后勤人员考勤管理制度.doc

后勤人员考勤管理制度
员工考勤管理制度
(试用版）

第一条 工作时间：
（一）公司总部:上午8:00--12:00 下午2：00——6：00
(二）项目部：根据所在地域和实际工作需要，制定工作时间并报备公司人力资源部.
（三）井队:根据所在地域和行业特点,实行轮班制，具体轮班方案由各井队拟定并报备所在项目部备查。
第二条 人力资源部负责公司考勤统计和复核工作；各项目部财务人员负责项目部考勤统计和复核工作；各井队材料员负责井队考勤统计工作。
第三条 考勤方式
(一）公司总部员工实行钉钉打卡考勤，每日上午8:00前和下午6:00后打卡考勤。
(二）项目部员工考勤参照《考勤签到表》实行实名签到制度，每日上下班时间至财务人员处签到.
（三）井队员工依照轮班方案实行实名签到考勤（考勤签到表)。每日上下班时间至材料员处签到。
第四条 考勤规则
(一)考勤汇总周期为每月26日至次月25日.
（二）迟到、早退：上班时间开始后30分钟内到岗者,即迟到,提前30分钟以内下班者，即早退。迟到、早退，每次罚款50元。
（三）旷工：迟到、早退时间超过30分钟、工作期间未事先办理请假手续而无故缺勤、考勤弄虚作假等情况均视为旷工；按照旷工天数的3倍计扣工资；当月连续旷工3天、月度累计旷工5天或年度累计旷工10天者，按照严重违反劳动纪律予以辞退。
(四)上班时间擅离职守者，按旷工处理。
（五）公出:所有员工因工作需要必须外出至作业区外的,需填写《公出单》报直接主管领导批准同意后方可公出。（附件：公出单)
(六）凡员工在正常的工作时间内因个人事务不能正常上班均应填写《请假申请单》向上级领导请假,返岗后及时至考勤人员处销假。(附件：请假申请单） 请假审批权限:
岗位
直接领导
部门负责人
主管副总
总经理
备注
主管以上

3天以内
3-5天
5天以上

主管以下
3天以内
3—5天
6—8天
8天以上

（七）员工确因工作需要加班的，经直接主管领导签字确认,公司将安排换休或计发加班工资。）（附件:加班审批单）
(八）各部门、项目负责人对所属部门项目考勤的真实性负责，如发现考勤弄虚作假情况,对部门、项目负责人罚款200元，相关部门考勤统计和复核人员罚款100元。
（九）公司各岗位人员的工作调动需统一由人力资源部按照各部门、项目部人员需求进行调配.各部门、项目部考勤人员需按照人力资源部人员调动信息如实记录考勤。（附件：人员调动单)
第五条 考勤程序
（一）井队考勤管理员统计汇总考勤表,由技术员复核、经井队队长审批后，由技术员核算工资。技术员将井队考勤表与工资表提报项目部财务人员审核。
(二）项目部考勤管理员统计汇总考勤表,由财务会计复核、项目负责人审批后由财务会计核算工资。财务会计于28日前将项目部及各井队考勤表及工资表提报公司人力资源部审核。
（三）人力资源部考勤管理员统计总部考勤表并核算工资，审核各项目部、井队考勤表和工资表，由人力资源部负责人复核，财务部负责人审核后报总经理审批.
请假申请表
年 月 日
申请人

所在部门

岗 位

请假时间
月 日 时至 月 日 时,共 计 天(合 时）
请假类别
□事假 □病假 □其他
请假事由

直接领导

部门负责人

主管副总

总经理

考勤员备案

请假申请表
年 月 日
申请人

所在部门

岗 位

请假时间
月 日 时至 月 日 时，共 计 天(合 时)
请假类别
□事假 □换休假 □其他
请假事由

直接领导

部门负责人

主管副总

集团分管总监

考勤员备案

公出单
年 月 日
公出人

所在部门

岗 位

公出时间
月 日 时至 月 日 时，共 计 天（合 时）
事 由

直接主管领导

考勤员备案

公出单
年 月 日
公出人

所在部门

岗 位

公出时间
月 日 时至 月 日 时，共 计 天（合 时）
事 由

直接主管领导

考勤员备案

加班记录单
申请部门

申请人

申请日期

事由：
性质
□工作日加点 □公休日加班 □法定节假日加班
日期
年 月 日 时——— 年 月 日 时
主管领导

考勤员备案

备：加班工作记录单审批签字后，交部门考勤人员登记、归档。
加班记录单
申请部门

申请人

申请日期

事由:
加班加点性质
□工作日加点 □公休日加班 □法定节假日加班
加班加点日期
年 月 日 时-—- 年 月 日 时
主管领导

考勤员备案

备：加班工作记录单审批签字后，交部门考勤人员登记、归档。

人员调动单
:
经公司研究决定将 同志调往你部/队从事 工作,请予以接收，考勤从报到之日起由你部记载。

人力资源部
年 月 日

人员调动单
：
经公司研究决定将 同志调往你部/队从事 工作,请予以接收，考勤从报到之日起由你部记载。

人力资源部
年 月 日

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2019年8月19日