提，会上会下讲，可是为什么干部作风总是时好时坏，反反复复。说到底，是因为我们有时在问题查处和责任追究上不到位，失之于软，失之于宽。因此，在此次整顿活动中，必须做到严格问责。对违反工作纪律、工作执行不力、作风不实的单位和个人，特别是在作风整顿期间有以下过错行为的将从重从严追究责任，具体讲就是“四个凡是，四个一律”，凡是对县委县政府重大决策、重点工作落实不力、消极应对的；凡是被作风办曝光、通报的；凡是在工作时间玩游戏、炒股票、斗地主、看电影等从事与公务活动无关的；凡是在工作中有“吃、拿、卡、要”行为被查实的，领导干部一律就地免职，一般干部年度考核评定为不称职；单位一律取消当年度评优评先资格，并核减单位编制；单位负责人和分管领导一律不得评为优秀；聘用人员一律予以解聘。下一步在作风建设明察暗访中，个人简历不管查到谁，不管谁再来说情或托人说情，都要对主要负责人、当事人一并处理和通报。 三要抓制度建设，建立加强作风整顿的长效机制。制度建设是作风整顿的根本问题，要重点建立完善关于理论学习、联系群众、党内监督、干部生活作风等方面的制度，着力建立健全督查通报、考评考核、责任追究等工作机制，用制度管人管事，用制度保障作风建设深入持久扎实地开展，形成作风建设的长效机制。 四要抓绩效考核，形成正确的选人用人导向。要创新干部业绩评价机制，完善干部考核办法，形成科学合理的业绩评价机制，对干部干与不干、干好干坏、干多干少要有明确的区分，褒奖那些埋头苦干、狠抓落实的干部，教育和调整那些纸上只尚空谈、不干实事的干部，问责和惩处那些因弄虚作假、失职渎职造成重大损失和严重后果的干部，努力营造崇尚实干、恪尽职守、勇于奉献的工作氛围。 这次全县干部作风整顿活动，任务重、要求高，能否顺利完成、取得实效，本身就是对我们作风状况的一次检验。各级各部门一定要坚持高标准、严要求，扎实推进干部作风建设，以坚定的信心、昂扬的斗志、饱满的热情，为我县经济社会科学发展、创新赶超、前移进位作出新贡献。第7页 共7页