工资集体协商仪式讲话.docx

工资集体协商仪式讲话 各位领导、各位职工代表和 同志们： 今天这次会议，对不断完善我镇现代企业收入分配制度，保护广大职工的合法权益，建立稳定协商的企业劳动关系，促进企业健康发展和维护企业稳定具有十分重要的意义。下面，我强调两点。 一、明确意义，提高认识。 工资集体合同是依据劳动法规定，以双方协商共同签订的，具有法律效力。因此，签约双方都必须自觉维护协议的严肃性、权威性，都必须无条件的履行好协议合同，这是双方义不容辞的责任。建立工资集体协商制度，是贯彻实施劳动法，更好地协调企业劳动关系，化解劳资双方矛盾，促进企业和社会稳定的重要举措；是适应市场机制，健全和完善现代企业工资制度的重要内容；是企业工资分配激励充分、约束严明、强化民主监督程序，建立职工全过程参与工资决策机制的重要途径；是依法治国、依法治企，维护职工合法权益，共谋企业发展的内在需要；也是保护、调动和发挥职工积极性，完成企业改革和发展任务的客观要求。因些，企业要提高认识，明确实施工资集体协商合同的目的和意义，增强贯彻实施工资集体协商制度的自觉性和主动性。 二、要严格责任，确保合同的全面履行 要充分发挥职工代表会和工会的作用，进一步强化民主管理、民主监督，搞好厂务公开，真正体现职工当家作主。工会要在全面履行职能的基础上，进一步突出维护职能，特别是要把维护企业利益和职工个人利益结合起来，使职工明确只有企业经济效益的不断提高，职工工资水平才能在企业效益提高的基础上合理增长。因此，工会一定要紧紧围绕提高企业经济效益这个中心任务，广泛发动职工，充公发挥职工的主人翁作用，树立命运共同 体意识，人人献计献策，干好本职工作，为企业改革发展和经济效益的提高做出新的贡献。确保合同落到实处，也是我们代表双方共同的责任，都要共同努力，共同推动落实，促进企业民主管理、和谐发展。 谢谢大家。 第二篇：工资集体协商工作讲话在全市工资集体协商工作电视电话会议上的讲话 市委常委、市总工会主席江师科 （2010年10月18日） 同志们： 刚才，省委、省政府召开了全省工资集体协商工作电视电话会议。会上，泸州、攀枝花XX县区、中铁二局、宏达集团、成都春熙路商务园区分别介绍了开展工资集体协商工作的经验，省总工会党组书记、副主席罗茂乡同志代表省协调劳动关系三方对这项工作做了总结和安排，省委常委、省总工会主席李登菊同志作了重要讲话，希望与会同志下来后认真研究和落实。在此，我讲两个方面的内容：一是小结前段时间工作；二是就贯彻落实本次会议精神讲五点意见。 一、齐心协力，多措并举，工资集体协商“百日行动”取得重大进展 去年以来，全市各级工会把工资集体协商工作作为工会工作的重中之重，在以往的工作基础上，乘去年“共同约定行动”的东风，大力推进工资集体协商“百日攻坚”行动，取得了明显成效，产生了良好的社会影响。 一是努力争取党政支持，“党政主导、各方配合、工会运作、依法推进”的推动机制逐步形成。市委、市政府“两办”转发了市总工会、市劳动保障局、市企业家协会关于 1进一步推进企业工资集体协商工作健全完善企业分配机制的意见，部署了开展工资集体协商“百日攻坚”行动，明确了工作目标，提出了推进步骤，细化了工作任务，为各地开展“百日行动”指明了方向。各级工会组织积极争取党政支持、部门配合，为推进工资协商“百日行动”创造了良好的环境，加强了对工资集体协商工作的领导，形成了工资集体协商“百日攻坚”行动的合力。 二是加大宣传力度，增进广泛共识。为提高社会各界对工资集体协商机制的认可度，市总工会通过达州日报“职工之家”专栏、达州工会网站和内部刊物达州工运杂志，广泛宣传“百日攻坚”行动中涌现出来的好典型、好做法。不少单位主动与主流媒体合作，对工资协商“百日行动”进行宣传报道，在电视台、电台录制了专题节目，组织了大型街头宣传咨询活动，免费发放工资集体协商“百日攻坚”行动宣传资料，对工资集体协商知识与成效进行广泛宣传，在全社会营造了强大的声势。 三是创新工作方式方法，一些制约工资集体协商的难题正在破解。过去推进工资集体协商普遍存在“三难”，即企业经营者“不愿谈”，企业工会组织“不敢谈”，职工协商代表“不会谈”。在工资协商“百日攻坚”行动中，各地解放思想，开拓思路，创新方法，在“三难”问题上开始破题。为解决企业“不愿谈”的问题，各地在加大宣传力度、反复 2说服动员、典型引导示范等方法的基础上，创新激励约束机制，一些县将企业开展工资集体协商、建立平等协商机制作为评先进、企业经营者评劳模的一条否决条件。为了解决协商代表“不会谈”的问题，各级工会加大力度，加大投入，建立健全了专兼职工资集体协商指导员队伍，目前，全市各级工会专兼职工资集体协商指导员达100余人。各地还加强了督导检查，大大促进了工资集体协商的推进力度，保证了协商规范运作。 四是区域性行业性工资集体协商取得突破。针对中小企业维权难、协商难和多集中在街道（乡镇）、社区（村）的实际，充分利用乡镇（街道）、社区（村）健全的工会组织优势，将行业性区域性工资集体协商作为重点予以推进。各级工会结合本地实际，积极探索了行业性区域性工资集体协商的新途径、新方法。 截止2009年底，全市建制企业达到3995家，覆盖职工21万多人，签订工资集体合同2532份。建制企业签订的工资集体合同中，工资增长515%的有1846家。总的说，工资集体协商“百日行动”开展以来，成效比较显著，对维护职工合法权益，促进企业和谐，起到了重要作用。 在看到取得成绩的同时，我们也要清醒地看到，推进工资集体协商还存在不少困难和问题：部分地方工会推进工资集体协商工作畏难情绪比较大，主动作为不够；一些企业经 3营者甚至一些政府部门领导对工资协商工作有些片面认识，疑虑多；区域性行业性工资集体协商中，企业方主体不健全，发挥作用不到位问题突出，行业协会、企协等企业代表组织缺位，也有行业工会组织不到位的问题；有的“有协议、无协商”，部分企业工资集体协商形式化，签订的工资集体合同照抄法律条文，细化、量化不够等。 二、进一步提高认识，再接再励，推动工资集体协商工作深入发展 工资集体协商工作是一项长期的、艰巨的任务。我们要以贯彻落实全省工资集体协商工作电视电话会议精神为契机，按照兆国同志“两个普遍”（推动企业依法普遍建立工会组织，推动企业依法普遍开展工资集体协商）的工作要求，认真总结经验，检查整改，充分认识存在的不足和问题，坚持常抓不懈，强化措施，把推进工资协商工作不断引向深入。结合贯彻落实本次会议精神，我讲五点意见： （一）深化认识，切实增强推进工资集体协商工作的责任感和紧迫感。工资是职工生活的主要来源，是职工最关心、最直接、最现实的核心经济利益。解决收入分配问题、推进工资集体协商制度是当前各级党政、广大职工与社会各界关注的焦点问题，并被提升到一个前所未有的高度。胡锦涛同志指出：要提高劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，发展和谐劳动关系，健全协调劳动关系机制，实现体面劳动。今年 4温家宝总理在政府工作报告指出。合理的收入分配制度是社会公平正义的重要体现。我们不仅要通过发展经济，把社会财富这个“蛋糕”做大，也要通过合理的收入分配制度把“蛋糕”分好。推进工资集体协商，是工会组织服务职工、服务企业发展、服务改革发展稳定大局的重要切入点和着力点。首先，谈服务职工，工会是协调劳动关系的产物，抓工资集体协商工作是工会的本业，协调劳动关系是工会存在的基础。工会组织维护职工权益，工资是职工利益最核心的问题。目前劳动关系领域存在的矛盾，特别是引发的一些不稳定事件，诉求很集中、很明确，就是要求涨工资。谈到服务企业发展，工资集体协商这项工作做好了，职工利益得到了保证，劳动关系和谐了，这对企业的科学发展、稳定发展、健康发展是一个促进。谈到服务改革发展稳定大局，现在讲要促进经济增长方式的转变，推动“十一五”目标全面完成，为实现“十二五”规划奠定良好基础。因此，各级工会要抓住各级党政高度重视收入分配问题的契机，千方百计扩大工资集体协商制度覆盖面，推动企业建立职工工资集体协商共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制。 （二）整合资源，努力营造推动工资集体协商工作的合力。一是要积极争取党委和政府以及有关部门的重视与支持。推动各地切实将开展工资集体协商摆上重要议事日程，加强领导，明确目标，为推进工作提供强有力的组织保障。 5努力将工资集体协商纳入地方政府社会经济发展规划和调整收入分配政策之中，配合地方政府制定工资集体协商工作指导性意见，并将建立工资集体协商制度和职工工资增长机制纳入政府工作的目标考核体系之中，积极争取三方和有关部门的配合，努力推动形成“党政主导、各方配合、工会运作、依法推进、劳资互动”的推进工资集体协商工作格局。二是加大宣传力度，增进社会共识。抓住目前党政和社会各界关注收入分配、关注劳资矛盾的机遇，与主流媒体合作，加强正面引导，宣传工资集体协商的积极作用，为开展工资集体协商营造良好的舆论氛围和环境。三是建立健全激励约束机制。把建立工资集体协商机制与劳动关系和谐企业创建活动、评先评优等工作有机结合，联合人力资源和社会保障等执法部门对拒不建制企业警告甚至处罚，推进企业建立工资集体协商制度，构建企业与职工“共决、共享、共赢”的新型劳动关系。 （三）加强协商队伍建设，充分发挥指导员作用。一是要建立健全队伍。市总聘任了30名工资协商指导员，各县（市、区）、乡镇要按照有关要求，聘任本级工资协商指导员。二要发挥工资协商指导员作用。加强日常管理和工作考核，加强指导，充分发挥在业务培训、政策咨询、文本起草、具体指导等方面的作用，为当好工资集体协商“宣传员、发动员、指导员、谈判员、信息员”等“五员”，发挥作用创 6造条件。三是加强培训，提高素质。真正让他们掌握法律、政策、国家宏观经济形势、企业管理、谈判技巧等知识，成为行家里手，在全市培养出一批敢于谈、善于谈、懂政策的专家，为这项工作提供人才支撑。 （四）突出重点，着力推进区域性行业性工资集体协商。 各地要充分认识开展区域性行业性工资集体协商工作的重要性和必要性，认真学习借鉴全省会议的典型经验，采取强有力的措施，进一步把区域性行业性工资集体协商提高到一个新水平。一是健全完善行业性区域性工资集体协商的主体。要加强区域性行业性工会组织建设，尤其要加大对街道、乡镇和社区工会建设力度，把开展区域性行业性工资集体协商作为乡镇、街道工会发挥作用的重要抓手，着力加大行业性区域性工资集体协商工作力度，最大限度地把乡镇、街道、村内非公企业覆盖到行业性区域性工资集体协商的范围。要结合基层实际，指导在中小型非公企业比较集中的乡镇、街道、社区和工业园区，培育具有充分代表性的企业代表组织，加快行业协会、行业商会等组建步伐，促进工资集体协商在区域和行业层面的有效开展。二是突出工作重点，增强工作实效性。推行行业性区域性工资集体协商，要从本行业、本区域劳动关系的特点和企业实际出发，在协商过程中要重点突出，议题集中，签订工资集体合同条款要具体，标准要量化，切实增强针对性和实效性。当前，重点要围绕劳动定额、 7计件单价、工时工价标准、行业最低工资标准等劳动标准及职工工资水平、工资增长幅度进行协商，通过集体协商妥善处理各方面的利益分配关系，推进企业建立工资分配共决机制、工资合理增长机制、工资按时足额发放机制。三是规范协商程序，形成长效机制。要依法规范行业性区域性工资集体协商程序，保证协商代表具有合法性，协商过程充分表达职工和企业方意愿和要求。四是规范协议内容。切实防止合同文本空洞化、形式化、低标化的问题，协商内容得到双方一致认可，接受职工监督并有效履行。 （五）明确目标任务，切实加强组织领导。根据全省统一部署，从2010年到2012年，我市力争用三年时间基本在全市各类已建工会的企业普遍建立工资集体协商制度。其中，到2010年底，全市已组建工会的企业实行工资集体协商制度的覆盖率要达到75%以上，2011年工资集体合同覆盖率要达到85%以上。未建工会的小企业，通过签订区域性、行业性工资集体合同不断扩大覆盖面。为了确保工作实效和目标任务的完成，全市各级党政和有关部门要从构建社会主义和谐社会的高度，切实加强对推进工资协商工作的领导，把这项工作列入政府工作的重要议事日程。要进一步发挥劳动关系三方机制的协调和指导作用，把推进工资集体协商制度作为三方协调机制的工作重点，深入调查研究，积极推动劳动法规和政策的制定。要加强监督检查，推动企业工资协 8议的履约兑现，充分发挥三方协调机制在推动工资集体协商工作中的重要作用。劳动保障部门、工会组织、企业组织和企业行政主管部门要加密切配合，各司其职，全力推进工资集体协商工作，务求实效。要进一步加大宣传力度，充分发挥报刊、网络等媒体的作用，认真办好工资集体协商专题、专栏，大力宣传党和国家的方针政策，宣传各地的典型经验，在企业和广大职工群众中大力营造推进工资集体协商工作的浓厚氛围。 同志们，推进工资集体协商、构建和谐劳动关系，是一项长期的、艰巨的、复杂的任务。我们要站在经济社会发展全局的高度，抓住机遇，开拓创新，深入研究推进措施，努力把工资集体协商工作提高到一个新水平，为发展和谐稳定劳动关系、促进我市经济社会加快发展、科学发展、又好又快发展做出新的更大的贡献。 谢谢大家。 第三篇：工资集体协商工资集体协商制度 工资集体协商制度，是工会代表职工与企业法人代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。这一制度的建立和完善对社会、企业、职工都有十分重要的意义。 首先推进企业工资集体协商制度，建立适应社会主义市场经济要求的企业职工工资正常增长机制，是贯彻落实科学发展观的具体体现，社会的发展离不开企业、企业的发展离不开职工，如何把社会、企业、职工的发展结合起来，让员工为企业和社会的发展作出应有的贡献，使企业和社会发展的成果能与职工共同分享，这是工会所面临的主要工作之 一。只有社会、企业、职工结合起来的发展才是多赢的发展，才是科学的发展。而工资集体协商制度就是实现这一科学发展的重要平台。 其次工资集体协商制度是建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，构建社会主义和谐社会的重要内容。签订工资集体协商专项合同，就是通过合同的形式把职工权益明确，监督企业依照合同标准执行，为职工维权提供法律依据。第三，工资集体协商制度是建立现代企业制度，理顺企业分配关系，增强企业凝聚力和竞争力的内在要求。在公司转型跨越发展的新时期，为了吸引更多优秀的人才加入到公 司的建设中来，公司必须充分尊重职工权益，提高职工福利待遇，给予人文关怀才有可能使得企业长期生存下去。而签订工资集体合同建立工资集体协商制度正是符合这样的要求，同时也可以以此提升企业总体形象。 平等协商谋发展互信共赢促和谐 山西煤销临汾公司建立工资协商制度年公司与工会共同协商修改了职工的工资政策，工会借此机会与公司平等协商签订了工资集体协商专项合同并建立工资集体协商制度。 首先，建立互信、深入沟通、阐明意义。通过工会的运作，使得企业与员工建立和谐关系，双方共同发展，这样工会就取得了企业与职工信任。在此信任的基础上工会积极为公司的发展献计献策，提出可行性意见和建议，与公司高层深入交换认识，为公司留住关键人才，为优秀职工谋取更丰厚待遇，公司通过工会能准确把握职工的脉搏，职工通过工会能及时了解公司动向。这样深入的沟通，逐渐突出了工会地位和作用。工会和企业、工会和职工相互间通过信任的沟通，使得双方都充分认识这一制度的重要性，是我公司这次工资集体协商合同和制度能够顺利通过并实施的重要基础。 其次，领导重视，机制完善，推行有力。公司工会在收集相关资料，征求职工意见后向公司发出签订工资集体协商的要约书。公司在慎重考虑后决定依照工会要约书，按照劳 动法劳动合同法、工会法、集体合同规定的有关要求，对企业的集体合同草案进行审查。对集体合同的内容、形式、程序、效力和违反集体合同的法律责任等方面严把关，严格审查集体合同格式规范、内容条款规范、文字表达规范。通过审查集体合同文本，提出各类修改意见13条，保证了合同的公正、合法。 第三、因企制宜，加强工资集体协商内容的具体性，指导性。结合公司实际情况，在生产经营正常的情况下，由于各下属单位、控（参）股单位各自发展程度及社会经济环境的不尽相同，应参考经济发展水平、工资指导线、劳动力市场价位、城镇居民消费价格指数、上年度职工平均工资等因素，重点就职工工资增长问题、劳动定额问题、特殊情况下工资支付、工资制度的公开透明、监督检查等方面事宜进行集体协商。通过具体条款进一步明确公司的薪酬体系，以及工会在整个薪酬制度制定、实施、监督的地位和作用，符合公司的实际状况和具体要求。 第四、加强监督，保证执行切实有效。为把工资集体协商工作落到实处，集体合同生效后，我们更加注重集体合同的履行，加强监督审查，巩固协商成果。在集体合同中明确规定工资集体协商制度的监督检查机制，配合工会工作“双亮”机制，工会组织亮牌子，工会主席亮身份，依靠群众监督检查，将不符合项的公布责任部门及下属单位定期改正， 确保监督检查工作有人执行；再次，将集体合同执行情况纳入干部的绩效考核中来，监督检查小组检查时发现哪个部门未执行集体合同的，将扣除相应的绩效分数并扣除当月奖金。通过以上几个方面的工作确保了集体合同得到贯彻执行，使得集体合同不再是一纸空文。 第四篇：工资集体协商山西煤炭运销集团晋城阳城有限公司 工资集体协商协议 根据劳动法和工资集体协商试行办法等有关规定，结合本企业实际情况，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。 第一条，协商双方经过对企业生产经营和经济效益等状况的分析及预测，结合其他相关经济因素，参照市政府颁布的年度工资指导线，平等协商，形成如下意见： （一）在上年度企业职工人数工资水平的基础上，本年度企业职工工资3762万元，比上年增长5%，在法定工作时内提供正常劳动的情况下，职工劳动报酬不得低于当地最低工资标准。 （二）超时加班必须经企业工会同意，加班加点工资支付的基础及标准：按照劳动法及国家的有关规定执行。 （三）工资支付时间。每月月底前以现金形式发放。 （四）其他内容（如工资分配制度、工资标准、工资分配形式、奖金、津贴、补贴分配办法、带薪年休假等可根据企业情况选择作为协商内容）以企业的经济效益相适应的原则下，实际发放。并作为本协议的附件执行。 第二条，企业按照规定依法为参加保险的职工缴纳保险费。 第三条，本协议由工资集体协商监督检查小组负责监督，监督检查小组每年不少于一次向企业和工会联席会议汇报协议履行情况，联席会议有权针对问题进行协商，企业工会应每年不少于一次向职工代表大会（职代会）报告工资协议履行情况。 第四条，本协商签订后，遇到不可抗力或企业经营状况发生重大变化时，双方可协商修改协议，原则上每年只能修改一次。 第五条，双方在履行本协议过程中发生争议的，由双方协商解决；协商不成时，依照集体合同中关于劳动争议条款的规定进行处理。 第六条，本协议有效期为一年，自2017年2月27日至 2018年2月27日，并于期满前60日进行下一轮工资集体协商。如双方未提出修订、重订或终止意见，视为双方默认本协议约定的工资状况适用于下一年度的工资状况。 第七条，本协议一式四份，企业行政和企业工会各执一份，县总工会一份，人社局一份备案。 本协议以双方签字之日起生效，并自生效起七日内向全体员工公布。 职工首席代表： 企业首席代表： 年 月 日 年 月 日 第五篇：工资集体协商二、开展企业工资集体协商工作的主要做法 1、党政高度重视，强化组织领导，充分发挥主导作用。阜新、葫芦岛两市把推进企业工资集体协商工作作为当前的一项重点工作来抓，切实加强领导，采取切实有效措施，强力推动此项工作，初步形成了“党政主导、工会配合、各方协同、职工参与”的工作格局。成立了以市领导任组长，劳动、工会、企业家协会等有关部门为成员单位的企业工资集体协商工作领导小组，加强对此项工作的领导。XX市还成立了由市总工会主席、分管副市长为主任，由工会、劳动、纪检监察、公检法司、国地税、工商局、企业家协会等18家成员单位组成的XX市劳动关系监督委员会，坚持每年开展“劳动关系和谐企业”评选活动，并由市政府命名表彰。此外，根据两办通知精神，结合本地实际，分别制发了关于进一步推进企业工资集体协商工作的通知，明确了推行工资集体协商工作的重要意义、原则要求、工作目标、主要内容和保障措施。 2、加强指导协调，落实部门责任，形成有效工作合力。针对企业工资集体协商这一新生制度，阜新、葫芦岛两市严格落实工作责任，各级各部门从自身职能出发，各司其职，各负其责，因企制宜地加强对企业工资集体协商的分类指导，形成了有效的工作合力。XX市从劳动保障部门、工会和各县区聘用了一批懂法律、懂政策的人员，组建了工资集体协商指导员队伍，经常深入企业指导协商工作，先后集中培训企业主管部门和企业劳资人员、工会干部350人。XX市建立了市县乡三级工资协商指导员队伍（兼职），分片或分行业指导活动，为企业提供相关资料信息、培训人员、代拟文本、代行工资协商谈判等服务，有效的提高了工资协商的质量和实效。市劳动保障部门定期发布全市企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等指标，为企业开展工资集体协商工作提供了政策依据。 3、加大试点力度，带动面上工作，确保规范有序推进。阜新、葫芦岛两市的企业工资集体协商工作起步比较晚，在具体组织实施中，没有盲目的推进，而是狠抓工作试点，通过典型的成功经验带动面上的工作，确保了企业工资集体协商工作的规范有序推进。XX市在2007年开始企业工资集体协商工作，当年确定了50户试点企业，目前，这50户试点企业已全部实行了工资集体协商。今年，XX市计划全面铺开，到年底将实现企业工资集体协商建制率60%的目标。2009年，力争实现企业工资集体协商建制率90%。XX市在全市选择了28家不同类型企业作为试点，聘请了28名协商代表，指导企业开展工作。从实际效果来看，试点不仅为全面开展工作积累了经验，起到了很好地导向和推动作用，而且互利共赢的良好效果，也为其他企业积极推行工资集体协商起到了很好的典型示范和带动作用。 4、完善考核机制，实行目标管理，促推工作落到实处。按照通知要求，阜新和葫芦岛两市明确了企业工资集体协商工作的各项目标，并纳入目标考核范畴，调动了相关部门的积极性，促推了各项工作目标的有效落实。XX市总工会与各县区、行业工会和有关业务部门签订了全年工作目标责任状，将建立工资集体协商制度、完成典型培养目标作为履行工会维权职责的一项重要内容，实行一票否决。XX市对企业工资集体协商工作实行目标管理，将企业工资集体协商工作与工会建设和职工维权相结合，在新建企业组建工会和验收工作中，将工资集体协商工作纳入工作目标责任书；在工会创建“劳动关系和谐企业”活动中，把工资集体协商工作作为评价的必备条件。 二、存在的问题 阜新、葫芦岛两市企业工资集体协商工作取得了一些成效，但总体上仍处在启步阶段，还存在一些亟待解决的问题，主要表现在： 1、认识上“四误区”。部分职工认为工资多少由企业经营者说了算，对开展协商不热情、不配合；有的企业认为协商只是单方面的维护职工的利益，担心协商会束缚住自己的手脚；有的部门认为协商谈判会影响投资环境，对开展协商不支持；还有的部门认为协商是工会、劳动部门的事，工作合力不够。 2、政策宣传不够。导致很多企业、经营者和职工群众对开展企业工资集体协商缺乏有效的了解，关心、支持不够，部分还有抵触的情况。甚至在部分党员干部中也没能统一思想，达成共识，没有形成良好的工作和社会氛围。 3、工作开展不平衡。今年全省企业工资集体协商的建制目标是50%，阜新、葫芦岛两市开展企业工资集体协商的比例分别为15%和11.5%，明显偏低；试点企业和规模以上企业能够依法、适时、有效开展工资集体协商，工作效果较好，中小企业工资集体协商工作有待拓展，推行难度依然较大，存在协商难、签约难、履行难的问题。 4、协商质量不高。部分企业工会干部和职工代表由于害怕得罪“老板”，不敢谈，协商过程流于形式；又由于不熟悉相关法律、法规、政策，不善谈，抓不住协商的要点；部分企业对职工关注的保险福利等热点问题避而不谈，合同文本空洞，可操作措施少。 5、监督制约不到位。缺乏有效的推进和深化企业工资集体协商工作监督机制，相关的目标考核内容和要求不能很好地落到实处；对那些拒绝或变相拒绝建立工资集体协商制度等违法行为，缺乏有效的制约手段，导致推与不推一个样。 三、下步工作建议 推进企业工资集体协商工作，涉及面广，政策性和专业性强，工作难度大。各级党委、政府一定要按照“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府临控指导”的原则，切实加强组织领导和工作协调，以开拓创新的精神，以求真务实的作风，倾力谋求广大职工群众的福祉。 1、抓工作导向，努力实现职工和企业利益双赢。工作导向正确与否，是深入推进企业工资集体协商的关键。在政策措施的制定和实施中，必须坚持企业与广大职工互利共赢的指导方针，加强宣传教育，坚持正确导向，引导企业和职工走出认识上的“四误区”，真正把维护职工的切身利益与企业的长远发展有机结合起来，实现职工工资水平在企业发展基础上的合理增长，促进双向维护、和谐共赢局面的形成。 2、抓部门联动，形成齐抓共管的整体合力。开展工资集体协商工作，是一项政策性很强的社会化系统工程，单靠哪个部门的力量是不够的。必须在各级党委、政府的重视和主导下，进一步建立健全三方五部门协商机制，定期召开联席会议，研究解决推进中出现的新情况、新问题。同时，还要联动财政、教育等相关部门，发挥各自职能优势，明确分工，密切配合，共同把工作做深、做细、做实、做到位。 3、抓重点难点，促进企业工资集体协商取得突破。一是加快企业工资集体协商建制进程，全部实现规模以上企业的工资集体协商，全力推进中等规模企业的工资集体协商，积极拓展面广量大小企业的区域性和行业性工资集体协商，确保完成今年全省企业工资集体协商50%的建制目标；二是加大培训力度，提高企业经营者和职工代表的业务素质，全面掌握集体协商的政策法规、协商要求、操作方法和有关程序，解决不会谈、不善谈的问题；三是加快集体协商指导员队伍专业化、职业化建设步伐，逐步形成专、兼职结合的工资集体协商指导员队伍，提高工资集体协商的质量和水平；四是研究解决区域性、行业性集体协商中的主体问题，探索上级工会派员、聘用社会人员参与协商，工会干部职业化、社会化的路子。 4、抓监督检查，确保工资集体协商部署落到实处。建议各级政府将企业工资集体协商工作纳入政府工作考核内容，签订责任状，实行目标管理，由“五部门”或劳动关系监督委员会联合组织实施考核工作。不断完善人大执法检查、政协视察、劳动保障部门行政监察、工会劳动法律监督相结合的“四位一体”的监督检查制度以及其他社会有关方面的监督检查制度，通过相互联动的监督机制，形成强有力的社会氛围，确保工资集体协商的各项工作部署全面实施。 5、抓舆论宣传，提高开展工资集体协商的自觉性。通过广播、电视、报刊、座谈等多种形式，加强对推行企业工资集体协商的宣传，提高企业经营管理者、广大职工和包括党员干部在内的社会各界的认知度和认同感。同时，广泛宣传开展工资集体协商的先进典型，激发其他企业发展自主协商的内在动力。对那些无正当理由拒绝工资集体协商、违反工资集体协议、职工反应比较强烈的企业，要坚决通过新闻媒体公开曝光，并依照有关法律、法规严肃处理。第22页 共22页