新时代新担当新作为学习心得8篇.docx

新时代新担当新作为学习心得8篇 文秘网是专业的范文写作网站，每日更新大量热点文章。同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制服务。如果下面的范文没有合适的，您可以通过企业qq：4000121855或者写作电话：400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一服务 【篇一】 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，该意见提出了关于建立干部激励机制和容错纠错机制的相关意见，并强调明确选拔用人导向、加强干部思想教育、完善干部考核评价机制、健全干部激励保障制度。透露出对新时代广大干部的高度重视与深切关爱，让能干事、敢干事、会干事的基层干部更加有自信、有底气，让我对“新时代 新担当新作为”有了更深入的认识。 新时代，必须有新担当。担当，是一种精神状态，是面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。习近平总书记多次强调，要保护作风正派、锐意进取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。因此，要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，在“啃骨头”的时候有勇气，在“钉钉子”的时候有底气。同时我们也要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，当遇到新问题时，能够冲锋在前、担当在先，敢于坚持原则，既要担负起该岗位的责任和义务，又要有勇气担当起相应的责任，作为一名基层干部，我们要站在群众的角度想问题，看问题，想群众之所想，急群众之所及，设身处地为群众着想，凡事以群众的利益为出发点和落脚点。 新时代，必须有新作为。新的历史条件下我们要充分认识新时代新担当新作为的重要意义，切实地把思想认识和行动统一到到中央的要求上来，认真贯彻执行党的路线方针政策和上级决议决定，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定“四个自信”，强化“四个意识”；在理论学习中，自觉加强专业知识、专业能力的学习，进一步勇于实践和探索；在工作开展中，珍惜在基层一线的锻炼机会，坚持抓常态、创特色、树典型。 学习是一种不断提升进取的过程，只有不断的学习才能让我们站得更高、看得更远。通过学习关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，让我们看到了新时代的年轻人“撸起袖子加油干”的积极上进的和谐画面，相信在大家的共同努力下，决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦指日可待。 【篇二】 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，提出了关于建立干部激励机制和容错纠错机制的相关意见，强调要明确选拔用人导向、加强干部思想教育、完善干部考核评价机制、健全干部激励保障制度。该意见为各级组织在干部选拔、任免与管理方面提供了标准与指导，透露出对新时代广大干部的高度重视与深切关爱，对优秀干部增强自信、增加底气有着重大意义。 新时代需要广大干部新担当新作为。时间进入到新的历史节点，意味着新的开始、新的起点、新的征程，不管是对于社会主义伟大事业而言，抑或是对于企业、组织、个人而言，都被赋予了新的期望。“幸福的人生是奋斗出来的”，不经历艰苦卓绝的奋斗，不凝聚广大干部的共同努力，就无以推进“四个全面”战略布局、“五位一体”总体布局的落实，就无以实现“两个一百年”目标和中华民族伟大复兴的中国梦。新担当新作为，就是要把过去的成绩清零，不居功自傲、固步自封，要在新起点上整装重新出发，为新目标夯基蓄势，用实干书写新时代新作为的赞歌。 培养政治坚定，敢于担当的干部。坚决维护以习近平同志为核心的党中央的权威和集中统一领导，坚决贯彻党中央的决策部署。认真落实十九大精神，把党的十九大精神内化于心、外化于行，始终做到认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，对党忠诚、立场坚定、敢于担当。以强烈的事业心和责任感，增强担当的勇气，提升担当的能力，激励担当的作为。 任用业务精湛，实绩突出的干部。干部的能力素质，不仅关系到经济社会各项事业的发展，而且直接影响到党的执政能力水平。目前，党员干部素质参差不齐，直接影响新时代新目标的实现，因此，必须不断提升党员干部个人综合素质和工作能力，加强专业知识、专业能力的培训，还要培养干部驾驭各种复杂局面的能力，以适应新时代的发展要求，突出工作成绩。 激励作风扎实，敢于负责的干部。新时代党和人民赋予新的神圣使命，这不仅是对我们工作能力的考验，更是对我们工作作风的考验。我们要时刻保持清醒头脑，切实做到作风建设永远在路上，以优良作风推进工作。要深入查找“四风”特别是形式主义、官僚主义在工作领域的新表现，对于发现的问题，要采取过硬措施坚决进行纠正整改。在工作中要善于吃透政策、把握规律，只要符合中央和省委要求、符合基层实际、符合群众需求，就要敢于突破，敢于在关键问题上拍板，面对出现的复杂问题能挺在前面，敢于负责。 剔除“不作为”的干部。干部队伍中，存在“平平安安坐位子、削尖脑袋钻位子”的“求稳求升官”，其危害是多方面的。首先，在该办的事情中存在一丁点儿风险的事情都不做，怕失去官位，受伤的总是群众的切身利益。其次，该管的不管，只有事情闹大了，上媒体了才管，致使造成不可弥补的损失，亡羊补牢的事情还是少出现的好。这样的管还能创新。还能带领群众发展经济吗。 中国特色社会主义事业新时代建设召唤那些优秀党员干部，时代发展需要呼唤党员干部的“蜜蜂精神”。党员干部的“蜜蜂精神”，则体现的是密切党群干群关系，既要把党和政府的政策宣传给群众，也要想群众之所想、急群众之所急、盼群众之所盼，为群众解决实际问题。 【篇三】 每一代人有每一代人的长征路，每一代人都要走好自己的长征路。今天，我们这一代共产党人的长征，就是要在伟大自我革命推进伟大的社会革命实践中，以时不我待、只争朝夕的精神，奋力走好提高党的建设质量这条新时代的长征路。 习近平总书记指出。“提高党的建设质量，是党的十九大总结实践经验、顺应新时代党的建设总要求提出的重大课题。”如何破题和解题。需要我们继承和发扬党的自身建设优良传统和成功经验，需要直面新时代党的建设面临的新情况新问题新矛盾，用当代中国马克思主义的新思想新举措新办法，大力推进党的建设改革创新。40年改革开放，风起云涌、波澜壮阔，这既是一场革命，也是一场“考试”。在革命斗争检验中，我们党锻炼了一大批人，造就了一大批人，也淘汰了一些意志薄弱者，一些犹豫懈怠者。经过一次次革命性的锻造，党内政治生活气象得到更新，党内政治生态明显好转，党把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力显著增强。 当然，我们更要清醒地看到，新时代我们党面临的“四大考验”“四种危险”依然存在，损害党的先进性和纯洁性的因素还没有完全消失，侵蚀党的健康肌体的病毒仍需继续清除。 深化党的组织工作改革，提高党的建设质量我们还有很长的路要走。为此，我们要始终坚持以政治建设为统领，完善党的组织体系建设，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，完善民主集中制，营造风清气正的良好政治生态，不断提高党员干部的政治觉悟、政治能力和政治担当。要继续弘扬马克思主义的学风，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，切实将理论彻底与实践彻底紧密结合起来，解决好党员干部世界观、人生观和价值观的“总开关”问题，不断增强党员干部干事创业的本领。要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，突出干部政治标准，以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人。建立干部素质培养体系和知事识人体系，完善激励机制和容错纠错机制。按照关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见要求，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。要以提升组织力为重点，发挥基层党组织政治功能，筑牢党的基层执政之基。突出问题导向，用制度整顿不合格基层党组织，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。 自知者英，自胜者雄。民族复兴梦想越接近，改革开放任务越繁重，越要强健党的肌体、纯洁党的组织、落实党的组织路线。只要在这场伟大自我革命推动伟大的社会革命的生动实践中，不断加强党的全面领导，不断提高党的建设质量，不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，就能确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。 【篇四】 中国共产党历来十分重视领导干部执政本领的提升。毛泽东曾提出，“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌”。习近平总书记在党的十九大报告中强调，“我们党既要政治过硬，也要本领高强”。中国特色社会主义进入新时代，基层领导干部的工作面临人民群众对美好生活的更高要求和更高期待，同时又面临各种复杂多变的风险和考验。全面增强基层领导干部执政本领、克服本领恐慌，是我们决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的迫切需要。 增强基层领导干部的政治领导力。作为领导干部无论是否能够干出伟大事业，做出巨大贡献，都必须要始终要保持政治立场的坚定，要有大局意识、核心意识、看齐意识，特别是在大是大非面前要有自己的政治敏感和政治免疫力。这就要求新时期的领导干部要始终坚持“四个自信”，将党的路线和方针坚定不移的贯彻落实到位，用辩证思维看问题想办法，始终头脑清醒的做“四个意识”和“四个自信”的践行者。 增强基层领导干部的学习主动性。基层领导干部的工作经验和方法来源于群众，但不能抱有对现有知识和经验现状的满足，觉得以前这样干以后也这样干，不学习新的思想、新的方法，在老路上固步自封。不愿听建议也不愿主动学习，这样只会远离群众，与党的要求也是背道而驰的。各级基层组织要不断营造学习氛围，创造好的学习条件和环境，鼓励干部考察学习拓宽眼界，聘请专家教授强化专业素能，深入基层向一线群众和土专家取经，唯有发挥主动学习的自觉性，才能够真正学到本领，为人民更好的服务。 增强基层领导干部的法治专业性。基层的领导干部由于长时间的基层工作中习惯于按经验办事，按村规民约办事，随着法治的进一步完善，群众法律意识的增强，以前的老方法不再适应社会发展，不但不能化解矛盾而且还加深了与群众的矛盾。比如一些地方制定的村规民约与现行的法律法规相违背，一些基层干部不学习新政策，反而用与法律相背的村规来说服教育老百姓，最后反被百姓嘲笑、责骂。因此，作为基层领导干部要主动去学习各种政策法规，特别是要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想关于全面依法治国的重要论述，将自己业务内的政策吃透，将有关的法律弄通，只有依法办事，才能够说服百姓，形成一个良性循环的有效治理机制。 增强基层领导干部的干事积极性。干部担当创业不仅是党的期望更是党员干部的职责所在。作为新时期的基层领导干部，就要与时俱进，学习焦裕禄同志“敢于挑起重担、敢于克难制胜”的精神。不断增强自身的担当意识和责任意识，做到能为、愿为、敢为，成为无愧于百姓的“父母官”，成为无愧于党期望的“好同志”。而各地政府也要结合中共中央办公厅印发关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，不断完善激励机制和容错纠错机制，为基层领导干部创造敢担当、敢作为的良好氛围。 “郡县治，则天下安。”基层领导干部是党作为新时代中国特色社会主义事业领导核心的基础性力量。面对新时代带来的新机遇、新挑战，基层领导干部唯有不忘初心、牢记使命，时刻把增强工作本领作为首要任务，苦练内功，用不断学习不断创新的精神，去锻造自己克服本领恐慌，才能够乘风破浪不断前行，才能够在与时俱进中不负民心，才能够在万般诱惑中固守真我。基层领导干部不断加强自身建设，锻造本领，才能够兑现对人民美好生活的承诺，才能够赢得群众的信任和支持，才能够让民族复兴不是梦。 【篇五】 提起组工干部，可用评价之语很多，四字有“任劳任怨、勤勤恳恳”，三字有“孺子牛、主力军”，两字有“公正、廉政”如此等等，若用一个字来形容，我认为一个“率”字最合适不过。 在汉语中，“率”为多音字，其书写相同，而读音、意义均不同。一方面，“率”与“帅”同源，有将帅之意，写好“率”字，需修己之身。正所谓，“打铁还需自身硬”，组工干部肩负着管党员、管干部、管人才的重大职责，只有自身立得正、过得硬、当好表率，履职才能有底气、别人才能真服气。 补钙壮骨，要在讲政治上当好表率。“不讲政治，就等于没有灵魂”，组工干部是党旗下的先锋旗手，到什么时候都得讲政治，要坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，遵守政治纪律和政治规矩，坚决向党中央看齐、向党的理论和路线方针政策看齐、向党中央决策部署看齐。要坚定“四个自信”，学懂弄通做实十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，在涵养政治文化中坚守信仰，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要站稳人民立场，一切从人民的利益出发，发挥我党“密切联系群众”这一最大政治优势，在全心全意为人民服务中，实现自己的价值。 率马以骥，要在守纪律上当好表率。骏马才能带领马群，好的干部才能成为组工，好的组工应该是“最严纪律”的表率。关于新形势下党内政治生活的若干准则中指出，“纪律严明是全党统一意志、统一行动、步调一致前进的重要保障”，“欲正人者先正己”，作为管干部的干部，组工干部要带头守好各项纪律，要将“六大纪律”内化于心、外化于行，切实把党的规矩和纪律挺在前面，时刻绷紧纪律这根弦，要严于律己，不放纵个人私欲，保持一颗淡泊名利、为民务实、公正廉洁的心、做有原则、有纪律、党性强的干部。 敢为人先，要在敢担当上当好表率。党的十九大报告中指出“全党同志一定要登高望远、居安思危，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞”，在全面建成小康社会的决定性阶段，在全面深化改革的攻坚期和深水区，组工干部要在思想和行动上敢为人先，勇担时代重任，力扛改革和发展的大旗，实现组织工作的新突破。首先在思想上，要牢记共产党人的初心和使命，找准定位，明白自己的位置，知道自己的使命，清楚自己的责任；其次是在行动上，面对“本领恐慌”，正确认识到自身能力与时代发展、工作需要之间的差距，在学习上多学一步，面对繁琐的工作，要多干一些，真正地为组织分忧。 另一方面，“率”与数字渊源颇深，有计算之意，写好“率”字，可成功业。贯彻落实新时代党的组织路线，努力把党建设得更加坚强有力，是新时代下全体组工干部一定要攻克的难题、一定要达到的目标、一定要立下的功业。可面对新要求，站在新定位，再去照本宣科、按部就班地走原路，已是行不通了；轻轻松松、敲锣打鼓地走近路，更是不可行。为此，组织工作一定要在讲效率、重成效中，走出一条新路。 要把握正确的方向，因为方法对头就是效率。“顺理而举为易为功，背时而动难为功”，选择正确的方法，顺应规律，顺时而动，顺势而为，方能事半功倍，否则，则是事倍功半。面对日益繁杂的组织工作，要用系统思维，抓组织工作的“七寸”，使组织工作各个要素有机融合起来；要用问题思维查找工作的薄弱环节，补足短板，有的放矢；要用创新思维，多换新思路，多用新办法，多搭新载体，全面激活组织工作活力。具体而言，干部工作要把选、管、用、培统筹起来，基层组织建设要坚持分类指导，防止“一刀切”，人才工作要“不拘一格”，整合力量，调动各方面积极性。 要加快前进的脚步，因为速度本身就是效率。一天“一口气”考察7家企业、全球引才10天行程1.8万公里，参加24场公务活动和人才座谈会坐了3趟红眼航班这是狮子型干部杨汉军的速度，也是组织工作应有的速度。“逝者如斯夫，不舍昼夜”，组织工作没有“明日复明日”，只有立说立行、马上就办。对于各级组织部门来讲，要优化工作机制，干什么、怎么干、谁来干、何时干成，都要有责任书、时间表，做好过程督查、经验传介、奖惩考核；对组工个人来说，要敢作为、肯作为、善作为、快作为。 蹄疾步也要稳，因为减少失误就是效率。“组织工作无小事”“99分对于组工干部来说等于不及格”，组工干部要发扬“思有方、谋有据、行有章”的“匠人精神”，用“勤、严、细、慎、实”的工作标准要求自己，自觉培养严谨细致的作风。当然，干事业总是有风险的，“零失误”也是不现实的，组织部门要依据关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，做到“三个区分开来”，当好实干者、清白者的坚强后盾，为干部卸下思想包袱、消除顾虑，更好地激发党员干部奋发作为的积极性。 一撇一捺学做人，一横一竖学做事。写好“率”字，即能写出一批有表率示范作用的高素质组工队伍，也能写出党的建设和组织工作的高质量高效率。组工干部们要尽心尽责尽力，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引导，走好新时代党的组织路线，为夺取新时代中国特色社会主义的伟大胜利贡献组工的力量。 【篇六】 刚过去的雅加达亚运会，中国短跑名将苏炳添以九点九二秒打破亚运会记录，成功夺魁，使五星红旗在雅加达的赛场上高高扬起。笔者认为，苏炳添在决赛中启动敏捷，提速迅猛，后程稳定是制胜关键所在，同样组工干部干事也要力争启动快、效率高、心态稳，才能一蹴而就，傲视群雄。 启动快，发令枪响苏炳添以零点一四三秒的反应时间排在决赛组反应时间的第三名，如此快的反应速度是他完成整个过程的关键环节。组织部门是管党治党的核心部门，面对复杂多变的工作环境，纷繁杂乱的工作任务，组工干部干事创业如逆水行舟，不进则退，遇事反应慢、拖沓推诿，脑子不灵活，势必会造成工作任务完不成，完成水平不高，削减党和政府的执政能力。因此，卡在关键岗位的组工干部们干事创业要启动快速，入手精准。在遇到突发紧急事件的时候，能稳得住局面，做到第一时间掌握资源，第一时间上报情况，第一时间解决问题，防止事件进一步扩大或则恶化；在面对日常工作时，不能因循守旧，裹足不前，必须练就灵敏的嗅觉和活跃的思维，乘势而上，顺势而为，积极争当组织工作的“领跑者”。 效率高，在前六十米加速跑阶段，苏炳添以平均四点八步每秒的频率逐渐确定领先优势，一点七二米的身高能有如此高的效率，着实难能可贵。因此组工干部干事创业的高效率往往是制胜的法宝。提高效率首先要讲方法，“顺理而举为易为功，背时而动难为功”，选择正确的方法，顺应规律，总结经验，方能事半功倍，干部工作要把选、管、用、培统筹起来，基层组织建设要坚持分类指导，防止“一刀切”，人才工作要“不拘一格”，整合力量，调动积极性。提高效率其次要少犯错，上面千条线，下面一根针，组织工作千丝万缕，极容易出现纰漏。组工干部要发扬“思有方、谋有据、行有章”的“匠人精神”，用“勤、严、细、慎、实”的工作标准要求自己，自觉培养严谨细致的作风，尽量少走弯路，少犯错误。但是，凡事无绝对，总会有“抢跑”“摔倒”的时候，这就要求组织部门要依据关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，做到“三个区分开来”，当好实干者、清白者的坚强后盾，为敢为人先者卸下思想包袱、消除顾虑，更好的激发组工干部奋发作为的积极性。 心态稳，面对各个国家百米第一人强大的压力，苏炳添保持平和的心态，稳定的节奏率先越过终点线，成为全场瞩目的焦点。组织工作任务重、要求高、压力大，如果不能拥有平和的心态，不但会造成干事浮躁不安，严重者还会影响身心健康。因此，在面对繁重的工作任务和压力时，组工干部应不动怒、不抱怨、不急躁、不冲动，以平和从容的心态对待，回望来时初心，脚踏实地、步步坚持，不断提升自身党性修为。组织工作常与“利益”打交道，脚在“河边走”，“利”从手上过，被“利益”所迷惑的可能性大大增加，组工干部应该时刻保持宁静致远的心态，明白组织工作是一个服务全体党员干部的工作，是选拔聘用优秀人才，是将能干事、干成事的干部推向高处的“幕后工作者”。因此，组工干部要淡泊名利，保持端正的态度和豁达的胸怀，发扬甘为人梯、甘当路石的精神，做“织嫁衣”的“幕后英雄”，塑造政治坚定、品格高尚、心胸开阔、无私奉献的品性，做组织工作上的“百米冠军”。 【篇七】 为推动年轻干部高素质发展，提升干部队伍整体质量水平，中央出台关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，为年轻干部主动担当作为保驾护航。各地也在完善年轻干部培养选拔的制度建设上不断探索，笔者认为，要强强年轻干部队伍建设，就要建立一套能上能下、能进能出，充满生机与活力的培养选拔年轻干部工作运行机制，形成有利于年轻干部脱颖而出的机制，为年轻干部的健康成长提供制度保障。 首先要大胆使用。使用是最好的培养方式，要把年轻人放到艰苦的环境里和关键的岗位上去锻炼，要支持和鼓励他们。在政治待遇和物质待遇方面都要给予奖励。要给他们施加压力，要竞争上岗，要可上可下。 其次要引入竞争机制。竞争越激烈越显得形势逼人，越能体现优胜劣汰的法则。把年轻干部放到竞争激烈的环境中去能够提高年轻干部的危机感和忧患意识。奋起直追、勇于搏击能够增强年轻干部的创新活力，在竞争中开拓、在开拓中创新保持年轻干部的优势。 再次要加强培养，建立正确人生观和价值观。当今世界、政治多极化、经济全球化进程加快国际经济合作与竞争不断向广度和深度发展。这种变化给我们带来了难得的发展机遇，也给我们提出了新的挑战和严峻的考验。为了抓住机遇，加快发展，我们必须加快人才的准备，必须加快培养全方位、多层次的各类人才，因为现代年轻人是掌握信息最多，最与时俱进的，因此加快对年轻干部的培养显得很重要。 【篇八】 7月3日，全国组织工作会议在北京召开。习近平总书记在会议上强调，全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，要以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。这是新时代党的组织路线，也告诉我们新时代加强党的建设，关键是建设忠诚干净担当的人才队伍。 习近平同志强调，全党同志要强化党的意识，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德。“天下至德，莫大于忠”。对党绝对忠诚是我们党思想作风建设的核心要求，是共产党人最基本的政治素养。党员领导干部必须时时刻刻对党忠诚老实，在党言党、在党忧党、在党为党，思想上与党同心，行动上与党同步，始终做到绝对忠诚于党、忠实于共产党员的神圣职责。 党员干部要忠诚。对党忠诚是新时代党员干部的首要政治原则和政治品质。它要求我们心中时刻牢记着党，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，任何时候都要听党的召唤，诚心对党，真心实在。同时要牢固树立“四个意识”，践行“四讲四有”，争做合格党员。 党员干部要干净。永远保持党的先进性和纯洁性，是我党始终立于不败之地的根本之策，也是促进党和国家事业不断发展的根本之举。它要求我们牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持从政干净、为人干净的原则；坚持清正廉洁，反对以权谋私；坚持艰苦奋斗，反对享乐主义，永葆共产党人本色。 党员干部要担当。担当精神是共产党人从历史中继承的优秀品质。要勇于担当，不仅是要求我们有勇于直面矛盾的勇气，更是要求我们有善于解决问题的能力。党员干部要把责任放在心上，把行动落在实上。中共中央办公厅印发的关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，建立健全了激励机制和容错纠错机制，也进一步激励了广大干部新时代新担当新作为，这必将不断提高干部们的工作能力，也将为建设高素质专业化干部队伍注入强劲动力。 忠诚忠实、干净干事、担当担责，体现了做人做事做官的端正态度，体现了优秀的政治品格、党性修养、价值追求和职业素质，是党员领导干部修身之本、为政之道、成事之要。我们要深入贯彻落实习近平同志的明确要求，以抓铁有痕、踏石留印的决心，抓好干部作风建设。强化纪律建设，严明政治规矩；强化实干意识，弘扬担当精神；强化权力监督，推进反腐倡廉。坚决打好作风建设这场持久战，努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的干部队伍。第19页 共19页