电大职业技能实训平台人力资源管理新整理答案.doc

资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 电大职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案1. 广义的人力资源规划实质上是 D所有人力资源规划的总称2. 长期的人力资源规划一般在( )以上。B 5年3. 在企业中, ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 C直线职能制4. 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式, 又称( )。C军队式结构5. 法定休假日安排劳动者工作的, 应支付不低于工资( )%的工资报酬。 B3006. 岗位评价的结果能够是分值形式、 等级形式, 也能够是排序形式, 可是我们最为关心的是( )。A岗位与薪酬的对应关系7. 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 B排列法8. 关于分类法的不正确描述是( )。 B对精度要求高9. 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 A相对价值10. 劳动者实际劳动给付的对象是( )。D接受单位11. 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。A劳动者派遗机构12. ( )是人力资源开发的最高目标。 A人的发展13. ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 D创新能力结构体系14. ( )不属于人力资源组织开发的方法。 B美国模式15. ( )不属于人力资源管理开发的手段。 A科技手段 16. 在管理内容上, 现代人力资源管理( )。 D以人为中心17. 在管理形式上, 现代人力资源管理是( )。 D动态管理18. 在管理方式上, 现代人力资源管理采取( )。 D人性化管理19. 在管理策略上, 现代人力资源管理是( )。 B战略与战术相结合20. 在管理技术上, 现代人力资源管理( )A追求科学性和艺术性21. 在管理体制上, 现代人力资源管理属于( )。 B主动开发形22. 在管理手段上, 现代人力资源管理( )。 B以计算机为主23. 在管理层次上, 现代人力资源管理部门B处于决策层24. 企业管理的核心是A人的管理25. ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 C员工的引进与培养26. 校园招聘的优点是( )。 D学生的可塑性强27. 所谓( ), 就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 D遮蔽广告28. 准备在北京地区招聘90名超市收银员, 最合适的招聘信息发布渠道是( )。 C报纸29. 选择报纸刊登广告的好处是( )。 D为公司做广泛宣传30. 下列描述不正确的是( )。 B同一单位招聘申请表相同31. ( )是根据企业过去的统计资料, 或者由社会权威机构对应聘者的条件, 按照重要程度确定相应的权数, 从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 C加权招聘申请表32. 狭义的人力资源规划实质上是( )。 B企业各类人员需求的补充规划33. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 B重要地位34. 岗位分析为企业员工的考核、 晋升提供了( )。 A基本依据35. 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 B岗位规范36. ( )能使员工完成任务的内容、 形式和手段发生变化。 D工作扩大化37. 岗位设计工作的人手点不包括( )。 A劳动关系改进38. 人力资源管理的基础是( )。 B工作分析39. 设置岗位的基本原则是( )。 C因事设岗40. 根据生产总量核算定员人数属于( )。 C按劳动效率41. ( )被称为是企业的”宪法”。D企业基本制度42. ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 C共同发展原则43. 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。A效益性44. ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 D态度45. ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 C工作满意度46. 最早提出组织承诺的是( )。 C贝克尔47. ( )与缺勤率和流动率成负相关。 A组织承诺48. ( )是指个体对其它个体的知觉。C社会知觉49. ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A首因效应50. ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后, 人们就倾向于据此推论其它方面的特性。 B光环效益51. ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析, 从而推论其原因的过程。 A归因52. ( )是指导致行为或事件的行为者本身能够控制的因素, 包括行为者的人格、 品质、 情绪、 心境、 能力、 需要和努力程度等D内因53. 下列不属于内部招募优点的是( )。 B费用较高54. 选择招聘渠道的主要步骤有: 选择适合的招聘方法; 分析潜在应聘人员的特点; 确定适合的招聘来源; 分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 D 423155. 参加招聘会的主要步骤有: 准备展位; 招聘会后的工作; 招聘人员的准备; 与协作方沟通联系; 招聘会的宣传工作; 准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 B16345256. 下列属于外部招募方法的是( )。 D熟人推荐57. 关于发布广告, 下列描述不正确的是( )。B广告是内部招聘最常见方法之一58. 下列不属于借助中介的是( )。 D校园招聘59. 对于高级人才和尖端人才, 比较适合的招聘渠道是( )。 D猎头公司60. 校园招聘亦称上门招聘, 即由企业单位的招聘人员经过到学校招聘、 参加毕业生交流会等形式( )招募人员D直接61. 面试不能够考察( )。 A内在潜质62. 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。 C决定应聘者是否被录用63. 从内容上看, 企业人力资源规划能够区分为( )。 A人力资源规划B人员规划D组织规划E战略规划64. 企业信息采集和处理的基本原则包括( )。 A及时性原则C准确性D经济性E系统性65. 在信息收集过程中, 属于询问法的方法有( )。 A当面调查B电话调查D会议调查E邮寄调查66. 织结构设计后的实施要则包括( )。B分配职责原则C管理系统D明确责任67. 企业组织信息的采集方法有A档案记录C电话D问卷E观察68. 岗位调查的方式主要有( )B面谈C书面调查E现场观测69. 岗位调查的内容主要包括( )。 B工作任务的性质C工作地点D责任E体力70. 岗位调查的目的是( )。71 工作岗位研究的原则包括( )。 72企业员工分类方式包括( )。 73内部招募来源有( )。74人员招聘信息包括( )。 75 招聘广告的设计原则( )。 76撰写招聘广告应该注意( )。 第77题: 招聘申请表的特点是( )。 第78题: 公司简介的作用( )。 第79题: 属于编写公司简介原则的是( )。 第80题: 企业人员选拔的意义( )。第81题: 背景调查的内容包括( )。第82题: 假文凭的识别方法有( )。 第83题: 企业人力资源规划从内容上看, 能够区分为( )。 第84题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。 第85题: 为了使岗位工作丰富化, 应该考虑的重要因素有( )。 第86题: 岗位规范的内容包括( )。 第87题: 工作说明书的内容主要包括( )。 第88题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。 89按照定员标准的综合程度, 企业定员标准可分为( )。 第90题: 编制定员标准的原则有( )。 第91题: 审核人工成本预算时, 应做到( )。 第92题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。 93内部选拔的缺点有( )。 第94题: 外部招募的不足有( )。第95题: 关于借助中介, 下列说法正确的是( )。 第96题: 下列属于网络招聘优点的是( )。 第97题: 下列符合笔试描述的是( )。 第98题: 下列属于简历中客观内容的是( )。 第99题: 下列属于面试中应聘者目标的是( )。 第1题: 下列属于面试中应聘者目标的是(ABCDE )第2题: 下列属于简历中客观内容的是(ABCD )第3题: 下列符合笔试描述的是(ABCD )。第4题: 下列属于网络招聘优点的是(ABCDE )。第5题: 关于借助中介, 下列说法正确的是(ABCDE )第6题: 外部招募的不足有(ABCDE )第7题: 内部选拔的缺点有(AB )。第8题: 人力资源费用支出控制的原则包括(ABCE )。第9题: 审核人工成本预算时, 应做到(ABCDE )。第10题: 编制定员标准的原则有(ABCDE )第11题: 按照定员标准的综合程度, 企业定员标准可分为(CE )。第12题: 工作岗位设计的基本原则包括( ABCD )。第13题: 工作说明书的内容主要包括( ABCE )。第14题: 岗位规范的内容包括( ABCD )。第15题: 为了使岗位工作丰富化, 应该考虑的重要因素有( ABCD )。第16题: 工作岗位分析信息主要来源于( ABCDE )。第17题: 企业人力资源规划从内容上看, 能够区分为( ABCE )。第18题: 假文凭的识别方法有( ABDE )。第19题: 背景调查的内容包括( ABCDE )。第20题: 企业人员选拔的意义( ABC )。第21题: 属于编写公司简介原则的是( ABCDE )第22题: 公司简介的作用( ABCD )。第23题: 招聘申请表的特点是( ABC )。第24题: 撰写招聘广告应该注意( BDE )。第25题: 招聘广告的设计原则( ABCD )。第26题: 人员招聘信息包括( ABC )。第27题: 内部招募来源有( ABCD )。第28题: 企业员工分类方式包括( ABCE )。第29题: 工作岗位研究的原则包括( ACDE )。第30题: 岗位调查的目的是( BCDE )。第31题: 岗位调查的内容主要包括( ABDE )。第32题: 岗位调查的方式主要有( ABC )。第33题: 企业组织信息的采集方法有( ABCE )。第34题: 组织结构设计后的实施要则包括( ABD )。 第35题: 在信息收集过程中, 属于询问法的方法有( ABCE )。第36题: 企业信息采集和处理的基本原则包括( ABDE )。第37题: 从内容上看, 企业人力资源规划能够区分为( ABDE )。第38题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( D )。第39题: 面试不能够考察( D )。第40题: 校园招聘亦称上门招聘, 即由企业单位的招聘人员经过到学校招聘、 参加毕业生交流会等形式( A )招募人员。第45题: 参加招聘会的主要步骤有: 准备展位; 招聘会后的工作; 招聘人员的准备; 与协作方沟通联系; 招聘会的宣传工作; 准备资料和设备。下列排序正确的是( A )。第46题: 选择招聘渠道的主要步骤有: 选择适合的招聘方法; 分析潜在应聘人员的特点; 确定适合的招聘来源; 分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( D )。第47题: 下列不属于内部招募优点的是( D )。第48题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身能够控制的因素, 包括行为者的人格、 品质、 情绪、 心境、 能力、 需要和努力程度等。